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1、精选优质文档-倾情为你奉上新员工录用（试用期）审批表新员工姓名录用部门职位/职级计划入职时间最高学历最高学位最后毕业学校籍贯毕业时间工作时间申请日期希望到岗日期年 月 日前招聘周期年 月 日至 年 月 日申请依据年度计划内 项目实施计划内 填补人员离职空缺 其它因素部门预招聘人员需求清单岗位名称编制人员现有人员补充人员职务建议薪资区间备注审批流程面试人员所在部门面试人员姓名面试日期面试结论满意 不满意满意 不满意用人部门意见（请简单填写意见）希望录用，建议新员工入职日期：从 年 月 日部门经理（签字）：年 月 日办公室意见新员工要求最低税前月薪 元，根据面试人员建议薪酬以及人事谈判后确定税前最
2、低月薪 元。试用期三个月，试用期间月薪为员工工资的80%，即 元。新员工入职日期为： 年 月 日前。负责人（签字）： 年 月 日总经理意见其它意见或建议：签字： 年 月 日董事长意见其它意见或建议：签字： 年 月 日本人意见本人（签字）：年 月 日【提示1】对于新员工工资请遵守公司薪酬福利制度执行。【提示2】公司审批完成，人力资源部门审核备案后，开始启动员工录用程序。【提示3】请各位依自己的职责认真填写意见，属于自己职责范围内的不得代签。【关于薪酬保密纪律】薪酬属于公司最高级别的机密，对于新员工薪酬调整，部门负责人和人事薪酬负责人必须按照公司保密工作实施办法规定严格做好保密工作，无论与新员工会谈还是该文件审批传递过程中严格给与保密处理，如有泄密公司要追究相关人员的责任。专心-专注-专业