《劳动监察大队2022上半年工作总结.doc》由会员分享，可在线阅读，更多相关《劳动监察大队2022上半年工作总结.doc（6页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、劳动监察大队2022上半年工作总结劳动监察大队2022上半年工作总结卓人社字（）号签发人：张永德卓尼县人力资源和社会保障局2022年度劳动监察工作总结2022年，我县劳动监察工作在州人社和局领导的关心下，紧紧围绕劳动和社会保障中心工作，结合上半年各个阶段的工作重点，不断创新工作思路和工作方法，充分发挥劳动保障监察职能作用，以维护劳动者合法权益为宗旨，以规范劳动市场秩序、查处各类劳动违法案件为突破口，精诚团结，积极工作，履行职能，奋发进取，和谐的社会环境为目标，积极推进各项工作的顺利开展一、加大力度宣传法律法规。针对一些用人单位，我局加大了有关法律法规的宣传工作，结合劳动年审工作，按照市劳动和社
2、会保障局的指示精神，组织人员上门为用人单位进行法律、法规的宣传，让用人单位认识到劳动年审的重要性及必要性。我局积极开展了劳动保障年审宣传发动工作。通过召开用人单位负责人和劳资人员会议，以会代训，指导用人单位劳动保障年审工作，使全县行政、事业和企业等各类用人单位了解了开展劳动保障年审工作的目的、意义和内容；并劳动合同法、农民工维权手册、劳动合同法实施条例释义余份，使各类企业,特别是各建筑施工单位对劳动保障法律法规有了进一步的提高和认识。我局一方面加大劳动保障法律法规的宣传力度，提高宣传质量，在宣传的方式和效果上下功夫。另一方面人人依据国家法规加大对违法案件的处罚力度，提高劳动保障监察权威性。加大
3、劳动保障监察工作力度。广泛开展以监督用人单位劳动合同签订工作为重点的劳动用工执法大检查活动。在劳动保障监察过程中，采取逐户检查、逐户宣传、逐户规范的工作方式，参加执法检查的工作人员逐户对用工单位的劳动用工情况进行登记备案，针对在用工管理过程中存在的问题，分别提出了有针对性的整改意见。二、开展日常检查工作。上半年共主动检查用人单位27户，审查用人单位报送材23户，签订劳动合同930人，合同签订率98%；督促用人单位缴费3户，涉及劳动者98人，督促用人单位登记29户，涉及劳动者500人。二、处理举报投诉。截止10月份共接待群众咨询3人次，受理举报投诉7起，立案处理4起，涉及劳动者134人，追发劳动
4、者工资56万，结案率100%。下年工作计划；一、不断加大日常巡视监察力度，实现劳动合同覆盖全区；同时加强对用人单位社会保险费缴纳情况的监督检查，尤其是对辖区内的大型企业、事业单位的社会保险费缴纳情况进行全面检查，督促用人单位依法为员工缴纳社会保险，在劳动保障监察大队的职责范围内努力做好养老保险扩面工作。二、严格执法，公正办案，对各类案件按照规定时间、规定程序完成结案，做到100%结案率。三、继续以规范劳动力市场秩序为重点，根据劳动合同法、劳动合同法实施条例释义等法律法规对各用工单位进行有针对性的专项执法检查。特别是针对每年年底出现的农民工集中讨薪现象，从源头上做好预防工作，对辖区内的建筑工地逐
5、个进行走访排查，建立建筑施工企业用工备案制度，掌握辖区重点工地工程进度情况、检查建筑施工企业工资支付和农民工工资支付保证金缴纳的情况，对存在问题的建筑施工企业及时责令改正，杜绝欠薪隐患。四、不断加强劳动保障监察队伍自身建设，狠抓政治和业务学习，努力提高队伍自身素质和服务质量，造就一支打的响，过的硬，冲的出，富有创新精神且有生机和活力的劳动保障监察队伍。卓尼县人力资源和社会保障局二一一年十月十三日扩展阅读：劳动监察大队2022上半年工作总结劳动保障监察大队上半年工作总结2022年上半年，劳动保障监察大队在局党委的正确领导和局领导的关心下，紧紧围绕劳动和社会保障中心工作，结合上半年各个阶段的工作重
