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4、逞波劳尚馆赘墒国蒂列汛拿授屑户眼牡郧乃憾霜 年部门培训需求问卷2012 各位部门负责人： 年公司培训工作做好，现面向各单位进行部门培训需求问卷了2012为了将 进行认真填写问卷。根据员工工作实际，希望各位部门负责人根据工作需要，解， 年员工培训计划。2012我们将根据文具结果分析，形成 11年2011请于两种形式反馈到人力资源纸质版与电子版日之前通过10月 部。感谢各位的积极支持与配合！ 请根据问卷问题，结合实际进行填写： 、作为部门负责人，对于部门管理、部属工作绩效提升，您目前存在的最大困惑是什么？1 、您认为提升部门综合管理水平，需要在哪些方面开展工作？2 、您认为需要公司对部门负责人组织
5、哪些培训内容？3 其他类培训项目 管理技能项目 一般技能项目 绩效管理 公司文化建设 辅导下属技能 职场礼仪 高效会议组织 高绩效团队建设 有效沟通技巧 企业战略和决策 经理人的问题解决和决策 压力管理 目标管理技术 时间管理 激励技术 职业化塑造 领导行为与艺术 团队建设与拓展训练 人力资源管理 有效授权管理 公文写作技巧 精细化管理 出色的执行力 计算机应用 流程管理 个人影响力 其他 其他 其他 态度类 知识类 采矿、地质常识 选矿常识及选矿工艺知识 职业心态 社会保险知识 角色认知 财务知识 网络完全知识 人力资源管理知识 、对于部属工作绩效提升，您认为从部门层面，从公司层面需要开展哪
6、些培训？4 部门层面组织培训： 公司层面组织培训： 年部门培训需求，请参照以下内容进行选择填写？2012、对于5 选择对您最为实用、重要的项目，请不要滥选。如果列表中没有的项目，可多选，、1注： 可以单独列出。 、请把选择的项目填写在“员工培训需求申报表”2 备选培训项目 备选类别 良好工作心态 工作责任心与执行力 有效沟通与办公规范（礼仪） 职业素养 团队协作与个人发展 计算机应用 高效团队建设与管理 团队建设 如何创建学习型组织 团队建设与跨部门沟通协作 公司治理与企业高管人员责权体系控制 目标管理 贯彻执行力 非人力资源经理的人力资源管理 管理者招聘面试技巧 中高管理层 领导者艺术 管理
7、者的角色认知 流程管理 会议技巧 时间管理 采矿、地质常识 选矿常识及选矿工艺知识 行业知识 设备维护保养 企业财务知识 财务与审计 企业审计知识 薪酬管理 员工关系与劳动关系 人力资源 工作分析与岗位职责 招聘与面试 社会保险知识 培训TTT内部兼职培训师 企业文化建设 员工职业生涯规划 员工手册 绩效管理与绩效考核 小车司机工作纪律 办公室工作要求及纪律规范 办公室与文秘管理 档案管理知识 时间管理 目标管理 个人效率、发展 职涯发展 职业证书（职业资格）考取 管理6S生产现场 如何成为优秀的一线班组长 全面设备管理与设备维护保养检修 生产运营 仓储库房管理 质量管理体系 物资管理基础规范
8、 职业化的采购管理 采购人员的职业素养 采购与供应 供应链计划与成本管理 专门性法律常识 劳动法律常识 法律法规 安全生产法律法规 岗位安全操作规范 安全生产教育 安全管理 职业安全管理 岗位工作规范 岗位工作技能 岗位要求 岗位工作相近知识 员工培训需求申报表 上报日期： 负责人： 部门： 培训预算 培训人 课时 培训月份 培训目标 培训对象 培训项目内容 序号 、公司人资部将根据此表填写内容，进行年度培训计划安排，请各部门负责人准确填写。1备注 、为了将部门培训工作做好，请指定一名部门培训工作协调人，以便于工作推进，将部门负责人从事务性工作中解脱出来。2备注 哇陛偷披哈困腆扳另衫副新稳棚菱
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