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1、设备部工作总结-2022设备部工作总结-20222022年工作总结2022年即将过去，在这一年里，在公司各级领导正确领导下，在各部门、分厂的大力支持下，在部门全体同事共同努力下，我部门设备管理工作取得了一定的成绩，成绩固然可喜，但其中存在的不足更令我倍感责任重大，现将这一年总结如下：深抓设备管理基础工作，确保设备稳定运行，为生产组织创造积极条件，这是我的主要工作之一。1、完善设备管理考核制度，细化考核方案。在2022年设备管理考核细则基础之上，继续完善考核制度。通过对2022年各单位设备故障率、设备事故、辅料消耗、备品件库存、计划检修执行情况等进行综合分析、统计，重新量化考核标准。通过对考核方
2、案的细化、量化改变过去设备管理一刀切的模式，确保了制度能执行，考核能到位，到位能见效果的良好反馈。2、加强计划检修执行力度，稳步推进定检定修。通过设备日常点巡检及时掌握设备运行状态，发现设备存在的问题，通过计划检修方式，处理设备隐患。过去检修计划性不强，提出的计划性检修项目和实际作业项目相差较大，从而造成了检修人员、备件组织被动，因缺乏前期组织甚至造成检修质量不过关、打乱生产节奏等后果。对此，根据检修项目统计周、月计划检修执行情况，对不达标的单位实施考核。3、分析设备故障，举一反三，落实事故防范措施，加强措施督促检查。（1）针对几起工伤事故，按“四不放过”原则进行分析处理。（2）组织专业组成员
3、分析事故原因，制定防范措施，并对防范措施进行督促检查。几起工伤事故原因均分析清楚，防范措施整改得到落实。（3）通过对近年设备事故汇总分析得出初步结论，随着科学技术不断进步，电气事故主要集中在连锁保护失效或保护误动作方面；因此从5月份开始组织对全公司电气设备接地、连锁保护措施有效性，事故应急预案等连续进行检查。从检查结果看，因公司几起工伤事故均因电气或自动化引起，各部门也有所重视，公司内部加强了检查力度，完善了应急预案。4、以点检、润滑为中心加强设备管理基础工作。上半年，在完成了大量设备基础管理工作的同时，加强了制度落实和考核，促进了操作人员岗检、维修人员专检、技术人员巡检三级点检和各项设备管理
4、工作的全面开展。并通过推行预知性和计划性设备定修，扭转了设备事故影响时间长、生产损失大、设备维护靠“抢修”的被动局面。通过每周巡检，对现场设备润滑、5S、跑冒滴漏进行检查和跟踪，基本杜绝了设备因润滑不良造成故障的现象。在兼顾设备部工作同时，投入技改工作。1、积极参与技改工作各类项目论证。2、参与技改项目实施工作，完成减小收卷张力，优化收卷机编程等项目。2022年即将过去，伴随企业搬迁，生产、设备规模扩大如何协调好系统设备稳定、安全的运行，作为爱康的一员都需要进一步思考。细节决定成败；因此，在下一年工作中在继续抓好设备管理工作及技改工作大方向的同时，将积极探寻精细化管理思路：1、加强设备基础管理
5、：（1）重新修订、完善设备管理管理，装订成册，下发到各有关部门、班组；（2）重新整理、规范各设备技术档案、台帐，完善重要设备档案；2、注重点检实效：（1）整理、规范、完善各设备点检记录，定期进行检查、考核；（2）开展设备零故障管理活动；3、完善定修模型、强化检修效能：（1）进一步完善定修模型；（2）初步建立主要设备检修定额；（3）继续强化设备润滑管理；4、强化现场管理：（1）深入开展设备现场“5S”管理活动；（2）加强对检（抢）修现场施工管理，文明施工；（3）开展设备现场润滑管理专项整改工作；5、发挥技术创新、完善技术支撑：（1）建立并逐步完善设备技术管理体系；（2）积极参与公司各类项目论证，
6、开展公司重点关键设备技术研究和攻关；6、深化全员设备管理：（1）继续深入开展全员设备管理活动；（2）加大设备隐患排查和整改力度；遵守技术规范，开展反事故演习；（3）建立并初步完善主要设备事故应急预案；7、继续加强以人为本的培训：（1）组织开展专职点检人员的培训；（2）对操作人员的岗位技能培训；（3）对设备检修人员、技术人员的培训；（4）继续组织对操作人员、点检人员的资格确认工作；设备部：皇振丰2022年12月22日扩展阅读：2022年设备部工作总结2022年设备部工作总结2022年已经过去，在生产事业部总监陈总的帮助和指导下，在津乐园各个部门的大力配合下，经过设备部全体员工的拼搏努力，圆满的完
