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1、如何与同事相处(色彩心理)如何与同事相处(色彩心理)各位优秀的事业伙伴，大家上午好！很高兴再一次在这里和大家见面。在晨会开始之前，我们有一个小小的温馨提示：未来一周以晴为主，间有小雨，早晚温度较低，建议大家出门备一件薄外套。好了，现在进入团队集合时间，请大家起立，让我们唱响人保司歌（放歌曲），好，大家请坐！下面我们请xx伙伴为大家带来业绩追踪，再次感谢xx伙伴。相对于资历丰富的老员工来说，像我们这样刚入职不久的职场新手在与人相处时，或多或少总会遇到这样的烦恼（我同事Mary脾气火爆，容不得半点拖沓，一言不慎便触动引线；同事Lucy语缓行迟，一件事不逼=拖到最后就不会去做。我和前者交流，动不动就
2、吵架；我与后者对话，问题永远无解）举得例子或许夸张些，但是问题却是实质的，到底该如何与不同性格的同事沟通？人的行为变化万千，但是行为背后的性格却有规律可循。从古希腊的四液学说开始，历经后世曲折发展，现在性格色彩心理学将人的性格分为以下四种颜色：红，蓝，黄，绿。红色性格的人：为人积极乐观、真诚主动、善于表达并且富有感染力却又情绪波动大起大落、开玩笑不分场合、疏于兑现承诺有时还这山望着那山高。而蓝色性格的人思想深邃、懂得默默关怀他人、心思敏感而细腻并且计划性强；但是有时不太招人喜欢：因为他们情感脆弱、喜好批判和挑剔、不主动与人沟通而且经常患得患失。黄色性格的人，他们天生行动迅速、目标导向明确、不感
3、情用事、坚持不懈。这样的他们有时却会被抱怨：死不认错、控制欲强、说话咄咄逼人、容易发怒。绿色性格的人他们的好处是：温柔祥和、懂得为他人考虑、与世无争、善于协调。他们的局限在于：拒绝改变、胆小被动、没有主见、缺乏创意（分别介绍红，蓝，黄，绿四种性格。）介绍完了这些，那么你的性格颜色是什么？你周围人的性格颜色又是什么？了解了之后，你可以这样做：与红色一起欢乐，与蓝色一起统筹，与黄色一起行动，与绿色一起放松。这期晨会就到这里。再见！扩展阅读：同事之间应该如何相处同事之间应该如何相处有一位才华出众的经理，事业一直都不顺利。为什么呢?很重要的一个原因就是他太精明了。每次与朋友见面聊天，总在听他抱怨、指责
4、别人，这些人包括他的合作伙伴、客户以及下属，他会一针见血地指出每个人的缺点和不足，然后抱怨同这些人共事有多么困难。朋友劝他：用人、与人相处要尽量地看人长处，用人长处，不要老盯着人家的缺点不放。而他依然如故，公司事业也依然很不景气。有不少优秀人才可能有着与他同样的毛病。他们自视甚高，自律甚严，在他们眼中，周围的人身上全是毛病，他们用自己的标准和好恶心去衡量、要求别人。他们不乏精明，但少了一份应有的糊涂和容人的胸怀。这样的人会是做具体业务的好手，但绝不是好的管理人才;他们可以成为好朋友，但要做整天在一起共事的同事很困难。严于律己，宽于待人。有时候我们应有意识地区分朋友和同事。朋友一般是意趣相投，大家有许多相互欣赏的东西和感情的因素，而同事则首先要求的是业务上的能力与配合，二者之间是有细微区别的。朋友之间和不来了，少来往就是了，而同事还要天天在办公室打交道。对于同事则更有一份宽容的胸怀，除去业务上的相互合作外，你完全可以允许他以你极不赞成的方式生活、娱乐、那是他的权利。在办公室之外，你可以对他敬，而远之，而没有必要按你的价值标准、生活方式去要求他、一些不伤害原则的小地方更是要求你忍让、宽容，也许他爱占些小便宜，也许他生活不检点，也许他品位不高难得糊涂，由聪明变糊涂更难。水太清了连鱼都无法生存，人太精明了会没有愿与你共事的人。第 3 页 共 3 页