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1、精选优质文档-倾情为你奉上2011年组织人事处工作总结2011年组织人事处在学校党委、校长的直接领导下，在各部门和院系的大力支持和协助下，围绕学校中心工作，认真履行部门工作职责，切实做好组织、人事、外事、老干部等职能工作，进一步加强自身建设，强化服务意识，谋求职能发挥，提高工作效率，努力完成各项工作任务，为学校的改革发展稳定和谐，推进多元办学提供组织和人力资源保障。一、创先争优，思进思变，联系实际开展“三思三创”活动。部门同志积极投入“三思三创”活动，努力按照“讲党性、重品行、作表率”的要求来规范组织人事干部的日常行为，在实践学校的转型发展中做好管理服务工作，履行创先争优承诺，爱岗敬业，顾全大
2、局，全力以赴干好部门本职工作。通过各种形式学习，参加学校理论学习，市属组工干部、人事干部专题学习培训班，系统内的各类业务知识辅导报告学习，调研讨论，网上自主学习等，认真领会组织人事工作相关政策和文件，拓展思路，增强了对人事工作面临的严峻挑战和发展机遇的认识，提高了政策理论水平和执行政策法规的能力，增强了责任感和使命感，紧密结合学校的转型发展，推进多元办学和开放大学建设做好管理服务工作，提供组织和人力资源保障。二、立足实际，注重实效，积极稳妥实施学校首轮岗位设置工作。进一步深化人事制度配套改革，根据七届二次教代会审议通过的岗位设置管理实施方案及三个实施细则，今年34月在学校岗位设置管理工作领导小
3、组具体领导下，积极稳妥推行首次岗位设置管理工作，做到既严格执行政策规定，又切合学校实际现状，公开公平，程序到位，妥善处理存在的实际问题，确保顺利接轨。按照年初工作部署于4月7日报经市人事局认定，5月份兑现相关人员的岗位薪级工资。三、突出重点，求真务实，协助党委做好干部队伍建设和组织工作。在党委领导下加强干部队伍建设，做好对中层干部的考核考察，客观公正地评价每一位干部，努力做到人尽其才。按照上级要求对近几年学校的干部选拔任用情况进行了自查和报告，按要求实施一报告两评议，中层干部聘任中贯彻执行党政领导干部选拔任用工作条例，着力提高选人用人公信度和满意度。有计划地选派干部驻村担任农村指导员工作，并与
4、挂职单位加强联络，上门走访解决实际问题。干部教育培训。按照省教育工委关于进一步加强和改进高校中层干部教育培训工作的意见精神，根据宁波高校干部联合培训实施方案，有针对性地组织参与了三次干部集中培训听报告和专家讲座，强化中层干部的执政能力、大局意识、理论水平和治校理教能力。组织工作。协助市委组织部做好市管干部考核考察等辅助工作，完成了各种材料的准备和上报工作。进一步做好发展党员和党员管理工作，贯彻坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展的方针，加强与学工部和各学院（系）基层党组织的联系，协同做好发展党员和组织关系接转工作，今年内发展党员124人，预备党员转正79人。党员管理方面做好学校教工与学生党员
5、信息库的日常维护工作，建库信息650余条。按时接转组织关系146人，做好党内统计报表。设立党费专项帐户，按规定核定党费标准，收缴管理党费。四、强化服务，规范管理，以人为本做好人事、外事日常管理工作。树立良好的服务意识，把“为教学科研服务、为基层电大服务、为教职工服务”深入到我们工作的每一个细节中去，坚持多征求意见，听取反映，掌握政策，公开公正的管理原则，依法管理，切实保障教职工的利益，不断改进工作方法和规范工作程序，提高工作效率和服务水平。处室同志团结协作、尽心尽责做好机构和编制职数的控制、师资管理、劳动工资、社会保险、人事调配、人员招聘、考核奖惩、职称审报、外事出国组团等实事。人才引进方面，
