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1、精选优质文档-倾情为你奉上 非公经济工作总结 非公企业党建工作总结 日前,区28户新组建的非公有制企业党组织正式成立，这是区以开展“集中组建月”和“双十佳”评选活动，推动全区非公有制企业党建工作的又一创新之举。现将工作总结如下: “要让党旗在每一个非公企业飘扬” 区地处市中心城区，辖区内共有非公有制企业402家，从业人员6万多名。截至XX年底，这些企业的总产值达到100多亿元，税收近8000万元，占全区财政收入的56%，成为区经济发展的重要支柱。但由于非公企业行业种类多、人员构成复杂、流动性大的原因，使得非公企业的党建工作成为一个薄弱环节。 为了加强非公有制企业党建工作，区集中选拔了130名政
2、治素质高、责任心强的同志担任党建指导员，经过集中培训后派驻各非公企业进行党建指导。党建指导员按照“参与不干预、配合不迁就、引导不强制”的原则，负责做好所联系企业入党积极分子的培养考察及发展党员工作，帮助建立党群组织，建立完善党群组织的规章制度；组织广大党员和企业员工，配合企业经营者做好员工管理和教育工作；围绕企业生产经营开展活动；指导非公有制企业群团组织教育员工，服务企业经营，取得企业经营者的理解和支持。党建指导员们在非公企业开展工作，作为企业的兼职人员，不从企业领工资或其他收入。除了党建指导员的作用，区还通过各种措施，对非公企业党建工作进行了全面覆盖。区委建立了一套行之有效的党员领导干部党群
3、工作联系点制度，以非公有制企业为重点，要求每位区级领导干部联系1个非公有制企业，每月深入联系点至少1次，帮助联系点分析党群工作、经济建设和精神文明建设等方面存在的问题和原因，提出解决问题的办法和措施，并帮助联系点解决实际问题，经常督促检查联系点各项工作和制度的贯彻落实情况。同时将沿街门店等 小型企业的党员也纳入管理，不让一个党员脱离组织。另外，区委组织部还定期召开非公企业党建工作联席会，让未建立党支部的非公企业主列席会议感受组织氛围。 截止目前，全区共成立非公有制企业党支部81个，其中69户规模以上非公企业已建立党组织57个，11所民办院校党组织的组建率达到100%，全区规模以上非公企业党组织
4、的组建率已由42%提高到83%。仅西兰办辖区非公企业职工中就有32人递交了入党申请书，其中18人被列为入党积极分子，6人已发展为预备党员。 “企业有了归属感，员工有了依靠” “即使活还没干完，一到下班时间，员工马上就没了精气神，”义乌商贸城总经理张民政谈起党建工作深有感触地说，“我当时想，如果也能像公有制企业一样，有一个党支部，发挥党组织的作用，激发员工的向上精神该多好！”张民政的这种想法同样也代表了众多非公企业主的心声。据区委组织部长张兴发介绍，在区推进非公企业党建工作之前，非公企业党员人数相对较少，组织活动处于松弛或停顿状态，在一些小企业、个体经营户中，甚至还存在若干不愿透露自己党员身份的
5、“隐性”党员和把组织关系往兜里一揣就不管的“口袋”党员，不但企业的凝聚力不强，而且党员的模范带头作用也根本无法凸现。 “非公企业建立党支部对大家都有益处，”一位不愿透露姓名的企业主说，“区委可以加强对企业的组织引导，企业则有 了归属感，员工也有了依靠。”交运汽车服务有限公司在没有建立党组织前，车主办理上户、挂牌、年检等手续时都得自己跑，既花钱又浪费时间。XX年8月，公司成立了党支部。经过深入的调查了解后，党支部自觉地承担起了这些让车主“闹心”的麻烦事，并明确告诉车主，“有困难，找支部！”刚刚跑车回来的经营户王炳军告诉笔者，自己刚开始经营车时，由于不懂程序，东奔西跑不说，手续还老办不下来。公司党
