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1、精选优质文档-倾情为你奉上经济法专用通关题库 第01关1消费者协会的职能不包括_。 A: 向消费者提供消费信息和咨询服务B: 参与有关行政部门对商品和服务的监督、检查C: 就有关消费者合法权益的问题，向有关行政部门反映、查询，提出建议D: 依法作出行政处罚参考答案: D 本题解释:解析消费者权益保护法第32条第1款规定消费者协会履行下列职能：(一)向消费者提供消费信息和咨询服务;(二)参与有关行政部门对商品和服务的监督、检查;(三)就有关消费者合法权益的问题，向有关行政部门反映、查询，提出建议;(四)受理消费者的投诉，并对投诉事项进行调查、调解;(五)投诉事项涉及商品和服务质量问题的，可以提请
2、鉴定部门鉴定，鉴定部门应当告知鉴定结论;(六)就损害消费者合法权益的行为，支持受损害的消费者提起诉讼;(七)对损害消费者合法权益的行为，通过大众传播媒介予以揭露、批评。”故应选D。2负责组织、协调、指导反垄断工作的国务院机构是_。 A: 反垄断委员会B: 国务院办公厅C: 反垄断执法机构D: 国务院法制办参考答案: A 本题解释:解析反垄断法第9条规定，国务院设立反垄断委员会，负责组织、协调、指导反垄断工作。故本题应选A。3根据劳动法的规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过_小时、平均每周工作时间不超过_小时的工时制度。_ A: 8;40B: 8;44C: 10;40D: 10;44参考答案:
3、 B 本题解释:解析劳动法第36条规定国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。”故应选B。4某食品生产厂在生产的袋装奶粉的外包装上，必须注明的是_。 A: 奶粉的生产日期B: 奶粉的保质期，如12个月C: 奶粉的失效日期D: 奶粉的生产日期、保质期和失效日期，缺一不可参考答案: A 本题解释:解析产品质量法第27条第4款规定，限期使用的产品，应当在显著位置清晰地标明生产日期和安全使用期或者失效日期。也就是说生产日期是必须标明的，而保质期与失效日期只要选择一项标明就可以了。所以本题正确答案为A。5我国的地方审计机关包括:省、自治区、直辖市、设区的市、自
4、治州、县、自治县、不设区的市、市辖区的人民政府的审计机关。地方审计机关实行_。 A: 单一领导体制B: 双重领导体制C: 多重领导体制D: 独立型模式参考答案: B 本题解释:解析根据审计法的规定，省、自治区、直辖市、设区的市、自治州、县、自治县、不设区的市、市辖区的人民政府的审计机关，分别在省长、自治区主席、市长、州长、县长、区长和上一级审计机关的领导下，负责本行政区域内的审计工作。地方各级审计机关对本级人民政府和上一级审计机关负责并报告工作，审计业务以上级审计机关领导为主。由此可知，地方各级审计机关实行的是双重领导体制。本题答案为B。6甲厂生产一种易拉罐装碳酸饮料。消费者丙从乙商场购买这种
5、饮料后，在开启时被罐内强烈气流炸伤眼部，下列说法中最正确的是哪项?_ A: 丙只能向乙索赔B: 丙只能向甲索赔C: 丙只能向消费者协会投诉，请其确定向谁索赔、D: 丙可向甲、乙中的一个索赔参考答案: D 本题解释:解析消费者权益保护法第35条第2款规定消费者或者其他受害人因商品缺陷造成人身、财产损害的，可以向销售者要求赔偿，也可以向生产者要求赔偿。属于生产者责任的，销售者赔偿后，有权向生产者追偿，属于销售者责任的，生产者赔偿后，有权向销售者追偿。”本题中，消费者丙在正常使用其所购买的商品的过程中受到人身伤害，构成商品缺陷损害赔偿责任，丙既可以向商品生产者即甲厂要求赔偿损失，也可以向商品销售者即
6、乙商场索赔。故本题正确答案为D。7经营者的不正当竞争行为给被侵害的经营者造成的损失难以计算，赔偿额为_。 A: 受害人在被侵权其间所产生的损失B: 侵权人在侵权其间所获得的利润C: 侵权人在侵权其间因侵权所获得的利润D: 侵权人在侵权其间所获得的利润的一倍半参考答案: C 本题解释:解析反不正当竞争法第20条规定经营者违反本法规定，给被侵害的经营者造成损害的，应当承担损害赔偿责任，被侵害的经营者的损失难以计算的，赔偿额为侵权人在侵权期间因侵权所获得的利润;并应当承担被侵害的经营者因调查该经营者侵害其合法权益的不正当竞争行为所支付的合理费用。被侵害的经营者的合法权益受到不正当竞争行为损害的，可以
