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1、精选优质文档-倾情为你奉上课程设计说明书课程设计名称 数据库原理课程设计 专 业 计算机科学与技术 班 级 学生姓名 唐作鹏 指导教师 姚庆安 2017 年 1 月 9 日课 程 设 计 任 务 书课程设计题目：中小型企业工资管理的设计与实现起止日期：2017.1.92017.1. 13设计地点：计算机学院实验室主要业务描述：要求设计一套中小型企业工资管理方案，其中应具有一定的人事档案管理功能。在考虑具体中小型企业工资管理的业务处理过程中，还需要重点考虑如下业务处理过程：（1）工资管理系统是企业进行管理的不可缺少的一部分，它是建立在人事档案系统之上的，其职能部门是财务处和会计室。（2）通过对职
2、工建立人事档案，根据其考勤情况以及相应的工资级别，算出其相应的工资。为了减少输入帐目时的错误，可以根据职工的考勤、职务、部门和各种税费自动求出工资。（3）为了便于企业领导掌握本企业的工资信息，在系统中应加入各种查询功能，包括个人信息、职工工资、本企业内某一个月或某一部门的工资情况查询，系统应能输出各类统计报表。设计要求：1、 根据该业务过程示意图绘制数据流图、画出E-R图（属性按自己的理解设定，但一定要有员工基本信息、工资编号、发放月份、应发工资、实发工资等信息）；2、 再将其转换成关系模式（要求达到3NF）；写出创建各表的SQL语句（要含主键、外部键及其它的完整性定义），并指出各表应建哪些索
3、引信息。注：此任务书由指导教师在课程设计前填写，发给学生作为本课程设计的依据。课程设计成绩考核表学院计算机科学与工程专业计算机科学与技术 班级 学生姓名 唐作鹏课程名称：数据库原理课程设计课程设计题目：中小型企业工资管理的设计与实现考 核 项 目满分值得分1.独立完成设计任务202.设计方案、说明书、图纸、程序、计算等完成质量303.创新与发挥104.答辩（口试）40合计得分成绩指导教师签字几点说明1. 此表由指导教师进行课程设计成绩评定时填写。2. 课程设计成绩根据学生各项考核最后得分，按“优”、“良”、“中”、“及格”、“不及格”五级评定。其中，90分以上为“优”。8089分为“良”。70
4、79分为“中”；6069分为“及格”；60分以下为“不及格”。3. 课程设计结束后，此表由指导教师放入课程设计资料袋，送承担课程的教研室存档。2017 年 1 月 13 日题目：中小型企业工资管理的设计与实现一、问题描述：设计一套中小型企业工资管理方案，其中应具有一定的人事档案管理功能。在考虑具体中小型企业工资管理的业务处理过程中，还需要重点考虑如下业务处理过程：（1）工资管理系统是建立在人事档案系统之上的，职能部门是财务处和会计室。（2）通过对职工建立人事档案，根据其考勤情况以及相应的工资级别，算出其相应的工资。可以根据职工的考勤、职务、部门和各种税费自动求出工资（3）为了便于企业领导掌握本
5、企业的工资信息，在系统中应加入各种查询功能，包括个人信息、职工工资、本企业内某一个月或某一部门的工资情况查询，系统应能输出各类统计报表。二、需求分析：数据流图：数据字典：三、概念结构设计：局部E-R图：职工属性：部门属性：考勤属性：工资属性：每日情况属性：全局E-R图：用到的工具:E-R图四、逻辑结构设计：初始的关系模式：职工：E(Eid, Ename, age, sex, job, manage_id, department_id) 工资：S(Sid, Sshould, Sreally, give_month, bonus_pct, Eid) 部门：D(Did, Dname, manage_
6、id) 考勤：C(Cid, late_times, leave_times, vacate_times, Eid, checking_date) 每日情况：Daily(daily_id, daily_date, should_time, really_time, Cid)关系模式的规范化处理： 因为没有传递函数依赖和完全函数依赖，所以是第三范式逻辑结构： 职工表： 工资表：部门表：考勤表：每日情况表：五、 物理结构设计：Employees表：CREATE TABLE employees (employee_id VARCHAR(10) NOT NULL COMMENT primary key,
7、manage_id VARCHAR(10) NOT NULL COMMENT foreign key,department_id VARCHAR(10) NULL DEFAULT NULL COMMENT foreign key,employee_name VARCHAR(10) NOT NULL COMMENT NOT NULL,sex TINYINT(2) NOT NULL DEFAULT 1 COMMENT 1表示男，2表示女,age INT(10) NULL DEFAULT NULL COMMENT 大于0,job VARCHAR(10) NOT NULL COMMENT 职务,PRI
8、MARY KEY (employee_id),INDEX FK_employees_departments (department_id),INDEX FK_employees_employees (manage_id),CONSTRAINT FK_employees_departments FOREIGN KEY (department_id) REFERENCES departments (department_id),CONSTRAINT FK_employees_employees FOREIGN KEY (manage_id) REFERENCES employees (employ
9、ee_id)COMMENT=职工表COLLATE=utf8_general_ciENGINE=InnoDB;Departments表：CREATE TABLE departments (department_id VARCHAR(10) NOT NULL COMMENT primary key,manage_id VARCHAR(10) NULL DEFAULT NULL COMMENT foreign key,department_name VARCHAR(10) NULL DEFAULT NULL,PRIMARY KEY (department_id),INDEX FK_departmen
