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1、(县总工会)202*年度考核办法(县总工会)202*年度考核办法沂工发202*2号沂水县工会工作考核办法（试行）为进一步提高全县工会工作效能，建立考核科学、监督有力的激励机制，推进全县工会工作创新发展，在全县工会形成创先争优、干事创业的良好氛围，根据市总工会的工作要求，制定本办法。一、指导思想及原则指导思想：考核工作以科学发展观为指导，围绕全县中心工作，立足工会职能，突出重点，体现特色，统筹兼顾，务求实效，发挥考核监督的推动作用，促进全县工会系统在建设“四个沂水”的进程中，出实绩、创高效，进一步提高全县工会工作水平。考核原则：1、突出重点的原则。围绕市、县工会确定的全年重点工作任务进行考核，不
2、面面俱到。2、客观公正的原则。定量与定性相结合，尽可能使用可以量化、易于采集的指标，务求客观准确，减少人为因素。3、简便易行的原则。注重可操作性，简化工作程序，节省人力财力。二、考核的对象及内容考核对象：各乡镇工会、开发区工会，党政事业单位工会，县、乡镇确定的重点企业。考核的主要内容：工会组织建设、宣传教育、生产保护、保障和困难职工帮扶、厂务公开民主管理、创建劳动关系和谐企业、法律工作、女职工、财务、信息调研等工作以及参加县总工会活动和执行县总工会全委会决议情况等（详见考核细则）。三、考核的计分办法考核采取百分制计分办法。以考核细则考核为主，同时赋予奖励加分。乡镇、开发区的得分加上辖区企业平均
3、分的50%作为乡镇、开发区的最终分数。（一）加分部分1、工作创新加分。工作创新经验、调研成果，被全总、省总、市总和县总正式文件转发或召开现场会推广的，每份文件或每次现场会分别加10分、5分、3分和2分；单项工作经验到全总、省总、市总和县总有关会议作典型发言的，分别加10分、5分、3分和2分；工会工作得到同级党委重视，并以正式文件转发或印发的，每份文件加2分（上行下效的文件不在其内）。2、宣传工作加分。工会工作经验（含基层工会），被全国、省、市党报党刊采用的（1000字以上、不含广告宣传），每篇分别加10分、5分和3分；被工人日报、山东工人报和全总、省总信息采用的（1000字以上），分别加5分和
4、3分。3、上级或县总工会临时安排的工作中，成绩突出，经考核工作领导小组专题研究，可酌情加分。一项工作多层次或多次受到表彰和宣传的，只计最高一次得分，不重复加分。（二）否决部分具有以下情形之一的，实行“一票否决”制度。1、在党风廉政建设、计划生育、综治维稳等方面工作出现重大问题的，或当年受到党委、政府重要通报批评的；2、没有完成当年工会经费上解任务指标的；3、没有完成工会组建和会员发展目标任务的。四、考核的方法步骤全县工会年度考核工作由县总工会年度工作考核领导小组负责组织实施，采取平时工作考核与年终工作考核相结合，自查与检查相结合的办法，年底进行全面考核，重视关键节点、重点工作。具体步骤是：（一
5、）乡镇、开发区工会考核方法步骤各乡镇、开发区工会根据工作目标及考核细则进行认真总结，并于规定时间内将年度工作总结报县总工会年度工作考核领导小组办公室。县总工会年度工作考核领导小组在平时工作考核的基础上，根据各乡镇、开发区工会的工作总结，组织专门力量对被考核单位集中进行检查考核。（二）机关事业单位工会考核方法步骤机关事业单位工会根据工作目标及考核细则进行认真总结，并于规定时间内将年度工作总结报县总年度工作考核领导小组办公室。县总工会年度工作考核领导小组根据机关事业单位工会的工作总结和有关资料进行初评，对评定成绩较好的单位组织专门力量集中进行检查考核。（三）企业工会考核方法步骤企业工会根据工作目标