6、为推进学校多元办学提供人力资源保障，先后二次公开招聘，经过报名、资格审查、笔试面试、体检考核、公示录用等程序招聘专业技术人员充实学校技术支持服务队伍。职称评审是优化师资队伍结构的重要环节。我们积极做好职称评审组织工作，做好资格审查、材料收集、专家论文鉴定、各级职称评审委员会的推荐审定工作。进一步加强对县级电大职称工作的指导与沟通，年内有13名教师申报职称评定(含县级电大)，分别报省、市各级评审委员会评定。继续做好市校和县级电大高校教师资格申报认定工作。7月份顺利完成2010-2011学年度专业技术人员的年度考核。落实宁波广播电视大学教职工进修实施办法、教师的教学业绩考核等文件，学校还积极为教师
7、的职称晋升创造条件，鼓励中青年教师在职进修, 年内8位教师取得硕士学位,共支出进修培训经费21.6万。外事工作年内按规范程序办理了2批11人次的出国出境派遣手续（含县级电大）。根据年初出访计划，及早联系国外业务对口的邀请方，严格按照外事管理制度和审批规定完成出国组团请示件、任务批件的办理及出访人员政审工作；积极与县级电大沟通交流，指导县级电大完成相关人员出国审批工作；做好团组出访前的行前教育和出访回国后的总结工作，确保因公出访工作的顺利完成。完成国家工作人员因私出入境登记备案工作，做好因公因私护照证件的收缴保管工作。做好绩效工资调研工作，学校工资总量、人员经费统计和预算。 此外完成教职工子女医
8、疗统筹、办理独生子女费和生育保险待遇的核准和费用拔付。做好干部人事档案收集、整理工作。完成各类人事统计等报表的填报和事业单位法人年度年检工作，劳动保障年检工作。年度残疾人就业保障金的抵缴工作。继续抓好编制外用工管理,根据各部门的办学规模和工作职责，宏观控制编外用工的职数,公开招聘编外人员3次,调整5人。认真贯彻执行中华人民共和国劳动合同法，规范编外用工管理，维护学校和劳动者的合法权益，构建和谐稳定的劳动关系，促进各类编外用工工作更加规范有序。 五、尊重关爱，真诚服务，努力做好老干部管理服务工作。认真落实老干部的政治生活待遇。七一前夕走访慰问离休干部，把组织的温暖和关怀送到老同志的心里。每月及时
9、通知原厅局级校领导、离休干部参加市里组织的老干部情况通报会；为老同志订阅报刊杂志；支持退协工作，组织各类文体活动；支持老同志们上老年大学学习并报销学费；今年组织老同志参观考察了福建太姥山、离退休支部枝林活动。关爱老人，对年老体弱、生活有特殊困难、生病住院的老同志，做到及时探望，开展与老同志结对帮助活动；安排离休干部健康疗养，组织退休老师健康体检；勤字当先，勤走访，勤联络，倾听老同志意见与建议；做好离退休管理服务工作。六、健全制度，勤政廉政，党风廉政建设与部门工作统盘谋划。在校纪委领导下，今年开展了部门及个人廉政风险排查登记，增强廉政意识，落实防控措施，推进部门工作与反腐倡廉相关防范制度的落实。建立学校人事改革重大事项向教代会报告制度，认真贯彻党政领导干部选拔任用工作条例，在干部提任、人员招聘、职称评审等具体工作中，遵守组织人事纪律，把依法依规行政的具体要求落实到组织人事工作的各项任务之中。做到廉洁从政，处务公开，该公开的各类信息及时发布在校园网和部门主页上，进一步增加办事透明度，促进工作的规范化，接受教职工民主监督。七、不足之处。随着人事改革的不断深化，新的法律、法规出台，人事工作面临许多新问题和新情况，需要我们不断学习相关法规，进一步完善现有的部分人事管理规章制度，增强依法管理的能力。 二O一一年十一月二十二日专心-专注-专业