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1、2022年企业办工作总结12022年企业办工作总结1*镇企业办2022年全年工作总结2022年全年企业办在镇党委、镇政府的正确领导下，紧紧围绕镇党委，镇政府的中心工作，和衷共济、共克时艰，努力克服全球金融危机的影响，按照年初制定的岗位目标职责，创新思维、积极工作，确保各项工作的完成，现将企业办2022年全年主要工作总结如下：一、2022年全年年各项经济指标完成情况（一）工业经济指标增加值预计可完成129000万元，同比增长25.9%。销售收入预计完成752022万元，同比增长25%。利税总额预计完成74000万元，同比增长16.7%。乡镇企业出口交货值预计完成39970万元，同比增长15%。“
2、三资”企业产值预计完成23000万元，同比增长15%。出口创汇值（万美元），预计完成1190万美元，同比增长5%。万元地区生产总值能耗下降（%），预计比同期下降4.5%。主要污染物排放量：化学需氧量排放总量（吨）预计为122.39吨，同比下降2%；二氧化硫排放总量（吨）预计为215.95吨，同比下降2%。（二）第三产业经济指标增加值预计可完成99850万元，同比增长30%。营业收入预计完成374400万元，同比增长30%。利税总额预计完成36920万元，同比增长30%。二、各项重点工作（一）深入企业，积极做好“保增长、渡难关、上水平”走访企业调研工作年初，面对突如其来的全球金融危机，我镇积极行
3、动，在第一时间传达了市、区委关于“保增长、渡难关、上水平”的工作安排和相关要求，并以最快的速度对全镇70家重点帮扶企业逐一走访，详细了解了企业困难，针对企业所需，制定相关应对措施。如针对一些企业资金短缺的问题，在区、镇两级领导的共同努力下，帮助企业联系金融机构，解决贷款。针对某些企业发票不够用的问题，通过协调国、地税两个单位，增发企业票据，解决了企业的燃眉之急。针对出口型企业面临的产品外销管道不畅、信息闭塞等困难，特邀请中国国际电子商务中心天津代表处的代表来镇，推广天津市国际电子商务应用平台，为企业开拓国际市场提供了规模大、性能高、稳定安全的电子商务应用系统。通过“保增长、渡难关、上水平”活动
4、，政府与企业加强了联系，帮助企业坚定了克服困难的信心，加快了我镇走出经济危机的步伐。（二）认真细致，圆满完成第二次全国经济普查工作第二次全国经济普查从2022年1月1日起，正式普查登记。在已完成清查阶段工作的基础上，企业办按照区、镇两级普查办公室的整体要求和既定的普查方案，全力以赴完成此项工作，严格做到“单位不漏，数据真实”。在经济普查过程中，企业办紧密联系全镇各村统计人员，成立村级普查小组，形成了行之有效的办事机构，奠定了经济普查工作的组织基础。同时，我们主动深入镇规模以上企业，逐一严格审核所报数据，对有问题的资料绝不放过，做到全部经济普查数据真实可靠。在经济普查抽查阶段，我镇东堤头村代表全
5、区迎接了市统计局的检查，全村被查各单位，无一问题，受到市、区两级统计部门的好评。（三）改善民生，继续推进新“五个一”集贸市场建设集贸市场的建设关乎老百姓的日常生活，不仅可以为村民提供丰富的生活必需品和饮食，同时还能够拓宽村民的就业管道，因此集贸市场的建设是涉及民生的大事。今年以来，企业办继续积极推动全镇新“五个一”工程的集贸市场建设，现姚庄村、季庄村、韩盛庄村已完成集贸市场的建设工作，并已通过镇、区两级验收，极大地方便了村民的购物，丰富了村民的日常生活用品的选购。（四）涵养税源，配合相关部门做好协税护税工作提高协税护税意识，积极配合区、镇有关部门做好协税护税工作，并分拆镇域内企业实际生产、销售