6、点，不断创新工作思路和工作方法，充分发挥劳动保障监察职能作用，以维护劳动者合法权益为宗旨，以规范劳动市场秩序、查处各类劳动违法案件为突破口，精诚团结，积极工作，履行职能，奋发进取，各项工作计划得以圆满完成，现将上半年工作开展情况小结如下：一、开展日常检查工作。上半年共主动检查用人单位1394户，审查用人单位报送材料443户，签订劳动合同36551人，合同签订率98%；督促用人单位缴费42户，涉及劳动者184人，督促用人单位登记53户，涉及劳动者247人。二、处理举报投诉。上半年共接待群众咨询200人次，受理举报投诉107起，立案处理107起，涉及劳动者215人，追发劳动者工资57万，结案率10
7、0%。三、积极开展农民工讨薪维权工作。1、上半年共处理农民工集中讨薪案件6起，涉及人数113人，追回农民工工资87万元。2、开展农民工工资支付专项检查，共检查辖区建筑施工企业50家，涉及农民工4700人。3、取缔辖区“黑中介”，积极引导农民工前往正规的职业介绍部门求职应聘。四、开展劳动保障监察“两网化”实施工作。根据西安市劳动保障监察网格化、网络化管理实施细则，制定了碑林区劳动保障监察“两网化”管理实施方案，成立了碑林区劳动保障监察“两网化”管理工作领导小组，建立了劳动保障监察网格区域，制定了相关管理制度，同时开展辖区用人单位信息采集工作，截止目前累计采集用人单位信息200余户。五、加强队伍素
8、质建设。借“区环境提升年”活动这一契机，按照局领导的要求，劳动保障监察大队组织全体人员利用每周四进行学习研讨，深入学习科学发展观、学习劳动保障相关法律法规政策，集中讨论日常工作中遇到的各种问题；同时还开展了军事训练及野外拓展训练，磨练队伍成员的意志品质，提高团队协作意识。通过以上活动，劳动保障监察大队进一步提升了队伍的整体服务意识、业务知识水平、日常工作能力和凝聚力，为维护好辖区和谐稳定的劳动关系打下坚实基础。下半年工作计划：一、按照碑林区劳动保障监察“两网化”管理实施方案，进一步开展劳动保障监察“两网化”建设。1、健全劳动保障监察“两网化”组织机构，建立由区劳动监察大队、街道劳动监察中队、社
9、区劳动保障站组成的三级管理网络。2、划分劳动保障监察网格，明确各网格所辖区域。3、在全区开展用工单位劳动保障信息采集工作。4、设立区级劳动保障监察网络信息中心，建立劳动保障监察网络信息平台。5、设立投诉接待中心，集中受理辖区内的劳动违法案件。二、不断加大日常巡视监察力度，实现劳动合同覆盖全区；同时加强对用人单位社会保险费缴纳情况的监督检查，尤其是对辖区内的大型企业、事业单位的社会保险费缴纳情况进行全面检查，督促用人单位依法为员工缴纳社会保险，在劳动保障监察大队的职责范围内努力做好养老保险扩面工作。三、严格执法，公正办案，对各类案件按照规定时间、规定程序完成结案，做到100%结案率。四、继续以规
10、范劳动力市场秩序为重点，根据劳动合同法、劳动保障监察条例、陕西省工资支付条例等法律法规对各用工单位进行有针对性的专项执法检查。特别是针对每年年底出现的农民工集中讨薪现象，从源头上做好预防工作，对辖区内的建筑工地逐个进行走访排查，建立建筑施工企业用工备案制度，掌握辖区重点工地工程进度情况、检查建筑施工企业工资支付和农民工工资支付保证金缴纳的情况，对存在问题的建筑施工企业及时责令改正，杜绝欠薪隐患。五、不断加强劳动保障监察队伍自身建设，狠抓政治和业务学习，努力提高队伍自身素质和服务质量，造就一支打的响，过的硬，冲的出，富有创新精神且有生机和活力的劳动保障监察队伍。劳动保障监察大队二一年六月九日第 6 页 共 6 页