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1、2022年半年工作总结2022年半年工作总结2022年上半年工作总结耿友生2022.6.25时间总是在悄无声息的流逝，不觉间全面主持工段工作半年多了，我抱着认真负责的态度展开各项工作，兢兢业业。在车间领导的栽培和同事的帮助下逐渐成长，下面就上半年工段总结如下：一、加强生产控制，开展生产分析，管控班组进度。1、2022年上半年共生产环戊酮440吨左右，保障了向兄弟工段供料的生产任务。各步工序生产状况稳定，收率稳定。2、先后编订“班组生产分析报表”、“工段生产日报表”、“工段生产日报分析表”“工段原料库存日表”等表格和记录，不再局限于简简单单的在“产量”一个指标上，着重分析生产连接、收率和单耗等，
2、更好的了解每日生产情况。3、对操作步骤进行了全面梳理，先后编制“现场操作和记录书写规范指导书”、“自控操作指导书”、“程序解读（内部学习版）”、“特殊操作指导书（投CAT等）”等指导书类，对员工的操作和生产控制达到有法可依，实现规范化和标准化。4、在自控上对手动操作的项目（如吸盐酸、泵废水等）建立操作提示信息，避免出现拖活的情况。5、对解聚、氢化等重点反应设立单批生产数据汇总，及时掌握的单批生产状况。二、工艺改进创新、自动化开拓前行1、2022年对工艺进行了技术改进和创新，主要进行了工艺大项改进：1)解聚系统的调试（解聚反应釜液处理、氢化液脚料处理）使解聚反应收率和单耗回复到上年水平。2)氢化
3、液洗涤优化，减少COD和废水排放。3)脱氢后峰处理，减少了蒸汽消耗。2、进行了自动化改造，主要有：a.增加重点备料槽信息提示（例如盐酸槽，数量不足，提示吸盐酸），做到自控直观发现和现场及时操作。b.增加中间体（双环、单环等）库存量即时显示表，实时掌控工段内中间体的库存量，更好的调整生产进度和控制中间库存。c.增加流程图相连接的液位显示，减少重复翻页，提高工作效率。d.部分操作不便和程序漏洞进行修复，以及工艺改动的程序编制。三、5S为指引，现场管理效果明显1、工段内生产现场环境大为改善，各级检查中整改条数也明显减少。特别是流动红旗检查中连续3个月（3月、4月和5月）整改项为0条。2、设备、卫生包
4、干区到人进一步具体明确，建立大小班组两级包干、立体维护的网络和大包干制度。3、形成当班检查、日常检查、工段自查、专项检查、周检查等多层面多梯次的查核机制，并且形成记录，查核中注重落实。4、组织员工学习5S规范，结合五型班组的的开展，使员工真正的融入到5S风暴中来。5、进行定位点标示、区域识别、统一和更换设备、管道、按钮等标示，做到美观大方、简洁明了。6、优化工作安排格式，对中早班工作安排更加具体；建立工作日志，对班组的各项情况进每日查核。四、严控中间体质量、QC成果显著质量控制：1、严格控制各中间质量，没有出现质量问题。2、修订了工段样品管理制度，规范取、送、报以及取样液的处理流程和废液存放规
5、范。3、新的操作记录上优化批号管理办法，使得各原料和中间体达到有码可查。QC活动：1、积极开展QC活动，组织员工学习各项制度和理论知识，加强员工质量意识。2、成立工段QC课题1个，侧重工艺改进，依据PDCA看着课题研究。3、设立班组QC小组4个，着重现场问题查找，共查找现场问题12个，经过可行性讨论后付诸实施。五、管控设备运行、TPM循序渐进1、建立了设备故障跟踪记录，并统计设备故障率、查找原因和改进，例如解聚塔釜泵的改进利用检修对部分设备进行组件维护和更换。2、机修车间成立后，加强了现场员工维护设备和维修监护能力的建设。3、仪表和备用泵大检查一次，查找气、电等运行以及能源泄露核浪费情况。4、
6、依据安排积极开展TPM活动，组织员工学习指导资料、现场设备大清理、物品定置定位、OPL、整改计划等等各项工作，并进行TPM宣传等工作，按时完成推进办安排的任务，开展情况效果显著。六、安全先行，为生产保驾护航1、以放心班组建设为平台，开展安全会、培训、设施维护、劳动防护、工艺安全改进、安全合理化建议、警示、演练等工作。2、每周不少于一次器材维护情况检查，建立大包干维护机制，提高维护人的责任意识。3、先后进行了HAZPO、SCL、JHA等分析，识别危险源，建立应对措施。4、组织学习员工学习安全保障体系和安全标准化，提高员工安全意识和操作能力。以各种形式把安全融入到每个班组、员工的心中，做到安全时刻
