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1、精选优质文档-倾情为你奉上和兴水泥有限公司文件编号HXHR0007工资发放管理办法（试行）页数1版次101、目的：为了使员工薪酬发放规范化且有依可循，特制定本规定。2、范围：和兴水泥有限公司全体职工。3、内容：3.1 职工工资发放管理由人事行政部主导，其它部门配合执行。3.2 每月5日前，各部门负责人将本部门员工考勤交至人事行政部，考勤表单必须由员工签名确认，考勤包括员工的休假记录单、请假单、迟到、早退记录，各类奖金分配方案等。由人事行政部审核后，计算员工工资。3.3 各部门负责人必须保证提供的考勤数据及各类与工资计算相关的数据的公平性、真实性，若相关职能部门发现在考勤过程中有徇私舞弊、弄虚作
2、假等行为，将对部门负责人进行严惩。3.4 人事行政部在审核考勤过程中有权向各部门负责人提出疑问，各部门负责人必须配合且给出合理解释。3.5 人事行政部根据考勤计算出工资后，交财务部审核，总经理批准，财务部根据工资数据有权向人事行政部提出疑问或需要提供的原始数据，人事行政部必须给出合理解释。3.6 新进职员的薪资核定由人事行政部做出核定表，交总经理签字确认，提供给财务部并附上其人事档案复印件。职员因晋升、调动、转正薪资产生变化时由人事行政部做出薪资调整表，由总经理签字确认，向财务部提供。3.7 工资条由人事行政部裁剪成一式两份，一份员工保存，一份由员工签字后由人事行政部存档管理；员工薪资公司执行保密制度，对于泄露薪资机密的员工将受到重罚，造成公司生产不安定影响的，公司以除名处理。3.8每月18日为工资发放日期，遇节假日顺延。由财务部根据有总经理批准的工资表单向员工工资帐户进行转账，若工资发放日期有变动，以人事行政部门临时出的通知为准。3.9 在员工签工资表时发现工资计算错误应当时向人事行政部相关人员反应，以多退少补为原则计入次月工资。3.10本管理办法自总经理签署之日起生效，同时相应的工资发放程序废止。3.11本管理办法的最终解释权归人事行政部所有。编 制审 核批 准专心-专注-专业