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1、精选优质文档-倾情为你奉上11学期人力资源管理在线作业一、单选题（共 13 道试题，共 26 分。）V 1. ()是构成社会经济运行与发展的根本前提D. 人力资源2. ()是部门中的首要因素C. 人3. 下列哪种方法不属于对应聘者能力特征的诊断()D. 个性品质测试4. 薪资水平的外部影响因素不包括()C. 部门的经济效益5. 人力资源是指一定时间、一定空间地域内的人口所具有的()之总和A. 劳动能力6. 社会人”假设认为人们工作的动机不仅在于物质利益，更在于工作中的()A. 社会关系7. “经济人”假设认为人的行为是为了追求自身最大()，由此而引发人的工作动机D. 经济利益8. 内部招聘的缺
2、点不包括()B. 简化招聘程序9. 下列哪个不属于企业人力资源管理的经营性功能()B. 获取人力资源10. 下列哪个步骤属于工作分析的结果表达阶段()C. 工作描述11. 下列哪个不属于企业人力资源管理的战略性功能()C. 审核安全事故报告12. 工作分析人员通过控制一些变量，引起其他相应变量的变化，以收集工作信息的一种方法是()B. 实验法13. 下列哪个行为属于人力资源需求预测阶段()A. 部门需求总量预测二、多选题（共 24 道试题，共 48 分。）1. 企业经济运行最基本的人力资源结构包括A. 决策者B. 管理人员C. 专业技术人员D. 生产和服务工人 2. 企业人力资源结构分类包括(
3、)A. 人力资源的自然结构B. 人力资源的文化结构C. 人力资源的专业技能结构D. 人力资源职业或工种结构3. 企业人力资源管理的目的包括()A. 实现企业利润最大化C. 满足企业全体员工的利益需求D. 促进企业员工全面发展 4. 在绩效管理中处理好几个关系包括()A. 目标与手段之间的关系B. 被评价者和评价者之间的关系C. 人力资源部门与部门一线管理者的关系5. 部门战略管理的特点包括() A. 开放性B. 全局性C. 动态性、长期性D. 层次性6. 人力资源的质量包括()A. 思想素质B. 文化技术素质C. 生理心理素质7. 绩效评价工作包括()A. 选择评价指标与测量方法B. 绩效信息
4、的收集与分析C. 选择评价主体与客体D. 绩效评价结果的运用 8. 人力资源的质量包括()A. 思想素质B. 文化技术素质C. 生理心理素质9. 部门薪资政策的任务包括()B. 引导部门薪资管理的方向C. 增强部门的内部激励D. 增强部门薪资的外部竞争力 10. 工作分析的涵义包括()A. 某特定工作职务设置的主要目的B. 该工作职务的隶属关系和工作条件C. 该工作职务主要的职责、任务和权利D. 该工作职务所需的知识、技能和能力11. 内部人力资源供给预测的方法包括()B. 技能清单C. 人员查核法D. 人员替代法12. 薪资相对于被雇佣方而言的职能有() A. 满足精神需求B. 满足保障需求
5、C. 满足生活需求13. 员工流动的模式包括()A. 终生雇佣模式B. 或上或下模式C. 不稳定的进出模式D. 综合模式14. 工作设计的相关因素包括() A. 组织因素B. 环境因素C. 行为因素15. 劳动力流动的保证条件包括()A. 劳动力具有个人所有权B. 社会上存在就业压力C. 不同职业间存在各种差异D. 社会对劳动力的需求专门化 16. 劳动力在职业之间的流动受到影响的因素包括() A. 劳动力类型对职业流动的影响C. 年龄与职业流动D. 流动层次差异 17. 人力资源规划的执行包括()A. 实施B. 检查C. 反馈D. 修正 18. 为获取申请人的真实信息，调查以获取候选人信息时
6、应遵循的原则包括()A. 以书面形式记录与工作有关的情况B. 进行背景调查前征得候选人的书面同意C. 一般不对候选人作性格方面的主观评价D. 估计背景调查材料的可靠性19. 绩效管理组织模型的构成要素包括()B. “投入产出”链C. 组织战略目标与绩效管理相结合D. 限制绩效的情境因素20. 报酬公平的实现途径包括()A. 外部公平B. 内部公平C. 团队公平D. 成员公平21. 从社会整体层面看劳动力流动的类别包括()A. 地理流动B. 职业流动C. 国际流动D. 国内流动22. 绩效的特点包括()A. 具有动态性特征B. 具有专属性特征C. 具有行为导向作用23. 面试的方法有()B. 结
7、构化面试C. 系列面试D. 小组面试24. 招聘的意义在于()A. 部门成功管理的基础B. 与外界沟通的窗口C. 为部门注入新的管理思想和活力D. 对部门经济具有直接影响三、判断题（共 13 道试题，共 26 分。）V1. 使用员工特性评价方法有时难以说服被评价者认可绩效评价等级B. 正确2. 试用期满时，新员工仍不能满足职位要求，须将其辞退B. 正确3. 趋势分析预测法是指估计部门需要的关键技能的员工数量，以此为基础估计秘书、财会和人力资源等辅助人员的数量A. 错误4. 失业是劳动力流动产生的最严重的副作用，但同时是进一步流动的前提条件B. 正确5. 绩效工资是指按照员工的贡献支付报酬A.