6、情况，按照不同情况分别对待。并且积极配合税务部门，开展土地税、房产税的各企业自查，保证税源不流失。（五）注重实效，努力做好非农产业职业技能提高培训工作随着我市城镇化进程的不断加快，农村剩余劳动力不断增加，天津市开展了旨在针对全市农村非农企业的经营决策者、管理人员及技术工人进行岗位培训和职业技能培训的非农产业职业技能提高培训工程。本年内企业办结合我镇各优势产业，依托镇内优势产业的代表企业共完成了计算机中级班、缝纫工初中级班、制鞋工初级班、染料生产工等多个培训班的培训工作。其中计算机初级班、中级班取证131人，缝纫工初级班取证19人，缝纫工中级班取证77人，制鞋工初级班取证107人，染料生产工取证
7、37人。在进行非农产业职业技能提高培训的过程中，我们紧抓培训实效，注重对学员的技能进行提高，以适应激烈的人才竞争趋势；同时也注重与镇内优势产业的相结合，这样一方面为我镇优势产业的做大做强提供了必要的人才保障，另一方面也为我镇从事非农劳动的劳动力扩展了就业管道。（六）关注企业，落实兑现相关优惠扶持政策受金融危机的影响，本年我国经济发展速度放缓，在这种情况下各级政府制订了各种相关的优惠扶持政策，动用了大量的资金以帮助企业更快地摆脱危机的影响。年内企业办为我镇多家企业落实了市、区两级的优惠扶持政策，并得到了帮扶资金，使得企业能够更好地抵抗金融危机的风险。（七）争名创优，推进品牌战略、培育名牌产品和著
8、名商标在保持镇域内原有名牌产品和著名商标数量不减的情况下，积极申请新的名牌产品和著名商标称号，同时进一步使有潜力的企业提高其产品的质量和品牌知名度。今年，我镇天津市津鸽化工有限公司的“津鸽”品牌获得了天津市著名商标的称号；天津市天塑科技集团有限公司第二塑料制品厂的“兰花”牌农用聚乙烯塑料薄膜获得了天津市名牌产品的称号，目前正在申请国家驰名商标称号。同时，天津光辉集团有限公司的“奥帅”品牌和天津海力油墨有限公司的“天象”品牌是申请著名商标的重点培育对象。（八）加强管理，确保企业规范生产、质量达标今年，企业办开展了质量专项整治行动，加强了对我镇内企业尤其是油漆生产企业的管理监督，针对我镇虎威化工厂
9、被曝光一事，召开了一次质量专项整治会议，布置相关事宜，杜绝此类事件的再次发生；同时，积极配合质量技术监督等相关部门，搞好日常验收、生产许可证年检、产品标准修订、计量合格证检验和样品抽检等工作，确保我镇企业规范生产，产品质量达标。（九）强化创新，狠抓节能减排不放松年内，我镇积极扶持创新型企业的建立，在继新星兽药厂、斯必得服装集团有限公司、江天重工有限公司成立企业技术中心后，正在积极为东达伟业机车车辆有限公司申请建立企业技术中心。在节能减排工作上，为完成年初区下达的节能减排任务，我镇鼓励各企业以科技创新的方式进行节能减排，这样不仅降低了能源消耗，同时提高了企业的生产效率。今年，天津市天重江天重工有
10、限公司的100顿电弧炉余热回收技术改造项目已申报国家验收，2022年中央财政对此项目奖励投资2760万元，建成后预计节能16153.6吨标准煤，可代替20吨锅炉，既节约了成本又节能降耗。凯莱加气混凝土板块项目也已申报了09年度资源节约与环保中央预算内备选项目，正在审核过程中。同时，我镇振兴伟业化工有限公司、哥雷德化工有限公司、新星兽药厂也在积极申报清洁生产审核。（十）深化改革，理清产权关系、加强资产管理今年，进一步深化企业改革，完善企业内部的管理、激励机制，充分调动职工积极性，使改制企业真正焕发出活力，增强市场竞争力。同时，加强镇属资产的管理，对含有镇属资产的年检合同到期的企业重新签订租赁合同
11、。对津钢氧气厂进一步深化体制改革，争取全部产权出售，并收回部分资产转让金。扩展阅读：公司办公室及人力资源部2022年工作总结暨2022年工作计划公司办公室及人力资源部2022年工作总结暨2022年工作计划XX公司整合后成立了新公司的综合办公室、人力资源部，人力资源部及办公室成立后，随即对各岗位人员进行了调整，并进行了具体的分工，明确了每个人的岗位职责和工作范围。综合办公室、人力资源部在XX公司领导班子的正确领导下，主要做了一下几方面的工作：综合办公室方面1、为加强对办公室的管理，制定下发了办公室综合管理办法，办公室综合管理办法规范了办公室工作程序，提高办公室的工作效率。2、做好各类文件的收发、
