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1、精选优质文档-倾情为你奉上员工奖惩管理办法 2011/08/15实施1. 目的作用为维护正常的生产、工作秩序，促进精神文明与物质文明的建设，奖励先进，惩处并消除违纪现象，依据国家有关政策、法规和法令，结合本公司实际情况，特制定公司员工奖惩条例。2. 适用范围本条例所述奖励与处罚条款，有效于在本公司所辖区域（含交通运输、销售驻外机构、对外业务活动场所）内发生的应予奖励或处罚的行为；适用于公司全体员工（包括劳务派遣工）。外来人员（指来访者、业务联系者、施工人员等）如有发生应予奖励或处罚的行为，应区别不同情况，酌情对照本条例有关规定处理。3. 职责与权限3.1人事部负责对所有应上报处分及奖励进行审核
2、，报总经理或其授权人批准后发布、实施；3.2安全环保部有权对所有已发布的制度进行检查、监督，并配合人事部实施有关决定。3.3 其他主管部门负责自己权限范围内的处分及奖励，或依据自己发布的制度、文件进行相应奖惩，并按规定进行上报、批核，人事部备案。3.4本办法主要针对行政处分与奖励。4. 奖励方法4.1 奖励类别4.1.1 奖励分主奖和附加奖a. 主奖有：l 记功（包括记大功）l 嘉奖l 授予荣誉称号l 物质奖励（包括奖金）b. 附加奖有：l 晋级 （晋升工资或职务）l 奖金4.1.2 主奖可独立使用，也可与附加奖结合使用；附加奖则须依据主奖而使用。获记功和晋级的，应记入本人档案。4.2 奖励决
3、定4.2.1 奖励决定由总经理或其授权人或其授权人签发颁布。4.2.2 对有特殊贡献的员工，总经理或其授权人可以决定以上四项主奖的奖励。4.2.3 执行主奖记功、通令嘉奖、授予荣誉称号和附加奖晋级的，应予公布。4.3 奖励程序4.3.1 申请给予员工奖励。应由主管部门提出书面申请，填写员工奖惩建议书，送交人事部统一审核。4.3.2 人事部对情况进行核实，符合奖励规定的，报请总经理或其授权人批准。并拟文发布。4.3.3 不符合奖励规定或不符合请求奖励类别的，人事部应将拒奖决定或改变请奖类别的决定（书面或口头）通知请奖部门，并说明理由。4.3.4 对请奖申请应在一个月之内给予批复。4.3.5 国家
4、机关和社会团体，人民群众请求为本公司员工奖励的，由人事部统一审核，报请总经理或其授权人或其授权人批准。4.3.6 弄虚作假，骗取（包括已骗取的）奖励的，除责令退回所获奖励外并给予处罚，情节严重的给予无条件解除劳动关系。5. 奖励细则建有下列功绩之一的，予以奖励：5.1 有突出贡献的，具体指：5.1.1. 提高公司经济效益有重大贡献的。5.1.2. 新品开发（包括技术发明、科研成果并通过市级或市级以上鉴定的）起主要作用的。5.1.3. 重大技术引进，技术改造项目完成出色的。5.1.4. 提前完成生产任务和工作任务的。5.1.5. 为公司挽回经济损失数额可观的；在公司的经营活动中成绩显著的。5.2
5、 有显著工作成绩的，具体指：5.2.1. 提高产品质量、服务质量效果明显的。5.2.2. 技术建议和工艺改进确属先进和合理的。5.2.3. 节约能源，原材料效益明显的。5.2.4. 改善劳动条件和劳动保护确有成绩的。5.2.5. 提高经营管理有成效的。5.3 廉洁奉公的，具体指：5.3.1. 工作一贯任劳任怨，恪尽职守的。5.3.2. 为维护公司利益和声誉，坚持原则，抵制不正当交易的。5.3.3. 提高公司声誉（包括在舆论工具上发表或播出有利于公司声誉的文章和图片的）有良好效果的。5.3.4. 保护国家和公司财产以及人身安全免受损失（包括发现、消除生产、安全事故隐患）而奋不顾身的。5.4 遵纪