8、错误6. 群体互补原理是指使不同素质的人员搭配合理，从而实现人尽其才、物尽其用A. 错误7. 人力资本投资不一定是投资中收益最高、获利最大的投资A. 错误8. 人力资本投资所产生的人力资本存量的增加具有绝对性指的是人力资源在竞争中体现出个体之间技能的差异A. 错误9. 根据组织的发展及时对职务分析进行调整和修订，以保证工作分析文件的适应性和适用性属于工作分析的结果表达阶段A. 错误10. 人力资源管理的重心在于调动人的积极性，发掘人的潜能B. 正确11. 计时工资制是根据劳动成果数量计发的劳动报酬A. 错误12. 行为观察评价法对员工的绩效评价具有较强的客观性，有利于减少评价中的偏见A. 错误
9、13. 由有经验的专家或管理人员对某些问题的分析或管理决策进行知觉判断与预测的方法称为德尔菲法B. 正确建立科学化、量化和规范化的工作评估体系对于实施奖金激励制度具有十分重要的作用和意义对人力资源（HumanResource）是指一定时间、一定空间地域内的人口总体所具有的劳动能力的总和对失业是劳动力流动产生的最严重的副作用，但同时是进一步流动的前提条件对使用员工特性评价方法有时难以说服被评价者认可绩效评价等级对退休、伤残和死亡属于员工流出中的自然流出对由有经验的专家或管理人员对某些问题的分析或管理决策进行知觉判断与预测的方法称为德尔菲法对“社会人”假设认为人不是为经济利益而生存，人们工作的动机
10、不在于物质利益，而在于工作中的社会关系错根据组织的发展及时对职务分析进行调整和修订，以保证工作分析文件的适应性和适用性属于工作分析的结果表达阶段错人力资本投资不一定是投资中收益最高、获利最大的投资错人力资本投资所产生的人力资本存量的增加具有绝对性指的是人力资源在竞争中体现出个体之间技能的差异错在面试提问的过程中，主考官并不需要掌握相关的技巧，直接发问即可错()是构成社会经济运行与发展的根本前提物质资源#资本资源#信息资源#人力资源D岗位（职务）等级工资制的主要类别中不包括（）一岗一薪制#一岗数薪制#复合岗（职）薪制#计时工资制下列哪种方法不属于对应聘者能力特征的诊断()普通能力倾向测试#心理运
11、动机能测试#特殊职业能力倾向测试#个性品质测试D以下关于绩效评价的比较法的说法中错误的是（）简便快捷，便于使用#易于区分员工绩效差异#结果建立在比较基础上，而非绩效的绝对标准上#相当客观，极少掺杂主观因素D在美国心理学家马斯洛提出的需要层次理论中，（）是最高层次的需要类型生理需要#安全需要#尊重需要#自我实现需要()是部门中的首要因素领导#技术#人#利润C使不同素质的人员搭配合理，从而实现人尽其才、物尽其用，这符合人力资源管理的（）原理要素有用原理#能位相宜原理#同质异构原理#动态适应原理C下列哪个不属于企业人力资源管理的战略性功能()制定人力资源规划#制定报酬计划和实施策略等#审核安全事故报
12、告#跟踪不断变动的法律与规则C薪资水平的外部影响因素不包括()政府的政策干预#物价变动#部门的经济效益#经济发展水平C部门薪资政策的任务包括()适应部门对人力资源开发管理的需要#引导部门薪资管理的方向#增强部门的内部激励#增强部门薪资的外部竞争力B#C#D绩效管理组织模型的构成要素包括()以技术为导向#“投入产出”链#组织战略目标与绩效管理相结合#限制绩效的情境因素B#C#D 内部人力资源供给预测的方法包括()人员招聘法#技能清单#人员查核法#人员替代法B#C#D工作分析结果的主要表达形式是（）工作汇报#职务说明书#问卷分析表#调研报告工作分析人员通过控制一些变量，引起其他相应变量的变化，以收