7、不放松，为生产保驾护航。5、上半年无各类事故，很安全，很踏实。七、清洁生产，改善现场环境1、建立三废记录，明确尾气换水周期等内容。2、加强环保管理，对尾气塔、直排管、氮封系统、取样口、拆卸废液等检查和规范管理。八、以情留人，建设高效团队1、上半年离职4人，其中春节后离职2人、3月离职2人，另外调2人，新近2人。当前工段人数22人，3年（含）以上的员工占92%。2、组织班长竞选一次，组长竞选一次。3、采取岗位内部调换、岗位间学习等形式加强员工学习，提高员工的业务能力。4、6月初开展为期25天的内部专项整顿，力图工段整体水平再抬一个台阶。5、坚持深入员工当中，定期开展会议和座谈会，急员工之所急、想
8、员工之所想。6、加大对骨干员工和新员工的培养力度，力使新员工快速健康成长和骨干员工敢担当。7、利用五型班组建设为契机，积极开展，提高班组长的班组管理和建设水平，第一季度三个班组分列车间考评第一、第三、第四名。九、开展团活动，丰富员工业余生活1、先后组织车间集体外出活动1次，车间座谈会1次，增加了员工对公司和车间的认同感、提高了车间凝聚力、提高了员工团队协作能力。2、完成公司团委安排的任务，积极配合团委各项工作。3、加大对车间宣传的奖励力度，向外展现车间动态，宣传（通讯）员的整体实力得要提升，发稿率明显上升，员工积极性明显提高，每月发稿篇数在4篇以上。十、静坐常思己过过去的上半年学习到了很多很多
9、，也常常感到能力不够高，有时遇事浮躁、有时考虑问题不全面，有时做事不细致、太粗略，有时要求过于苛刻等。新的征程要改变，多学习、思进取，做实事、不空谈，平常心、踏实干.十一、展望下半年下半年要注重以下内容：1生产控制更加合理，收率和单耗保持稳定。2落实安全、设备、质量、清洁、环保等责任。3、结合2022年检修的经验，高质量完成下半年的大检修任务。4、通过内部综合整顿，提高工段总体水平5、落实Q12管理，深化绩效面谈，提高工段和谐度和凝聚力。6、总结五型班组建设经验，编制针对新五型的开展指导书和资料库，指导班组开展，保持在车间的领先优势。7、加大查核力度，保持流动红旗0条的记录。8、适当放权到班长
10、，加对组长的自控知识和骨干员工的整个工段实际操作进行培养，建立人才梯次，适时开展岗位练兵和班组调动，以此提高积极性。扩展阅读：2022年团支部半年工作总结2022年上半年团支部工作总结2022年上半年，在公司支部团委的正确领导下，坚持内强素质，外塑形象，全面落实各项工作任务，扎实推进团的建设，充分发挥共青团生力军和突击队的作用，较好的完成了各项工作任务。一、加强学习教育，提升思想境界团支部始终把提高青年的思想素质摆在首位，努力打造“学习型团支部”。通过大交流、大讨论等形式，交流经验，广开言路，查找不足，征求意见。二是加强宣传教育工作，营造良好氛围。二、立足岗位，努力做好本职工作注重发挥团支部的
11、生力军和突击队作用，以团员青年为骨干，组建“青年突击队”难、险、重的工作任务。突击队员发扬“特别能吃苦、特别能战斗、特别能奉献、特别能忍耐”的精神，冲锋在前，率先垂范，坚决与违法违章建设这一顽疾做斗争。不断强化措施，加大力度，多措并举，严查严管。三、深入开展“学习雷锋”“推优入党”等活动一是加强组织领导。按照活动要求，迅速行动，对活动进行了研究部署，在活动开展之前进行了详细的资料收集，通过会议和视频的形式把雷锋精神传达，通过学习使项目全体人员在思想上提高了认识，学习雷锋在学习上的“钉子”精神，学习雷锋遇到困难，不认输，勇往直前的精神，在公路建设中发扬不怕苦，不怕累的精神，什么事都主动干、抢着干
12、的劲头。通过学习使雷锋精神在心中重新焕发光彩。二是严格按照标准，紧抓各个环节，根据候选人平时的表现以完全公开、透明的形式进行投票，确保评选工作公平、公正、公开，使真正优秀的同志加入党组织，为党组织注入了新鲜血液，对提升党员整体素质有着积极意义。四、2022年上半年团委工作开展过程中存在的问题半年来，我们在公司党组织和团市委的正确领导下，通过全项目团员青年的不懈努力，工作中取得了一些成绩，但是按照上级团组织要求，还有一定的差距。1、宣传工作还不够到位，活动开展次数不够，信息报送工作还不够及时。2、团委工作大胆创新意识较弱，应在平稳开展工作的同时，应力求新突破，把团委工作做大做强。五、下半年工作计划下半年团支部拟举行内部篮球、趣味运动会、小球、棋牌类等活动，为广大团员青年提供展示自我的舞台。第 7 页 共 7 页