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1、精选优质文档-倾情为你奉上家具厂管理制度范本第一章 考勤管理规定一、劳动时间1、为上午8：0012：00，下午13：3017：30，每日早7：308：00是生产时间，无特殊原因必须准时参加。2、根据国家有关规定，执行每日，职工每周至少休息一日，由于工作需要而加班的公司将安排适当时间给予调修。3、车间人员7：45分进入工作岗位，外出人员（测量、安装、司机、维修）8：00之前必须出车。二、员工签到1、所有员工每日上下班必须按时打卡，任何人不得代替他人签到、签退，无故不签到、签退者按旷工一天处理。2、因工作需要，不能按时签到、签退的员工由当日签字证明，当日来不及补签的，说明情况，必须于归厂后2日内补
2、签完毕。三、请假制度1、事假：员工事假一次不得超过一日，月累计不超过三天，全年不超过20天。事假需提前二天申请，经厂长同意后，报公司备案；班组长以上管理人员请假及时间安排由总经理审批，由请假人到公司备案。事假期间，扣发当日，全年事假超过20天者，除按规定扣发工资外，不享受基本工资按年度晋级待遇。2、病假：员工因病必须治疗和休息的，需出示区级以上医院开具的证明，经厂长同意后报公司备案。病假七天以内（含七天）者享有当日基本工资；在公司工作二年以内者，全年病假不得超过三十天，病假期间工资按基本工资的60计算；在公司工作二年以上，八年以下者，病假最长为60天，病假期间工资为基本工资的70，八年以上者，
3、病假最长为90天，病假期间发给基本工资的90；超过规定病假期者，不，不享受基本工资按年度晋级待遇。3、产假：女23周岁或以上生育第一胎的，产假90天，其中产前休假15天；产假期间，照发，不影响原有。四、有薪假期1、法定假期：按国家规定，员工每年享有“元旦”一天，“五一”三天、“十一”三天、“春节”三天，共计十天有薪假期。由于公司的需要，以上假期若安排职工工作，公司将统一安排至春节调修。2、婚假：员工凭结婚证明可享受十天假期，晚婚（女满23周岁，男满25周岁）假期为十八天，由厂长批准报公司备案。3、丧假：员工的直系亲属去世，员工可享受三天丧假，由厂长批准报经公司备案；4、年假：工作满一年的员工，
4、可享受五天假日（全年事假超过20天，病假超过30天者，不再享受），休假时间由统筹安排一次休完。五、其它规定1、所有休假都必须按办理请假，事先未办理请假手续而缺勤或请假未经批准而私自休假者，视为旷工处理。2、凡无工作理由，超过规定上班时间或提前离开公司，即视为迟到或早退，月累计迟到、早退超过3次，被视为旷工一日。3、因工作需要加班加点，公司按规定发放加班费用或者给予补休。因工作需要要求员工加班时，员工不得推诿，无故不参加加班者，视旷工处理。4、所有休假，如遇节假日、休息日，都应包含在休假时间内计算。病假、事假可以用补休抵冲。5、所有请假手续，每月底随考勤汇总表，经厂长签字后，送公司备案。第二章
5、人事管理制度一、员工录用本公司择优聘用、量才适用、分明、优胜劣汰。工厂如因工作需要，必须增加人员时，应由厂长提出申请给公司，经总经理批准后，再办理招聘、录用手续。二、录用人员的1、具有良好的身体状况；2、具备相应的专业素质或技能；3、初中以上文化程度，年满18周岁；4、品格端正、具有良好的。三、试用期凡被录用人员，实行的试用期，对于无者，在试用期前增加一个月的培训期，如在试用期内不称职或犯有过失，公司可按规定予以辞退，如在试用期中有突出表现，可报总经理批准提前就职。试用期不满一个月者，不给工资。试用人员报到时，应向公司缴验下列证明：1、外地用工，需交当地派出所证明；2、身份证、学历证明原件；3
