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1、精选优质文档-倾情为你奉上EZY/XZ 广东恩珍源人参有限公司 管 理 制 度 EZY-XZ-003-A0奖惩管理制度编 制 审 核 批 准 2016- - 发布 2016- - 实施广东恩珍源人参有限公司 发 布文件修改记录序号条款更改内容更改页码修改日期修改人审核人专心-专注-专业奖惩管理制度第一章 总则第一条 为加强公司同事工作的积极性、主动性、自觉性，规范员工行为，提高员工素质，预防、减少、纠正员工的不良行为，维护公司正常生产、经营、管理秩序，保障公司各项规章制度的贯彻执行，特制定本条例；第二条 本制度适用公司全体员工（总监级别以上除外）；第三条 行政部负责奖惩制度的执行与落实；第四条
2、 奖惩原则：有规可依，有规必依，违规必纠，有奖有惩，奖惩分明，奖惩有度。精神鼓励与物质鼓励相结合，教育与惩罚相结合；第五条 员工行为在本制度中没有规定的参照奖惩细则,根据相近条款进行合议后出具相关奖惩意见，并补入本制度。第二章 奖惩审批第六条 由员工所在部门提出申请,提交奖惩审批表写明奖惩事由，发生时间，奖惩依据等；部门负责人审批、行政财务总监审核、总经理签批后，当事人签字确认；第七条 生效的奖惩在当月的工资中予以兑现，内部通报由行政部起草并公布，奖惩记录列入员工档案；第八条 申诉流程 （一）认为公司处罚不当的员工，可以在接到处罚通知之日起三个工作日内准备相应的申诉材料向行政部提起申诉，在行政
3、部接受申诉期间，受处罚对象可以暂缓履行处罚。 （二）一般流程申诉人总经理行政部总经理申诉人 （三）特殊流程 （四）处理时限：对于申诉，行政部会认真调查，并将调查结果在一个星期内反馈给申诉人员。申诉无回应时，处罚人也可以越级反映。 （五）所有申诉均应以事实为依据，并由申诉人署名。第三章 奖惩细则第九条 奖励本公司员工的奖励分为精神奖励与物质奖励。 （一）精神奖励：一等功、二等功、三等功、嘉奖； （二）物质奖励：根据其表现，可以提现在每月或年终一次性奖励。 （三）员工有下列情况之一者，视情况与情形可予记“一等功”，可同时给予经济奖励。 （1）在恶劣环境下，冒着生命危险敬业职守者； （2）对公司业务
4、发展具有开创性、转折性意义与成绩者。 （四）员工有下列情况之一者，视情况与情形可予记“二等功”，可同时给予经济奖励。 （1）对主办业务有重大革新，提出具体方案，经施行确有成效者； （2）办理重要业务成绩特优或有特殊成绩者； （3）及时高效处理意外事件或重大变故，使公司免遭严重损害者； （4）对于舞弊或有危害公司权益的事情，能事先揭发、制止者； （5）研究改善工作流程，有特殊功效者。 （五）员工有下列情况之一者，可予记“三等功”，可同时给予经济奖励。 （1）对于主办业务有重大拓展或改革具有实效者； （2）执行临时紧急任务能按时完成者； （3）降低成本方面有较大成果者。 （六）员工具有下列情况之一
5、者，可予“嘉奖”，可同时给予经济奖励。 （1）领导有方，使工作拓展卓有成效者； （2）品行优良、能力超群、工作认真、恪尽职守者； （3）预防风险得当,避免公司业务中断者； （4）品行端正，遵守规章制度，堪为全体员工楷模者； （5）节省公司各项成本，有显著成绩的； （6）敢于谏言，并获最终采纳的； （7）其它对本公司或公众有利的行为，且被证明真实的。 （七）精神奖励与物质奖励可以同时并存，也可以视情况给予其中一类。第十条 关于惩罚 （一）违纪行为分为：“口头警告”、“书面警告”、“记过”、“降职”、“解雇”。在处罚的同时可以处以经济处罚，警告可同时处以100元-500元处罚，记过可同时处以500
6、元-2000元处罚，降职可同时处以2000元-5000元罚款。 （二）可能造成“口头警告”、“书面警告”、“记过”、 “降职”的行为：（1）日常工作态度欠佳的；（2）非客户接待情况下，午餐饮酒的；（3）在非用餐时间、非用餐区域吃东西的；（4）未按规定完成周报、月报、绩效考核；（5）未经领导批准中止工作，擅离岗位的；（6）违反规定私自动用公司办公设备及车辆的；（7）利用公司电脑下载与工作无关数据文件的；（8）伪造月度考勤的；（9）工作能力及工作态度欠佳的；（10）辱骂、威胁同事或者上级的；（11）员工不正确地拒绝其主管人员或其他人员指示的；（12）滥用病假的；（13）滥用公司资产的；（14）在非
7、吸烟区吸烟的；（15）未遵守公司工作时间，严重迟到/早退，且未提前及时通知到上级的；（16）在工作时间内从事与公司业务无关活动，如玩游戏、浏览无关网站、手机看小说等；（17）询问或泄漏公司员工薪酬的；（18）不能与其他同事进行良好协作的；（19）故意或因疏忽大意而导致公司业务资源流失的；（20）因造成重大损失被客户严重投诉的，视为违纪行为；（21）部门内同事无故干扰本部门员工工作的；（22）从事其他应处以纪律处分的行为。任何纪律处分，在一个自然年内累计三次及以上将被认定为严重违反公司规章制度，公司将有权解雇有上述行为的员工，除工资外不再支付任何经济补偿。造成公司经济损失，须全额赔偿。（三）直接
8、造成解除劳动合同的行为：（1）任何员工当月累计旷工两天或一年内累计旷工五天；（2）员工无视易燃设备或严重违反安全措施、安全法律法规的；（3）员工偷窃公司财物，欺骗公司或试图从事该行为的；（4）对外泄露任何可能损害公司利益的内部信息或各种公司资料（包括文字、录音、录像等）；（5）因员工工作疏忽、粗心大意造成公司重大经济损失的；（6）在外从事跟公司业务相关的兼职，尤其是与公司存在有竞争关系的；（7）从事任何与公司利益相冲突的；（8）严重违反劳动纪律、内部规定的；（9）其他有损公司经济利益和声誉行为的；（10）员工有违反包括保密法在内的国家、地方各项法律法规的行为。对于直接解聘或辞退员工的极端情况，须由当事人直接领导亲自提交辞退报告，报告须详细阐明解聘或辞退的原因和违纪行为，并由行政部调查无误后，报请总经理批准后方可生效。被辞退的员工须当天办理完所有离职手续，清退公司所有资料、文件和借款。解雇或辞退有上述行为的员工，除工资外不再支付任何经济补偿。造成公司经济损失的，须全额赔偿。违法国家相关法律法规，公司保留追究其相关责任的权利。第四章 附则第十一条 本制度由行政部制定并负责解释；第十二条 本制度自颁布之日起实施。