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1、精选优质文档-倾情为你奉上逸臻装饰公司规章管理制度文件编号SDDC发布日期2014.07.10共 页目 录一. 目的 “三为”二. 适用范围三. 内容版本号：第1版 受控印章：新发布修改状态修该页码修改者修改时间生效日期编制审核批准日期日期日期一. 目的 “三为” 为规范公司管理，营造以人为本的公司文化，同时规范员工行为，维护公司办公秩序。 为创建公司高效工作团队，奖励先进，促进落后，规范员工行为与调动员工工作积极性，提高工作效益和经济效益，特制订本制度。 为适应市场经济发展的需要，增强企业的经营活力，开拓经营市场，规范企业内部管理。二 适用范围本制度适用于乐山逸臻装饰有限责任公司全体员工。三
2、. 内容1、首要准则1. 严格遵守公司的各项考勤制度，不准迟到、早退。衣着整洁，仪表端正；2. 对客户文明、礼貌，不讲脏话，着装、谈吐、仪表要得体大方；3. 中午不允许喝酒、闹事；除工作需要外。4. 人员电脑应专人专用，如人为损坏，由当事人赔偿。上班期间不允许利用电脑玩电子游戏看视频等与工作无关事宜，影响本公司形象者；罚款最低50元；5. 不允许无故到其它公司乱窜，泄露公司内部事项；违者罚款1000元；6. 遵守与客户约定的时间，按时洽谈，出方案；量房后三天内处第一套CAD图，必要时出两套方案；7. 未经公司允许，以低于公司标准报价签约者，由于设计造成失误者，设计师承担责任；并承担连带罚金；8
3、. 私下不允许收取客户设计费或订金，不允许设计师以公司名义接私单；不允许设计师代买主材，如被客户投诉属实者，承担处罚；如被公司发现的，直接辞退，当月工资底薪清零；不许从事第二职业，不得擅用公司之名来谋取私利。9. 上班无故迟到、旷工者，按公司考勤管理办法严格执行；严格遵守公司作息时间，旷工早退者，同第二大点第十条；10. 每月休息4天，为串休工作日，上班请假须提前1-2天找公司经理批准后生效；并签写请假条上交，凡口头请假均视为无效；11. 每天定时收拾各自办公区域，做到整洁明亮。12. 严守公司秘密，严禁私自将公司的文件、技术资料带出。不允许私自挪用或私藏客户定金、工程款，违反者严肃处罚；13
4、. 设计师有责任对所设计的工程协助办理中期增减项并签字，如因设计师未签字的增项款，不计入提成范围；后期因此造成的一切损失由设计师负责。如因设计师原因，增项款未被收回或未达到公司标准。设计师承担处罚，提成减半；14. 拖延办理中期增减项所造成的损失，设计师承担责任；15. 不论任何原因、任何情况，不得在公司与客户发生争执；16. 对客户要用普通话流利的讲出家庭装修施工过程；17. 严禁跳槽到于公司利益相关公司就职，因此产生对公司利益损害，公司追究其发了责任；18. 应把一天的工作在下班之前向主管领导汇报；19.要有团队精神，主倡员工之间的团结合作理念与相互竞争意识；20.不许从事第二职业，不得擅
5、用公司之名来谋取私利；21.对工作要有极强的责任心和敬业感，做事从公司的整体利益出发，不要把任何个人感情带到工作中；22.应勤奋工作、积极开拓市场，为公司建立一个广泛的网络关系；23.要熟悉市场、人工费、材料费及材料的品种、规格、用途等；24.以上日常工作行为规范，请各设计师严格遵守，违反规定者，根据情节轻重处以50-500元的罚款和警告。2、员工有下列情形，予以罚款：（1）用公司座机电话打私话，初次通报批评，再次罚款50元。（2）会议、培训及集体活动迟到或早退，按考勤管理规定执行处罚。（3）培训、开会未将手机设置为振动或静音，或在会议期间直接在会议室内接听电话，罚款20元/次。（4）公司员工
6、外出或到所属单位进行工作接洽，未按规定程序进行登记，上班私自外出办私事，100元/次。（5）工作交接不清，手续不齐、记录不全，对移交人罚款200元（造成公司经济损失的照价赔偿），监交人罚款100元。（6）不按规范佩戴工牌,员工罚款10元/次，中层及以上管理人员罚款20元次。（7）办公区域抽烟者，违者20元/次。（8）每日计划与总结，周结及月结超过三次，记旷工1天。（9）外出公干不填登记表，未经批准者，罚款10元次。（10）按时参加公司的例会及各类活动，不允许迟到或无故不到；签字和考勤机作为唯一迟到早退记载，迟到一次20元，旷工一次80元。月迟到超过3次者扣留工资200元。设计师需互相监督，如发