6、支部了解到自己的困难后，主动指派一名党员帮自己跑前跑后，没几天就办好了所有的手续。他说，自己的车能顺利运转，真是多亏了党支部。据了解，该公司党支部成立5年来，共帮助车主解决各种困难1200多个，党支部真正成了增强企业凝聚力的一把“金钥匙”。 在党建工作的影响和感召下，一些企业家的思想认识发生了深刻变化，回报社会，支持公益事业，已成为企业家们的自觉行动。XX年，全区81户建立党组织的非公有制企业，先后为结对共建新农村、扶贫帮困、建校修路等社会公益事业捐款捐物价值330余万元。 “平时看得出，关键时站得出，危难时豁得出！” “从前觉得企业抓好经营能赚钱就行，现在看来，党支部在促进企业健康快速发展上
7、作用不可小觑！”正大国际家具会展中心党支部书记符炳钦这番话道出了诸多非公企业主的心声。 为了充分发挥党员的先锋模范作用，正大国际家具会展中心党支部根据每个党员的工作岗位，制定了岗位创优目标，并公开公示，接受群众监督，加强绩效考核，从而把党员的先锋模范作用与企业的发展紧密结合起来了，使党建工作有了实实在在的内容。今年8月8日，遭遇暴雨袭击，降雨量超过100毫米，正大国际家具会展中心成为泽国。“当时已近深夜12点，”会展中心员工李欣哲说，“支部的16名党员自发来到会展中心投入抢险，等其他员工赶到时，他们已经奋战了很久。”这件事对员工们触动很大：党员的模范带头作用，以前听别人说起过，没想到就出现在我
8、们身边。XX年，正大国际家具会展中心就成立了党支部，定立党员示范岗，组织每周升一次国旗，六年来从未间断，每周一支部书记定期和股东谈心一系列活动使企业的凝聚力变强，企业的社会影响力扩大，员工要求入党的积极性高涨，该企业董事长袁宝成也于近日递交了入党申请书。 一个个活生生的事例，让区广大非公企业主从心底里认识到“党建也是生产力”这一不争的事实，也让更多的员工和企业主进一步增强了对党的感情，提高了对党的认识，纷纷积极要求加入党组织。目前，全区136名申请入党的非公有制企业员工中，有企业主23名，占17%。区委书记严维佳说，非公企业党建工作今后的任务之一，就是把党员培养成优秀员工、把优秀员工培养成党员
9、、让优秀党员成为企业骨干。要让非公企业中的优秀党员“平时看得出，关键时站得出，危难时豁得出,真正成为企业发展的中坚力量！” 2013年中小企业非公有制经济工作总结 暨2014年工作要点 2013年，在区委、区政府的正确领导下，以科学发展观和十八大精神为指导，深入贯彻落实区委、区政府工作部署，面对复杂宏观经济形势，充分发挥部门职能作用，加强指导协调和服务工作力度，通过政策引领、经济运行指导、项目扶持和面向企业优质服务等措施，不断推动全区中小企业、非公经济稳步发展，各项工作取得了较好成效。全年全区中小企业、非公有制经济实现增加值102.47亿元，同比增长23.02%；实现总产值233.05亿元，同
10、比增长27.34%；实现营业收入229.19亿元，同比增长27.48%；上交税金8.62亿元，同比增长20%；工业产值101.89亿元，同比增长31.47%。圆满完成了全年市、区下达的目标任务。 一、主要工作 （一）积极实施中小型微型工业企业升级晋档。在深入全区400余户中小企业调研的基础上，代区委、区政府制定了汉台区中小微型工业企业升级晋档考核奖励办法，选择年销售收入300万元以上、2000万元以下63户工业企业，划分四个档次，从加强预警监测、项目扶持倾斜、帮助解决融资困难、提升企业品质、创造良好外部发展环境和严格考核奖励诸方面引导和激励企业逐步实现由小变大、由弱变强的目标，为汉台工业强区培