7、向人民法院提起诉讼，由此可知，本题应选C。8工资分配原则不包括_。 A: 工资总量宏观调控原则B: 按劳动分配原则C: 同工同酬原则D: 效率优先和兼顾公平原则参考答案: D 本题解释:解析劳动法第46条规定：“工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。”该条体现了我国工资分配制度的三项原则，即按劳动分配原则、同工同酬原则、工资总量宏观调控原则。D项并不是我国工资分配制度的原则之一，因此本题答案选D。9根据我国法律规定，用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付_的工资。 A: 1倍
8、.B: 4倍C: 3倍D: 2倍参考答案: D 本题解释:解析劳动合同法第82条第1款规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”由此可知，本题正确答案应选D。10商品或服务的经营者对工商行政管理机关的处罚决定不服的，可以自收到处罚决定之日起多少天内向上一级机关申请复议?_ A: 10日内B: 60日内C: 30日内D: 3个月内参考答案: B经济法专用通关题库 第02关1个体户崔某为使自己的劣质酱油能在某超市上柜，为超市部门主管汤某安排了一次全家境外游，并为汤某的儿子人学缴纳了3万元的赞助费。在反不正当竞争法中，这一行为属于_
9、 A: 混淆行为B: 虚假宣传行为C: 独占排挤行为D: 商业贿赂行为参考答案: D 本题解释:【答案】D。解析：商业贿赂是指经营者为争取交易机会，暗中给予交易对方有关人员和能够影响交易的其他相关人员以财物或其他好处的行为。崔某赞助3万元学费属于给与财物行为，安排全家旅游属于给予其他好处行为，目的是为了让自己的劣质酱油上柜，争取非法交易机会，属于典型的商业贿赂行为。答案D正确。2江某在某超市购买了一台电动榨汁机，1个月后出现故障，要求超市处理。但超市“购物须知”规定在本超市购物有质量问题请及时解决，自购物之日起超过15日的概不退换。”超市以此为由，拒绝受理，要求江某与生产厂家联系处理。对本纠纷
10、的坤理，下列观点错误的是_ A: 超市的规定是“霸王条款”，损害消费者权益，应当无效B: 超市的规定是要约，消费者的购买是承诺，双方形成合同关系，所以规定有效C: 超市的规定是格式条款，但免除了自己的责任，所以无效D: 超市的规定与产品质量法的规定相抵触，所以无效参考答案: B 本题解释:【答案】B。解析：消费者权益保护法第24条规定，经营者不得以格式合同、通知、声明、店堂告示等方式作出对消费者不公平、不合理的规定，或者减轻、免除其损害消费者合法权益应当承担的民事责任。格式合同、通知、声明、店堂告示等含有前款所列内容的，其内容无效。本题中，超市的“购物须知”属于免除侵害消费者合法权益应承担责任
11、的店堂告示，应属无效。A、C、D正确。B错误，应选。3下列各产品中能够适用我国产品质量法的是_ A: 甲自产自用的木椅B: 乙销售的木椅C: 丙自建自用的木屋D: 丁销售的木屋参考答案: B 本题解释:【答案】B。解析：产品质量法第2条规定，本法所称产品是指经过加工、制作，用于销售的产品。建设工程不适用本法规定；但是，建设工程使用的建筑材料、建筑构配件和设备，属于前款规定的产品范围的，适用本法规定。A、C项是自用不是用来销售，不适用该法。D项木屋属于建设工程，只不过与一般概念上砖瓦结构的建筑物在使用材料上不同，但是在法律性质上是相同的。所以根据上述规定也不适用该法。答案只有B正确。4根据企业所
