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1、2022年女工工作总结2022年女工工作总结大兴安岭云冶矿业开发有限公司2022年女工工作总结2022年，我公司女工委在集团公司工会及女工委的正确领导下，在公司党委和行政的领导下，充分发挥先锋模范作用，落实公司女工委工作任务，坚持“服务公司生产大局，维护女职工合法权益，提升女职工素质，不断增强凝聚力，充分发挥女工委员会优势，全面履行工会职能”的工作思路，团结和带领广大女工积极投身到生产经营和各项工作中。现对公司一年来的女工工作总结如下：一、本年度工作总结（一）、做好基础管理统计工作公司女工委积极响应当地计划生育委员会的号召，对公司所有员工进行了人口统计，统计项目包括个人基本情况、婚姻情况、配偶
2、基本情况等。通过掌握职工基础信息，更好的了解家庭情况，做好职工工作。（二）、强化教育，依法维护，加强女职工维权意识为提高女职工素质，增加女职工维权意识，公司工会着重对女职工进行素质教育和培养，并从几方面开展工作，打造了一支优秀合格的女员工队伍。1、强化法律教育。3月25日，公司女工委员会举办了“兴安云冶2022年度女工普法维权活动”。公司工会给予高度重视,从人力和经费上给予了保障。本次活动，旨在进一步加强妇女权益保障法等法律宣传教育，普及女员工权益保障的法律法规知识，不断增强女员工依法自我维护的能力，牢固树立“巾帼贡献在兴安”的坚定决心。此次女工“普法维权”共有六十四名女职工参加，活动采用法律
3、法规知识讲座、宣传手册、法律法规知识竞赛等形式，深入学习了妇女权益保障法、黑龙江省计划生育条例和女职工岗位建功立业事迹。活动对促进女职工知法、懂法、守法、依法维护自身合法权益发挥了作用，调动了全厂女职工的工作热情和积极性。2、维护女工特殊利益。为维护女工的特殊利益，确保女工在生产过程中的安全与健康，女工委员会定期检查女工的劳动保护工作，让女工深切感受到组织的关怀和温暖，并在生产实际中，发现问题及时解决，切实维护了女工的具体利益，确保了女工在生产过程中的安全与健康。女工委对独生子女证等各种证件证明审核后，向符合条件的独生子女父母发放独生子女费，对公司所有女职工发放妇女卫生费，受到了公司员工的认可
4、与欢迎。3、加强安全培训。加强对女工的安全培训、教育及考核工作,提高了女工的应急防护处置能力，在实际工作中，及时纠正违章行为，消除了不安全隐患。（三）、关爱女工，奉献爱心，建设融洽型女工队伍为维护女工的特殊利益，及时了解女工的思想、工作和生活情况，为女工解决生活上、工作上的具体困难和问题，为女工解决生活上、工作上的具体困难和问题，让女工深切在感受到组织的关怀和温暖。并且给公司家里有孩子的职工发放独生子女保费宣传单，让更多的家庭参与到保险的队伍中，给更多的家庭带来保障。（四）、积极组织和参加各项文体活动为调动女员工的生产积极性，增强企业文化的氛围和团队精神，女工委员会积极组织女工参加公司工会举办
5、的各项活动，提高了女工的体能素质，丰富了女工的业余文化生活，以此推动了企业的文化建设，增强了企业的凝聚力。（五）、爱岗敬业，发挥作用，为公司发展作出贡献为充分调动和发挥广大女工的能动性和创造性，进一步激发全体女工的工作热情，确保全年各项生产经营任务的完成，组织女工参加各种竞赛活动，女职工积极舍小家，顾大家，加班加点，保质保量地完成了各项生产任务，体现了工作岗位上争做一流的积极精神风貌。二、下一步工作打算在2022年的工作中，结合公司实际情况，具体从以下几个方面做好工作：1、关心女员工身体健康，做好妇科普查体检。2、组织女员工开展适合女员工特点、有益有趣的文娱体育活动，增加组织的向心力，从而带动
6、其他工作的顺利开展。3、组织女员工深入开展劳动竞赛活动，为推动公司各项工作开展建功立业。4、加强女员工组织建设，努力提高女工工作的整体水平。大兴安岭云冶矿业开发有限公司女工委员会2022年11月1日女职工组织规范化建设、女职工提素建功工作主要数据统计表省（区、市）女职工人数女职工建功立业活动表彰情况参与人数104人占女职工总数的100%劳动竞赛、技术比武合理化建议（件）（场）（人次）技术革新（项）发明创造（项）获国家专利（项）人1104先进女职工（人）0先进女职工集体（个）00先进女职工工作者（人）0先进女职工组织（个）0参与人数104人020占女职工总数的100%女职工提升素质活动女职工教育
