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精选优质文档-倾情为你奉上宁武镇卫生院重点岗位轮岗制度为了推动廉政勤政建设，促进工作作风转变，提高工作效率。根据上级卫生部门要求特制定宁武镇卫生院重点岗位轮岗制度。这一举措旨在加强岗位职责管理，防范职务、岗位上的不廉洁问题发生。促使职工合理有序流动，并更好防范和遏制商业贿赂等各类经济案件的发生。敏感岗位财务出纳会计、药品采购员、物品采购员、库房管理员、门诊、住院收费员等。制度（一）敏感岗位人员的轮岗周期为3-5年一次，其中1.门诊、住院收费员三年轮换一次。岗位周期年满后，轮岗的员工不必由个人申请，而由院方统一安排。2. 对重点科室负责人，原则上4年一轮岗。如经组织考察、群众测评工作表现好，忠于职守、无违纪行为且岗位人员轮转有困难者，经院党委研究，可适当延长轮转期。 （二）处理1.对不服从轮岗安排的员工，给予批评教育直至待岗处理。 2.医疗机构将对重点部门、重点人员，如药房等进行重点调查。重点检查工作期内来所购药品、器械价格是否明显偏高，重点人员的消费水平与正常收入所得是否相符。3.一经查出处以300-1000元的罚款，并在两年内不得参与评优及获得奖金。三、“敏感岗位”轮岗是防范发生腐败现象的又一举措。当然，轮岗制并非万能，主要还是要对“敏感岗位”健全日常监管制度，加大监管力度。同时，最主要的还是要提高工作人员待遇及提高工作人员素质。 四、本制度自制定之日起施行专心-专注-专业