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1、精选优质文档-倾情为你奉上劳动保障基础知识模拟试题 (劳动保障监察员考试必看 12009-11-29 14:51:49| 分类:杂七杂八(二 |举报 |字号 订阅下载 LOFTER 客户端四、 材料分析题 (127综合类 (461. 某市劳动保障监察大队在检查中发现一外商投资企业在与员工签订的劳动合同中规 定员工只领取货币工资, 社会保险费包括在工资之中, 由员工自行参加社会保险。 请问该外 商投资企业上述行为违反了什么规定 ?参考答案:1 该外商投资企业在工资中支付社会保险费的做法违反了 社会保险费征缴暂行条例 的有关规定。2依照该条例 , 外商投资企业应当依法向当地社会保险经办机构办理社会
2、保险登记、申 报和缴纳社会保险费。其职工应当缴纳的社会保险费,应由企业从其本人工资中代扣代缴。2. 小王在一家饭店打工,被老板拖欠了三个月的工资,请问小王应通过哪些途径保护自 己的合法权益 ?参考答案:1对于用人单位违反劳动法等法律法规规定,不按时发放工资等违法行为,劳动者可 以到当地劳动保障行政部门举报, 劳动保障监察机构将依法作出处理, 纠正用人单位的违法 行为;2劳动者也可以就与用人单位产生的劳动争议到仲裁委员会申请仲裁,对仲裁裁决不 服,可到人民法院起诉。3. 张明在重庆的一家私营企业工作,企业老板在录用他时将其身份证收走,说是在其离 开企业时归还。请问该私营企业的做法违反了什么规定,
3、其主要内容是什么 ?参考答案:1这种做法违反了 1994年 3月 4日劳动部、公安部、 全国总工会在 关于加强外商投 资企业和私营企业劳动管理切实保障职工合法权益的通知(劳部发 1994118号精神 , 应 予制止和纠正。2该通知明确指出 , 企业不得向职工收取货币、实物等作为入厂押金,也不得扣留、抵 押职工的居民身份证、 暂住证和其他个人身份证件。 对擅自扣留、 抵押职工居民身份证等证件和收取抵押金(品的,公安部门、劳动监察机构应当责令企业立即退还职工本人。4. 王川系某建筑公司职工,向某市劳动保障局寄送投诉信件,请求对该公司违反劳动保 障法规、 克扣职工工资收入的行为进行调查处理, 维护职
4、工的合法权益, 并要求劳动局给予 答复。 4月 12日,市劳动保障局局长在此信上批示: 将此文转交建工局处理。 事后,既 未对投诉信中所反映的问题进行调查处理, 也未给王川本人作出答复。 请问市劳动保障局是 否依法履行了职责?为什么?王川还可采取哪些措施维护自身的合法权益?参考答案:1市劳动保障局没有依法履行职责2由于王川投诉的内容属于劳动保障行政部门监察的范围,如市劳动局不受理,可视 为该劳动保障行政部门不作为;3王川可向该局上级主管部门或同级人民政府申请行政复议。5. 某市劳动保障监察大队在常规巡视检查中发现某饭店存在擅自招用外来劳动力、 不签 订劳动合同等劳动违法行为, 并向其下达了限期
5、改正指令书。 但该店以业务太忙为由推托搪 塞, 在限期内没有采取任何整改措施。 为维护法律的严肃性, 该市劳动保障局对该店行为作 出罚款决定。 该饭店收到处罚决定书后在规定的期限内既不缴纳罚款, 也不申请行政复议或 提起行政诉讼。该市劳动局应采取什么方式落实处罚决定?参考答案:向人民法院申请强制执行,收缴罚款及到期不缴纳罚款的加处罚款。6. 小李在一家私营服装企业从事缝纫工作,公司对缝纫岗位实行计件工资制度,规定职 工轮班作业, 每做好一件服装发给工资 20元。 小李一般每月工资为 1200元左右, 效率高时 可以得到 1600元左右。有一段时间,公司由于需要赶制一批时装,在小李已经完成计件定
6、 额任务的情况下,经与工会和职工本人协商, 安排小李等人在休息日加班。 过后, 公司以小 李每月工资 1200元为基数,折算出其平均小时工资标准,并据此向其发放加班工资。请问 该企业是否依法发放了加班工资?如果违反了有关规定,正确作法是什么?参考答案:1 该企业没有依法发放小李的加班工资。2该企业违反了国家有关工资支付规定,正确的作法是,根据小李在加班期间的实际 产量,按照计件单价 20元 /件的 200%的标准,向其支付加班工资。7. 小泉是一家外商投资企业的职工。 2001年 五一 劳动节期间, 因为一位当班的职工请 婚假回家结婚, 公司与工会和小泉本人协商后安排他从 5月 1日至 3日加