7、现存在包庇行为，重罚200元/次。（11）周清洁大扫除不参与者20元/次。（12）其他未列行为，经公司行政人事部认定为一般违纪行为的。3、有下列情形者，给予口头警告处理。（1）不能严格履行岗位职责，不按时上报计划以及工作进展情况；（2）在办公场所大声喧哗，严重干扰他人工作；（3）上班时间闲聊、吃零食、打瞌睡、看无关书报；（4）在工作时间离岗串岗，未负工作使命而离岗。（5）过失造成公物损坏、浪费或丢失，照价赔偿，通报批评。（6）扰乱办公次序，妨碍他人正常工作。（7）言语粗俗、行为举止影响公司形象。（8）工作时间内处理私人事务，包括看与工作不相关书籍，做与工作不相关的事务等，初次通报批评。（9）员
8、工个人办公区域、桌面脏乱的。4、有下列情况之一者，视情节轻重对当事人罚款100200元/次，上追两级，对分管领导处以双倍罚款，必要时可降职甚至解除劳动合同：（1）因工作责任心不强造成工作任务未完成，并带来不良后果和重大损失者。（2）遇非常事故有意回避造成不良影响和损失巨大者。（3）故弄玄虚、欺上瞒下、挑拨是非、破坏团结者。（4）为个人利益，故意透露公司机密，损公济私者。（5）上级对直属下级违反公司规定有徇私舞弊、知情不报行为者。4.1 严重违纪及处理严重违纪，是指员工出现明知故犯、屡教不改的，或造成重大的工作失误、经济损失，或在公司造成较坏影响的等严重违反规章制度的违纪行为。凡严重违纪的，除进
9、行通报外，按中华人民共和国劳动合同法第三十九条规定解除劳动关系、追究违纪行为人给公司带来的经济赔偿责任。涉及违法的，追究其刑事责任。有下列情形之一的，属严重违纪，具体处理办法如下：1、违反公司印章管理规定的：（1）私自在空白介绍信、空白出门条、空白合同、空白协议、空白公司信笺、空白纸张等上盖印公司印章的；（2）私刻、伪造公司印章的。2、违反公司证件及证书管理规定的：（1）未经公司领导批准，擅自将公司证件转借给他人导致公司遭受损失的；（2）利用公司证书谋取个人利益的；（3）涂改或伪造公司证件、证书进行欺诈的。本款所指的公司证件，包括但不限于工作证、公司证书；包括但不限于营业执照、资质证书、著作权
10、证书等。3、因违反操作规程或个人原因引发火灾、水灾或其他重大事故的。4、违反员工信息管理规定的：（1）员工提交虚假个人信息档案的；（2）员工在办理入职手续时，隐瞒与其他单位仍存在劳动关系事实的。5、违反劳动关系管理规定的：（1）员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（2）未经公司领导批准，员工利用公司资源为其他单位工作的；（3）员工利用公司秘密与本公司存在竞争关系的企业进行任何形式合作的。6、伪造帐目、虚报费用的。7、违反公司信息安全管理规定的：（1）违反信息安全管理规定相关规定的；（2）恶意删除源代码等重要资料的；（3）将本公
11、司OA系统使用权限擅自交公司外人员导致公司信息流失的。8、除上述所列情形外，有下列情形之一的：（1）利用职务之便贪污公款、挪用公物的；（2）员工有偷盗行为的（无论价值多少）；（3）假冒公司名义对外招摇诈骗的；（4）营私舞弊或其他不法行为导致公司声誉或经济等受到损害的；（5）不服从工作安排，或不听从指挥，经教育无效的；（6）聚众起哄、拉帮结派，影响公司内部团结的；（7）在办公场所打架斗殴的；（8）故意毁坏办公设备、仪器、电器、办公用具的； （9）出现一般违纪行为后屡教不改，产生恶劣影响的；（10）被依法追究刑事责任的。9、其他严重损害公司利益的行为。4.2 违纪处理程序1、各部门主管对员工违反公
