《软件更新说明(2011年04月12日升级包)(共4页).doc》由会员分享，可在线阅读，更多相关《软件更新说明(2011年04月12日升级包)(共4页).doc（4页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、精选优质文档-倾情为你奉上软件更新说明（2011年11月01日后升级包）操作提醒: 要把软件及表样尽快更新到2011年11月01日的最新版，该版本解决了以前发生的信息逻辑问题，若以前有职务重复问题，下载升级后首选要进入“数据备份、恢复”模块，点击纠正逻辑按钮清除重复的职务信息。使用工资与岗位综合版的用户， 首次岗位聘用审批后,需要变动工资的，请直接进入工资软件的“职务（岗位）晋升”模块，职务（技术等级）发生变动的，在第一页面筛选并处理，专技人员岗位等级晋升的在第二页面筛选并处理。千万不要在工资软件中再重复录入职务（岗位）信息。基础卫生绩效标准说明在“工资管理软件升级内容”。机关特殊岗位津贴调标
2、在“工资及津贴调标”模块。 一、事业单位岗位管理软件升级内容 从网站下载“岗位管理升级包”，升级后自动更新帮助，请进入系统帮助。查阅有关操作说明，或查阅岗位管理软件说明书。二、工资管理软件升级内容1、 工作人员到退休年龄催办退休手续提醒-软件启动时若判断有到退休年龄的工作人员即时提醒，以后可以通过“查询统计”菜单下的子菜单调出到退休年龄的工作人员明细表。哈月2、 专业技术人员岗位等级变动工资晋升-将原“职务(岗位)晋升”模块的第二页面更新能适合现在岗位管理的专业技术人员岗位等级变动工资晋升，自动筛选职务未变动而岗位等级发生变动的专业技术人员，并自动计算新岗位工资，职务发生变动的在第一页面筛选。
3、3、 卫生系统工作人员规范绩效工资-首先在“单位编码录入”模块定义需要规范津贴的卫生系统单位，在津贴绩效改革和卫生系统两栏选上 ，如果该单位执行基础卫生绩效标准，请在农教补卫生栏选1，并进入“职务及津补贴设置”模块，公共卫生绩效标准录入到适当补贴(绩效岗位津贴)栏，基础卫生绩效标准栏录入到一类农教补贴(基础卫生绩效)栏，其它请参考义务教育中小学的规范津贴操作。4、 接收审批版数据和钥匙盘解锁-为避免接收工资下发的数据冲掉岗位管理设置数据，这两个模块已修改，用户升级后再接收可解决此问题。5、 在“工资及津贴调标”模块中增加机关特殊岗位津贴调标和批量修改。三、离退休管理软件升级内容1、事业单位退休
4、专业技术人员岗位等级认定增加退休费各表自动打表-1、进入退休软件的”退休人员信息”模块,选择第三个页面“离退休费变动信息”，选定一个专业技术人员，增加一条因本次岗位认定而增加退休费的记录。点击增加按钮，会有一条增资原因为“新变”的新记录显示出来，在“增资原因”栏选择“等级”，在“退休费”栏录入本次欲增加的退休费，“计算方式”栏选择“手动”，其它信息录完后保存；2、进入“管理表打印”模块，选择单位和退休专技人员首次岗位认定表，右上角有“岗位等级认定”单选钮，选定它后便能显示出已录入的岗位等级认定人员，点击打印预览按钮即可；3、选择离退休人员正常增加工资审批表或花名册，在点击右上角“岗位等级认定”
5、单选钮，点击打印预览按钮。2、卫生系统退休人员规范绩效工资-请参考义务教育中小学的规范津贴操作。 四、 表样更新 1、岗位管理表样-首次岗位聘用人员花名册兼顾到工资审批的低职高聘、兼职人员、兼聘（双工资待遇职务）、序号错误、未首聘人员打印等问题。2、工资系统使用的“省直规范津补贴表样”及个地市“工改表样”-在离退休表样部分增加了退休专技人员首次岗位认定审批表和花名册。离退休软件能自动填写打印。请下载读入新的表样。五、首次岗位聘用花名册和登记表中几种特殊情况说明1、 专业技术人员本次聘岗技术等级发生变动如：某同志目前工资执行中级待遇，而本次按高级聘岗。建议聘岗前职务（技术等级）及任职时间显示高级
6、信息。2、 管理人员本次聘岗职务与工资待遇职务不一致如某军转人员，工资待遇职务为六级职员(副处)，而地方实际聘用职务为七级职员(正科)，而本次七级职员(正科)聘岗，建议聘岗前职务（技术等级）及任职时间显示七级职员(正科)信息。3、 本次主聘岗位为管理的兼职人员花名册备注栏显示兼职岗位，其它栏按主聘岗位信息显示。4、 本次聘管理岗而工资执行技术岗的非兼职人员此类人员在本次聘岗前有专业技术等级又有管理职务，都属于聘岗前职务（技术等级），那么聘岗前职务（技术等级）及任职时间怎样显示呢？建议根据预显示的聘用岗位信息填写，如果要显示管理岗位信息，则聘岗前职务（技术等级）及任职时间应显示对应的管理职务及任
7、职时间，如果要显示技术岗位信息，则聘岗前职务（技术等级）及任职时间应显示对应的专业技术等级及任职时间，不能聘岗前职务（技术等级）及任职时间显示技术的，而聘用岗位信息又显示管理的，不合逻辑。如：某同志聘岗前工资执行技术中级十岗，又有八级职员（副科）职务，而本次依据八级职员（副科）职务主聘岗位为管理八岗。建议在首聘岗位登记表中全按主聘岗位信息显示，聘岗前职务（技术等级）及任职时间栏显示八级职员（副科）的信息，现聘岗位等级显示管理八级；在首聘岗位花名册中备注栏显示：“首聘：管理八级”，而职务及岗位的四栏全部显示技术类信息。既照顾工资审批所需信息，又反映了现聘岗位。 注意：升级成功后软件的主界面显示的最后更新日期为2011.01.12 岗位管理软件的操作说明请查阅系统帮助 河南省五阳软件公司开发部专心-专注-专业