6、、最近内半身脱帽照片两张。四、晋职晋级本公司员工均享有晋职、晋级的机会，公司将提升能力较强员工至较高职位，升职主要依据：不拘一格用人才，着重于员工的实际工作能力、敬业精神、道德品质、个人素质的考核，并与其工作实绩结合。晋升后的前三个月属试，试任期间，工作表现较好并能胜任的，公司正式聘任，否则将酌情予以安排。五、调动若因工作需要在公司调整员工的工作岗位，须经总经理批准。被调整员工接到公司开出的调职通知后，两天内办妥移交手续，到新报到，员工不得借故推诿。不服从调动者，公司有权除名。六、辞退、除名1、违反公司规章制度，情节严重者；2、涉及刑事、民事、，有违法嫌疑者；3、公司业务变更或管理调整而产生，
7、公司有权裁减员工人数，但需提前一个月书面通知有关人员。对于被裁减人员公司根据员工在公司的工作年限，发给一定数额的补偿金。离职前必须交回一切公司所属物品，付清有关费用。员工因受惩罚而辞退、除名、不发补偿金。七、辞职员工因故不能或不愿继续工作的，有权向公司提出辞职，但须提前一个月递交，由厂长签字，报总经理批准后，办理离职手续。离开公司前，必须交回一切公司所属物品，付清有关费用，不发补偿金。第三章 生产管理制度一、生产作业管理1、生产人员必须严格按照和进行作业，做好生产中的自检工作。如违反操作规程或不达标，公司有权对相关责任人酌情处罚。2、测量、安装人员应服从调度安排，准时到达家，注意文明作业，树立
8、公司良好形象。3、车间实行前、后交接检查制度，发现问题及时与厂长或质检沟通，妥善处理。4、应由厂长或质检负责人检验合格后，再对产品进行清洁、打包、入库。5、在中应注意节约，严禁浪费，出现劣质须登记备案，填写事故记录单，追究责任人并经厂长批准进行处罚，责任人签字，从月底中扣除。二、管理1、填表规范：内容充分、求实、求精、字迹清楚工整。2、各报表单据保管清洁、编排有序、内容明了。3、按快速、准时、内容正确地传递报表单据。三、车辆及驾驶员管理1、公司的车辆应保持出车率100，保证随时派，随时出发的良好状态。2、公司定期或不定期对车容、车况进行审核抽查，司机在没有出车时应对车辆进行清扫、维修和保养。3
9、、公司定期审核路单上的公里数与加油情况是否相符，发现问题追究司机。4、司机出车应凭厂长签发的派车单，严禁开办私事，严禁交非司机驾驶、禁止酒后驾驶。四、管理1、严格执行出、入库，签字手续必须齐全，无入库签字，经办人不得找厂长和总经理签字报销。2、各类材料的发出，原则上采用。出库时必须持经或厂长签字的领料单，办理出库手续，并做到限额。禁止先出库后补办出库手续，外购外用材料于归厂3日内补齐出入库手续。3、库管是库房的，应保持库房整洁，堆放整齐，标志明显，帐、卡、物相符。库房材料应分类、定点存放，以备查找。4、每月30日对库房材料进行盘点，并于下月5日前将盘点结果报公司，为当月提供依据。5、建立最低库
10、存，库管发现库存已达到最低标准后，及时报厂长，联系公司进行采购，防止停工等料影响生产。6、必须严格按规定进行日常操作，对当日发生的业务必须及时逐笔记录，做到日清日结，确保物料进出及结存数据的正确无误。第四章 安全管理制度一、生产安全1、所有员工必须加强安全，定期学习安全手册，严格遵守生产操作规程。2、应集中精力，不准打闹、窜岗、大声喧哗、不准做与本职无关的事。3、工作现场不准穿拖鞋、赤脚，应着上岗，特殊岗位应佩带。4、厂区为禁烟区，并禁止使用明火，食堂使用明火时由负责。5、，不得私接电源。妥善保管使用易燃、易爆物品，如：汽油、酒精、烯料、等。使用时必须隔离现场由负责。6、 消防器材按消防规定设
11、置，明确使用方法，不得随意挪动。7、 工厂负责人做定期检查，对发现的问题及时整改，彻底消除隐患。二、管理1、警卫人员应恪守本公司一切规定，严守岗位，不得擅离职守或从事酗酒、闲聊、阅读书报等失职行为。2、 应熟记厂内各处之水、电、燃料、开关、及消防器材放置地点，以免临急慌乱，对重要电灯、篱墙等有缺损时，应即建议单位处理。3、 应管制入厂人、物、车辆，对未挂或未办妥入厂手续者，一概不准入厂，并绝对禁止携(夹)带违禁品入厂，除工厂需料外对危险或应严拒携入。4、 应按时或不定时巡逻工厂各处，并将执勤中所见重要事项或事故，以及巡逻时间等记录在“警卫日志簿”，并附有关资料定期分呈厂办核阅。5、 辅导员工遵
