《公开选拔领导干部情况汇报(共6页).doc》由会员分享，可在线阅读，更多相关《公开选拔领导干部情况汇报(共6页).doc（6页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、精选优质文档-倾情为你奉上区公开选拔领导干部情况汇报近期，区委面向全区公开选拔领导干部。公开选拔工作按照发布公告、组织报名、资格审查、笔试面试、组织考察、决定任用等环节进行。目前，面试工作已经结束，现就有关情况汇报如下：一、开展公开选拔工作的现实背景开展这次公开选拔工作，主要基于以下考虑：一是适应全区经济社会发展的需要。当前，我区正处于大发展、大跨越的关键时期，区域规划蓝图正在逐步实施，度假区、基地落户我区，新区建设取得重大突破，全区发展优势加速兑现。在此历史阶段，区委、区政府招揽人才，求贤若渴的愿望更加迫切。二是深化人事制度改革的需要。2009年12月初，中央在20102020年深化干部人事
2、制度改革规划纲要中，把加大竞争性干部工作力度，以及推行差额选拔干部制度，作为干部人事制度改革重点突破内容。领导干部公开选拔成为干部人事制度改革的重要目标和方向。三是适应区政府部门机构改革的需要。在这次机构改革中，一些领导干部改任非领导职务，另有一部分领导干部将提前离岗或提前退休。我们从空缺职位中，确定了15个职位，进行公开选拔，这既是推进机构改革的需要，也是我区中层领导班子建设的现实需要。二、工作开展情况为了搞好这次公开选拔工作，区委成立了区公开选拔领导干部工作领导小组，组长由区委常委、组织部部长，区委常委、纪委书记担任，成员有区纪委、区委组织部、区人事局有关负责同志。领导小组下设办公室，负责
3、日常工作。同时要求各单位高度重视这次公开选拔工作，广泛宣传，积极动员符合条件的同志报名参加，并做好扎实细致的思想工作，确保干部职工思想稳定。1、发布公告。2009年6月9日13日，区委组织部下发了关于面向全区公开选拔领导干部的通知，并在区政府网站、区电视台发布公告，在全区干部群众中产生了良好的反响。2、组织报名。这次公开选拔工作采取分职位报名的方式，所有报名人员到区公选办现场报名。同时规定，每人限报1个职位，报名人数与公开选拔领导干部职位比例达不到51时，取消该职位的公开选拔。2009年6月14日16日下午6点，为报名时间，全区共有301人参加报名，平均每个职位20人，所有职位的报名人数都符合
4、最低人数要求。3、资格审查。区公开选拔领导干部工作领导小组确定了六项报考资格、六项基本职位条件和各位职位的具体条件要求。凡我区区属党政机关、事企业单位、街道乡镇中符合条件的人员均可报名。报名结束后，我们根据报考资格和职位条件要求，对所有报名人员进行了资格审查。先请报考人员所在单位，对报考人员逐人进行了资格初审，又抽调责任感强，熟悉干部工作的同志，对报考人员档案资料进行资格审查。同时分四路到区委组织部、区人事局以及报名人员所在单位调阅报考人员有关档案资料，先后历时11天，翻阅报考人员档案资料1900多次以上，调查单位36个，准确掌握了报考人员的年龄、身份、职级、职称、学历、获奖情况等等。对初步认
5、定不符合报考资格条件的，区公选办同本人进行了当面谈话，肯定了报考人员对区公开选拔工作的支持，指出了不符合报考条件的理由，使报考人员平静接受了资格审查结果。资格审查结果于7月27日29日在区政府网站、区电视台进行公示，接受社会监督。最后确定218人通过资格审查，获得参加笔试的资格。4、笔试面试。7月31日，我们组织取得笔试资格的人员在临潼铁中进行了笔试。在笔试环节，我们注重严格程序，公正操作，拟题、出题、印题、运题、阅卷、打分全由市公选办封闭运作。笔试期间，请公安干警维持考点秩序，武警战士和有高考监考经验的男女教师监考，所有考生、工作人员一律上缴手机等通讯工具，并对考场进行了屏蔽，保证了考试的公
6、正性。笔试结果出来后，我们根据应试人员笔试成绩，分职位按照13的比例，从高分到低分确定参加面试人员（同一职位应试人员笔试成绩出现末位并列时，相应增加面试人数），并在区政府网站、区电视台进行了公布，向每一名应试者发放了笔试成绩通知单。最终有45人通过笔试，获得参加面试的资格。面试于2010年8月9日分两组进行，主要测试应试者的领导能力和形象素质。面试考官全部由市级相关部门单位的领导和专家担任，同时邀请部分党代表、人大代表、政协委员和所报考职位的单位主要领导现场观摩。面试开始时，应试人员提前抽号确定面试顺序，并依次进行现场答辩，面试考官根据面试人员表现进行现场打分（每组前三名面试人员不当场打分，待
7、第三名面试结束后，再进行集体打分）。面试结束后，根据考生总成绩（笔试成绩占40%，面试成绩占60%），分职位按1:2的比例从高分到低分确定考察对象。以上工作，已于9月10日顺利结束。下一步区委将组成干部考察组，按照有关规定，对考察对象的德、能、勤、绩、廉等方面进行全面考察。考察结束后，根据笔试面试结果和考察情况，按照正常的干部任用程序，由区委常委会研究决定拟任人选。拟任人选向社会进行为期7天的公示。公开选拔结果向全区公布，任用人选实行一年试用期。试用期满，经考核胜任的，正式任职。三、几点体会1、要有改革的勇气和魄力。这次公选活动是我区近年来第一次公开选拔副处级领导干部，缺少成熟的经验和熟悉公选
8、工作的人员。而公开选拔领导干部也不同于一般的干部选拔任用工作，其社会关注度高，参与面广，组织部门承受的压力更大，没有改革创新的勇气和魄力，很难开展好公开选拔工作。2、要坚持公开公正公平的原则。能否做到公开公正公平，是公开选拔领导干部成败的关键。我们把坚持公开公正公平原则贯穿于这次公开选拔工作始终，坚持公开选拔公告、资格审查和笔试面试结果全部在区政府网站、区电视台公布，做到程序步骤公开透明；公开选拔工作区纪委全程监督，在笔试面试等关键环节请市公选办封闭运作，做到关键环节绝对保密；在笔试、面试、考察人选的确定上，不搞先入为主，不设组织意图，根据考生的实际条件和表现确定，保证了公开选拔工作的公开公正
9、公平。3、要扩大公开选拔工作中的民主。面试时我们邀请“两代表一委员”现场观摩并打分，打分结果作为验证公开选拔结果的重要参考，使公开选拔工作最大程度地体现民意，同时也加强了对公选工作的社会监督。4、要注重对实际工作能力的考核。公开选拔工作考察对象的确定主要是通过资格审查、笔试面试产生，程序不同于一般的干部选拔任用。如果把握不当，可能会让擅长应试而实际工作能力和经验较差的人得利。为真正选拔出有实际工作能力和经验的人，我们一方面在笔试面试时，加大主观考题的设置比例，突出对市情、区情和解决实际问题能力的考核。另一方面，设置组织考察环节，按报考职位的1:2比例确定考察对象，重点考察了解被考察对象的组织领导能力和综合素质，注重考察了解日常表现和关键时刻的表现以及解决实际问题的能力，既考德，又考才，真正使公开选拔的领导干部让组织放心，群众满意。专心-专注-专业