11、育力量，增强后劲。 （二）研究制定小型微型企业健康发展实施意见。在多次深入调研、论证和征求相关方面意见的基础上，代区委、区政府起草了关于支持小型微型企业健康发展的实施意见。从放宽市场准入、培育市场主体，加大政策支持、落实财税扶持，加快园区建设、发挥聚集优势，强化服务意识、优化发展环境，转变发展方式、提升管理能力，落实职能责任、强化目标考核六大方面分二十八条提出了我区支持小型微型企业的工作措施和要求，结合汉台实际紧密，具体而明确，具有较强的科学性和可操作性，成为我区新时期鼓励和支持小微型企业健康发展的纲领性文件。 （三）积极争取中省项目扶持资金帮助企业发展。根据国家产业政策和投资导向，建立起了多
12、层次、宽领域、高质量的项目储备库。全年抓住有利时机，分期分批向上推荐申报铺镇工业园区标准化厂房建设、大秦机械传感器零部件生产线、汇力实业贷款贴息、明冠公司扩大产能等18个项目。截至目前，85%申报项目获得批准和资金扶持，尚有部分也将陆续获得批准和扶持。 （四）有效解决部分中小企业融资难问题。进一步更新完善全区资金需求企业台账，根据各企业实际情况，今年分四批向工行、邮政储蓄银行、长安银行和小额贷款公司等金融机构推介资金需求企业60余户，截至目前，累计协调银企合作贷款过亿元，有效解决了一批中小企业生产和建设资金周转困难问题。 （五）招商引资取得实效。一是面对招商引资虚多实少、无从下手的局面，与各镇
13、、办紧密配合，逐户建立招商引资台账，从立项、选址、建设到投产运行，全程跟踪服务，由虚变实。二是有选择有针对性地参加如西洽会、中博会等务实性招商活动，提前调研推介企业并印制项目册等宣传资料，会议期间有针对性地接洽谈判，较好展示我区中小企业非公经济发展成就及亲商安商富商良好形象的同时，吸引了一批投资者来汉发展。全年中小企业系统招商引资项目12个，本年度实际到位投资6.63亿元，占全年任务5亿元的132.6%。 （六）在创业创新上实现新突破。一是深入开展中小企业人才状况调研活动，摸清我区中小企业人才需求和培训方向，有针对性研究制定人才培训工作计划，通过采取合作办学、指导有关镇、办事处开展培训等方式，
14、全年共培训中小企业系统人员4000人次。二是积极向企业推荐优秀人才。在全区重点规模企业中广泛征集岗位需求，摸底回来各种空缺岗位200余个，通过市、区人才交流中心及其举办的就业洽谈会进行招聘，同时积极开展全国中小企业百日招聘高校毕业生活动，有效解决空缺岗位急需人才100余个。三是通过政策引领和环境优化，激发和调动了一大批创业者的积极性，全年新增工商企业500户以上，新增个体工商户800个，新增从业人员3500人次。 （七）完成了几方面单项重点工作。一是开展了创建小型微型工业企业孵化园前期调研和入园企业征集工作。就此项工作，我局于汉江产业园区办公室进行了研究和分工，我局负责入园企业的摸底、筛选和征
15、集，截至目前共调研有入园意向小型微型工业企业60余家，经筛选符合产业定位条件企业近30家。二是深入包抓村、社区和企业认真开展了群众路线教育调研工作，向群众印发调研问卷6000份，印制并发放学习资料1500份，召开各类型座谈会16次，个别访谈36次，共收集到各类问题56个。解决村组和大多数村民当前最期盼解决的问题12个。三是认真做好龙江办事处龙江村、刘台村秸秆禁烧包抓工作，全局干部分两班全天候驻村蹲点，确保万无一失，同时挤出13000元用于两村秸秆禁烧工作经费补充，圆满完成了秸秆禁烧包抓工作。 （八）加强运行监测管理，为全区中小企业非公经济发展提供了决策和评价依据。努力抓好15个企业进入全国中小
16、企业生产运行监测平台、70个企业进入全省中小企业预警监测网工作，坚持做好月汇总、季分析、半年总结，不断提高中小企业非公经济统计报表质量和预警监测水平，为科学决策提供依据，发现问题及时采取有效措施予以协调解决，保证中小企业非公经济的稳步健康发展。 二、2014年工作要点 2014年是实施区委“三年打基础，两年大起步”的关键一年，做好全年工作对全面实现区第十五次党代会提出的目标任务，推动我区中小企业、非公有制经济又好又快发展具有重要的现实意义。全区中小企业非公有制经济指导思想：以科学发展观和十八届三中全会精神为指导，调整产业结构和转变经济发展方式，狠抓各项产业政策措施贯彻落实，强化督促指导，加强协
