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1、养老保险改革探析(共2289字)摘要：养老保险改革已经成为必然趋势及需求，而养老保险改革中的人事档案属于重要的因素，因而对于人事档案管理应当加强重视。为能够使人事档案管理得以更好应用，并且使人事档案作用得以更好发挥，从而对人事档案进行更好利用，使其在养老保险改革中发挥重要作用。本文就事业单位内部养老保险做了简单分析，希望能为养老保险改革的更好实现奠定较好基础与支持。关键词：事业单位；养老保险改革；人事档案；特性；探析在事业单位人事档案中，养老保险改革的人事档案属于重要组成部分，在人事档案管理及利用中，对于这一部分档案应当加强重视，从而为养老保险改革工作的开展提供一定依据及支持。作为事业单位内的
2、人事档案管理工作人员，对于这一部分人事档案特性应当加强认识及把握，依据特性实行较好管理与应用，从而使其价值及作用得以更好发挥，为养老保险改革的更好实现奠定较好基础与支持。一、事业单位养老保险改革的人事档案特性档案就是人们在实际社会实践过程中所形成的相关原始信息记录，对于人们以往的社会实践可发挥直接原始记录作用，因而通常认为档案的本质特性就是原始记录性，也是档案与其他事物相区别的独特特点。通常情况下，档案主要包括科技档案、文书档案以及专门档案等几种类型，而人事档案属于专门档案中的一种，因而就本源而言，人事档案所具备的本质属性就是原始记录性。此外，依据人事档案内涵及其外因，人事档案还具备以下特点：
3、人事档案收集范围比较广，包括员工工作、学习以及思想与家庭等各个方面因素，可使员工个人情况得以全面反映，表现出较强的全面性。人事档案的内容并非一成不变的，在员工不断发展的情况下，有关新材料也会得以不断补充，并且档案保管单位也会随着工作人员调动而发生改变，表现出较明显的动态性特点。对于人事档案保管而言，其单位为“人”，每人一卷，分卷保管，因而具有独立性特点。另外，人事档案属于干部人事工作的衍生物，表现出明显的政治性特点，需要严格遵守党管干部相关方针政策，依据干部管理权限，对干部人事档案实行分级分类管理，保证人员管理与档案管理相互一致。此外，人事档案在人才选拔方面属于重要依据，并且从个人隐私角度考虑
4、，人事档案也具有机密性特点。目前，我国对于人事档案管理也越来越重视，并且颁布相关法律法规及条例，这些法律法规及条例对于人事档案管理进行严格规定，在制度上使人事档案的安全性得到保证，并且能够使人事档案的可靠性得以较好的验证。在目前事业单位的养老保险改革过程中，对于涉及的人事档案，相关工作人员需要充分把握其特性，以便能够更好发挥出人事档案在单位养老保险改革中的作用，进而使养老保险改革能够得以更好实现，促使事业单位更好发展。二、事业单位养老保险改革中人事档案的重要性（一）人事档案具有不可替代性。依据人事档案的含义及收集内容，人事档案属于个人身份、学历及资历方面的重要证据，与员工个人待遇、组织关系以及
5、社会劳动保障等方面存在十分密切的关系，具备一定法律效用，是对员工个人发展历程进行记载的重要依据。在事业单位的养老保险改革中，对不同的员工适用不同的标准，而这些标准的采用主要依据就是人事档案，依据人事档案记载的员工实际情况，适用相应的养老保险制度，制定本单位养老保险改革规划，使养老保险能够更加具有针对性及合理性，也就能够使养老保险改革得以更好实现，因而人事档案具有不可替代性。（二）人事档案具有不可忽视性。在事业单位养老保险改革工作开展过程中，其所涉及的单位及人员均比较多，改革工作的开展相对比较困难，而人事档案在改革工作开展中可起到重要作用。通常而言，在养老保险改革工作开展中，确定员工各个方面的情
6、况属于十分重要的内容，而对于员工的各个方面情况，可通过对人事档案进行查阅而确定。但是，在人事档案工作实际开展过程中，人们往往忽略人事档案的作用，导致员工利益受到影响。所以，在养老保险改革过程中，应当对人事档案加强重视，并且对其进行合理应用，从而更好地保障员工的利益及权益，使养老保险改革能够得到更加理想的效果。（三）人事档案的可操作性。目前社会不断快速发展，各个单位内的人才流动也越来越普遍，在人才流动过程中，这些流动人员的档案也会产生一定程度变化，此时对于养老保险也会产生一定影响，而人事档案能够对人才流动情况记录，从而在这些流动人才的养老保险方面也就能够提供更好的依据，使本单位养老保险改革规划的制定能够得以更合理操作，促使养老保险改革取得更加理想的效果，使人才利益得到更好保障。三、结语在目前事业单位内部，养老保险改革已经成为必然发展趋势，也是保证员工利益的重要方式。养老保险对于员工非常重要，在养老保险改革方面，为能够取得更加理想的效果，相关人员应当对人事档案的作用充分认识，把握其特性及重要性，从而利用人事档案更好地进行养老保险改革规划，在此基础上使养老保险改革能够取得更满意的成果，更好发展。山西省水利水电勘测设计研究院第 5 页 共 5 页