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1、精选优质文档-倾情为你奉上教师师德考核办法为进一步加强师德建设，依据中华人民共和国教师法和教师职业道德规范，制定本考核办法。一、考核原则1.主体性原则。尊重教师的主体地位，依靠教师，服务教师，引导教师自省、自重、自律、自强。2.民主性原则。坚持实事求是、民主公开，广泛听取学生、教师、家长等方面意见，规范考核程序，客观公正地评价教师。3.导向性原则。坚持发挥考核的导向作用，奖优惩劣，引导教师不断提高师德修养和教育教学能力。二、考核内容与等级确定(一)师德考核重点内容为：“爱国守法”、“爱岗敬业”、“关爱学生”、“教书育人”、“为人师表”、“终身学习”六个方面。(二)考核等级分为优秀、合格、不合格
2、三个等级。1.优秀。模范遵守教师职业道德规范且在以下方面有突出表现：(1)热爱学生，事迹感人。关爱每一名学生，关心学生健康成长，在转化学困生等方面成绩显著。(2)遵循规律，业绩突出。所教班级学生学习热情高，教育教学效果好，学生、家长评教满意率高。(3)人格高尚，堪称表率。模范遵守社会公德，尊重家长，主动做好家长工作，群众满意率高；关心集体，维护学校利益，在师生中受到广泛赞誉。2.合格。自觉遵守教师职业道德规范且达到以下要求：(1)爱国守法。热爱祖国，热爱人民，拥护中国共产党领导，拥护社会主义。全面贯彻国家教育方针，自觉遵守教育法律法规和学校规章制度，依法履行教师职责。坚持正确的舆论导向，无违背
3、党和国家方针政策的言行。(2)爱岗敬业。忠诚于党的教育事业，热爱学校，热爱学生；认真履行岗位职责，勤奋工作，敬业乐业，不对本职工作敷衍塞责，不在工作时间从事与教育教学无关的活动；认真执行教学计划，自觉遵守教学规范，认真备课上课，认真批改作业，认真辅导学生；服从学校工作安排，积极承担班主任等教育教学工作任务。(3)关爱学生。关心爱护全体学生，尊重学生人格，平等公正对待学生；对学生严慈相济，做学生的良师益友；保护学生安全，关心学生健康，维护学生正当权益；不讽刺、挖苦、歧视学生，不体罚或变相体罚学生。(4)教书育人。遵循教育教学规律，改进教育教学方法，精心组织课堂教学和实训教学活动，努力提高教育教学
4、质量，切实提高学生技能水平；高度重视培养学生良好品行，激发学生创新精神，促进学生全面发展。(5)为人师表。模范遵守社会公德，衣着整洁得体，语言规范健康，举止文明礼貌；注重身教，以身作则；关心集体，团结协作，尊重同事，尊重家长；作风正派，廉洁奉公，不利用职业之便谋取私利；以高尚的人格塑造学生，以优良的品德感化学生。(6)终身学习。崇尚科学精神，树立终身学习理念，恪守学术道德，拓宽知识视野，更新知识结构；潜心钻研业务，勇于探索创新，不断提高专业素养和教育教学水平，完成年度继续教育任务。3.不合格。有教师师德行为处理暂行办法中规定的违反师德行为之一者。组织或参与非法集会游行示威、违法上访等活动，或公
5、开传播违背党和国家方针政策、法律法规言论的；通过网络、短信、匿名信等渠道和方式，故意捏造、虚构、歪曲事实，恶意诋毁、中伤、诽谤、威胁集体和他人，造成严重影响的；组织或参与有偿家教、有偿补课，私自在校外兼课、兼职，或利用教育教学岗位之便强迫、动员、诱导学生接受各种形式有偿辅导的；体罚、变相体罚学生，或歧视、侮辱学生，造成后果的；索要、收受学生家长钱物、有价证券或要求学生家长为其谋取非法利益的；在招生工作中，徇私舞弊，或违反招生政策，向考生及家长虚假宣传、私自承诺录取等行为，或误导学生家长，扰乱招生工作秩序，或利用工作便利，收受招生学校钱物，为其谋取利益的；无正当理由，不完成教育教学任务，或不服从
6、工作安排，造成教育教学工作损失的；玩忽职守，擅自缺课或离开教学岗位，或工作时间内上网玩游戏、炒股票，或酒后进入课堂等，影响正常教育教学管理秩序的；组织或变相组织学生订阅教辅书籍、报刊，或强制（变相强制）向学生推销教辅材料及其它商品，或巧立名目乱收费的；疏于保护学生合法权益，损害学生安全和健康，或因失职、渎职造成学生安全事故的；扰乱社会管理秩序或违反社会公德，损害教师形象的；其他违反师德行为的。三、组织领导成立考核小组，负责本系师德考核工作的组织实施。考核小组由系部领导班子成员、相关处室负责人及教师代表组成，教师代表人数为考核小组成员的50%。五、考核程序师德考核工作根据教师年度考核工作安排组织
7、实施，师德考核结果报学校备案。考核工作程序为：1.个人自评。被考核教师对照要求进行自我评估，填写考核表，并在本教研室作师德述职报告。2.组织评议。考核小组组织学生、家长、教师开展师德评议。学生(家长)评议：以班级为单位，采取问卷调查等方式进行。班主任在本班评议，任课教师由考核小组抽取所任教班级进行评议。教师评议：组织教师对照师德考核内容要求进行互评，评表结果直接发送系主任邮箱。3.综合评定。考核小组根据学生(家长)评议和教师评议情况，结合教师平时的师德表现，对每个教师作出客观评价，并提出考核等次意见。4.确定等次。考核拟定等次在本校范围内公示，公示无异议后确定教师师德考核等次，并在校内以适当方式公布。考核小组应向每 位被考核教师反馈考核评价意见，并签字确认，考核结果存入教师个人业务档案。教师对师德考核结果有不同意见的，可在接到考核反馈结果之日起一周内向考核小组提请复核。六、考核结果的应用1.师德考核优秀是年度考核优秀的必备条件；师德考核等次定为不合格的教师，其年度考核等次定为不合格。2.师德年度考核等次定为不合格的教师，3年内不得申报高一级职称。3. 师德年度考核等次连续两年定为不合格的教师，报请学院调离教师岗位。4.师德年度考核优秀的教师，评先评优等方面优先。专心-专注-专业