2022年年度工作总结报告(销售主管-负责人专用).doc

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2、优化方面:三、管理制度、流程、政策执行情况:(一)销售业务方面:(二)全国品牌建设方面:(三)客户服务、杀价窜货方面:(四)人力资源、行政管理方面:四、销售队伍建设回顾:(一)三支队伍建设(经销商队伍、销售人员队伍、促销人员队伍):(二)队伍培训(三)其它(业绩评价、绩效反馈与面谈、团队建设等)五、请简述您在2022年度期间自我能力提升、个人成长方面取得的主要成绩六、您个人2022年度值得推荐和分享的管理办法、工作经验、市场运作成功案例:(可附附件)七、您个人2022年度最引以为憾(或自认为最不成功的)的管理办法、市场运作案例:(可附附件)第二部分次年工作计划一、对所分管区域2022年销量和利

3、润目标的构想:二、请你简述2022年分管业务的构想:三、管理改进方面工作计划及需要的支持(主要描述存在的问题及改进建议):(一)(二)(三)(四)(五)(六)(七)(八)(九)(十)其他建议:(一)(二)(三)(四)(五)(六)特此报告!汇报人:所在单位:职务:扩展阅读:2022年年度工作总结报告(销售主管-负责人专用)年年度工作总结报告(销售主管、区域负责人专用)报告人姓名:所在单位:职务:报告年度:20第一部分年度工作总结一、分管区域目标达成情况:项目2022年实际2022年预算2022年实际2022年实际比2022年同期增减%2022年实际比预算增减%市场份额(%)销量(千升)销售利润(

4、万元)二、简述2022年你所分管的各项业务完成情况:(一)根据地建设/市场拓展:(二)2022年精制酒销售回顾:(三)渠道建设:1、餐饮渠道:2、传统非现饮渠道:3、现代渠道:4、夜店渠道:(四)全国品牌建设及产品结构调整优化方面:三、管理制度、流程、政策执行情况:(一)销售业务方面:(二)全国品牌建设方面:(三)客户服务、杀价窜货方面:(四)人力资源、行政管理方面:四、销售队伍建设回顾:(一)三支队伍建设(经销商队伍、销售人员队伍、促销人员队伍):(二)队伍培训(三)其它(业绩评价、绩效反馈与面谈、团队建设等)五、请简述您在2022年度期间自我能力提升、个人成长方面取得的主要成绩六、您个人2022年度值得推荐和分享的管理办法、工作经验、市场运作成功案例:(可附附件)七、您个人2022年度最引以为憾(或自认为最不成功的)的管理办法、市场运作案例:(可附附件)第二部分次年工作计划一、对所分管区域2022年销量和利润目标的构想:二、请你简述2022年分管业务的构想:三、管理改进方面工作计划及需要的支持(主要描述存在的问题及改进建议):(一)(二)(三)(四)(五)(六)(七)(八)(九)(十)其他建议:(一)(二)(三)(四)(五)(六)特此报告!汇报人:所在单位:职务:第 3 页 共 3 页

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