6、及考核细则进行认真总结，并于规定时间内将年度工作总结报县总年度工作考核领导小组办公室。考核领导小组根据企业工会的工作总结和有关资料进行初评，结合乡镇、开发区的推荐意见，对评定成绩较好的企业组织专门力量集中进行检查考核。五、考核结果的使用考核工作领导小组根据各乡镇工会、机关事业单位工会、企业工会工作考核综合得分情况，定30%左右的乡镇工会为“全县工会工作优胜单位”，其它成绩较好的乡镇工会为“全县工会工作先进单位”；10%左右的党政事业单位工会为“全县工会工作优胜单位”；20%左右的党政事业单位工会为“全县工会工作先进单位”；成绩较好的企业工会为“全县工会工作先进单位”。提交县总工会主席办公会研究
7、确定。成绩突出的向上级推荐表彰。考核结束后，县总工会将考核结果向各乡镇党委、开发区党委、党政事业单位党组织反馈。对在同一考核序列中连续两年居于末位或推动工作不力、成绩较差的，县总工会将其作为重点管理和督查的单位，必要时建议同级党委对工会班子进行调整。六、组织领导年度考核工作是激励和督促全面完成工作任务、调动各级工会组织积极性、推动全县工会工作上水平的有效措施。为加强组织领导，县总工会成立全县工会工作考核领导小组，冯立军同志任组长，田宝安同志任副组长，县总其他领导和各部室主要负责人为成员。领导小组下设办公室，办公室设在组织部，负责考核工作的具体组织实施。各乡镇、各单位要认真研究，切实将工作目标分
8、解好，采取有效措施抓好落实，并按要求报送工作总结及有关资料。提供的材料和数字必须真实准确，严禁弄虚作假。一旦发现有提报假材料、假数据的，即取消考核成绩，并予以通报。县总工会考核人员要坚持客观公正、实事求是的原则，严肃认真地开展考核工作，确保考核工作取得扎实成效。对在考核工作中出现有失公正、营私舞弊行为的予以严肃批评，并及时纠正。在考核实施过程中，根据上级工会的工作部署，个别指标需要调整的，将及时通报。附：1、乡镇、开发区工会工作考核细则2、党政事业单位工会工作考核细则3、企业工会工作考核细则沂水县总工会202*年3月16日主题词：工会工作考核办法沂水县总工会202*年3月16日（共印220份）
9、扩展阅读：工会考核细则通知五莲县总工会文件莲会202*8号关于印发202*年度全县工会工作量化考核细则的通知各乡镇工会、县直各委局工会、各直属工会：现将202*年度全县工会工作量化考核细则（以下简称考核细则）印发给你们，请结合各自实际，认真抓好贯彻落实。县总工会将在各部室建立工会工作台帐和考核档案，抓好日常考核,年终通过检查进行年终考核。日常考核和年终考核结果作为工会工作评先树优的主要依据。乡镇、委局工会下属基层工会考核的平均得分和年终检查得分，作为考核乡镇、委局工会的重要依据。凡完不成工会组织建设、工会经费上解任务和未建立职代会或者职代会作用发挥不到位的单位，在评选全市工会工作先进单位时实行
10、“一票否决”。附件：202*年度全县工会工作量化考核细则五莲县总工会202*年4月20日主题词：工会工作量化考核印发通知五莲县总工会组宣部202*年4月20日印发（共印80份）附件：202*年度全县工会工作量化考核细则（委（局）、直属工会、街道、乡镇工会工作委员会（总工会）单位名称各党委工作目标1、认真开展“六建一增”活动，指导基层单位建立健全职代会制度，规范职代会建设民主管理工作，促进所属规模企业职代会建制率达到100%并至少召开一次职代会；50人以上的企业全部建立职工大会制度；开展“三级联创”、“一建双促”活动，四项制度建设、职代会资料规范化、标准化；推行厂务公开，工作制度健全、档案资料齐