7、班 3天。 过后, 小 泉发现单位发给他的加班工资是按照他本人日平均标准工资的 200%计算的。小泉记得国家规定的休息日加班工资是不少于日标准工资的 200%,而法定节假日加班工资应该按照不少 于日工资标准的 300%支付。于是小泉找单位领导反映问题。单位领导对此解释说,劳动 法的确规定,休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的 200%的工资 报酬;而法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的 300%的工资报酬。但是,国家 规定法定节假日期间, 用人单位应该向劳动者支付工资, 也就是说, 单位按月发放的工资中 已经包括了法定节假日的工资, 所以, 单位在支付法定节假日加班工
8、资时, 只须另外支付日 工资标准的 200%,加上包含在按月发放的正常工资中的法定节假日工资,就符合了劳动 法规定的 支付不低于工资的 300%的工资报酬。 请问企业的做法错在哪里?参考答案:因为, 原劳动部发布的 对 工资支付暂行规定 有关问题的补充规定 (劳部发 1995226号 明确规定, 安排劳动者在法定节假日工作的, 则应该另外向劳动者支付不低于劳动合同 约定的小时或日工资标准 300%的工资。因此,小泉所在单位应该按其日工资标准的 300%向其支付加班工资。8. 黄某大学毕业后到一家台资企业工作, 公司与她签订的劳动合同约定, 每月工资 2000元,视工作成效另发奖金。公司实行的是
9、结构工资制度,黄某的 2000元工资中,包括基础 工资 800元、岗位工资 800元、 等级工资 400元。但公司在发放加班加点工资时,是按照月 基础工资 800元折算每小时的工资, 对此, 黄某表示不能接受。 那么企业应按多少工资标准 为黄某计发加班加点工资?为什么?参考答案:企业应按 2000元的标准为黄某计发加班加点工资。因为,企业与黄某签订的劳动合同 中明确其每月工资为 2000元。企业按基础工资 800元折算小时工资并计算加点工资,违反 有关按照劳动合同约定的劳动者本人小时工资标准支付加班加点工资的规定。9. 凌某是一家国有企业的职工,自 1981年开始就在该企业工作,并且与企业签订
10、了无 固定期限劳动合同。 1998年 1月,凌某不幸患病,并遵医嘱,凭医院开具的证明,向企业 请病假接受治疗。 1998年 12月,该企业通知凌某,将于 30天后解除与他的劳动合同,并 按照国家规定向其支付经济补偿金和医疗补助费, 请问企业的作法是否合法?并说明理由?参考答案:1该企业的作法是不合法的。2其理由,一是该企业违反了企业职工患病或非因工负伤医疗期间规定;二是根 据该规定,医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病不得解除劳动合同的时 限。 职工在同一单位连续工作十五年以上, 二十年以下的医疗期应为十八个月, 因此凌某依 法应享受十八个月的医疗期,企业提前与其解除劳动合同是违法
11、的。 10. 古某,男,是 某市一家国有亏损企业的职工。 2000年 10月,古某通过企业向所在区劳动保障局申请审批 退休,理由是自己身体有病,不能正常工作,而且年龄已满 50周岁,符合国家规定的退休 条件。 区劳动保障局经审查后认为, 古某尽管身体有病, 但是经劳动鉴定委员会确认, 属于部分丧失劳动能力, 不符合国家规定的退休条件。 因此, 不予批准古某的退休申请。古某对 区劳动保障局的决定不服, 向省劳动保障厅提出行政复议。 省劳动保障厅经审查, 告知古某 应该到其所在区的上一级劳动保障行政部门即市劳动保障局提出行政复议。 古某到市劳动保 障局提出行政复议申请后, 市劳动保障局经审查维持了
12、区劳动保障局不予批准古某退休的具 体行政行为。古某于是向法院起诉市劳动保障局,要求法院判决市劳动保障局改变其决定。 请问古某能否向法院起诉市劳动保障局?原因是什么?参考答案:古某不能向法院起诉市劳动保障局。 因为, 市劳动保障局决定维持区劳动保障局作出的 具体行政行为,按照行政复议法的有关规定,古某只能依法起诉区劳动保障局。 11.1996年 10月 3日, 万某受雇于某私营公司, 与该公司签订了三年期限的劳动合同, 在合 同中约定,万某月工资为 1500元。工作以后,万某才知道,该私营公司员工的工资每月一 直按 70%发放,其余的 30%工资即每月 450元由公司年底一次结清。因此,万某每月
