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1、精选优质文档-倾情为你奉上检验员考核评分细则根据公司相关制度和管理要求，提高质量管理水平，以“权责统一 考核细化”为原则，特拟定技质部检验员考核细则。考核细则共分七部分，其中前四部分采取重点事件考核评分制，后两部分采取评议评分制。具体内容如下：(80分)一、重点事件考核评分1、劳动纪律 遵守公司规章制度，如出现违反公司规章制度现象，除按公司制度处理外，在评分中按下列标准另行扣除当月分数作为处罚：1）、迟到、早退在10分钟以内按0.5分/次处罚，10分-30分钟扣1分/次。2）、病、事假按公司规章制度办理的病假按1分/天，事假按2分/天处理，不足一天按病假0.5分/次，事假1分/次。3）、旷工一
2、天按10分/次处罚，迟到早退30分钟以上，不足2小时按旷工半天处理。超过两小时按1天处理。4）、调休、调班均需经部门领导同意，未经部门领导同意调休者按旷工一天按10分/次处罚，迟到早退30分钟以上，不足2小时按旷工半天处理。超过两小时按1天处理，未经领导同意调班者按5分/次处理。5）、因工作、生产需求安排加班而未加班者按2分/次处罚。6）、不服从部门领导工作安排者按2分/次处罚，上班睡觉按5分/次处罚出现离岗、串岗及上班干私活等与工作无关行为者按2分/次处罚。2、工作质量1）、产品标识、检测数据记录不完整、不准确、不规范（有乱写、乱画或涂改等情况）按2分/处处罚。未经检验和试验出现弄虚作假乱填
3、数值者按5分/次处罚。2）、出现隐匿质量事故和私自放行后让等部门放行不合格品行为按10分/次处罚，情节严重按下岗处理，造成重大后果和过失者作除名处理。3）、发生错检、漏检情况后不合格品流入下工序，按2分/人.次处罚，发生批量流转下工序造成严重后果者按管理制度中处理相关负责人（或因工作失职导致不合格品出厂，出现用户投诉和产品退回）。4）、未按检验程序进行抽检、巡检、例行检验检查按2分/人.次处理，未及时检验，出现压检情况按1分/人.次.件处罚。5）、出现返工、返修品未经检查核实无检验结果情形按2分/次处罚。6）、产品合格证、质量保证书填写不正确不规范按1分/处处罚，出厂后发现此情况按5分/次处罚
4、。7）、产品过程标识填写错误，按1分/次处罚。8）、不及时填写不合格品单，交接班记录，工序检验记录，首检单按2分/次处罚。9）、交接班记录不清楚未进行交班，按1分/次处罚。3、安全文明生产1）、他人未经同意进入检验室，对当班人员处以1分/次处罚。2）、当月当班或值日人员未清扫、当班卫生区域按1分/次处罚，每日卫生检查存在不合格处，按0.5分/处进行处罚当班人员。3）、工具、仪器、试样记录未定置放置或试样摆放不整齐，按1分/处处罚。4）、当班使用设备后未及时清理场地者按1分/次处罚。5）、不按操作规定进行设备、检测仪器、检测工作进行保养，处以2分/次处罚，导致仪器、工具失准和损坏处以5分/次处罚
5、。6）、未按安全操作规程检查和调试检测设备就进行作业者，按2分/次处罚。7）、出现仪器设备损坏或失准而未报告者按3分/次处罚。4、职业素质能力1）、无正当理由不参加部门组织的业务培训按2分/次处罚，因私请假缺席培训者按1分/次。2）不接受培训指导人员的批评和指导，按5分/次处罚。3)、被培训人员在业务技能培训或的考核中未达到合格标准者，按2分/次处罚。4）、单项专业培训中，被培训者第二次未通过培训考核，培训指导人按2分/次处罚。5）、侮辱、谩骂同事、培训指导及部门领导，情节轻微处以5分/次处罚，情节严重者做辞退处理。二、考核评议评分1）、工作完成情况及工作质量水平（总分10分）。2）、工作态度
6、及工作的主动和协作性（总分10分）。三、奖励1）、能主动发现公司生产中质量隐患并协助员工及时解决者奖3-5分。2）、能提出合理化建议被采纳奖1-3分，改进成效显著，作用突出的合理化建议，按5-10分奖励。3）、工作质量突出受到总经理特别表扬的奖励10分。4）、参加公司临时性突击任务加班（不含正常延时加班）每次奖励1分/天。5）、主动纠正生产部门员工质量过失，并协助解决者，奖励1-3分/次。6）、参加公司项目攻关、协作工作完成较好的奖励3-5分。7）、参与处理外部质量问题处理工作完成较好或突出的奖励3-5分/次。8）、在内部能给他人进行培训，奖励1分/小时；给生产部进行培训另行规定. 技术部 2