11、全，事业、规模以上企业开展率100%，其它企业要达到80%以上2、委局工会推动80%的基层企事业单位达到规范化标准；指导基层单位按时规范召开职代会3、组织建设，继续开展“一带双建”活动，完成年度组织建设责任书组建数量。没有组建任务的委局要有3个以上的单位参加职代会资料展评，没有下属工会的委局自己参评开展“创建服务型工会、争做促和谐先锋”活动。4、组织开展1-2次各自的职工文体活动，积极参加市、县总工会组织的种类活动分值22考核办法1、以县总批复为准，看档案、资料，少开展一家、资料不规范的各扣1分，要严格按照基层工会规范化标准规范化所分配的基层工会数量，每个基层工会“七有”、“六簿”、“五档”、
12、“二册”缺一项扣。厂务公开开展率达不到95%以上的不得分。2、查资料、抽样调查、座谈了解3、以县总批复为准，每少建一家扣1分，多建一家加1分，每建一个联合会得5分；联合会涵盖法人单位10个以上；每超额涵盖1个法人单位得0.1分，最高得5分。不参加资料展评的此项不得分。4、以上报县总活动方案、请示为准，开展一次得1分；没有开展的不得分；参加市、县总组织的活动的每次分别加2分、1分；获得名次的市加2分，县加1分；以上加分累计，多次多加考核人组宣部、主管局5、完成报刊征订任务凡是内含有单位需要推行工资集体协商的委（局），都要推行工资集体协商。材料齐全，规范运作的得20分，没有推行的不得分。被县总工会
13、作为典型推广或为上级检查提供资料和现场经验的另奖20分1、完成县总生产部以下项目的分配任务:女职工健康查体率、“安康杯”竞赛参与单位、劳动关系和谐企业创建备案单位、集体合同（包括二个附件：劳动安全卫生协议、女职工特殊权益专项协议）、劳动争议调解委员会、劳动保障法律监督委员会。2、及时完成生产部安排的其它工作。1、经费上解，完成县总下达的年度预算任务，按时足额上解。按月足额上解(每月15日前)8.5分；按季足额上解7分;7月15日完成任务未过半的扣4分;完不成年度预算任务的不得分，并实行一票否决。2、经费管理，按要求及时编制报送预决算0.5分。报送不按要求的不得分；按规定标准及时处理帐务，做到日
14、清月结，帐帐相符0.5分，达不到要求的不得分。3、经费使用，严格执行本级预算0.5分。超预220实征订额分配征订额百分率10=得分，超过多少加多少看资料、档案组宣部工资推进办20以县总工会下达的任务数(不包括202*年12月31前已参加的企业数，以新增的为准)这几项工作作为一个总项，每少完成一个总项扣2分，每超额完成一个加1分。生产保障女工部121、由财务部按资金实际入库数考核1.预算单位参照评分标准考核;2.主管委局:下属单位完不成预算任务的,按规定比例扣分;3.乡镇工会:完不成年度代收任务的,按比例得分;4.对超额完成工会经费上解任务的给予加分奖励,每超5000元加一分,最高加分不超过本项
15、分值的两倍.。2、按台帐记录考核；由经审委、财务部组织审计检查考核。3、由经审委、财务部组织审计检查考核；由财务部算支出的，每超预算1%扣0.2分，超过5%不得分；各项支出管理符合规定，支出、管理明显不符合规定的每笔扣0.5分，出现2笔以上不得分；各项支出管理符合规定0.5分，支出、管理明显不符合规定的每笔扣0.5分，出现2笔以上不得分。4、经费审查，本级经审组织机构健全。无经审组织机构的不得分；按规定审查工会经费预决算，未对本级工会经费预决算进行审查的不得分；开展计拨审查工作，未开展计拨审查工作的不得分；1、积极向县总上报信息2、按时网上收文3、按时出席通知应参加的工会会议工会统计。按时、准