17、调服务，营造良好发展环境，推动全区中小企业和非公经济发展迈上新台阶，主要经济指标任务：2014年计划中小企业非公经济完成增加值119.3亿元，同比增长18%；完成总产值272.4亿元，年均增长22%；完成工业产值115.35亿元，同比增长22%；完成营业收入267.6亿元，同比增长22%；上缴税金9.24 亿元，同比增长14%。为确保上述目标任务的全面完成，我局将重点做好以下几方面工作： （一）做好升级晋档企业的扶持培育工作。对确定的升级晋档企业，通过项目扶持、技改贴息、帮助融资、协调服务等措施，促其稳步发展，逐步实现由小到大的发展目标，实现经济总量的新突破。 （二）在项目扶持上实现新突破。一
18、是根据国家产业政策和投资导向，提前谋划，进一步健全完善多层次、宽领域、高质量的项目储备库，并加强项目筛选、论证和申报工作。二是积极向上争取中小微企业和非公有制经济发展专项扶持资金。2014年力争落实各类项目10个以上，申报扶持资金不低于1500万元，落实到位资金不低于1000万元。三是加大项目建设跟踪服务力度，特别是对重点包抓项目做到“紧抓不放，步步跟进，全程服务”，力争使新上、技改项目如期建成投产达效。 （三）在融通资金上实现新突破。充分发挥我局的职能作用，积极为企业拓展融资渠道。一是继续完善资金需求企业台账，分批向专业银行和小额贷款公司推荐资金需求企业并跟踪协调，尽可能多的促成银企合作。二
19、是加强对融资担保机构和小额贷款机构的规范指导扶持工作，扩大担保机构及小额贷款机构注册资本金。全年力争通过各种途径帮助企业解决急需生产和项目建设资金不低于1亿元。 （四）在园区基础建设和创建小型微型企业孵化园工作上实现新突破。一是按照省、市、区对工业园区的归口管理要求，协助汉江产业园区办公室抢抓国家财政扶持机遇，争取扶持资金，推进园区基础设施建设，完善园区功能，推进工业化进程。二是积极推进小微企业孵化园工作。在铺镇工业园区内规划建设标准化厂房，招驻3050户有产品、市场前景好、符合环保要求和国家产业政策条件的企业入驻，为成长型小微企业零租金提供生产场地和发展环境，使企业在孵化园中健康成长，逐步发
20、展壮大，有效培育工业发展后劲。 （五）在创业创新上实现新突破。一是通过多种渠道有计划组织培训各类人才4000人次，进一步提高全区非公有制企业人才队伍的综合素质。二是实施品牌战略，转变发展方式。鼓励、引导企业进行技术创新和新产品开发、新技术应用。帮助有条件的企业成立技术研发中心，申请名优品牌、绿色品牌认定，增强企业核心竞争力。三是大力推进全民创业创新。全年计划新增就业4000人。 （六）在招商引资上实现新突破。一是继续坚持有针对性地选择参加一些务实性的招商活动，力争吸引更多的企业家来汉入园投资兴业。二是鼓励本地企业与大企业、大集团进行技术合作与交流，引进新技术、新工艺、人才和资金，促进本地企业借
21、力发展。三是对我区引进的各类中小企业项目，主动上门服务，及时了解项目建设存在问题，积极帮助企业协调解决，全年完成招商引资任务5亿元。 （七）在优化环境上实现新突破。一是认真贯彻落实中省市区关于加快中小企业、非公有制经济发展的各项优惠政策，为推进全民创业、招商引资和项目建设创造良好的外部环境。二是加强运行监测，建立健全统计网络，坚持月汇总、季分析、半年总结制度，不断提高中小企业非公经济统计报表质量和预警监测水平，为科学决策提供依据。三是加强企业安全生产工作，全年专项检查不少于4次，确保隐患整治到位和全年无重特大事故发生。 （八）在机关自身建设上实现新突破。进一步加强局机关干部作风建设，提高干部的