10、ts_employees (manage_id),CONSTRAINT FK_departments_employees FOREIGN KEY (manage_id) REFERENCES employees (employee_id)COMMENT=部门COLLATE=utf8_general_ciENGINE=InnoDB;Checking表：CREATE TABLE checking (checking_id VARCHAR(10) NOT NULL COMMENT primary key,employee_id VARCHAR(10) NOT NULL COMMENT foreign
11、 key,vacate_times INT(2) NULL DEFAULT NULL,late_times INT(2) NULL DEFAULT NULL,leave_times INT(2) NULL DEFAULT NULL,checking_date DATE NULL DEFAULT NULL,PRIMARY KEY (checking_id),INDEX FK_checking_employees (employee_id),CONSTRAINT FK_checking_employees FOREIGN KEY (employee_id) REFERENCES employees
12、 (employee_id)COMMENT=考勤COLLATE=utf8_general_ciENGINE=InnoDB;Daily_satiation表：CREATE TABLE daily_situation (daily_id VARCHAR(10) NOT NULL COMMENT primary key,checking_id VARCHAR(10) NULL DEFAULT NULL COMMENT foreign key,daily_date DATE NULL DEFAULT NULL,should_time DATETIME NULL DEFAULT NULL,really_
13、time DATETIME NULL DEFAULT NULL,PRIMARY KEY (daily_id),INDEX FK_daily_situation_checking (checking_id),CONSTRAINT FK_daily_situation_checking FOREIGN KEY (checking_id) REFERENCES checking (checking_id)COMMENT=每日情况COLLATE=utf8_general_ciENGINE=InnoDB;Salary表：CREATE TABLE salary (salary_id VARCHAR(10)
14、 NOT NULL COMMENT primary key,employee_id VARCHAR(10) NOT NULL COMMENT foreign key,bonus_pct DOUBLE NOT NULL DEFAULT 0.1 COMMENT 奖金率,give_date DATE NULL DEFAULT NULL,should_salary INT(11) NULL DEFAULT NULL COMMENT 大于0,really_salary INT(11) NULL DEFAULT NULL COMMENT 大于0,PRIMARY KEY (salary_id),INDEX
15、FK_salary_employees (employee_id),CONSTRAINT FK_salary_employees FOREIGN KEY (employee_id) REFERENCES employees (employee_id)COMMENT=工资COLLATE=utf8_general_ciENGINE=InnoDB;触发器设计： （1）每日情况触发器：当应到时间实到时间时，迟到次数自动加1CREATE DEFINER=rootlocalhost TRIGGER daily_situation_after_update AFTER UPDATE ON daily_sit
16、uation FOR EACH ROW BEGINUPDATE checking c,daily_situation dSET c.late_times = c.late_times + 1WHERE d.should_time d.really_time and d.checking_id = c.checking_id and date_format(d.should_time,%Y-%m-%d)=date_format(d.really_time,%Y-%m-%d);END功能演示：第一个人1101的11月份考勤情况中,起初没有迟到现把他的第一天情况改成迟到触发器响应，自动修改check
17、ing表，使得第一个人的迟到次数加1（2） 考勤_工资触发器：实发工资=应发工资+应发工资*奖金率-迟到次数*50-早退次数*20-请假次数*10CREATE DEFINER=rootlocalhost TRIGGER checking_salary AFTER UPDATE ON checking FOR EACH ROW BEGINupdate salary s,checking cset really_salary = 0.9*(should_salary+should_salary*bonus_pct-(select late_times from checking c where s
18、.employee_id = c.employee_id)*50- (select leave_times from checking c where s.employee_id = c.employee_id)*20 - (select vacate_times from checking c where s.employee_id = c.employee_id)*10)where s.give_date = c.checking_date;END功能演示：第一个人在11月份的考核中，迟到了一次工资=0.9*（10000+10000*0.11-50）=9945现更改李四的考勤表，迟到改为5