13、只得 到 1050元工资,其余的 30%工资到年底才领回。 1999年 3月 3日,万某不愿在此工作了, 于是向公司书面提出解除合同,但公司没有同意。 1999年 4月 4日,万某到公司办理手续 时, 公司少发给其 1999年 1月至 3月 30%的工资即 1350元, 公司劳资人员告其可以在 1999年底来领取。请问该公司违反了哪些规定,应承担哪些法律责任?参考答案:1中华人民共和国劳动法第五十条明确规定,工资应当以货币形式按月支付给劳 动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者工资。本案中,该公司一直只发给员工月工资的 70%,其余 30%年底结清的做法,明显地违反了劳动法关于工资应当按月支付的
14、规定, 因此,应当立即补发欠发万某的 3个月工资的 30%。2劳动法第九十一条还规定,用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的,由劳动 行政部门责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金。3工资支付暂行规定中也明确规定,劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时, 用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。12. 田某系城镇户口,从西北某县城,来到东南沿海某城市一个企业求职。企业提出, 田某可以在该企业工作, 但不能提出参加社会保险的要求。 田某在对社会保险一无所知的情 况下,与企业签订了为期 5年的劳动合同,合同明确约定,企业不为田某缴纳社会保险费。 请问该劳动合同中有关社会
15、保险方面的条款是否有效?并说明理由。参考答案:1无效2 劳动法第七十二条规定, 用人单位和劳动者必须依法参加社会保险, 缴纳社会保险 费 。因此,该企业与田某所订立劳动合同中有关不缴纳社会保险费的约定,是违反劳动法 和国务院有关行政法规的规定,应当属于无效的约定。13. 在一次社会保险执法大检查中, 劳动保障行政部门发现某公司缴纳失业保险费的基 数与其工资总额存在很大的差距。 劳动保障部门询问其原因, 企业解释说, 该企业是按支付 给本企业所招用的城镇职工的工资为基数缴纳失业保险费的, 基数中未包括支付给农民合同 制工人的工资。请问该企业的做法是否合法?其理由是什么?参考答案:1不合法。2理由
16、:一是失业保险条例第六条规定: 城镇企业事业单位按照本单位工资总额 的百分之二缴纳失业保险费。 二是工资总额是单位在一定时期内支付给本单位全部职工的劳动报酬总额, 工资总额的 计算应以直接支付给职工的全部劳动报酬为根据。14.王某系某私有企业职工, 2001年 5月向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉,请求 该企业支付不低于当地最低工资标准的工资报酬。 仲裁委员会立案后, 经调查, 该企业由于 要赶活, 2001年 3月、 4月经常加班,其中每月还有两个休息日不休息,但王某的工资每月 才领到 500元。 扣除加班加点工资报酬外, 实领工资 280元。 而当地政府规定的最低工资标 准是 320元。
17、企业认为王某的工资 500元已高于当地最低工资标准, 因而不同意向王某增补 工资。请问该企业是否违法?其理由是什么?参考答案:1该企业违反了国家有关工资支付的规定。2理由:一是,最低工资为劳动者在法定工作时间内履行了正常劳动义务的前提下, 由其所在单位支付的最低劳动报酬; 最低工资包括基本工资和奖金、津贴、 补贴。 二是根据 原劳动部发布的企业最低工资规定(劳部发 1993333号和关于实施最低工资保障 制度的通知(劳部发 1994409号的规定;最低工资不包括:加班加点工资。15. 朱某原是某商场的司机, 与商场签定了为期 5年的劳动合同。 在劳动合同履行期间, 朱某与该商场主管人事的副经理
18、因事发生争吵, 争吵中朱某提出不在商场干了。 结果从争吵 第二天起, 朱某就没来上班, 并于一周后与一出租车公司签定了劳动合同。 请问朱某的做法 错在哪里?参考答案:朱某未依法与商场解除劳动合同。劳动法第三十一条规定,劳动者解除劳动合同, 应当提前三十日以书面形式通知用人单位。对此,朱某应当承担违约责任。16. 某县劳动保障行政部门在监察执法中发现,有个别私营企业为片面追求经济效益, 不惜损害职工的合法权益。 在缴纳养老保险费时, 擅自将应由企业承担的缴费义务转嫁到职工头上, 或自行降低单位的缴费比例, 提高职工个人的缴费比例, 或要求职工个人承担养老 保险的全部缴费义务(包括企业的。请问,企