22、责任意识、服务意识、宗旨意识、大局意识和综合工作能力，将干部思想统一到齐心协力推动全区经济社会又好又快发展上来。坚持把党风廉政建设纳入工作全局，注重日常管理，严格工作纪律要求，做到防患于未然。按照区目标办有关要求，认真做好对各镇、办中小企业非公经济年度检查考核工作，推动中小企业非公经济健康快速发展，圆满完成市、区下达的各项目标任务。 非公党建工作总结 #市现有非公有制企业#多家，在非公领域建立党组织#个，现有党员#多名。为了进一步加强非公有制企业党建工作，#市委成立非公有制企业党建工作委员会（以下简称党工委），具体指导全市非公有制企业党建工作。现将非公企业党建工作总结如下： 一、指导非公有制企
23、业党建工作的做法和成效 非公有制企业党工委成立以来，以促进企业发展为出发点，认真探索指导非公有制企业党建工作的办法和措施，着力在增强非公有制企业党建工作的创造性、针对性和实效性上下功夫，促进了非公有制经济的健康协调发展。 （一）抓住一个关键：加强领导，创新机制，构建非公有制企业党建工作新格局。 1、健全组织领导体制。非公有制企业党工委挂靠市委组织部，书记由分管副部长兼任，负责全市非公有制企业党建工作的协调、指导和检查督促。非公有制企业党建工作，镇（街道）党委书记（党工委书记）是第一责任人，分管副书记 、组织委员是直接责任人，其他党员领导干部都是责任人，形成了市委统一领导，党工委指导协调，各镇(
24、街道)、相关部门积极配合、齐心协力抓非公有制企业党建的工作格局。 2、积极探索属地管理模式。按照有利于党组织开展工作、有利推动企业发展的原则，建立以属地管理为主、行业管理为辅的管理体制。在全市9个镇（街道）全部成立企业党委，隶属于所在镇（街道）党委（党工委），具体管理辖区内各非公有制企业党的建设，同时结合行业特点，把行业管理与属地管理、条条管理与块块管理有机地结合起来，对民办学校、民办医院等新兴行业实行归口管理。 3、选派党建工作指导员。对党建基础薄弱或暂不具备建立党组织条件的企业，从市直机关和镇（街道）选派123名得力的党员干部到非公有制企业担任文秘杂烩网党建工作指导员，联系359家非公企业
25、，切实加强非公企业党建工作。 （二）明确一个方向：两手齐抓，互相促进，紧紧围绕非公有制企业发展抓党建。 1、强化结合点，创新党建工作活动载体。牢固确立“围绕经济抓党建、抓好党建促发展”的指导思想，紧紧围绕企业的生产经营开展活动，提高党组织活动的实效性。一是引导非公企业党组织把开展党的活动与企业的生产经营相结合，促进企业发展壮大。二是引导非公企业党组织把开展党的活动与维护企业和职工合法权益相结合，促进企业稳定发展。三是引导非公企业党组织把开展党的活动与提升企业文化品味相结合，促进企业健康发展。比如，富贵鸟集团组建企业文艺宣传队，每年组织车间单位进行文艺汇演，捐助教育事业、见义勇为基金达上千万元。
26、 2、找准着力点，建设坚强有力的支部班子。积极拓宽选人用人渠道，把管理层、技术层和生产骨干中素质好、能力强的党员选入党组织领导班子，培养适应非公制企业特点的“两栖”型党务干部。同时，注意加强教育培训工作，努力提高企业党务干部业务素质和工作能力。 3、挖掘闪光点，发挥党员队伍的先进性。一是把党员管理与员工管理衔接起来，与生产经营结合起来，以党员的先锋模范作用，影响和带动广大职工做好本文秘杂烩网职工作。二是按照“小型、多样、动态”原则，通过各种富有实效的学习教育活动，不断提高党员队伍的思想素质和业务素质。三是加大发展党员工作力度，积极引导企业优秀骨干人员向党组织靠拢，重点发展管理人员和技术骨干人员