16、确上报数据库和统计分析报告和工会统计报表13经审委、财务部组织审计检查考核。4、公布组织机构文件；有纪要和审查意见；有审查报告。1、每报一条信息加1分，最多加7分，未提报信息不得分。2、按时网上收文得3分，每漏签、迟签一次扣1分。3、按时出席会议得3分，每缺席一次应参加的活动、会议扣1分。按时上报统计报表得1分；数据库准确得1分；统计分析质量较好得1分。1、看现场、看档案资料，“七有”、“六簿”、“五档”、“二册”缺一项扣2分；2、看现场、看档案资料，资料不齐的扣5分；制度不完善的扣5分；不推行四项制度的扣5分，办公室322文化宫组宣部县1、认真开展“六建一增”活动，指导基层单位抓好工会组织规
17、范化建设，全部达到“七有、六簿、五档、二册”标准2、规范化职代会建设，以下发的规范化手册为标准，四项制度建设、职代会资料规范化、标准化；推行厂务公开，工作制度健全、完善，直属工会直各直属工档案资料齐全、规范，保存完整；全部推行职代会四项制度的落实3、完成报刊征订任务县直企业都要积极推行工资协商制度，年内材料齐全，规范运作的得20分。没有推行的不得分。被县总工会作为典型推广或为上级检查提供资料和现场经验的另奖10分。1、完成县总生产部以下项目的分配任务:女职工健康查体率、“安康杯”竞赛参与单位、劳动关系和谐企业创建备案单位、集体合同（包括二个附件：劳动安全卫生协议、女职工特殊权益专项协议）、劳动
18、争议调解委员会、劳动保障法律监督委员会。2、及时完成生产部安排的其它工作。1、经费上解，完成县总下达的年度预算任务，按时足额上解。按月足额上解(每月15日前)8.5分；按季足额上解7分;7月15日完成任务未过半的扣4分;完不成年度预算任务的不得分，并实行一票否决。2、经费管理，按要求及时编制报送预决算0.5分。报送不按要求的不得分；按规定标准及时处理帐务，做到日清月结，帐帐相符0.5分，4102022实征订额分配征订额百分率10=得分，组宣部超过多少加多少看资料、档案工资推进办生产保障女工部这几项作为一个总项，全部完成得分，完不成不得分121、由财务部按资金实际入库数考核1.预算单位参照评分标
19、准考核;2.主管委局:下属单位完不成预算任务的,按规定比例扣分;3.乡镇工会:完不成年度代收任务的,按比例得分;4.对超额完成工会经费上解任务的给予加分奖励,每超5000元加一分,最高加分不超过本项分值的两倍.。2、按台帐记录考核；由经审委、财务部组织财务部会达不到要求的不得分。3、经费使用，严格执行本级预算0.5分。超预算支出的，每超预算1%扣0.2分，超过5%不得分；各项支出管理符合规定，支出、管理明显不符合规定的每笔扣0.5分，出现2笔以上不得分；各项支出管理符合规定0.5分，支出、管理明显不符合规定的每笔扣0.5分，出现2笔以上不得分。4、经费审查，本级经审组织机构健全。无经审组织机构
20、的不得分；按规定审查工会经费预决算，未对本级工会经费预决算进行审查的不得分；开展计拨审查工作，未开展计拨审查工作的不得分；1、积极向县总上报信息2、按时网上收文3、按时出席通知应参加的工会会议工会统计。按时、准确上报数据库和统计分析报告和工会统计报表13审计检查考核。3、由经审委、财务部组织审计检查考核；由经审委、财务部组织审计检查考核。4、公布组织机构文件；有纪要和审查意见；有审查报告。1、每报一条信息加1分，最多加7分，未提报信息不得分。2、按时网上收文得3分，每漏签、迟签一次扣1分。3、按时出席会议得3分，每缺席一次应参加的活动、会议扣1分。按时上报统计报表得1分；数据库准确得1分；统计