19、业的这种作法对吗?并说明理由。参考答案:1这种作法是错误的。2理由:一是,它违反了国家有关社会保险方面的法律规定,包括基本养老保险在内 的各项社会保险义务都是法定的, 并带有强制性。 依法参加各项社会保险的用人单位和职工 都应当按时,并以货币形式全额缴纳社会保险费; 二是, 国务院关于建立统一的企业职工 基本养老保险制度的决定 (国发 199726号规定,企业缴纳基本养老保险费的比例,一 般不得超过企业工资总额的 20%(包括划入个人帐户部分,具体比例由省、自治区、直 辖市人民政府确定。 也就是说用人单位与职工的养老保险缴费比例由所在省、 自治区、 直辖 市人民政府或其授权部门以法律形式加以确
20、立,任何单位,无论国有、 集体, 还是私营企业 都必须依法承担缴费义务,否则要承担相应的法律责任。17.李丽是某合资公司的公关部经理, 1997年 1月被招聘到该公司工作,并与该公司 签定了为期 5年的劳动合同。合同约定李丽的职务为公关部经理,月薪 2000元人民币等内 容。 1999年 8月,公司得知李丽怀孕后,即以其不能胜任工作为由,解除了与李丽的劳动 合同,请问该公司的行为违反了哪些劳动保障法律规定?参考答案:公司的行为违反了劳动法第二十九条的规定,即对怀孕的女职工, 用人单位不得依 据劳动法第二十六条、二十七条的规定,解除女职工的劳动合同。18. 职工贾某因休息休假问题与用人单位发生了
21、劳动争议, 向当地的劳动争议仲裁委员 会提出仲裁申请, 该仲裁委员会经调查核实, 认为企业的行为无不当之处, 遂裁定对李某的 仲裁申请不予支持。 贾某不服, 考虑到如果向当地人民法院起诉要交诉讼费, 又听说申请行 政复议不收费, 于是向当地劳动保障行政部门提出复议申请。 请问贾某的做法是否有法律根 据?为什么?参考答案:贾某的做法是没有法律根据的。 因为行政复议是指公民、 法人和其他组织不服行政机关 所作出的具体行政行为, 向行政机关或其上一级行政机关提出申诉, 受理的行政机关对其作 出裁决的活动。 劳动争议仲裁委员会不是行政机关, 其作出的仲裁裁决也不属于具体行政行 为的范畴,因此不服仲裁裁
22、决不能申请行政复议。19. 2000年 4月,张某经体检、考核合格后,与某保安公司签定了两年期的劳动合同。 合同约定了 6个月的试用期。请问该保安公司在此劳动合同中约定 6个月的试用期是否合 法?理由是什么?参考答案:1如此约定试用期是违反劳动保障法律法规规定的。2理由是:劳动法第二十一条规定,劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得 超过 6个月。原劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知(劳部发 1996354号 规定,劳动合同期限在一年以上两年以下的,试用期不得超过 60日。20. 姜某在一家外商独资企业工作,是一名大家公认的好员工。一天,姜某因一刑事案 件被人民法院传唤到庭作证,遂向单位
23、请假。 单位虽然准假, 但扣发姜某的当日工资。 请问 该企业的做法是否违法?说明理由。参考答案:该企业的做法是违法的。劳动法第五十一条规定,劳动者依法参加社会活动期间, 用人单位应当依法支付工资。 工资支付暂行规定第十条进一步明确,社会活动包括,依 法行使选举权和被选举权;当选代表出席乡(镇、区以上政府、党派、工会、共青团、妇 女联合会等组织召开的会议;出任人民法院证明人,出席劳动模范、先进工作者大会等。21. 在扩面征缴的工作中,某外商投资企业拒绝参加社会保险。其外方老板振振有辞的 说 ?quot; 我已经在保险公司花了那么多的钱给每个员工买了两份保险。 员工已经很有保障了, 就不用参加社会
24、保险了。 问外方老板的话对不对?参考答案:1 不对。21999年 1月,国务院发布的社会保险费征缴暂行条例第 3条规定,基本养老保 险费的征缴范围中包括外商投资企业。因此,外商投资企业应按规定参加养老保险。3 参加社会保险具有强制性,是应参加企业的义务,是其职工应享有的权利,因此并不 能以商业保险代替社会保险。22. 国庆节时同学聚会,小孙问小赵现在做什么,小赵说他在四月中旬领到了营业执照, 开了一家服装厂。小孙说听说现在办厂要参加社会保险,你办了吗?小赵说刚开业时太忙, 等过一阵再办。请问小赵的想法对吗?参考答案:1 不对2 社会保险登记管理暂行办法第 5条规定 从事生产经营的缴费单位自领取