12、得税法，企业所得税的税率为_ A: 33%B: 25%C: 24%D: 20%参考答案: B 本题解释:【答案】B。解析：企业所得税法第4条第1款规定企业所得税的税率为25%。”B为正确答案。5我国劳动争议诉讼的必经程序是_ A: 调解B: 仲裁C: 协商D: 诉讼参考答案: B 本题解释:【答案】B。解析：劳动法第77条规定，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。故调解和协商不是必经程序。A、C排除。第83条规定，劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的
13、，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。B正确，应选。诉讼不可能是劳动争议诉讼的必经程序，D错误。6根据我国反不正当竞争法，抽奖式的有奖销售，最高奖的奖金额不得超过_ A: 5000元B: 10000元C: 50000元D: 80000元参考答案: A 本题解释:【答案】A。解析：反不正当竞争法第13条规定，抽奖式的有奖销售，最高奖的金额不超过五千。A正确。7某民警在一次执行公务中牺牲，被公安部授予“一级英模”称号，并奖励奖金1万元，奖金由该民警家属代领，同时其家属还收到全国各地捐款共达10万元。对该民警家属的11万元所得应否纳税存在下列几种意见，请问哪一种是正确的？_ A: 对11万元全额征
14、收个人所得税B: 对11万元全部免纳个人所得税C: 对1万元的奖金免纳个人所得税，对10万元的受赠金可减纳个人所得税D: 对11万元减纳个人所得税参考答案: C 本题解释:【答案】C。解析：个人所得税法第4条规定了免纳个人所得税的个人所得范围，包括：一、省级人民政府、国务院部委和中国人民解放军军以上单位，以及外国组织、国际组织须发的科学、教育、技术、文化、卫生、体育、环境保护等方面的奖金；二、国债和国家发行的金融债券利息；三、按照国家统一规定发给的补贴、津贴；四、福利费、抚恤金、救济金；五、保险赔款；六、军人的转业费、复员费；七、按照国家统一规定发给干部、职工的安家费、退职费、退休工资、离休工
15、资、离休生活补助费；八、依照我国有关法律规定应予免税的各国驻华使馆、领事馆的外交代表、领事官员和其他人员的所得；九、中国政府参加的国际公约、签订的协议中规定免税的所得；十、经国务院财政部门批准免税的所得。所以，公安部颁发的奖金应当免于缴纳个人所得税。个人所得税法第5条规定，有下列情形之一的，经批准可以减征个人所得税：一、残疾、孤老人员和烈属的所得；二、因严重自然灾害造成重大损失的；三其他经国务院财政部门批准减税的。所以，10万元的捐款经过批准后可以减征个人所得税。8下列哪一项个人所得不应免纳个人所得税？_ A: 某体育明星在奥运会上获得一块金牌，回国后国家体育总局奖励20万元人民币B: 某科学
16、家获得国务院特殊津贴每月200元人民币C: 某高校教师取得一项发明专利，学校奖励5万元人民币D: 李某新买的宝马车在某风景区停靠时，被山上落下的石头砸坏，保险公司赔付李某的6万元保险金参考答案: C 本题解释:【答案】C。解析：个人所得税法第4条规定：“下列各项个人所得，免纳个人所得税：一、省级人民政府、国务院部委和中国人民解放军军以上单位，以及外国组织、国际组织颁发的科学、教育、技术、文化、卫生、体育、环境保护等方面的奖金；二、储蓄存款利息，国债和国家发行的金融债券利息；三、按照国家统一规定发给的补贴、津贴；四、福利费、抚恤金、救济金；五、保险赔款；六、军人的转业费、复员费；七、按照国家统一
17、规定发给干部、职工的安家费、退职费、退休工资、离休工资、离休生活补助费；八、依照我国有关法律规定应予免税的各国驻华使馆、领事馆的外交代表、领事官员和其他人员的所得；九、中国政府参加的国际公约、签订的协议中规定免税的所得；十、经国务院财政部门批准免税的所得。”A项属于省部级单位发的体育方面的奖金；B项属于按照国家统一规定发给的津贴；C项尽管属于科技方面的奖励，但不属于省部级单位所颁发的；D项属于保险赔款。9当事人申请劳动争议仲裁的时效是，从知道或应当知道权利受侵害之日起_ A: 15日B: 30日内C: 60日内D: 90日内参考答案: C 本题解释:【答案】C。解析：劳动法第82条规定：“提出