7、培训学校、周末学校等（所）：0举办培训班、讲座、流动课堂（期）：3参加学习人数（人次）：0参加人数（人次）：98参加“创建学习型组织、争做知识型职工”活动和职工技术技能大赛（人）：104女职工接受各类教育培训（人）：104女职工提升学历层次（人）：2提升技术技能、职称等级（人）：40选树女职工技术创新能手、岗位示范标兵和示范岗（名、个）：0选树女劳模、先进和“五一”劳动奖章：2人提拔为中层（含中层）以上领导岗位：0人女职工组开展女职工组织规范化建设活动的工会有：1个（含本级）织规范化建设对照云南省工会女职工组织规范化建设合格标准进行考核并达到合格的有：1个工作扩展阅读：2022年工会女职工工作
8、总结优秀范文2022年工会女职工工作总结优秀范文XX年度，区人大常委会工会在区直属机关工会和区人大常委会的领导下，认真贯彻中华人民共和国妇女权益保护法，按照上级工会和本会关于女职工工作的部署和要求，从健全机构、关注女职工思想、工作和身体健康等方面着手，认真抓好不同时期的女职工工作，取得了一定成绩，现将一年来的工作总结一、健全工会机构，保障女职工工作顺利开展。今年初，为加强我会机关女职工的工作，在区直属机关工会的指导下，本会迅速成立了工会，工会主席由常委会办公室副主任、区直属机关妇委会主任郑伟伟兼任，并选派2名工作能力强的干部担任组织委员和生活委员，同时设立专人负责女职工工作，从机构上保障了工会
9、女职工工作的顺利开展。二、抓好学习培训，提高女职工综合素质。区人大机关现有12名女职工，占区人大机关总人数的37.5%，已全部加入工会。工会成立后，针对区人大常委会机关女职工来自不同部门、不同岗位的情况，以抓好女职工学习培训工作为主线，提高女职工综合素质为最终目的。一是领导重视，迅速制定萝岗区人大常委会机关工会计划和女职工工作规则，提交常委会主任会议认真审议通过，把女职工的学习培训纳入全年机关培训工作计划；二是认真分析女职工工作现状，把握女职工工作特点，认真组织开展工会法、婚姻法、劳动法、妇女权益保障法等重要文件和法律法规的宣传学习。通过座谈、交流等形式多样的宣传教育活动，使女职工进一步增强做
10、好工作的主动性和责任心，做到思想上保持敏锐，政治上保持清醒，自觉将女职工工作摆到工会工作的全局中去认识和把握，使各项工作较好地适应了新形势、新任务的需要，并能与时俱进，不断创新。三是认真做好女职工“八荣八耻”观教育，在机关中心组学习上要求每位女职工发言，使女职工掌握新知识、新理论，思想得到更新和提高。三、采取多种形式，关注女职工身心健康。一是担当好“娘家人”，使工会成为女职工的坚强后盾，建立女职工家庭档案，及时慰问困难家庭，做好跟踪服务工作，让女职工更好地做好本职工作，安心工作；二是举办健康知识讲座，针对目前妇科疾病呈上升趋势的特点，聘请专家为女职工举办专门讲座和咨询，使女职工强化自我保护意识
11、和定期检查意识；三是针对紧张生活节奏对女职工心理健康的影响，工会定期组织女职工进行文体活动，例如组织登山、球类和插花艺术等活动，陶冶她们的生活情操，舒解她们紧张的心理压力，更好地投入到家庭生活和本职工作中；四是加强女职工形象设计，使她们的精神面貌得到进一步改善，做到穿着大方得体，行为文明有礼，充分展示出新时期人大女职工的良好的素养和风采，如机关工会在今年5月份，就专程请来形象设计师根据女职工的不同形体，对她们进行了整体形象设计，使她们的精神面貌焕然一新。五是充分利用节日，集中体现关爱，如今年的“三八”妇女节，区人大机关工会组织女职工到外地参观考察，区人大常委会领导还为每一位女职工送去了玫瑰花，令女职工感动之余，充分体会到人大机关大家庭的温暖和关爱，增强了凝聚力和战斗力，进一步坚定了做好人大工作的信心和决心。四、明年女职工工作的主要思路。一是加强学习，提高认识，增强抓好女职工工作的责任感；二是打好女职工组织建设基础，充分发挥女职工组织的作用，不断增强凝聚力和战斗力。三是围绕区人大常委会工作的特点，抓好女职工“提素质，建功绩”活动，促进女职工全面发展。四是加大关心和爱护女职工工作力度，切实维护女职工的合法权益。第 7 页 共 7 页