25、营业执照 之日起 30日内,应当向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。 3 小赵四月中旬领到营业执照,十月份还没有办理社会保险登记,是违反规定的。23. 某市的食品厂会计在厂长的授意之下,将其财务帐册销毁,造成社会保险费的迟延 缴纳, 厂长和会计被劳动保障行政部门分别处以 3000元和 2000元的罚款。 厂长说咱们为了 企业的利益受到的处罚,那就由企业报销了吧。请问会计应不应该报销这笔罚款。参考答案:1 不应该报销。2 劳动保障部发社会保险费征缴监督检查办法第 16条规定, 本办法第十二条、第 十三条的罚款均由缴费单位直接负责的主管人员和其他直接责任人员个人支付, 不得从单位 报销。
26、24. 西部某市长为发展经济,吸引外资,对欲到该市投资的外资企业家说,到我市投资 可以给你最优惠条件, 其中包括可以根据投资的数额来降低社会保险费的缴费比例。 请根据 社会保险方面的政策法规,指出该市长做法是否正确。参考答案:1 不正确2根据社会保险费征缴暂行条例,社会保险费不得减免。该市长无权做出减征社 会保险费的承诺。25. 西北某参保建筑企业,近年来生产经营困难,企业负债额达 1.9亿元,资产负债率 114%。 尽管企业已欠缴社会保险费 1700万元, 但社会保险经办机构仍按时拨付养老金给企 业(当时尚未实行社会化发放 ,企业从 1998年 7月至 2001年 2月,共挪用离退休人员养
27、老金 309.68万元,其中:用于抵缴养老、失业保险费 214.43万元、支付企业内退人员生活 费 56.06万元、支付遗属生活补助金 31.26万元、支付医疗费 7.93万元,造成拖欠。请问企 业这种做法对吗 ?参考答案:1不对2 劳动和社会保障部、 民政部、 财政部 关于贯彻国务院 8号文件有关问题的通知 (劳 社部发 200013号 明确规定:要加强各项社会保障基金和中央财政补助资金的管理和监督, 保证专款专用,及时拨付到位,发放到人,不得截留,严禁挤占挪用。3该企业的行为严重违反了国务院有关部委的规定,侵犯了离退休人员利益,必须坚决 制止。26. 某市某企业厂长为了少缴社会保险费,伪造
28、了与社会保险费缴费有关的帐册、材料, 致使缴费基数无法确定, 认为这样社会保险经办机构就无法征缴社会保险费了。 请问该厂长的目的能达到吗?参考答案:1不能2缴费单位不按规定申报应缴纳的社会保险费数额的,由社会保险经办机构暂按该单 位上月缴费数额的百分之一百一十确定应缴数额。 没有上月缴费数额的, 由社会保险经办机 构暂按该单位的经营状况、职工人数等有关情况确定应缴数额。3社会保险费征缴监督检查办法规定,对缴费单位隐瞒事实真相,谎报、瞒报, 出具伪证的可以给予警告,并可以处以 10000元以下的罚款。27. 某市红旗纺织厂今年上半年累计欠费 540万元,该市社会保险局依据有关规定,决 定加收红旗
29、纺织厂滞纳金 50万元,但是,红旗纺织厂反复做工作,提出是否可以少缴 30万元,只缴 20万元滞纳金,请问可不可以?参考答案:1不可以。2社会保险费征缴暂行条例规定,缴费单位逾期不缴纳社会保险费的,除补缴欠 缴数额外,从欠缴之日起,按日加收千分之二的滞纳金。而且,此规定是非选择性条款,滞 纳金的收取是强制执行的,不得减免。28. 某企业因未及时、足额缴纳社会保险费,社会保险经办机构向其发出了社会保险 费催缴通知书,超过社会保险费催缴通知书规定缴款期限后,该企业仍拒不执行 , 于 是社会保险经办机构决定从欠缴之日起 , 按日加收千分之二的滞纳金。请问这种做法正确 吗 ?参考答案:1不正确。2依据
30、社会保险费征缴暂行条例规定,在发出社会保险费催缴通知书后,对 拒不执行的,还应由劳动保障行政部门下达劳动保障限期改正指令书。可见,滞纳金一 定要严格按照程序收取。29. 某企业 2000年底申报缴费的劳动工资统计报表反映全部职工人数为 1100人,年工 资总额为 930万元,而经市社会保险局稽核检查发现,该企业实际缴费人数应为 1500人, 缴费工资应为 1300万元。请问该企业的作法是否正确,应当给予什么处罚?参考答案:1不正确。2缴费单位应当如实申报缴费人数和缴费基数。3依据社会保险费征缴监督检查办法规定,对缴费单位谎报、瞒报的,应当给予 警告,并可以处以 10000元以下的罚款。30.
