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1、精选优质文档-倾情为你奉上制修订履历序号版本页码修订内容修订日期修订人1A/0全页新版发行/编制/日期：审核/日期：批准/日期：1.0 目的为规范公司员工福利管理，增强员工归属感和责任感，体现公司对员工的人文关怀，提高员工工作积极性，特制定本制度。2.0 定义福利是公司提供给员工的除基本工资、浮动工资、特殊奖励之外的利益和服务，是公司整体薪酬的有机组成部分。3.0 适用范围本制度适用于与公司建立劳动合同关系的员工。4.0 职责4.1 行政人事部负责员工福利政策的确定、定期回顾与调整，负责确定福利项目及预算，对所有福利进行实施。4.2 财务部根据行政人事部确定的预算进行发放。5.0 福利构成5.
2、1 社会保险5.1.1 公司按照劳动法及其他相关法律规定为转正员工缴纳养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险。个人承担部分直接从工资中扣除代缴。5.1.2 公司与参保员工缴费比例基数：各项社会保险费的缴费基数为用人单位职工本人上月工资收入总额，职工本人工资按照国家统计局规定的列入工资总额统计的项目确定。具体内容参见相关保险规定条例。项目单位缴费比例个人缴费比例基本养老保险20%8%失业保险2%1%基本医疗保险8%2%生育保险1%个人不缴纳工伤保险1%个人不缴纳员工离职，离职当月出勤未满15天的，当月社保费用（单位缴费和个人缴费）全部由员工个人承担；离职当月出勤在15天以上的，当月社保
3、费用由公司承担，个人承担部分仍从个人工资中代扣缴纳。5.2 年终奖励5.2.1 凡在当年12月31日前入职的正式任用的员工，公司将根据全年综合考核成绩发放一定金额的年终奖励，具体的发放时间和方式等由行政人事部根据总经办会议决定另行通知。5.2.2 下列人员不得享受该年度的年终奖：1） 在年终奖发放之日前离职的：2） 年度旷工累计达3次或有重大违纪行为的；3） 当年缺勤60天以上（不包括有薪休假时间）或事假超过20天及以上的；4） 停薪留职未上班的（停薪留职后又上班的其未上班日期按缺勤计，套用上条办理）；5） 年终考核不合格的。5.3 食宿福利5.3.1 凡入职本公司的外地员工或离家路途较远的本
4、地员工，公司免费提供住宿和配套适当的住宿设备、设施。员工宿舍均配备制冷空调，公司并根据不同的岗位职务级别安排不同的标准住宿。员工承担所住宿舍的水电费用，并从当月工资中扣除。员工月度住宿未满10天的，公司将取消其住宿资格。职级住宿标准组长、技术员、员工等八人间专员、工程师等四人间主管两人间经理及以上一人间5.3.2 公司为员工提供工作餐补助，每月月初公司将本月餐费补助充至员工个人餐卡中，每月月末员工餐卡中剩余费用会补充至员工工资中。每月工作餐补助标准为：16元/天（每月补助天数按自然月中正常的工作日天数计算，周六周日不再计算餐补），请假期间不再享受餐补福利。5.3.3 员工入职第二天，公司行政人
5、事部会统一办理饭卡，饭堂用餐采取刷卡制，如饭卡遗失，需当天告知部门主管，并需填写饭卡申请单，并补交工本费10元。5.3.4 公司提供一定的住宿福利，但员工个人自动放弃此项权利的，公司将不作任何补助或补偿。5.4 工龄工资本公司连续服务年数员级主管级经理级总监、副总总经理满一年100150200250300满两年200300400500600满三年及以上3004506007509005.5 全勤奖金当月在公司规定的上班时间内未出现任何迟到、早退、请假、旷工者，公司给予全勤奖100元/月。5.6 带薪假期5.6.1 带薪年假员工在本公司连续服务满一年，公司每年给予带薪年休假，其休假数规定如下表：本
6、公司连续服务年数可享受带薪年休假天数满一年不满三年的5天满三年不满五年的7天满五年不满十年的10天满十年不满十五年的15天5.6.2 国家法定假日项目放假天数日期元旦节1天1月1日春节3天农历除夕、初一、初二清明节1天4月5日劳动节1天5月1日端午节1天农历5月5日国庆节3天10月1日、2日、3日中秋节1天农历8月15日5.6.3 其他假期婚假（需提供结婚证）1、员工达到法定年龄结婚，可享受5天婚假；2、员工达到晚婚年龄结婚的（男员工满25周岁，女员工满23周岁），可享受7天婚假；产假、哺乳假（需提供结婚证与出生证原件）1、女员工符合国家计划生育政策生育时享受产假98天，其中产前假15天；2、