19、次，早退改为3次李四的工资变为：工资=（10000+10000*0.11-50*5-20*3）=9711六、程序：个人信息查询：在职工表中右键简历视图：SELECT e1.employee_id 员工编号,e1.employee_name 姓名,e1.sex 性别,e1.age 年龄,e1.job 工作,department_name 部门,e2.employee_name 经理FROM employees e1,employees e2,departments dWHERE e1.manage_id = e2.employee_id and e1.department_id = d.depa
20、rtment_id 职工工资查询：在工资表中右键新建视图，输入查询语句 （1）查询11月份的工资SELECT e.employee_id 员工编号,employee_name 姓名,job,department_name 部门,should_salary 应发工资,really_salary 实发工资,give_date 发放时间FROM employees e,departments d,salary sWHERE e.department_id = d.department_id and e.employee_id = s.employee_id and date_format(s.giv
21、e_date,%Y-%m-%d) = 2016-11-30 （2） 查询行政部的工资在我录入数据的时候,设定了以下规则：部门ID 部门编号 部门经理 奖金率 应发工资 101 行政部 行政经理 11% 10000 102 财务部 财务总监 14% 25000 103 策划部 策划总监 12% 18000 104 研发部 研发总监 15% 30000 105 公关部 公关经理 11% 15000 106 市场部 产品经理 13% 20000SELECT e.employee_id 员工编号,employee_name 姓名,job,department_name 部门,should_salary
22、 应发工资,really_salary 实发工资,give_date 发放时间FROM employees e,departments d,salary sWHERE e.department_id = d.department_id and e.employee_id = s.employee_id and date_format(s.give_date,%Y-%m-%d) = 2016-11-15 and d.department_id = 101 考勤表考勤表右键新建视图，输入查询信息SELECT e.employee_id 员工编号,employee_name 姓名,departmen
23、t_name 部门,late_times 迟到次数,leave_times 早退次数,vacate_times 请假次数,checking_date 日期FROM employees e,departments d,checking cWHERE e.department_id = d.department_id and e.employee_id = c.employee_id 七、设计小结：（1）课程设计的总过程：1看懂问题描述，分析要实现哪些功能2根据问题描述，画出数据流图，写出详细的数据字典找出每个实体，分析每个实体的属性，以及实体之间的联系并画出E-R图3从E-R图中找到实体属性之后
24、，建立最初的关系模式，并将其进行规范化处理，处理成3NF的形式4创建各表一、 根据E-R图，创建各表（包括职工表，部门表，工资表，考勤表，每日情况表），在每个表里添加它们的属性二、 再将表和表之间的联系添加到表中例如：（1）部门和职工是一对多的关系，所以将部门的ID加到职工表中 （2）职工和考勤表是一对一的关系，所以把职工的ID加到考勤表中，或者将考勤表的ID加到职工表中。（为了体现规范化，将这个联系的ID放在原表中的ID之后）三、 为每一个表中的属性设置主码（一般为其各自的ID号）以及外码 5在编写SQL语句的时候，注意完整性约束Ex:姓名不能为空。用NOT NULL来约束职工的性别只能取男
25、和女这两个属性check（sex IN（男,女）;6 为每一个表填写数据7 建立一个触发器，来计算员工工资员工工资=应发工资（底薪）+应发工资*奖金率-迟到次数*50-早退次数*20-请假次数*108设计并撰写实验报告（2）心得每一次的课程设计，都能学到很多知识，首先是要详读课程设计指导书和要求，按照整个步骤下去，真的能起到事半功倍的效果。只有把问题分析透彻了，才能找出有哪些实体和以及这些实体所对应的属性，再结合实际生活中的情况，分析出实体和实体之间有什么联系。实体其实就是我们要创建的表，属性是表内部的属性，填数据的环节是比较耗时的（一个人的每日情况有一条数据，每人每月的考勤就是30条数据，2
26、3个员工，就是23*30=690条数据），然后才是实现功能的环节，创建触发器，通过嵌套写查询工资的语句，遇到困难的时候，研读教科书，上网找资料，课下和在实验室的同学一起交流，努力找到解决问题的办法，受益良多 （3） 遇到的问题以及我的思考 如果表中的主码的数据不唯一，就设置不了主键；就拿每日情况表来说每日编号不唯一，所以设置不了主码。原因：一天中对23个员工进行考勤，所以每日编号相同，考勤号不同 工资算法设定的原因：考虑到迟到和早退的性质不同，所以惩罚制度也不同。早退可能是提前完成了工作，也可能是把工作带回家里来做，有很多的因素，所以惩罚程度较轻。另外，每日情况表的迟到时间仅供参考，可以作为一个迟到的依据来考勤一个员工的工作，如果迟到时间过长，次数过多，可考虑扣除当月奖金关于税率，原本我想根据工资的多少来设定不统一的税率，但是实现过程比较困难，所以就设置了统一的税率，按实发工资的90%计算实发工资A4纸打印（包括封皮）（前两页正反面打印） 专心-专注-专业