31、红光机器厂被庆丰钢铁公司兼并,成立了庆丰钢铁股份公司,红光机器厂在兼并前 欠缴社会保险费 340万元。 实行兼并后, 社会保险经办机构工作人员要求庆丰公司清偿红光 机械厂的欠费时, 庆丰公司负责人说他们不知道红光厂欠费的事, 红光厂的欠费与庆丰公司 无关。请问庆丰公司是否应该偿还红光厂的欠费?参考答案:1应当偿还2依据国家经贸委、财政部及劳动和社会保障部联合下发的关于清理收回企业欠缴 社会保险费有关问题的通知 规定, 企业实行兼并的, 对于实施兼并后不再保留法人资格的 被兼并企业,其欠缴的社会保险费由兼并方负责补缴。31. 某市特种钢铁厂因经营不善,经法院宣告破产,破产前该厂累计欠费 1200
32、万元,在 资产清偿过程中出现了分歧,该厂的同志认为 企业已不存在了,欠费自然成了无主帐了, 不予考虑。 你认为这种看法对吗?参考答案:1不对。2破产的企业,其欠费依据中华人民共和国企业破产法(试行、中华人民共 和国民事诉讼法、 关于清理收回企业欠缴社会保险费有关问题的通知和国务院有关规 定,在资产变现收入中给予清偿。3无法完全清偿欠费的部分, 经社会保险经办机构提出,劳动保障部门审核,财政部 门复核,报当地人民政府批准后可以核销。32. 王处长在某社会保险经办机构的基金管理部门工作,一家非国有商业银行的老总为 大量吸储多次找到王处长, 希望社会保险经办机构在其银行开户, 提出了比其它几家银行更
33、 为优惠的利率, 并愿意无偿为社会保险经办机构建立计算机网络系统, 请分析社会保险经办 机构是否应该在这家银行开户。参考答案:1不能。2 财政部 关于印发 企业职工基本养老保险基金实行收支两条线管理暂行规定 的通 知 (财社字 19986号第五条规定:基本养老保险基金存入国有商业银行。社会保险经办 机构和财政部门应在经协商确定的银行开设 收入户 、 支出户 和财政专户。3即使条件更优惠,社会保险经办机构也不能在非国有商业银行开立社会保险基金专 户。33. 王处长在某社会保险经办机构的基金管理部门工作,他的一位朋友小李是一家证券 公司的资深专家,小李听说,社保基金虽有较多结余,一方面存入银行收益
34、不高, 一方面由 于一些企业效益滑坡征缴困难, 当期收不抵支时有发生, 于是小李建议王处长要合理分析资 产结构, 除留足部分基金用于发放养老金外, 其余部分不如拿出来投入股市, 并帮助社会保 险经办机构选择购买一些绩优股, 保证在短期内获得较高的回报。 请分析社会保险经办机构 能否将社保基金投资股市?参考答案:1不能。基本养老保险基金实行收支两条线管理,要保证专款专用,全部用于职工养 老保险,严禁挤占挪用。2财政部 关于印发企业职工基本养老保险基金实行收支两条线管理暂行规定的 通知 (财社字 19986号第十一条规定:基本养老保险基金结余额除预留相当于 2个月的 支付费用外, 应全部购买国家债
35、券和存入专户, 任何部门、 单位或个人不得动用基本养老保 险基金在境内外进行其他形式的直接或间接投资。34. 许先生跳槽到了一家合资电源公司, 当时这家单位答应试用期为 3个月, 之后签订 1到 3年的劳动合同。 可是,在 3个半月的时候,单位非但没有与他签订劳动合同, 反而不用 他了。对此,许先生一是要求补偿损失,二是要求这家单位为自己补缴 3个月的社会保险。 许先生的这种要求合理吗?参考答案:1 人们在求职中,往往会遇到这样的问题,试用期用人单位随便定,可能 1个月,也可 能 3个月, 甚至 6个月。 试用之后单位以不适应工作或其他理由不再聘用, 而且没有任何的 补偿。对此大多数人都采取默
36、认的态度,而另谋他就。2实际上我们这样做恰恰忽略了自己的权利, 纵容了单位的违法用人行为。 劳动法 规定: 建立劳动关系应当订立劳动合同。 显然,不管是什么性质的企业只要用人必须与劳 动者签订劳动合同,而且对于试用期也有明确的规定。按照劳动法的规定,劳动合同中 可以约定不超过 6个月的试用期。劳动合同期限在 6个月以下的,试用期不得超过 15日; 劳动合同期限在 6个月以上一年以下的,试用期不得超过 30日;劳动合同期限在一年以上 两年以下的,试用期不得超过 60日。3试用期间也要签订试用期的劳动合同,并且规定试用岗位的条件和要求,如果试用 期满,决定正式录用,就要签订劳动合同,期限按试用期的
