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1、考勤员的工作标准考勤员的工作标准考勤员的工作标准为进一步完善正帮煤业有限公司矿井考勤管理制度，强化考勤员的素质，做到逐班、逐日、逐月准确掌握每个员工出勤和缺勤情况，有效组织、监督、检查劳动纪律，为安全生产提供充足的人力资源，制定考勤员的工作制度。1、对地面工作人员，各部门将本单位当班出勤人员名单经单位主管签字后报交考勤室，实行签到表签到，考勤员按名单考勤，签到时间为每班上班前30分钟。2、对井下生产单位及辅助人员除规定的地面考勤人员外，一律已入井为准。由井口检身员在当班入井人员全部出井后，将入井考勤单报回考勤室。考勤员按名单与各单位考勤员所报考勤单对照后考勤。3、生产部室人员当天既有地面考勤记
2、录又有入井考勤记录者，以入井考勤记录为主。4、对各科室负责人、队级领导，实行以请假条为主。无请假条无故离矿视为旷工。4、矿领导的的考勤、以及各部门因公外出不能正常考勤的人员，一律由综合部统一考核，月底报回考勤室。6、考勤员分班、日、月对员工出入井情况进行统计。7、员工有事外出（轮休除外）、须按有关规定办理请销假手续，并在考勤台帐上注明。月末无请假条视为旷工，请假条过时不得补签，不得由他人代签。8、工作时间内员工迟到、早退、中途脱岗每发现一次扣30元，旷工者每发现一次处罚100元，连续矿工15天、全年累计旷工30天者按有关劳动法律法规处理。9、考勤台账的原始记录不得随意改动，如需改动必须在改动处
3、盖章，负责人签字并说明情况。考勤员必须每天认真工作，不得徇私舞弊，弄虚作假、一经发现视情节轻重对相关人员给予一定（不低于300元）的经济处罚。10、考勤员要认真做好本职工作，每天、每班向调度室及时汇报入井人员情况考核，搞好考勤室的安全以及环境卫生。二一年八月三十一日扩展阅读：公司考勤员工作职责公司考勤员工作职责全面负责公司各个部门的考勤管理，检查工作服穿着情况，完成领导交办其他工作。一、考勤管理内容1、督促、检查各部门员工上下班考勤；2、对违反考勤制度进行处罚（上班迟到、下班早退、忘记打卡、漏打卡）3、对日常的异常考勤进行处理（事假、病假、调休、年休等）汇总在“每日考勤异动表”中；4、对各部门
4、考勤汇总，并在当月27日前汇总至上级人事主管；5、对考勤的原始材料进行存档；6、负责公司考勤卡管理和办理7、每日考勤中，同时要检查员工的着装情况，对违反着装要求的员工做相应处罚；二、考勤管理要求：1、公司考勤员应在9:00之前完成每位员工进行出勤检查，对违反考勤制度的予以处罚，并开具惩罚单；2、公司考勤员在8:30之前根据公司着装要求，对员工进行检查，有违反公司着装制度的做相应处罚，并开具惩罚单；3、每天上午10:00之前将“每日考勤异动记录表”交上级人事主管；4、对公司员工考勤时要实事求是，将员工的加班、出差、病、事假等情况如实反映，禁止弄虚作假，谎报瞒报；一经发现，视为考勤员失职；5、在法定节假日期间，需要安排值班的人员应事先报分公司负责人批准；考勤员做资料汇总；6、考勤员因病或因事不能上班应向分管负责人请假，并得到领导批准才可视为有效，否则按旷工处理；考勤事项移交指定人代行职责；7、每月27日之前，考勤员应把上个月的出勤情况（考勤卡、请假单及统计汇总电子版）上报人事主管；8、每季度考勤员汇总整理当季员工的出勤情况、加班、出差、休假、迟到情况，作为季度考核的依据之一；9、每年年终，考勤员应把本年度每月出勤情况、加班、出差或休假情况统计整理出来交公司领导批阅后，作为年度考核、补助及岗位晋升的依据。第 3 页 共 3 页