7、成了全年设备部的工作任务，协助制造部等各部门完成了公司给我们下达的生产指标，下面是10年的工作总结如下：一、管理制度的完善：设备管理制度的建立并行成标准1、完善设备台帐，并使此项工作行成制度，对于新购进设备按照制度登帐、制定相应的维修计划、设备安全操作规程、设备点检项。2、使设备制度标准化，每日进行设备设施巡点检，设备运行记录的按时填写，维修计划的按计划进行。3、对原有设备操作规程进行完善；对今年新近设备编写操作规程（包括：羊角成型机、配重均皮机、全自动压面机、汤圆成型机、军品设备等共计6台设备）；对老设备但无操作规程的，进行了操作规程的编写（包括：炒馅车间设备、制冰机、奶酥棒机、铜锣烧机、开
8、酥机等7类设备）；4、制定了员工工作标准，使其每日工作标准化、制度化。二、设备维修工作的完成：1、本年度根据设备维修计划进行设备维修工作，完成率达到100%，在中秋开始前期对中秋设备进行了自主的检修保养，减少了聘请厂家进行维修的次数，其中包装机的维修工作由本公司维修人员进行，此项工作为公司节省了维修费约6000元；喷码机的维护保养工作由本公司维修人员进行，此项工作为公司节省维修费约3000元；2、每月根据设备维修计划提报备品备件需求：本年度根据设备维修计划制定相应的备品备件计划，减少了计划外需求的提报，达成率为91%：，其中厂家维修费为21138.99元，因设备突发故障自购备件元14933.3
9、7；因设备设施改造、移位、新增等购备件11970.4元；3、每日跟班保全人员对设备进行点检及运行记录的登记，为每日的统计工作提供数据。4、能源统计：本年度对能源进行了每日的统计汇总，并进行了基础的数据分析，为单产成本的计算提供相应的数据指标。5、新增设备的选型及改造：为提高炒馅车间工作的安全性、减少人力并提高工作效率，本年度设备部为此安装了3台螺杆泵及管道，使工人劳动强度下降。在老炒锅使用磨损严重无法维修的基础上，重新购置并安装了2台炒锅。为配合公司产品架构的调整，进行了汤圆设备及其配套设备的选型和评估；由于军品产量的增加，进行了军品设备的选型、评估及购买：原选取科麦设备，成本为15万元，经选
10、型评估后选择了其他厂家的设备，在满足原设备功能的前提下，成本仅为56000元，为公司节省了9万元。二、人员梯队建设及人员培训：1、本年度初步建立了内部员工工作技能及工作态度的考核标准，在此基础上对工作技能不达标或工作态度恶劣的员工，主动提出了劝退。本年度基于1名员工在工作技能及管理方面能力突出，并且能够带领部门员工完满的完成工作任务的基础上，将此员工提升为部门主管。2、加强内部员工的技能培训，提高工作技能，保证车间设备的正常运转，定期进行工作技能研讨，老员工主动带领新员工熟悉公司设备等情况，互相学习，互相提高，形成良好的工作氛围，使员工无论在心态和技能方面都有很大提升。3、本年度组织了1次生产
11、中心内部的消防知识培训和一次消防实战演习；在中秋期间对新入职员工进行了1次安全知识培训；对操作人员进行了3次不脱产的设备安全操作培训，所涉及人员为各工段设备操作人员，所涉及的设备为中秋日常区所有使用的设备。三、维修现场的5S管理：1、对维修室的5S管理：每班次下班后对维修室进行卫生清洁；维修室进行区域划分，相应工作在对应的区域内进行；备品存放架分类存放，不定期的对备品进行整理归类；2、在维修现场能够根据维修现场工作标准进行工作，10年已经过去了，虽然取得了一点点成绩，但还存在许多不足之处：1、应对所有的设备建立相应的维修手册并精进，保证在未来的维修工作中有相应的制度可依，标准可寻。2、提高维修工作的及时性3、加强设备设施的巡检工作，保证设备故障率降低0.5%。4、合理安排维修计划，继续完善备品备件的计划。5、加强人员的培养，使每位维修人员都能熟练操作设备。6、加强计划性维修在维修工作中的比例认真总结过去的得与失，发扬优点，改正缺点，在2022年把工作做细，一切以顾客为中心，以数字为依据，使设备部的管理更进一步，为圆满完成公司所设定的目标做好后勤保障工作。最后，我代表设备部，感谢一年来给我部门工作大力支持的各位领导及同仁，同时我也希望在2022年工作中给各部门带来的不便也能给与谅解。第 7 页 共 7 页