12、守各项规定，并制止不法行为的发生，维持工厂及办公处所。6、 外界来宾到工厂接洽业务或参观访问应至警卫室办理入厂手续，并联络有关人员接待。非经本厂人员接待，不得任其进入厂区。 7、物品管制：物品放行应凭厂长核准的“安装单”或“放行单”，经警卫核准后放行并登记备案。8、厂商交货时所随带运出的物品，在进厂时先由警卫人员查验登记，于离厂时再经警卫人员依原登记查对符合后始予放行。9、离厂人员经警卫查获有私带公物或他人物品之嫌者，暂扣留物品，说明携带理由，经门卫向工厂核验后方予出厂。第五章 其它管理制度一、卫生管理制度1、所有工作，办公场合均要求地面、窗台、桌面清洁无灰尘，无杂物，明亮。2、禁止随地吐痰，
13、洗手间、卫生间、水房等必须保持清洁，若发现有肆意破坏生活及卫生者，工厂管理人员有权对其进行处罚。3、所有工作、办公场合不准摆放与工作无关的个人物品，不得堆积足以发生或有碍卫生之垃圾、污垢或碎屑。4、自己的岗位既是分担区，每天坚持上班前清扫整理一次，并随时保持，接受检查。5、公共分担区由厂长或安排定期值日或组织职工清理整顿。6、办公时间不得在办公、生产进食。7、员工要保持清洁整齐，个人卫生状况良好。8、食堂及之一切用具及，均须保持清洁卫生。二、电话管理规定1、办公室电话为办公配备、使用，不得打电话。2、禁止员工为私事挂发长途电话，违者除补交长途电话费外，并给予罚款处理，确有急事者，应先请示同意，
14、并按邮电部门规定交长途电话费。3、联系业务时应尽量减少挂发长途电话，降低费用。三、员工就餐制度1、公司员工未到规定时间不得离开工作岗位提前就餐。就餐人员进入食堂后，必须排队打饭，不许插队，不许替他人打饭，不得拥挤。 就餐人员必须按自己饭量盛饭打汤，不许故意造成浪费。2、食堂内不准抽烟，不准随地吐痰，不乱扔饭菜，剩余饭菜、洗碗水倒入指定地方，不得四处随意泼洒。不准在食堂内追赶、打闹、嬉戏、高声喧哗，做到文明用餐。3、在食堂用餐人员一律服从食堂管理和监督，爱护公物，不得随意搬挪、拆卸、破坏公用设施，不得在墙壁上乱写乱画。 4、 就餐后，应将餐具清洗干净，放到指定地点。5、如有违反以上规定者，公司将
15、给予罚款处理，从当月工资中扣除。四、1、食堂工作人员必须有，每年进行一次，检查不合格者，不准在食堂工作。食堂工作人员应注意个人卫生。做到勤洗手，勤剪指甲，勤换、勤洗。2、食堂时刻保持清洁卫生，每餐后必须对食堂的、进行清洗。餐具清洗干净后，统一消毒。平等待人，饭菜，食品足秤。3、坚持实物验收制度，搞好成本核算。做到日清月结，账物相符。4、按照一周食谱，烹调食物，改善员工伙食，严禁采购腐烂、变质食物，防止食物中毒。未烹调的食物要生熟分类收藏好，防止老鼠等害虫的入侵。5、做好，使用炊事械具或用具要严格遵守操作规程，防止事故发生，非相关人员不得进入厨房和保管室。6、下班前，要关好食堂门窗，检查各类电源
16、开关设备，做好防盗工作。五、员工宿舍管理制度1、员工宿舍内一切属公司所有，爱护内一切公物设施，损坏者照价赔偿。员工必须由正门进入，未经保安检查并许可，任何人不得把东西搬离宿舍。2、不准随地吐痰、乱丢东西，设施不准随便移动拆卸。一切日常用具要干净整齐有序，保持室内整洁美观，不准往窗外丢杂物。3、员工所分配锁匙只准本人使用，不得私配或转借同宿舍员工以外的任何人，放假员工要把自己的东西交托他人看管，以免丢失。严禁在宿舍赌博，嫖娼、酗酒、偷窃及其它。4、注意节约用水、，做到水龙头有开有关，人离要关灯。禁止使用、电饭锅，不准私自，预防火灾事故，保证不受损失。5、严格遵守作息时间，宿舍严禁放高声喇叭，不准、酗酒及大声喧哗，深夜归寝的员工要保持安静，严禁在宿舍区燃放烟花、，违者按公司相关规定处罚。6、不准私自调换房间、床位。员工自己财物自己保管，任何人未经主人同意不得擅自动用他人物品。室内不准张贴带色情的画片、图像、放黄色录像带。7、厂长或保安定期或不定期检查宿舍卫生、线路，发现被褥不整洁或违章线路酌情处罚。8、探访者，需凭有效证件在门卫进行登记后进入工厂。亲属留宿须经厂长同意并登记，留宿期间发生异常事件，相关责任不能明确时，由被探视员工负责。专心-专注-专业