7、难产或剖腹产者，增加15天；生育多胞胎者，在98天的基础上每多生育一婴，产假增加15天；陪产假（需提供结婚证与出生证原件）公司满试用期的男员工，在妻子分娩时，可申请享受7天陪产假，但事后须提供结婚证与出生证原件方可。陪产假须在妻子预产期一周内申请休假，逾期作废。丧假1、员工直系亲属（夫妻双方外祖父母、祖父母、父母、配偶、子女）死亡，可给假5天；2、其他亲属死亡，须请假者，按事假处理；5.7 贺礼（公司列支），结婚及生育贺礼，员工需提供相关证明。项目金额备注结婚贺礼￥200元领取结婚证半年内有效，由行政人事部发放至员工手上生育贺礼￥200元配偶生育者减半生日贺礼3050元（根据市场物价变化调整）
8、员工生日当天（以员工身份证上的出生日期为准）发放与金额等值的物品。5.8 培训福利：公司根据考核结果，由行政人事部制定培训计划，并组织实施，以使员工的知识、技能、态度等方面与不断变动的经济技术、外部环境相适应。培训福利包括：员工在职或短期脱产免费培训、公费进修等。5.9 文娱福利：企业为促进员工的身心健康，丰富员工的精神和文化生活而提供的福利，如组织文体活动、聚餐或旅游。5.10 健康体检：公司每年为在职员工安排一次健康体检。5.11 通讯补贴：5.11.1 经理级以下员工原则上无手机话费标准，特殊情况需要对外联络的可申请100元/月。5.11.2 报销发票需提供标准的通讯费发票，如不能提供发
9、票者，不予报销。5.11.3 所有新进员工，符合公司话费补贴标准的，自入职之日起次月享受通讯补贴。5.11.4 凡有通讯费补贴的员工，手机必须24H开机，以便公司联络。因公联络，手机关机，被行政人事部通报3次，公司将取消其通讯补贴。5.11.5 移动电话费报销时间为下月报销上月话费，为确保话费及时入账报销，超过2个月以上的话费报销单，财务减半报销。5.11.6 各职级报销标准：序号职 级手机话费指导费用标准2016年报销标准1总经理300元/人2总监、副总200元/人3经理、副经理150元/人5.12 出差补助:员工因公出差者，可按职级享受相应的出差标准5.12.1 出差地公司提供食宿者，不报
10、销相应的住宿费或伙食补助；5.12.2 市内交通费凭票在额度内报销；有车接送时不得报销交通费；5.12.3 乘坐火车+长途汽车4小时的可领取途中伙食补贴；5.12.4 出差期满，返回后5个工作日内报销，并交回出差借款剩余款项，否则从当月工资中扣除剩余款；5.12.5 出差期间不得报销在酒店住宿期间与出差业务无关的费用（如个人洗衣费、酒店电话费、私人酒店消费等）；5.12.6 因公出差人员，顺道（绕道）探亲，应事先提出申请，探亲期间不得报销住宿费；5.12.7 凡与出差无关的费用一律不得夹在出差中报销；业务费、礼品费需先申请批准后使用；5.12.8 交通违章罚款，一律不报销；5.12.9 凡出差
11、过程弄虚作假、虚报费用等行为，一经核实，除收缴所报费用金额外，按虚报金额2倍处罚，情节严重追究法律责任；对部门负责人给予同等处罚。序号层级住宿费用标准伙食费用标准城际交通费用标准城市交通费用标准一类城市二类城市三类城市早中晚飞机火车轮船出差车/自驾车地铁公交1董事长、总经理500400350205050头等舱软卧特等座2总监、副总监400300300205050经济舱硬卧二等座3经理、副经理300260230205050经济舱硬卧二等座4员工280210180153030经济舱硬卧二等座5.13 设施福利：公司为了丰富员工的业余生活，培养员工积极向上的道德情操而设立的项目，包括创建文化、娱乐场所，开展文体活动等，具体实施根据公司的实际情况设定。5.14 其他福利：公司将根据经营管理的发展需要，有计划性提出其他激励性福利项目，以更好地激励员工为公司努力工作，同时享受公司提供的多元化的福利项目。6.0 相关表单记录无专心-专注-专业