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1、精选优质文档-倾情为你奉上 培训中心的主要职能与岗位职责:作为企业培训的常设机构，其目的是为了将培训的效果最大化，将培训长期有效地进行下去。而企业的培训中心作为一个常设机构，必然要具备一定的职能并履行相应的职责。具体介绍如下： 一、培训中心职责 企业培训体系的建立以培训中心为主要形式产生，它的主要职能就是管理功能。具体来说包括以下几个方面： （01）在董事长领导下，根据企业的经营方针制定各个不同时期的培训计划，并在各部门配合下实施。计划包括： 新员工的入职培训。 员工升级培训。 在职部门总监、团长，队长等人员培训。 与各有关部门配合，制定岗位职责、服务技巧、整体素质等方面的培训。 员工再教育培
2、训。 提高员工素质的培训计划（包括业务知识、专业技术、文明教养、遵纪守法、理想及事业心等）。 （02）结合各部门存在的突出问题，分轻、重、缓、急，协助各部门制定经常性的培训计划，提供教学设备、教室和教学参考资料，并检查督促落实，随时将有关情况向董事长汇报。 （03）协助各部门编写出各项培训课程的教材，并使之完整配套，根据形势发展变化，不断修改补充完善。 （04）协助并督促有关部门制定各级员工的综合能力考核标准，作为今后考核、晋升及制定培训各级人员的评估依据。 （05）建立图书资料室，检索、搜集国内外有关管理的图书、资料及教材，编写、解析、复制、印刷给有关部门参考使用。 （06）定期摄制、购买和
3、转录培训教学录像带、录音带、幻灯片等，按各种培训的需要，不定期地安排企业员工观看、收听，提供给本部门及其他部门培训使用。 （07）对培训中心各种培训设备、设施进行管理。 （08）负责企业内部培训讲师的培养与管理、与外部培训讲师联系及合作等工作。（09）负责企业安排外出培训的人员及培训计划，并提供必要的培训参考资料。 （10）负责编制各项培训项目的费用预算，并严格控制。 （11）与人力资源部协作搞好员工培训档案的收集、归档与管理工作。二、培训中心权力 为更有效地履行其职责，培训中心拥有下列权力：1对企业培训计划、培训方案进行审核的权力2对企业各部门及员工的培训申请有受理审核权3对培训费用预算及费
4、用支出有审核、控制的权力 4对企业培训的质量有监督、检查权5对企业员工的岗位培训、专业培训等有考核权6对培训纪律及规章制度的行为有奖惩的权力7其他因履行职责而需行使的权力三、培训经理岗位职责 薪资待遇标准： 培训经理的岗位职责以企业人力资源发展规划为指引，参与建立并完善企业培训体系，负责人力资源培训计划的组织实施工作，以达成企业人力资源培训目标。职责1 负责编制企业年度培训计划并组织实施，并根据企业的战略变化及时做出调整；职责2 组织建立并完善企业培训管理制度、培训体系及相关流程；职责3 组织企业年度培训经费的预算编制工作；职责4 组织开展培训需求调研，分析调研结果，并根据调研结果制订培训计划
5、； 职责5 组织建设企业的培训文化，为员工营造良好的培训氛围和培训环境；职责6 组织开发企业内部培训课程体系，降低培训成本，提升企业内部培训水平；职责7 负责培训项目的跟进工作，在各项培训项目结束后进行培训效果评估； 职责8 挖掘企业内部培训讲师人才，为内部培训师队伍的建设提供合适的候选人；职责9 建立员工培训档案，合理规划员工职业生涯； 职责10 对外部培训机构和培训讲师进行挑选和管理，与外部职业培训机构等业务合作单位建立良好的合作关系；职责11 指导、管理所属员工的日常工作； 职责12 协助人力总监进行E-HR平台的搭建和企业文化的建设工作。四、培训主管岗位职责 薪资待遇标准：培训主管的主
6、要职责是根据培训计划协助培训经理做好培训需求的调查、培训计划的制订，并协调培训项目进行过程中的各项事宜。职责1 根据人力资源培训教育发展规划编写年度工作计划与培训预算，并报领导批准； 职责2 指导各部门和下属企业制订多层次的培训教育计划，并协助其实施； 职责3 组织企业新老员工参加入职培训、在职培训及各类知识班、研讨班讲座等活动； 职责4 及时检查各类培训活动的开展效果，对参加人员进行考核； 职责5 对整个培训工作进行总结，撰写培训工作报告； 职责6 组织收集、筛选、编写、翻译、审校各类培训教材和资料； 职责7 及时检查培训讲师的培训质量与教学效果； 职责8 负责培训仪器、设备设施的保养、维修
7、，以及审查新器材的选型、采购； 职责9 收集国内外企业培训信息资料，分析总结现有培训政策效果，提出改进咨询意见； 职责10 及时完成上级领导交办的临时性任务。 五、培训专员岗位职责 薪资待遇标准：企业培训专员的岗位职责是在培训主管的领导下，具体负责员工培训的执行工作，保证企业人力资源培训计划的顺利实施。职责1 协助培训主管开展员工培训需求调查，撰写培训需求调查报告，为制订员工培训计划提供依据； 职责2 协助培训讲师完成内部培训课程的开发和讲授工作；职责3 根据培训计划和课程安排，组织员工按时参加培训，并做好培训的前期准备工作；职责4 负责与企业外部培训机构及培训讲师的联系工作，并安排培训日程；
8、 职责5 及时开展对培训效果的调查评估工作，撰写培训效果评估报告，并报主管审核； 职责6 搜集和整理各种培训教材和资料，并及时归档； 职责7 负责员工培训档案的管理与维护； 职责8 按时完成上级领导交办的临时性任务。 六、内部培训师岗位职责(内训师) 薪资待遇标准：内部培训讲师的岗位职责是在培训经理的领导下，负责培训课程的开发和讲授，向其他员工传授知识和技能，通过企业内部知识的共享和传播，提高企业员工的整体素质水平。 职责1 协助并参与企业各类员工的培训需求调研，了解员工培训需求；职责2 根据不同岗位的培训需求，收集、评估相关课程和学习资料，进行培训课程的开发和设计工作； 职责3 根据企业培训课程设计的要求，负责所属模块的培训授课工作； 职责4 根据岗位具体特征，辅导学员制订培训后的工作改进计划；职责5 协助并参与培训效果调查，并提供教学质量分析报告； 职责6 对培训教材、教案进行及时的整理和归档； 职责7 开发并建立企业的培训课程教案库，协助建立、完善员工岗位培训课程体系； 职责8 完成上级交办的临时性工作。 专心-专注-专业