21、分析质量较好得1分。以县总批复为准，每少建一家扣2分，多建一家加2分，每建一个联合会得4分；联合会涵盖法人单位10个以上；每涵盖1个法人单位得0.1分，此项最高得分10分。办公室312文化宫组宣部各街道1、各乡镇均要完成年度组织建设责任书组建数量、乡镇工会工作委员会总工会2、认真开展“六建一增”活动，指导基层单位建立健全职代会制度。各乡镇80%的基层工会要达到规范化标准；指导基层单位按时规范召开职代会，百人以上规模企业全部建立职代会制度并召开一次职代会；规模企业厂务公开率98%以上，其它企业厂务公开率80%以上；3、组织开展1-2次各自的职工文体活动，积极参加市、县总工会组织的各种活动、工作4
22、、报刊征订按照202*年县总工会统计的已建工会组织企业个数为基数，职工工资集体协商完成65%的得20分，每超额完成一个奖2分，奖励分不超过10分，被县总工会作为典型推广或为上级检查提供资料和现场经验的再另奖10分。完成任务数80%以上（含80%）按比例得分，达不到应完任务数的80%不得分。1、完成县总生产部以下项目的分配任务:女职工组织建设、“安康杯”竞赛参与单位、劳动关系和谐企业创建备案单位、集体合同（包括三个附件：工资协议、劳动安全卫生协议、女职工特殊权益专项协议）、劳动争议调解委员会、劳动保障法律监督委员会。2、及时完成生产部安排的其它工作。101020以下发的职代会规范化建设标准为考核
23、标准，查资料、抽样调查、座谈了解，职代会或职工大会不达标的每少一家扣2分；厂务公开率不达标的每少一个百分点扣2分；每少一个百分点扣0.5分；每个基层工会“七有”、“六簿”、“五档”、“二册”缺一项扣1分；以县总组织部记录及表彰决定为准，每少参加一项活动扣1分；参加市、县总组织的活动的每次分别加2分、1分；获得名次的省加5分，市加3分，县加2分；以上加分累计，多次多加实征订额分配征订额百分率10=得分，超过多少加多少看资料、档案组宣部组宣部工资推进办20以县总工会下达的任务数(不包括202*年前已参加的企业数，以新增的为准)这几项工作作为一个总项，每少完成一个总项扣2分，每超额完成一个加2分。生
24、产保障部对乡镇企业工会经费收缴情况予以考核，要求各乡镇工会协助、督促地税足额收取工会经费，以地税分配任务为准，对各乡镇工会进行考核。一、年度内未完成经费收缴任务的乡镇工会，年底按完成比例相应扣减考核奖。二、超额完成会费收缴任务的，按超额数的10%奖励。三、乡镇工会应对企业工会往年拖欠的工会经费进行清欠，对由乡镇工会清缴往年拖欠的工会经费，县总按清缴额20%给予奖励。1、积极向县总上报信息2、按时网上收文3、按时出席通知应参加的工会会议工会统计。按时、准确上报数据库和统计分析报告和工会统计报表12财务部131、每报一条信息加1分，最多加7分，未提报信息不得分。2、按时网上收文得3分，每漏签、迟签
25、一次扣1分。3、按时出席会议得3分，每缺席一次应参加的活动、会议扣1分。按时上报统计报表得1分；数据库准确得1分；统计分析质量较好得1分。办公室3文化宫备加分1、基层各级工会提供现场会议的，县级加5分、市级加10分、省级加20分，同一现场多次使用的按最高的一次计分；2、年内工作创新并得到认可的，县级加5分、市级加10分、省级加20分，最高20分；3、县总工会将对全年工会工作进行不定期通报，被通报表扬的加5分；4、被市总通报表扬的加10分；5、提报信息被市总采用的加2分，被省总采用的加3分。注减分奖励以上均由县总有关部室确认。、1、被县总工会通报批评的每次扣5分；2、不能完成上级临时指定的工作任务的每次扣2分；以上均由县总有关部室确认。1、年终考核得分：乡镇工会工作委员会（总工会）前三名，县直各委（局），各直属工会前三名县总将进行表彰、奖励第 14 页 共 14 页