18、仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的六十日内作出。对仲裁裁决无异议的，当事人必须履行。”选项C为正确答案。10根据劳动法的规定，用人单位在休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的_工资报酬。 A: 100%B: 150%C: 200%D: 300%参考答案: C 本题解释:【答案】C。解析：工资支付暂行规定第13条第1款第2项规定：“用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：（二）用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排
19、补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资；。”选项C为正确答案。经济法专用通关题库 第03关1王某以5万元从甲商店购得标注为明代制品的瓷瓶一件，放置于家中客厅。李某好奇把玩，不慎将瓷瓶摔坏。经鉴定，瓷瓶为赝品，市场价值为100元，甲商店系知假卖假。王某下列请求哪一是不合法的？_ A: 要求甲商店赔偿10万元B: 要求甲商店赔偿5万元C: 要求李某赔偿5万元D: 要求李某赔偿100元参考答案: C 本题解释:【答案】C。解析：消费者权益保护法第49条规定，经营者提供商品或者服务有欺诈行为的，应当按照消费者的要求增加赔偿其受到的损失，增加赔偿的金额为消费者
20、购买商品的价款或者接受服务的费用的一倍。本题中，甲商店是知假卖假，因此，甲商店存在欺诈的行为，王某可以根据消费者权益保护的规定要求甲赔偿购买商品的价款的一倍即10万元，因此，A项正确；王某从甲商店购买明代制品的瓷瓶一件，说明王某与甲商店形成的是买卖合同关系，该合同的标的物是假的，说明商店存在违约的情况，因此，王某也可以以违约为由要求甲商店赔偿5万元，因此，B项正确；因为该瓷瓶实际上是赝品，市场价值才100元，因此，王某只能要求李某承担100元的侵权赔偿责任，而不能要求其承担5万元的侵权赔偿责任，因此，C项错误，D项正确。2劳动者订立劳动合同时的法定最低年龄为_ A: 14周岁B: 16周岁C:
21、 18周岁D: 20周岁参考答案: B 本题解释:【答案】B。解析：劳动法第15条规定：“禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。”可知，我国法律允许劳动者订立劳动合同的法定最低年龄为16周岁。3引起劳动法律关系产生的劳动法律事实是_ A: 合法行为B: 合法行为与违法行为C: 合法行为和事件D: 事件参考答案: C 本题解释:【答案】C。解析：劳动法律事实是劳动法律规范规定的，能够引起劳动法律关系的产生，变更和消灭的客观情况。劳动法律事实主要包括行为和事件两种。劳动法律行为，是指劳动者、用人单位作出的具有法律后果的行为。产生劳动法律关系的劳动法律行为，只能是劳动法律关系主体双方的合法行为。显
22、然只有C项符合题意。4根据法律规定，不可以招用未满16周岁未成年人的单位是_ A: 文艺单位B: 边远地区企业C: 体育单位D: 特种工艺单位参考答案: B 本题解释:【答案】B。解析：劳动法第15条规定：“禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。”因此只有B项应选。5工人李某患病医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事公司领导安排的其他工作，该公司可与其解除劳动合同，但是公司应当提前以书面形式通知李某，提前的期限为_ A: 3个月B: 5个月C: 6个月D: 30日参考答案: D
23、 本题解释:【答案】D。解析：劳动法第26条规定：“有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：（一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的”劳动合同法第40条第一项规定：“有下公列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的。”题干中李某的情况符合上述法律规定，D项应选。6某工厂与吴龙庆等20名工人签订劳动合同后，由于生产任务适应客户要求而