27、入党。目前全市非公有制企业申请入党人员有500多名，今年来共发展新党员35名。 （三）突出一个重点：立足服务，强化管理，积极探索流动党员教育管理新途径。 1、健全服务网络，增强党组织的凝聚力。目前#外来务工人员达20多万人，其中明确身份的外来党员800多名。根据这一情况，我们把对流动党员的服务与管理作为工作的又一重点。把1998年以来成立的外来党员服务站的职能延伸到基层，在各镇（街道）设立服务站联系点，实现服务窗口网络化，大大方便了外来党员办事和参加组织活动。此外，把外来党员服务工作纳入社区服务范围，切实做好外来党员的服务管理工作。 2、提高服务质量，为外来党员排忧解难。根据外来党员流动性大的
28、特点，制定了一套规范化的跟踪服务措施，如接待制度、登记制度、联系卡制度等，党员走到哪里，党组织就跟踪联系到哪里。为了鼓励外来党员亮出身份，还协同有关部门制定优惠政策，为外来党员提供各种方便。通过了解企业招聘情况，根据外来党员简历和特长，积极推荐到合适的工作岗位就业。外来党员服务站自成立以来，帮助外来党员介绍工作达623人次，成功推荐就业507人次。 3、加强教育管理，不断提高外来党员的综合素质。提出“以服务带动管理”的工作理念，在为外来党员提供服务的同时，积极开展各种活动，加强对外来党员的教育管理。一是选准用好载体，增强吸引力凝聚力。利用每年七一期间，开展非公党建系列活动，表彰一批“十佳外来党
29、员”、“十佳外来党务工作者”，刊发致外来党员公开信，分发流动党员证。二是加强教育管理，激发工作热情。确定每月2日、12日、22日为“外来党员活动日”，组织外来党员参加政治学习，交流思想，汇报工作，开展活动。 二、进一步发挥非公有制企业党工委作用的对策措施 （一）抓调研，明思路。 要进一步对各村（社区）参与兴办各种非公企业、经商或在非公企业中务工的本市党员和我市非公企业中的外来党员进行普查登记，建立完善#市非公有制企业党建工作情况信息库、#市非公有制企业党员信息库。在充分调研的基础上，因企制宜，把握特点，分类指导，坚持动态和发展的观念，进一步加强和改进非公有制党建工作。要创新工作方式，灵活组建模
30、式，合理调整非公企业党组织的设置，使企业党组织设置更加科学合理，各镇（街道）企业党委要制定发展计划，定期对落实情况进行检查监督，抓紧在非公企业经济组织、社会团体和社会中介组织等新的经济和社会组织中组建党组织的工作，推动“50100计划”的全面落实。 （二）抓服务，善引导。 非公企业党工委要指导和帮助企业党组织明确“围绕中心抓党建，抓好党建促发展”的服务大局意识，按照“企业需要、业主支持、党员欢迎、职工拥护”的要求和“业余、灵活、多样、务实”的原则，紧紧围绕贯彻落实党的路线方针政策，围绕企业生产经营，围绕建设企业文化，围绕培养“四有”职工队伍，围绕维护各方权益和保持党员先进性来组织活动，理直气壮
31、地开展党的工作，从而增强党在企业的战斗力和影响力，保证党的方针政策和国家法律法规的贯彻执行。 同时，重视对非公企业党员队伍的教育管理工作，针对非公有制经济组织中的一些党员存在的组织观念淡薄、雇用思想严重等问题，有针对性地开展党的基本理论、党员标准和群众观念、职业道德等方面的教育，使之在平凡的工作岗位中保持党员的先进性。并制定非公企业党员的教育培训计划，把党员和人才、干部三支队伍的建设统一起来，帮助党员成才，鼓励引导优秀人才入党。 （三）抓载体，增实效。 开展党的活动是加强非公有制经济组织党建工作的重要途径，非公有制经济组织只有通过积极有效的活动，才能增强活力，才能有所作为。非公企业党工委要积极
32、组织、指导非公企业党组织经常性地在企业党员中开展“三讲三比”（讲学习、讲纪律、讲协作，比技能、比创新、比奉献）、“一先双优”、“党员责任区”、“党员先锋岗”等活动。鼓励企业举办普法讲座，组建文艺宣传队，设置读书点，创办宣传刊物，丰富企业文化内涵，大胆创新活动载体。全市各级非公企业党组织要积极探索新形势下推进非公有制企业党建工作的新途径、新机制，找准党建工作与生产经营的结合点，使企业党组织充分发挥职能作用，成为党的路线方针政策的宣传者，企业改革和发展的促进者，企业先进文化和文明建设的组织者，劳资双方关系的协调者，政府与企业的沟通者。 （四）抓队伍，打基础。 针对非公党建工作存在着组建工作滞后和党