37、规定签订半年、一年、三年或无固定期限。 如果没有签订试用期的合同, 到时单方面解除彼此存在过的事实劳动关系, 用人 单位要对劳动者进行赔偿。工作不满一年,要赔偿一年的工资。4如果签订了一年的合同,过了一年多,单位仍不与职工续签,而且辞退了职工,那 么要赔偿两个月的工资。 如果合同届满, 双方都没有想到续签, 此时如果职工提出续签要求, 单位至少要与职工再签订一年的劳动合同。如劳动者不想续签,可以办理解除手续。5文中提到的这位先生,可以要求用人单位支付一个月的工资,而且可以要求用人单 位为自己缴纳试用期这几个月的社会保险费。 申请这些权利和主张, 虽然在经济上显得微不 足道, 也可能在过程中比较
38、烦琐, 但是如果遇到类似问题的人都这样讨个公道, 整个人才市 场的环境会逐步好起来。35. 高薪能否取代保险。某外商独资公司高薪聘用了博士生赵先生担任副总经理。当时, 公司董事会给赵博士定的工资为月薪 1. 2万元,不过,医药费报销、养老等问题都包含在 工资里了。赵博士想:我刚 30多岁,一般不会有什么大病,至于养老问题,现在考虑还为 时过早,倒不如趁年轻多挣些钱实惠。工作以后,赵博士为了解除自己的后顾之忧,每月从工资中拿出 1000元,向保险公司投了 一份养老保险。 几个月后, 双方因劳动合同问题把官司打到了劳动争议仲裁委员会, 赵博士 同时又提出了公司未给他缴纳养老保险的问题, 他认为,
39、这也是侵犯他合法权益的行为。 但 公司董事长称, 不为他缴纳养老保险,是事先跟他讲好的,说明协议已经达成,现在无权反 悔。那么,公司是否有权拒绝为赵博士缴纳养老保险?参考答案:劳动法规定的社会保险,不同于保险公司的金融保险,主要区别在于, 1 前者是在 与用人单位发生劳动关系时,劳动者应享有的权利,但后者却不是;2 前者是强制性的,即企业和劳动者必须依法参加,而后者是自愿性的,即是否参加,完全凭企业或劳动者自愿。 所以,赵博士自己向保险公司投保的养老保险,不 能代替社会保险中的养老保险。3 本案中, 能否因为赵博士当初默许同意公司不参加养老保险, 就可以免除公司的责任 了呢?不能。劳动法第七十
40、二条规定: 用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴 纳社会保险费。 这说明,参加社会保险,缴纳社会保险费不光是用人单位的义务,也是劳 动者的义务。 对于劳动者的权利, 劳动者当然可以放弃, 但是对于义务, 就必须履行。 因此, 即使劳动者不想参加社会保险也是不行的。4 综上所述,可以看出,该外资公司以高薪来取代职工的养老保险,是违反法律规定的。它 不仅应该依法为职工缴纳养老保险, 还应该同时缴纳失业、 大病医疗等政府规定的社会保险。 只有这样,才能保障职工的合法权益,并免受因违法而带来的制裁。36. 基金监督人员在对某县社会保险中心基金帐目检查时,发现该中 ?quot; 支出户 养老、 失业
41、、医疗保险基金开设一套总帐,其银行存款余额为 78万元,据中心财务人员介绍,该 县三项基金月支付额一般在 50万元以内,他们每月都严格按照有关规定, 支出户 预留 1至 2个月待支付费用。经进一步检查明细帐,发现,该中心养老基金银行存款 -12万元、失 业基金 67万元、 医疗基金 23万元。 检查人员指出该中心在基金管理方面违反了国家的有关 规定。请问,该中心违反了什么规定。参考答案:违反了社会保险基金财务制度第七条关于 基金根据国家要求实行统一管理,按险 种分别建帐,分帐核算,专款专用,自求平稳不得相互挤占和调剂 ?quot;37. 某市红星电机厂属特困企业,基本处于半停产状态, 1998
42、年职工工资欠发半年多, 1999年春节前,厂职工商议要集体到市政府 上访 ,得知这个信息后,市政府马上召开由 劳动、 财政等部门参加的联席会议, 决定社会保险中心从失业保险基金中一次性的给该厂支 付困难补助金 20万元,由于处理问题及时,该场风波终于得到了平息。请问,该市政府的 决定是否妥当,为什么。参考答案:1 该市政府及时采取措施是完全正确的,但所需费用的出处不妥。2 用失业保险基金支付特困企业职工困难补助,违反了失业保险条例规定的失业保 险基金支付范围,该笔资金应由地方财政予以解决。 38. 某市社会保险管理中心于 1997年将 500万元养老保险基金存入当地某投资公司,到目前,每年都有