24、调整，致使该厂与吴龙庆等6名工人签订的原劳动合同无法履行。经该厂与吴龙庆等工人协商，仍不能就解除劳动合同达成协议。根据2008年1月1日即将生效的劳动合同法的规定，在此种情形下，该工厂_ A: 有权解除劳动合同，但应提前30日通知吴龙庆等6人，并给予经济补偿B: 应与吴龙庆等协商C: 在给予吴龙庆等补偿的前提下不解除劳动合同D: 无权解除劳动合同参考答案: A 本题解释:【答案】A。解析：劳动合同法第40条规定：“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，
25、经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。”劳动合同法第46条第三项规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的。”根据上述规定，工厂与吴某等人解除劳动合同，应提前30日通知并支付经济补偿金，选项A为答案。7下列各项中属于我国全体劳动者放假的节日是_ A: “五四”青年节B: “三八”妇女节C: “六一”儿童节D: 春节参考答案: D 本题解释:【答案】D。解析：劳动法第40条规定：“用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：（一）元旦；（二）春节；（三）国际劳动节；（四）国庆节；（五）法律、法规规定的其他休假
26、节日。”只有D项符合题意。8根据劳动合同法的规定，劳动者在同一用人单位连续工作一定时间以上，双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，劳动者连续工作的时间为_ A: 1年以上B: 3年以上C: 5年以上D: 10年以上参考答案: D 本题解释:【答案】D。解析：劳动合同法第14条第2款规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；”可见D为正确答案。9根据劳动合同法的有关规定，用人单位解除与劳动者
27、之间的劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的，除发给劳动者应得的经济补偿金外，还须按该经济补偿金数额的一定比例支付额外经济补偿金，具体比例是_ A: 工资的50%100%B: 应付金额的50%C: 工资的50%D: 应付金额的50%100%参考答案: D 本题解释:【答案】D。解析：劳动合同法第85条规定：“用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的
28、。”显然用人单位应向劳动者支付应付金额的50%以上100%以下，D为答案。10我国劳动法适用于一定范围的劳动者，以下适用于劳动法的是_。 A: 国家机关公务员B: 宾馆大堂经理C: 现役军人D: 医院院长参考答案: B 本题解释:【答案】B。解析：劳动法第2条规定：“在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。”显然选项A、C、D不符合法律规定的调整范围，只有B项符合题意，由劳动法调整。经济法专用通关题库 第04关1根据劳动合同法的规定，下列关于试用期规定的表述中，错误的是_ A: 约定的试用期不得超过6个月B: 试用期内，劳动者可随时提出
29、解除劳动合同C: 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期D: 是否约定试用期由双方当事人协商确定参考答案: B 本题解释:【答案】B。解析：劳动合同法第11条第2款规定：“同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期”故排除C；依据第19条关于试用期的规定，劳动合同的试用期不超过6个月，排除A；第17条第2款规定：“劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。”可知试用期可由劳动合同双方约定，D正确，排除；第37条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳
30、动合同。”可见劳动者在试用期解除合同应当提前3日通知单位，不可以随时解除合同。B为答案。2劳动法规定的劳动合同生效条件是_ A: 双方当事人签字之日起生效B: 双方当事人签字、盖章之日起生效C: 依法订立之日起生效D: 劳动行政部门鉴证之日起生效参考答案: C 本题解释:【答案】C。解析：劳动法第17条规定：“订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。”3我国劳动合同法规定，劳动者对用人单位管理人员违章指挥组织冒险作业，有权_ A: 拒绝执行B: 提出批评C: 检举D: 控告参考答案:
31、 A 本题解释:【答案】A。解析：根据劳动合同法第32条的规定，劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为违反劳动合同4根据劳动合同法的规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以以下方式解除劳动合同，具体是_ A: 与劳动者协商一致后解除B: 提前30天以书面形式通知劳动者本人C: 向劳动行政部门报告后解除D: 无须提前通知，可以即行解除参考答案: D 本题解释:【答案】D。解析：劳动合同法第39条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；”可见D为答案。5以下关于劳动合同特征的表述中，错误的是_ A: 劳
32、动合同主体具有普遍性B: 劳动合同内容具有权利义务的统一性和对应性C: 劳动合同属于双务有偿合同D: 劳动合同属于诺成性合同参考答案: A 本题解释:【答案】A。解析：劳动合同的特征有：（1）劳动合同是诺成合同。合同当事人双方意思表示一致，合同即告成立。（2）劳动合同是双务合同。合同当事人双方在劳动关系中既享有权利有承担义务。（3）劳动合同是有偿合同。合同当事人任何一方享有权利都必须偿付一定的代价。（4）劳动合同是继续性合同。（5）劳动合同是附和合同。（6）劳动合同是身份合同（身份契约）。劳动合同当事人双方是一种特定的人身信任关系，因而劳动给付义务只能由具有特定身份的劳动者亲自履行，劳动者不能
33、随意寻找他人替代或代理。可见BCD为劳动合同特征，而劳动合同是身份合同，可知其主体不具有普遍性，A错误，为正确答案。67劳动关系的双方为_ A: 劳动者和用人单位B: 工会与企业C: 劳动者与劳动行政部门D: 工会与劳动行政部门参考答案: A 本题解释:【答案】A。解析：劳动法第2条规定：“在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。”可见劳动关系的双方为劳动者和用人单位，选项A为正确答案。8下列权利主体适用于劳动法的有_ A: 国家机关公务员B: 大型企业国务院稽察
34、特派员C: 电脑公司硬件组装员D: 家庭保姆参考答案: C 本题解释:【答案】C。解析：劳动法第2条规定在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。”国务院稽察特派员条例第5条规定：“稽察特派员依照本条例的规定，维护国家作为所有者的权益，以财务监督为核心，对被稽察企业进行稽察。稽察特派员与被稽察企业是监督与被监督的关系。稽察特派员不参与、不干预被稽察企业的经营管理活动。”可见稽察特派员代表国家履行监督职责，因而不适用劳动法调整，排除B；公务员法第95条第1款规定：“机
35、关根据工作需要，经省级以上公务员主管部门批准，可以对专业性较强的职位和辅助性职位实行聘任制。”聘任制公务员受劳动法调整。A选项并未明确该国家机关公务员是否为聘任制公务员，故排除A项；最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）第7条规定：“下列纠纷不属于劳动争议：（四）家庭或者个人与家政服务人员之间的纠纷；”选项D中，家庭保姆与雇主之间是雇佣关系，而不是劳动关系，因此不受劳动法调整，排除D；只有C符合劳动法第2条的规定，为正确答案。9狭义上理解的劳动权利，是指劳动者获得和选择工作岗位的权利，与_同义。 A: 工作权、就业权B: 报酬权、休息权C: 职业培训权D: 社会保障权参考