6、守法的，具体指：5.4.1. 遵守公司各项规章制度起模范作用的。5.4.2. 维护公司正常生产、工作秩序有功的。5.4.3. 维护社会和公司内部治安，抵制、揭发社会丑恶和腐败现象有功的，有见义勇为的行为并产生良好社会影响的。5.5 其它应予奖励的对上述功绩的奖励，具体视贡献大小，可分为记功、通令嘉奖、授予荣誉称号、物质奖励、晋级、发放奖金等形式。6.处罚6.1 处罚类别6.1.1 处罚分主罚和附加处罚a. 主罚有：行政处分：解除劳动关系、留用察看、降级 （降低工资或职务）、记大过、记过、警告；通报批评b. 附加处罚有：停职反省、奖金考核罚款 主罚可独立使用，也可与附加处罚一并使用。 停职反省应
7、不超过一个月，停职期间只发生活费，标准按镇江市民最低生活保障费领取，并不得享受奖金及其它各类补贴等福利待遇。c. 解除劳动关系、留用察看、降级、记大过、记过、警告处分的，应记入本人档案。6.2 处罚决定6.2.1 执行解除劳动关系、留用察看、降级、记大过、停职反省，由总经理或其授权人或其授权人批准。6.2.2 执行经济罚款200元以内的，由职能（车间）部门裁定，报人事部备案、执行；200元以上的，须由总经理或其授权人或其授权人批准。6.2.3 经济处罚与奖励属于员工月度奖金考核的一部分，每月由人事部在当事人的月度奖金中进行加扣处理。6.2.4 处罚决定应公布。6.3 处罚程序6.3.1 工作过
8、程中发现员工存有违纪情况，部门可以开具“违纪通知单”，经当事人/第三方签字确认后，一份交违纪者本人，一份交人事部审核、备案。6.3.2 对违纪者情节较重者进行处罚，主管部门可以提出书面申请，填写员工奖惩建议书，列出请罚类别，送交人事部统一审核。6.3.3 人事部认为违纪情节严重者，填写员工奖惩建议书，报请总经理或其授权人批准，并拟文发布。6.3.4 人事部认为不需要处罚的，或不符合请罚类别的，应将拒罚决定或改变请罚类别的决定（书面或口头）通知请罚部门（车间），并说明理由。6.3.5 对难以确定处理意见的事件，职能应与分管领导商量决定。必要时，经民主程序确定。7.处罚细则7.1.1. D类过失（
9、经济处罚：月度绩效奖金的10%-50%）。7.1.2. 工作时间未经许可自行离岗30分钟内；7.1.3. 工作时间处理私人事务、吃零食、看与工作无关的书报杂志、上网聊天、打游戏、网上购物、听音乐或睡觉等。7.1.4. 不按规定佩戴员工证（首次发现警告，第二次发现扣20元，第三次按D类执 行）；7.1.5. 因业务疏忽发生小差错（未有金额损失）；7.1.6. 教育培训无故缺席；7.1.7. 各项会议，未经领导批示缺席；7.1.8. 未经上级领导同意，私自换班、调班、调休的；7.1.9. 遗失公司文件、物品或文具（价值100元以下）；7.1.10. 浪费公司财物；7.1.11. 随意张贴不规范图片
10、的；7.1.12. 服装仪容经常不整者；7.1.13. 公出未提供相关出门手续的；7.1.14. 确有正当理由迟到、早退，不按规定请假、销假；7.1.15. 委托或受托他人出勤打卡或签到。 7.1.16. 其他违反公司规章制度情节较轻者，如：7.1.17. 在公司内禁烟区违禁吸烟的。7.1.18. 在公司生产、办公区域内随意骑行；并不按指定区域停放车辆的。7.1.19. 违反用餐制度规定的。7.1.20. 随地吐痰，乱扔垃圾等污染环境卫生的。7.1.21. 在公司生产、办公区域内晾晒私人衣物，穿拖鞋、汗背心，赤足，赤足、赤膊、乱吃食物的。7.1.22. 违反劳保着装规定而上岗操作的。7.1.2