33、组织职能弱化等问题，要加大组建工作力度，围绕“50100”目标，从市直机关和镇（街道）机关挑选得力的党员干部向非公有制企业派出党建工作指导员的办法，帮助企业引进优秀党员和发展优秀员工入党，不断壮大企业党员队伍。另一方面，以有利于党组织开展工作、有利于推动企业发展为原则，采取“灵活、多样、动态”的管理方式，不断完善以党员目标管理制度和流动党员管理制度为主要内容的党员管理机制。建立以属地管理为主、行业管理为辅的管理体制，立足企业发展，开展扎实有效的党务干部培训工作，分级分批轮训企业党务干部，主要是培训党务知识、团队建设、工会建设、企业经营等有针对性内容，增强其业务能力和工作水平，增强非公党组织在企
34、业中的影响力和战斗力。 （五）抓典型，创特色。 巩固提高老典型，培育推广新典型。重点培育上规模的企业党组织、发挥典型的示范作用。选择有代表性的非公有制企业，建立机关、事业单位或村（社区）与非公有制企业党组织“结对共建”制度，创造条件，帮助和带动非公有制企业党组织开展工作。采取“走出去，请进来”相结合的方法，通过各种新闻媒体及时报道典型经验和先进事迹，积极借鉴和推广各地党建工作的成功做法，加强对非公有制企业党建工作的典型教育和典型培育。定期开展评选表彰非公有制企业优秀党员、优秀党务工作者、优秀党建工作指导员和非公有制企业主“党建之友”活动，激发非公有制企业党建工作的活力。通过定期召开经验交流会、
35、现场会，举办业务培训班，组织参观学习等形式，切实加强企业党组织之间的横向联系，增强典型意识，加快典型培育步伐，扩大非公有制企业党建工作先进面，提高党组织的影响力和号召力。 （六）抓制度，促规范。 探索非公有制企业党建工作的规律，推动党建工作的规范化、制度化。围绕企业生产经营和发挥党员作用，完善和创新党员目标管理、*评议党员、创先争优、党员干部培训和党员活动日等党内制度。进一步健全和完善党员领导干部挂钩联系企业制度、党建工作分级负责制和党建工作联席会议制度等党建工作制度；健全和完善党务干部培训制度、督促检查和定期通报制度以及党务信息数据管理制度等信息管理制度；健全和完善下派非公有制企业党建工作指
36、导员和党建工作联络员制度；健全和完善发展党员工作*测评、预审、公示、票决、责任追究五项制度。 （七）抓保障，增动力。 要通过法律宣传、政策引导、典型示范、挂钩联系、派员指导等综合措施，启发引导企业主进一步理解和支持党组织的组建工作。党员业主要积极主动配合支持企业党建工作的开展，重点做好对私营企业主的宣传教育工作，使其认识到在非公有制企业中建立党组织，是坚持中国特色社会主义制度的需要，是贯彻党的路线方针政策的需要，也是企业科学决策，健康发展的需要。要努力提高党务干部的政治和经济待遇，充分调动其工作积极性和创造性，把非公经济党建工作纳入“三级联创”活动，定期组织督促检查，确保各项任务的落实，健全激
37、励机制，把非公党建工作开展情况与各级领导班子干部的考核相挂钩。要在全市非公有制党组织中深入开展“十个一”活动，确保企业党组织机构形成、专职人员、办公场所、经费保障等软硬件设施的健全。尤其是要拓宽经费来源，多渠道筹措，给予充分保证；上缴党费要全额返还作为活动经费；本着自愿原则，由带头致富的党员个人承担部分经费；通过发挥作用，赢得企业主尊重和支持，争取业主拨付经费；根据企业纳税数额，按一定比例由财政安排部分经费；企业党组织通过承揽科研攻关任务，把企业的一部分奖励经费作为活动经费。 经过不懈的努力，我们在加强非公有企业的党建工作中取得了一定的成效，得到了上级领导的好评，今后我们还将继续努力，争取把工作做得更好。 专心-专注-专业