36、答案: A 本题解释:【答案】A。解析：“狭义劳动权”是指获得和选择工作岗位的权利，与工作权或就业权同义，具体包括职业获得权、平等就业权。10以下劳动关系中，哪个不适用劳动法的规定_ A: 乡镇企业与其职工之间的关系B: 某家庭与其聘用的保姆之间的关系C: 个体老板与其雇工之间的关系D: 国家机关与实行劳动合同制的工勤人员之间的关系参考答案: B 本题解释:【答案】B。解析：劳动法的适用范围包括：（1）在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者；（2）国家机关、事业组织、社会团体的工勤人员；（3）实行企业化管理的事业组织的非工勤人员；（4）其他通过劳
37、动合同（包括聘用合同）与国家机关、事业组织、社会团体建立劳动关系的劳动者。劳动法不适用公务员和比照实行公务员制度的事业组织和社会团体的工作人员，以及非农场的农业劳动者、现役军人和家庭保姆等。经济法专用通关题库 第05关1劳动法规定，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长时间每日不得超过_小时。 A: lB: 2C: 3D: 4参考答案: C 本题解释:【答案】C。解析：劳动法第41条规定：“用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但
38、是每月不得超过三十六小时。”可见C项为正确答案。2对于用人单位对劳动者做出的开除、除名、辞退等处理，或者因其他原因解除劳动合同确有错误的，人民法院可以_ A: 依法判决予以撤销B: 予以变更C: 发回重审D: 驳回起诉参考答案: A 本题解释:【答案】A。解析：最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）第20条规定用人单位对劳动者作出的开除、除名、辞退等处理，或者因其他原因解除劳动合同确有错误的，人民法院可以依法判决予以撤销。”选项A为正确答案。3劳动法第72条规定，用人单位和劳动者_依法参加社会保险，缴纳社会保险费。 A: 必须B: 应当C: 可以D: 能够参考答案: A
39、本题解释:【答案】A。解析：劳动法第72条规定：“社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”A为正确答案。4劳动法第72条规定，用人单位和劳动者_依法参加社会保险，缴纳社会保险费。 A: 必须B: 应当C: 可以D: 能够参考答案: A 本题解释:【答案】A。解析：劳动法第72条规定：“社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”A为正确答案。5用人单位无故不缴纳社会保险的，应责令其限期缴纳；逾期不缴纳的，除责令限期补交所欠款额外，可以按每日加收所欠款额_滞
40、纳金。 A: 2%B: 5%C: 2%0D: 5%参考答案: C 本题解释:【答案】C。解析：社会保险费征缴暂行条例第13条规定：“缴费单位未按规定缴纳和代扣代缴社会保险费的，由劳动保险行政部门或者税务机关责令限期缴纳；逾期仍不缴纳的，除补缴欠缴数额外，从欠缴之日起，按日加收千分之二的滞纳金。滞纳金并人社会保险基金。”可见选项C为正确答案。6下列劳动不是劳动法中所指劳动的是_ A: 人们在争取与实现劳动权过程中的劳动B: 有偿性的劳动C: 无偿性的劳动D: 双方具有管理与被管理关系的劳动参考答案: C 本题解释:【答案】C。解析：劳动法中的劳动有以下特征：（1）劳动法中的劳动，一般是人们在争取
41、与实现劳动权过程中的劳动，劳动就业法律保障是劳动法的重要内容；（2）劳动法上的劳动是有偿性劳动，区别于无偿的义务性劳动；（3）劳动法上的劳动关系双方具有管理与被管理关系。可见，选项C不是劳动法中所指的劳动。7下列事项所形成的法律关系由劳动法调整的是_ A: 丙公司为其职工购房向银行提供担保B: 某国家机关招聘公务员C: 种粮大户李某每日支付给帮忙收割的邻居50元D: 女工赵某因怀孕被公司辞退参考答案: D 本题解释:【答案】D。解析：劳动法第2条规定：“在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合
