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1、精选优质文档-倾情为你奉上启航教育教师工作考核教师工作考核细则旨在对教师各项常规工作定出规范，让教师有章可循。教师工作考核结果在月工资中体现。一教师出勤考核1出勤时间周一至周六上午上班时间为7：4011：10，下午上班时间为13：4017：10。2旷工、请假未请假无故旷工一天扣除100元，病/事假扣除60元/天（出勤奖扣完后可在质量和安全工资中扣除）。3迟到、早退迟到、早退半小时以内扣除20元/次，超出半小时，视为旷工处理。以此类推，出勤奖扣完后可在质量和安全工资中扣除。4懈怠上班上班时间上网聊天、玩电脑游戏、看电影等与教学无关的事情，扣除质量50元/次。二常规工作考核1师德师风师德要求：政治
2、觉悟高，道德情操好，集体荣誉感强，爱校爱生，为人师表，以身作则。凡有违背教育原则，影响学校声誉的言论、行为者，承担相应责任，扣除绩效工资。教师仪表：上班期间仪态端正，举止文雅，不说粗痞话，不戴夸张首饰和相关装饰性物品，不着奇装异服、不穿拖鞋上班，不着不过膝的裙、裤上班。上班期间仪表不合要求者扣除30元/次。2常规课堂课堂到位：教师预备铃响前进入上课地点，组织学生做好课前准备，正式上课铃响投入上课。未到下课铃响不能提前下课。缺堂者扣除50元/次，课堂迟到、早退扣除20元/次，未经同意私自调换课扣除30元/次。课堂准备：携带详细教案入堂上课，未带者扣除20元/次。课堂组织：教师情绪饱满，课堂组织灵
3、动有序，注重互动，学生参与度高。课堂凌乱无序，对于学生的打闹不制止，扣除40元/次。课堂上接打手机、坐着上课、挎包上课等行为扣除40元/次。3教师教案提前撰写：教案提前一天撰写。检查缺交扣除20元/次。教案质量：教案格式规范，要素完整，内容详实，及时撰写教学反思。教案不合格者扣除10元/次。4学生作业作业次数：作业进度紧跟教学进度。作业次数（以已批改为准）滞后于教学进度，视为教学任务未完成，扣除20元/次。作业批改：及时准确认真、学生更正后也及时批改记为优；及时准确认真、学生更正后有漏批现象记为良；及时批改但批改中有错误5次以下（含5次）记为中；不及时批改或及时批改但批改中有错误5次以上记为不
4、合格。良等作业扣除10元/次，中等作业扣除20元/次，不合格作业扣除30元/次。5家校联系班主任以及任课老师要主动与情况特殊的学生家长多沟通，多交流，如因家长或学生投诉其工作中对学生有情况不告知，有困难不帮助，有疏忽不处理等，所造成的不良后果由教师承担第一责任，并扣除50元/次。每周班主任有针对性对学生进行两到三次电访、信访，填写电访、信访记录，不进行家访扣20元/次，无记录扣10元/次。6教研活动参与到位：按时参加学校教研会议、教研活动，不迟到、不早退。如有特殊情况需提前请假。如无故缺席教研活动扣除20元/次，迟到、早退扣除10元/次。7 值勤工作（1）按时到岗：上午：7：00-下午19：3
5、0；（2）除上课时间外，值日教师要认真维护课间活动秩序和安全，指导学生开展有益的课间活动，对班级一日常规工作进行检查，不擅离岗位或敷衍塞责。（3）值日教师在值勤时发现问题要及时处理。（4）如若违反上述规定，酌情扣10-50元/次。8公众评价教师按照教育原则开展教书育人相关工作，保质保量地完成教学工作，团结同事，具有较好的集体意识和协作意识，尊重学生，关爱学生。在行政评价、同事评价、学生评价、家长评价中口碑良好，如有相关投诉视情况经核实扣除20元/次。9财产安全保障全体教职员工都有责任维护学校公共财产的安全，有义务制止他人、学生损害公共财物的不良行为。凡损害公共财物者照价赔偿。教室、门窗、水电及时关闭，责任到人，未及时关闭扣除责任教师20元/次。五班主任工作职能1、每周组织召开两次班级会议，给予直接具体的指导，做好记录。2、定期完成家校联系工作。3、指导学生搞好班级卫生和个人卫生工作。4、认真有效地开展爱护公物和班级财产管理工作。5、对学生进行安全教育和安全监管，做好班级工作。6、认真做好常规管理工作“四到位”：（1）班会到位（2）大扫除到位（3）学生病、事假、突发事件关心、上报、家访、协助处理到位（4）任值勤班（周值勤）安排、指导、检查到位。7、完成学校布置的其他各项工作。以上活动、工作不到位者酌情扣除班主任岗位津贴20-50元/次/项。专心-专注-专业