43、不低于 8%的收益,较 好地实现了基金增值。 2000年有关部门在对其基金进行检查时,认为这笔基金存在问题, 但中心负责人认为, 该投资公司经营情况良好,基金收益可观,为使基金获得最大增值,不 愿转存国有商业银行。请问,该中心的作法是否符合基金管理规定。参考答案:不符合基金管理规定。 国务院关于建立统一的企业职工基本养老保险制度的决定 (国 发 199726号中规定: 基金结余额,除预留相当于 2个月的支付费用外,应全部购买国 家债券和存入专户,严格禁止投入其他金融和经营性事业 ;财政部等四部委企业职工基 本养老保险基金实行收支两条线管理暂行规定 (财社字 19986号第五条规定: 基本养 老
44、保险基金应存入国有商业银行 。39. 某市社会保险管理中心由于业务工作需要,对原信息网络进行改造,于 1998年从养 老保险基金中提取专项经费 120万元。信息网络改造工程完工时共投入 95万元,并报当地 财政部门审核同意。该中心决定将其余 25万元作为管理经费结转下年度继续使用。最近, 当地审计部门在对其审计时, 认为结转使用 25万元管理经费不符合政策规定, 要求其纠正。请问:该中心违反了经费管理的什么规定。参考答案:违反了财政部和劳动保障部 关于社会保险经办机构经费保障等问题的通知 (财社字 1999173号中关于 1998年从企业职工基本养老保险基金中已提取的管理费,除经财政 部门审核
45、确属经办机构的合理支出外,其余部分应全额返还基金 的规定。按此规定,工程 完工后所剩 25万元经费,未经财政部门审核同意,应返还基金。40. 某地政府在 1999年春节期间,为了体现党和政府对困难企业职工的关怀,要求劳动 保障部门从养老保险基金中拨 30万元,用于慰问职工。 2000年有关部门在对该地社会保险 基金进行检查时,发现用于春节慰问的 30万元存在问题,要求其纠正。请问:该笔基金违反了什么规定。参考答案:违反了 国务院关于建立统一的企业职工基本养老保险制度的决定 (国发 199726号 中关于基本养老保险基金 要保证专款专用, 全部用于职工养老保险, 严禁挤占挪用 的规定。41. 某
46、市劳动保障部门,因业务管理需要,经市政府的批准,决定为每位职工发放两张社 会保障卡,一张用于就业服务业务,另一张用于社会保险业务。上述做法有何不妥之处,请逐一指正。参考答案:1 地方劳动保障部门发放社会保障卡须经省级劳动保障行政部门审查, 审查后报劳动保 障部审核批准;2 只发一张社会保障卡,可同时用于就业服务和社会保险业务.42. 为方便对参保人员的管理, 某市劳动保障部门为每一参保人员编制了一个 9位号码, 作为唯一的人员标识, 在计算机管理中使用。 上述做法是否符合国家标准和规定?如有, 请 指出。参考答案:不能自行编制号码做为唯一的人员标识, 应以公民身份号码作为劳动保障领域唯一的个
47、人标识号码。43. 某城市劳动保障部门因业务需要打算向所有参保人员发放 IC 卡,用于养老、医疗等 社会保险业务,并在条件成熟时逐渐推广至就业、职业培训等业务。经研究决定以 社会保险卡 作为卡名,并采用中国人民银行金融卡规范。上述做法有何不妥之处,请逐一指正。参考答案:1 卡名不能叫社会保险卡,应叫中华人民共和国社会保障卡(或社会保障卡;2 不能采用中国人民银行金融卡规范,应采用劳动保障部颁发的社会保障(个人卡规 范。44. 某市劳动保障部门要建立劳动力市场网站,用于发布职业供求和培训信息,对于如 何完成在劳动保障系统中的域名申请注册工作, 有两种不同的意见, 一种认为应到电信部门 申请 IP 地址和域名解析, 另一种认为要到劳动保障部申请 IP 地址和域名解析。对这一问题 你有何看法?参考答案:到电信部门申请 IP 地址,向劳动保障部申请域名解析。45. 某失业人员为尽快实现再就业,在某劳动保障部门举办的职介所进行了求职登记, 并在触摸屏上查询了一些招聘信息, 该职介所工作人员还向这名失业人员推荐并介绍了一个 工作岗位。职介所根据这名失业人员查询的信息量和向他提供的职业介绍服务,收取费用 40元人民币。上述做法有何不妥之处,请指出。参考答案:职介部门应向失业人员提供免费的职业介绍服务。 46. 某省劳动保障厅在建立的政 府网站上开设了 政策查询 栏目, 并