11、3. 开会迟到、早退。7.1.24. 违反安全作业规程但未造成一定程度的后果者。7.1.25. 违反工资保密制度，私自透露、打听工资的。7.1.26. 其他类似的行为。7.1.27. C类过失（经济处罚：月度绩效奖金的50%-100%）。7.1.28. D类情况之一，当年重复发生7.1.29. 工作时间未经许可自行离岗30（与迟到早退时间一致）分钟以上，迟到半小时以上或早退半小时以上；7.1.30. 围观赌博、知情不报，包庇他人从事违纪活动者；7.1.31. 工作时间，家属/朋友未按规定办理入厂手续的；7.2.1. 无故损坏公司财物或破坏绿化者。7.2.2. 因玩忽职守或督导不力而发生损失一万
12、元以内的；7.2.3. 任意动用公车办私事的；7.2.4. 未经许可擅自使用权限外之物品、设备；7.2.5. 考核不合格；7.2.6. 虽考核合格但违反岗位说明书要求规定的某一重要条款要求；7.2.7. 工作不力，屡劝不听者；7.2.8. 拒不服从岗位工作合理的安排，未造成一万元以上经济损失的；7.2.9. 在公司内喧哗、扰乱秩序、吵架、不服纠正，情节较轻的；7.2.10. 连续3次不参加公司重要活动；7.2.11. 连续或累计旷工2天；7.2.12. 对同事威胁、恶意攻击或诬告，未造成重大影响者；7.2.13. 造谣生事，未对企业形象造成损失的； 7.2.14. 拒绝管理和调配，经说服教育后
13、仍不接受的。 7.2.15. 提供虚假医疗证明的； 7.2.16. 其他违反公司规章制度情节相似者。 7.1 B类过失（经济处罚：1-3个月的月度绩效奖金）。7.3.1. C类情况之一，当年重复发生7.3.2. 工作时间未经许可自行离岗一个小时以上；7.3.3. 工作中有重大过失，造成损失达万元以上；7.3.4. 损失/遗失公司重要物品、文件、设备；7.3.5. 工作期间，家属/朋友在公司吵闹，影响正常办公的；7.3.6. 违抗命令或威胁侮辱主管；7.3.7. 主管包庇职员舞弊，弄虚作假；7.3.8. 品行不正，有损公司名誉（以媒体公布或网络信息发布为准）；7.3.9. 全年旷工累计达4天（含
14、4天）；7.3.10. 玩忽职守的，具体指： u 违章（违反安全生产管理制度和工艺操作规程）操作，造成生产、设备安全事故或质量事故的。u 应事先预见到而未采取有效措施，或措施不力，以致造成不良后果，使公司蒙受损失的。u 浪费公司财物并造成一定影响的。u 遇非常事故，故意回避逃离者；u 部门领导对下属员工严重违纪行为防范阻止不力的。u 因疏忽或督导不力导致重大灾害。7.3.11. 扰乱工作秩序的，具体指：u 在公司区域内打架斗殴（正当防卫除外）因而致伤者的医疗护理费用和误工补贴由肇事者负责。u 上班时间聚众赌博、打牌的。u 对处罚或工作安排等不满而寻衅滋事的。u 以呼喊口号、张贴大、小字报等形式
15、针对公司进行具有明显对抗性和煽动性行为的。u 以匿名信和不实之词对他人进行造谣、中伤、诬陷和恐吓或损害公司名誉的，进行挑拨离间、搬弄是非，影响安定团结的。u 工作态度恶劣，与客户争吵，影响公司声誉；u 消极工作或妨碍他人工作者。u 用污秽的语言，下流的举动，漫骂、侮辱他人，影响正常工作的。u 其他类似行为。7.3.12. 其他违反公司规章制度相似情节较重者。7.2 A类过失（处罚：予以无偿解除劳动关系）。7.1.1. 累计受过C类处罚二次、B类处罚一次者7.1.2. 犯错、犯过，造成直接、间接经济损失达五万元的；7.1.3. 在公司内外聚众闹事或打假斗殴，给公司造成恶劣影响的；7.1.4. 记