12、传阅、吹办、归档等公文管理工作，并做力求到公文处理的及时、准确、无误。3、认真审核上报（集团）公司的各类公文，认真审核校验我公司下发的各类文件，先后审核下发了采购管理办法、工程项目管理办法、假期管理办法等30多项制度与公文。4、保持与市卫生监督局、工商局、技术监督局等单位密切联系，办理各类证照的年审工作。组织机构代码证、营业执照、卫生许可证等证照的审核复验工作。5、做好公司各类活动的筹备组织工作，“七.一”爬山活动、5.12文川地震的爱心捐赠活动、宾馆20年馆庆、卡拉ok比赛等活动的筹备与组织工作。6、做好市旅游局要求的相关工作。特别是做好了评定一级旅行社的资料准备工作。一级旅行社的申报涉及到
13、的内容多，时间紧，任务重，但办公室在旅游部、财务部等部门的大力支持下，在短短一周时间内就查找、补建、准备好了公司近三年来200多份、4个大类、66个小类的相关申报材料。7、做好公司计划生育工作和爱卫工作，做好公司宣传工作，办理抗震救灾知识、安全知识、普法知识等宣传办报，截至12月1日共办理宣传栏20期。人力资源部方面：除了做好日常考勤的统计、工资的计算和发放，日常人员的招聘辞职、人事档案的管理工作以及对（集团）公司人力资源部各类报表的统计与上报外，主要做了以下几方面的工作：1、五险合一：根据（集团）公司医保市级并轨要求，清理职工医疗保险、养老保险、生育保险、工伤保险、失业保险五大险的基础数据，
14、准确无误的完成了五险合一的工作。2、完成了个离退人员的移交工作。按离退休管理中心要求，清理了名离退休职工的人事档案，补建供养亲属卡片，建立电子表格基本信息资料，完成了离退休职工所有材料的整理和补建工作。7月个离退人员全部移交到公司离退中心。3、完成了正式工劳动合同的变更，临时工与劳务代理公司的劳动合同的签订以及与保安代理公司的合同续签工作。4、对公司班组长进行了清理和调整，调整后的班组长有个，其中工段长人，正班长人，副班长人。5、按照文件为公司息岗人员办理申报、审批、备案工作，截至11月底办理息岗人。6、为加强对员工假期的管理，维护员工休假权利，我公司根据（集团）公司有关规定，结合我公司的实际
15、情况，制定了公司的假期管理办法。假期管理办法不仅让员工了解了各类假期的相关规定，而且规范了员工的请假和销假行为，杜绝了休假中的违规行为。7、制定下发了员工手册试行稿，完成了员工手册试行稿的草拟、讨论、定稿、下发及宣传学习工作。手册向员工阐明了公司的宗旨和企业的精神，从工作纪律、仪容仪表、行为规范、奖惩条例等方面规范了员工的行为，每个员工通过员工手册学会自我约束和自我管理，公司对员工的管理也做到有法可依，有章可循。8、对宾馆各部实行经济责任制考核办法初探和试行，为明年公司全面实行经济责任制考核打下了基础。2022年工作计划1、费用控制，办公费用的控制，例如09年报刊杂志的征订，根据情况作了适当的削减，今XX日报就需要近2万元，人力成本的控制，各岗位还要精简，临时工还要裁员。2、探索绩效考核的有效方法，真正能够调动全体员工积极性的考核办法。3、加强培训工作，主要部门经理及班组长的培训，提高基层管理人员的组织协调能力，以及前台服务人员语言技巧的培训，提高服务人员的营销能力，主要采取从专业院校请进来的方式和我们自己准备教材，自己培训的方式。4、加强对临时工的管理，探索适合我们的用工制度，认真学习劳动合同法劳动法等国家法律法规，既要严格按照国家法律法规来管理临时工，既降低用工风险，降低用工成本，同时稳定临时工队伍，保证各岗位的正常运营。第 9 页 共 9 页