7、012年4月12日检验员考核方案 一、 本公司检验员分为初、中、高三级，其具体级别见工资方案。二、 本公司检验员升级可分为考核升级或年度转升二部分。本公司检验员升级必须通过考核方可升级。1)、检验员考核升级必须符合下列条件方可进行：2）、在本岗位定级后满一年；3）、其参加培训时数不少于30个小时（含折算培训小时）；4）、其在一年内本级业务技能考核为合格以上；5）、本年度其日常考核扣罚分在2分以下及未受到公司相关处罚，奖分在15分以上，年度日常平均考核在98分以上。1、 检验员年度转升条件。1）、在本职级本岗位工作三年以上。2）、在三年中均通过本岗位业务技能考核。3）、在三年中未出现重大责任事故
8、。4）、在三年中年均考核分在98分以上。三、 本公司检验员出现下列情形将受到降级处理。1、 本年度内出现二个月考核分数在90分以下。2、 本年度出现技能考核不合格。3、 在本年度内发生第二次重大责任事故。四、 日常考核：五、 业务技能考核：1、 本公司每年将进行业务技能培训，每年度分期进行业务技能考核，其对应职级的业务技能考核项目完成后进行汇总，合格分数为80分。其中理论考核为40%，实务操作为60%。2、 其业务技能考核作为升降级依据之一，除学徒定级考核外，不合格者不安排另行补考。3、 品质部业务技能培训安排以自学、集中上课和专人指导为主，其培训时数的确定按相关标准执行。检验员分级方案初级检
9、验员一、 应 知：1、 掌握检测仪器的使用方法，以及发生误差的原因及试验设备的保养方法。2、 掌握被检测产品标准的型号规格、以及结构性能试验中的标准要求。3、 电线电缆的基本理论知识，基本工艺知识。4、 常用的数学计算知识。5、 掌握数字修约、测量误差的基本知识。6、 各类检测仪器的安全操作规程。7、 产品的检验流程、质量管理和ISO9000标准中有关检验方面的知识。8、 各质量控制点的质量要求标准和相关工艺控制要求。9、 电脑的基本操作知识及在试验中的应用知识。二、 应 会：1、 正确使用和维护保养、调试正常检测工具和试验设备。2、 能进行相关产品的性能测试和出厂检验。3、 能进行相关产品的
10、结构和性能参数的计标，能对相关产品的表面质量及外观尺寸的进行检查分析。4、 能熟悉相关质量控制点的检测项目和检测方法并能作出相应判断。5、 能对照检验流程和相关质量标准使用各类质量记录和标识。6、 能完成产品的质保书和合格证的填写。中级检验员一、 应知：1、 初级检验员应知内容。2、 本公司常见产品的生产工艺流程。3、 常见产品的质量缺陷及产生原因。4、 电磁线、电缆产品的型式和例行试验的检验方法及规程标准。5、 仪器仪表的计量知识。6、 各项缺陷及不合格产品的处置方式及流程。7、 熟悉质量信息反馈流程及相关处理。二、 应会：1、 初级检验员的应会部分。2、 能进行相关产品的型式试验和成品全性
11、能检验试验。3、 能分析不合格的产生原因并能提出处理意见4、 能进行原材料的性能试验。5、 掌握换位导线架空绝缘电缆的电气性能及机械性能的测试和分析。高级检验工一、 应知：1、 中级检验工的应知部分。2、 各类产品及相关材料的检验方法和标准。3、 复杂产品的结构检查方法和质量标准，以及相关性能试验方法。4、 相关的数理统计和数据处理知识。5、 相关产品的焊接工艺知识和检验标准。6、 相关的检验规程的编制知识。7、 高电压测试的基本理论知识。二、 应会：1、 掌握各类产品的型试试验，例行试验和材料性能检验的操作方法和操作安全规程。2、 独立处理各类焊接的工艺问题和质量缺陷。3、 分析和处理相关质
12、量报表和质量缺陷报告。4、 进行外部质量处理投诉处理和外部质量检测、修理。5、 中级检验工的应会部分。6、 提出内部管理上的意见和建议、带新人。7、 能独立进行操作规程和作业指导书的编写。通 知鉴于上引的铜杆电阻率因沟通产生的诸多问题，品质部与上引作业区开会协商决定：1、 要求上引每天送铜杆时间必须在凌晨4：00和下午4：00之前送样，同时要求检测室相对应的在早晨7：00和晚上7：00出结果。在此恒温期间的三小时内需要绝对保证恒温不出结果。2、 要求上引送样要直，作好标识，标明型号规格、送样日期、时间、送检人以及编号。3、 检验员在规定时间必须出结果，并把结果写在标识卡上交予送检人，在检验记录上写明送检时间和送检人。4、 上引车间必须在每天早上4：00-7：00之间将同一批铜杆下完，必须挂上过程卡，标明型号规格、生产日期、时间、生产者以及编号。5、 对于电阻率在0.mm2/m以下的同一批铜杆要求检验员在过程卡上进行盖章确认，对于电阻率在0.mm2/m以上的同一批铜杆则或标明电阻率。对于每天下午的那一跟样线只对相对应的那一捆铜杆负责。 6、 要求检验员结果一定要求准确及时，同时作业区人员以标识卡上的电阻率为准调整生产，如对数据提出异常，由生产部与品质部分析决定是否复测，否则遵照执行。湘能电工股份有限公司2007年6月28日专心-专注-专业