16、大过后仍再犯，被公司处罚的（无论何种处罚内容）；7.1.5. 因触犯法律被判处刑罚或受到治安管理处罚的；7.1.6. 盗窃财物，挪用公款；7.1.7. 连续旷工达3天（含3天）或1年内累计达5天（含5天）；7.1.8. 煽动或参与他人不服从规定或怠工，影响公司正常生产的；7.1.9. 对于公司负责人、各级主管或其他员工及其家属进行恐吓、殴打、要挟或有重大侮辱者。7.1.10. 提供各类虚假证明、资料等以获取工作机会或获取私利的；7.1.11. 利用职权谋私、受贿，以公司名义招摇撞骗；7.1.12. 管理失职或工作不当，造成一般或重大责任事故，致使公司间接或直接蒙受损失达人民币五万元（含）以上；
17、 7.1.13. 未经公司书面同意，在公司外从事第二职业；或同时与其他用人单位建立劳动关系的；7.1.14. 损害公司利益的，具体指： 在对外经济业务活动中，为谋取私利而不惜故意损害公司利益的。 私自到其他单位参与设计、加工、安装本公司同类产品或机器。 提供（包括泄露）本公司机密，包括但不仅限于技术资料、技术诀窍、商业机密、招标底价等保密信息。 帮助其他单位销售（包括宣传、广告）本公司同类产品. 擅自利用公司生产、办公设备（包括交通运输器）和原材料为私人或外单位服务的。 采取欺骗手段侵吞公司财物的。 公司其他规章制度规定的不称职行为或公司认为的其他类似行为。增加：无正当理由，不服从单位正常工作
18、安排或指挥，给公司造成恶劣影响的； 第十一条处罚标准。1. A类过失属于严重违纪范畴之列，可以予以无偿解除劳动关系。2. B类过失处以留用察看、降级、记过（含记大过）、停职反省，可同时处以1-3个月的月度绩效奖处罚。特别严重者经管理层讨论后亦可以解除劳动合同。3. C类过失视情节严重处以减薪降职、警告或通报批评，可同时给予0.5至1个月的月度绩效奖处罚。 4. D类过失视情节严重给予月度绩效奖的10%-50%的处罚。第十二条其他处罚规定。1.以功抵过。员工违纪受罚后，若获得奖励，本人可提出申请，经总经理或其授权人批准后以奖励抵处罚；如相抵后，该奖励不享受待遇，也不再进行累计。2.员工因触犯国家
19、法律而受司法部门处理，作无偿解除劳动合同处理。3.依照处罚标准，员工1年内累计处罚三次（含三次，且不论因何种过失而受到的何种处罚），可与该员工无偿解除劳动关系。4.对非正式员工（试用期）的处罚，比照正式员工酌情扣除月度奖金考核。5.违反公司经济合同管理办法，擅订合同造成经济损失的，应由责任人与参与者共同赔偿。6. 公司车辆发生交通事故，责任在我方者，追究驾驶员经济责任，视情况赔偿损失。7. 其他处罚细则可参考相关执行性文件。8、 处罚的申述员工有权对所受处罚的公允性和合理性提出异议，如认为不当，可以：8.1在结果公布后3个工作日内与直接上级进行口头或书面等形式的沟通，以争取问题的协商解决；8.
20、2如与直接上级进行沟通后3个工作日内得不到满意答复，或者申诉原因直接与直接上级有关，则可于结果公布后6个工作日内向人事部申述，人事部将协助各方予以解决；8.3如员工对人事部的处理结果不满意，可以提请公司领导/工会协商解决。处理结果为改变之前，仍按原处理决定执行，在此期间，员工不得以此为由停止进行工作或履行职责。9、 处罚的执行9.1处罚决定自公布之日起生效，并须执行。9.2拒不执行处罚决定的，加倍处罚（无需采取加倍方式，可将拒不执行处罚规定的，放入A类过失）。10、 员工考勤管理规定员工培训管理规定安全管理规定等相关具有奖惩性质的公司各级文件和条例，可参考本文件的相关标准执行。11、 本规定有公司人事部制定并负责解释。12、 本规定与工会代表协商讨论确定。13、 相关记录违纪通知单员工奖惩建议书专心-专注-专业