12、司的行为，应及时向公司报告，员工也可检举揭发。2、公司接到报告、检举后，应立即进行调查。调查完结，并将调查结果和处分意见，报公司有关领导批准，交有关部门执行并通知受处分人。3、给予员工行政处分和经济处罚，应当慎重决定。必须弄清事实，取得证据，征求有关部门意见，并允许受处分人进行申辩。4、行政人事部根据本办法规定，出具员工。员工奖惩通知单一式三份，一份直接送达至违纪行为人，一份交财务部，一份交公司行政人事部存入个人档案。5. 行政处罚与经济处罚合并使1、行政处罚（1）口头警告示（2）轻微过失（3）一般过失（4）严重过失（5）恶意过失2、经济处罚（1）轻微过失50元（2）一般过失100元（3）严重
13、过失200元（4）恶意过失、立即除名并罚款500元3、处罚分类（1）轻微过失、一般过失和来重过失的有效期都为一个月；如在轻微过失有效期内再次触犯任何轻微过失，则视为一般过失；如在一般过失有效期内再次触犯轻微过失，将视为严重过失；如在严重过失有效期内再次触犯任何过失，将视为恶意过失。（2）在处罚过失行为外，公司对未例的任何有损公司利益公司形象，破坏公司团结，违章违纪等过失作业相应处理。4、有下列情形者，给予轻微过失处理。（1）出入工作区域不佩带工号牌，上班不穿工装或仪容不整（2）外出公干及开展业务期间中途遛号、办私事、逛街者；（3）做出不符合卫生之行为者，如随地吐痰、乱丢垃圾、烟头、涂污墙壁者；
14、（4）工作不配合，拒绝合作者；（5）下班后不清理工作台上的工具、文件，不关灯、空调、电脑、不打扫所属区域内卫生者；5、有下列情形者，给予一般过失处理。（1）不服从上司正常的工作安排、调动、管理者；（2）违反工作流程，影响工作效率者；（3）未经领导批准处出公干不归者；（4）偷盗公司或他人财物价值在20元以内，除处以一般过失外，再按“以一罚十”标准予以罚款；（5）未经允许擅自用公司布告报或撕下任何通知者。6、有下列情形者，给予严重过失处理。（1）因工作失职或违反安全条例造成质量事故、责任事故、经济损失者，造成经济损失做出赔偿；（2）隐蔽工程不做隐蔽记录者；（3）拉帮结派、散布谣言、扰乱正常工作秩序
15、者；（4）故意损坏公司财物者；（5）工作场所无理取闹者。7、有下列情形者，给予恶意过失处理直至除名。（1）屡次违反公司制度，经教育不改，明知故犯者；（2）严重失职，营私舞弊、对公司利益造成重大损失者；（3）严重影响本职工作和公司声誉者；（4）盗窃公司或个人财物价值20元以上者，或盗窃公司技术资料和重要文件者；（5）被依法追求刑事责任者。6 员工奖励办法公司对员工的奖励分为通报表扬、奖金奖励等。6.1 关心公司的发展与建设，积极为公司提出合理化建议并被采纳的，通报表扬并给予50元-500元的奖励；6.2 保护公司公共财物安全，使公司利益免受重大损失的，通报表扬并给予100-500元的奖励；6.3
16、 及时检举徇私舞弊等危害公司行为的，给予100-1000元的奖励；6.4 办理重要专项业务成绩特优或有特殊成绩者，给予100-500元的奖励；6.5 处理重大突发事件或执行临时紧急任务，有效维护公司利益的，给予100-500元的奖励；6.6 维护公司声誉，有具体事迹者，给予100-500元的奖励；6.7 见义勇为或参加社会活动做出社会贡献并为公司带来良好声誉，通报表扬并给予5001000元的奖励；6.8月全勤者奖励100-300元。以上事项在进行奖金奖励的同时，在公司范围内进行通报表扬。为了更好地激励员工努力工作，增强企业的忠诚度和凝聚力，特制定本制度。书面奖励与经济奖励合并使用1 书面奖励（1）良好表现（2）优秀表现（3）优异表现（4）杰出表现2、经济奖励（1）良好表现100元（2）优秀表现300元（3）优异表现500元（4）杰出表现800元3、奖励特例季度最佳员工评选：公司按照目标任务，对完成或超额完成任务的员工，於每季度评选出一名最佳员工，通报表扬及现金500元予以奖励。4、有以下情形按程序酌情给予经济奖励（1）好人好事乐於助人者。（2）敢於维护公司利益，同不法分子作斗争者。（3）提出合理方法或改进建议被采用并取得良好的交果者。（4）改进工作流程，提高效率降低成本显著者。（5）发现、排除事故隐患，避免重大损失或伤害者。专心-专注-专业