13、集工作信息的一种方法是()参与法#实验法#观察法#面谈法B下列各项内容中，不属于影响工作设计的组织因素的是（）专业化程度#社会心理环境#工作流程状况#工作习惯情况B在以下各种模式中，不属于员工流动的基本模式的是（）终生雇佣模式#稳定的进出模式#或上或下模式#综合模式属于影响部门薪资水平的内部因素的是（）政府的政策干预#岗位与人员配置#物价变动#经济发展水平和劳动生产率B回归分析法主要包括（）趋势外推法#转换比率分析法#成本分析预测法#多元回归分析预测法A#D阿尔德弗在E.R.G.理论中提出人的三种需要，它们是（）生存需要#自我实现需要#关系需要#成长需要A#C#D企业人力资源管理的目的包括()
14、实现企业利润最大化#实现企业员工劳动力最大化利用#满足企业全体员工的利益需求#促进企业员工全面发展 A#C#D人力资本投资的特征包括（）人力资本投资具有连续性和动态性#人力资本投资主体与客体具有同一性#投资者与收益者的完全一致性#人力资本投资收益形式多样性A#B#D 报酬公平的实现途径包括()外部公平#内部公平#团队公平#成员公平A#B#C#D工作分析信息的获取可以采用以下（）方法问卷调查法#资料分析法#面谈法#观察法A#B#C#D工作描述的具体内容应该包括（）工作基本资料#工作详细说明#组织提供的聘用条件#工作环境说明 A#B#C#D绩效评价工作包括()选择评价指标与测量方法#绩效信息的收集
15、与分析#选择评价主体与客体#绩效评价结果的运用A#B#C#D企业经济运行最基本的人力资源结构包括()决策者#管理人员#专业技术人员#生产和服务工人A#B#C#D人本管理的原则包括（）管理人重于管理物#实施激励管理，优化教育培训以开发和完善员工#以人为中心构建组织形态和机构#和谐的人际关系，员工与组织共同发展A#B#C#D人力资源的特征包括（）具有不可剥离性和不可剥夺性#具有生物性和社会性#具有能动性和时效性#人力资源的开发具有连续性A#B#C#D现代人力资源管理与传统人事管理的区别在于（）管理理念不同#管理重心转移#管理地位和管理内容不同#管理模式和管理手段不同A#B#C#D 招聘的原则包括（
16、）宁缺毋滥#公开招聘，公平竞争#平等对待，全面考察#能级相宜A#B#C#D工作设计的相关因素包括()组织因素#组织因素#行为因素#心理因素A#B#C绩效的特点包括()具有动态性特征#具有专属性特征#具有行为导向作用#具有强制性A#B#C面试方法主要包括（）结构化面试#系列面试#小组面试#封闭面试A#B#C人力资源的质量包括()思想素质#文化技术素质#生理心理素质#综合素质A#B#C影响绩效管理有效性的系统因素包括（）绩效计划的制定#绩效指标与标准的确定#评价方法的选择#高层管理者的重视程度A#B#C在绩效管理中处理好几个关系包括()目标与手段之间的关系#被评价者和评价者之间的关系#人力资源部门与部门一线管理者的关系#员工与老板的关系A#B#C人力资源的文化结构以（）为依据来考察人力资源的组合情况受教育程度#年龄结构#专业技能等级#职业类型A人力资源是指一定时间、一定空间地域内的人口所具有的()之总和劳动能力#劳动总量#体能#智能 A社会人”假设认为人们工作的动机不仅在于物质利益，更在于工作中的()社会关系#精神利益#乐趣#其他利益A专心-专注-专业