42、同关系的劳动者，依照本法执行。”选项A为担保法律关系；B项为公务员法调整的范围，排除；C项是雇佣关系，而不是劳动关系，亦可排除；劳动法第29条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第26条、第27条的规定解除劳动合同：（三）女职工在孕期、产期、哺乳期内的；”可见D项为劳动法调整的范围。8甲公司在王某与丙公司签订的劳动合同有效期内，许诺给王某更高的报酬，与王某签了劳动合同，由此给丙公司造成了经济损失，甲公司应当承担的责任是_ A: 连带赔偿责任B: 行政责任C: 说服王某回丙公司工作的责任D: 解除与王某签订的合同参考答案: A 本题解释:【答案】A。解析：劳动法第99条规定用人单
43、位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应当依法承担连带赔偿责任。”选项A为正确答案。9企业的下列支出，准予从收入总额中扣除的有_。 A: 对外的投资支出B: 用于购置无形资产的借款利息支出C: 转让固定资产的费用D: 白酒生产企业的广告宣传费支出参考答案: C 本题解释:【答案】C。解析：对外的投资支出计人投资成本，用于购置无形资产的借款利息支出应资本化，白酒生产企业的广告宣传费支出不得扣除。10某百货公司销售空调机，在门口广告牌上写明：“凡在本处购买空调者，给付总价款3%的回扣，介绍推销者给付总价款1%的佣金。”被人发现后举报到有关部门，经调查发现该公司给付的
44、回扣，账面上均有明确记载。该公司给付回扣的行为是_ A: 不正当竞争行为B: 变相行贿行为C: 正当的促销交易行为D: 降价排挤行为参考答案: C 本题解释:【答案】C。解析：中华人民共和国反不正当竞争法第8条规定，折扣、佣金是合法的，回扣则应以行贿、受贿论处，区别的关键标准是看是否如实人账。值得注意的是，不能以表面形式来简单地判定三者，如题中广告上所写的回扣其实是折扣。经济法专用通关题库 第06关1某啤酒厂在其产品的瓶颈上挂一标签，上印有“获1990年柏林国际啤酒博览会金奖”字样和一个带外文的徽章。此奖项和徽章均属子虚乌有。对这一行为应当如何认定？_ A: 根据反不正当竞争法，该行为构成虚假
45、宣传行为B: 根据反不正当竞争法，该行为构成虚假表示行为C: 根据民法通则，该行为构成重大误解的民事行为D: 该行为违反商业道德，但不违反法律参考答案: A 本题解释:【答案】A。解析：反不正当竞争法第9条第1款规定：“经营者不得利用广告或者其他方法，对商品的质量、制作成分、性能、用途、生产者、有效期限、产地等作引人误解的虚假宣传。”所以A项正确。2某商厦开展有奖销售活动，其公告中称：本次活动分两次抽奖；第一次一等奖8名，各奖彩电一台(价格4500元)，第二次一等奖3名，各奖录像机一台(价值2300元)；第一次获奖者还可参加第二次抽奖。对此事的以下判断中，何者为正确？_ A: 开奖不允许分两次
46、进行，该商厦构成不正当有奖销售B: 可以两次开奖，但最高奖的总额不得超过5000元，该商厦构成不正当有奖销售C: 可以两次开奖，因每次的最高奖励额未超过5000元，属正当的有奖销售D: 是不是正当有奖销售，应取决于最后抽奖结果是否出现一人连续两次中一等奖参考答案: B 本题解释:【答案】B。解析：反不正当竞争法第13条规定：“经营者不得从事下列有奖销售：（三）抽奖式的有奖销售，最高奖的金额超过5000元。”本题是抽奖活动，虽分成两次抽奖，最后抽奖结果有可能出现一人连续两次中一等奖，违反最高额的限制。3公民甲从兴华商场买了一瓶红星肉厂生产的熟食罐头，吃后中毒住院，花去住院费等共计2000元。经查，该批罐头由兴华商场委托湖月运输公司运回，该运输公司未采取冷藏措施，致使罐头有一定程度的变质。运回后兴华商场交由天天储存公司储存，天天公司也未采取冷藏措施，致使罐头进一步变质。本案中公民甲应向谁请求赔偿？_ A: 兴华商场或湖月公司B: 兴华商场或天天公司C: 兴华