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1、精选优质文档-倾情为你奉上新员工入职作业指导书一、新员工办理入职手续前工作准备：提交相关入职资料： 身份证原件及复印件 学历证书原件及复印件（应届毕业生可提交学校推荐证明，学历证后补） 1寸彩照两张 特种岗位提交相关持岗上证证件或担保证明原件及复印件（如电工、会计、出纳等）住宿人员需通知其携带棉被、洗脸盆等生活用品，并向其介绍公司的住宿管理规定；二、 办理入职手续工作流程：新员工报到入职手续办理行政后勤安排分配工作任务安排老员工指导新员工入职培训部门早会介绍岗位职责以及操作流程培训进行月考核转正考核1. 填写招聘、新进人员履历表，要求填写内容必须清晰、真实性，不弄虚作假；2. 对新员工进行培训
2、厂纪厂规，人事相关制度等内容；3. 详细讲解应招、应聘人员须知守则中各项注意事项，包括月出勤天数计算方法、普通员工个人意外保险、社保自购等，员工明确后签名确认；4. 发放员工手册，在最末页签名确认已领取，将“公司留档联”与员工档案留存；5. 签订劳动合同：入职必须签订劳动合同，让员工清晰劳动合同内容，必要时与其讲解各项条款，最后双方签订合同。签订合同时，应将劳动合同期限、所在部门、职位和劳动报酬列举，所在部门和职位，应要求字体使用正楷字；6. 针对特殊部门或岗位，必要时需签订保密协议，严格遵守协议中提及的相关保密制度；7. 车间生产工人，应由生产部经理或主管对新员工员工培训安全生产注意事项，培
3、训完毕后，随即抽查员工的知情度，确保每位员工上岗前掌握安全生产内容；8. 最后，为员工制作考勤卡、工牌，缴纳10元办理入职手续工本费；9. 整理并装订员工入职档案资料，交至人力资源部主管审核签名，并将完整档案交综合办经理处归纳至员工档案柜。10. 带领员工到门卫考勤打卡处告诉员工上下班时间以及打卡方法，饭堂用膳规定、饭堂位置、其他公共场地位置分布等。11. 新员工上班第一天，带领新员工到报到部门报到，主管级以上员工除带到所在部门报到外，还必须带到其他部门，让其他部门员工认识。12. 新员工入职，部门负责人在早会上对新员工进行介绍，并安排一名老员工对新员工进行指导，让员工可以更好适应公司文化，提高新员工的稳定性。13. 员工入职一周内，部门经理或主管主动关心员工，了解员工的心理状态，及时解决员工的疑惑，稳定员工心态。专心-专注-专业