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1、人事教育科半年工作总结人事教育科半年工作总结人事教育科上半年工作总结今年以来，在区局党组的正确领导下，在市局人事科、宣教科的具体指导下，我科紧紧围绕区局中心工作，以认真、求实的工作态度，以突破、创新的工作理念，全面做好人事教育各项工作，圆满完成了上半年各项工作任务。现将上半年工作总结如下：一、做好了干部调配接收、考核、人事档案整理等项工作，为组织税收行政执法提供组织保证。1、组织开展了2022年度公务员考核工作。按照区局部署，我们于元月上旬开始对公务员（工人）进行2022年度考核工作。在考核工作中，我们严格执行有关考核政策，坚持原则，认真按照规定比例确定优秀等次人员数量和不称职等次人员数量，全
2、面完成了年度考核工作任务，我局共有71名公务员参加了考核，其中评定优秀等次11人，称职等次60人，不称职等次0人。考核结束后，我们及时完成了区局年度考核结果的审核和资料归档工作。2、对“两税”人员、复员士兵的接收安置工作基本完成。元月份，区局接收区财政局划入的四名“两税”干部，3月份接收一名复员士兵，都已经安排到位。我科加班加点对这几位新进入税务系统的人员，完全按照市局要求及时进行了信息采集，录入我局人事信息管理系统，5月份和6月份对他们的档案进行精心整理，查漏补缺，使档案信息资料更加规范化。3、很好完成了区局全体人员日常考勤工作等。上半年，区局人员变化大，稽查分局结构调整，新进人员安置等使得
3、花名册需要经常调整，日常考勤点名册也需要经常变更，加大了我科的工作量，包括干部职工请销假，月底统计公示，事情多、小且散，张科长操心费神，圆满完成了考勤工作，没有出现任何瑕疵。二、做好工资调整，医保等各项工作，确保工资福利工作及时准确完成。1、完成了职务工资升档和级别工资晋升等工资调整工作。依据2022年度考核结果和工资软件系统要求，我科对区局符合规定人员的职务工资升档和级别工资晋升等项工作进行了调整和审批，公示，共计47余人次，做到了无差错、无遗漏。并且及时通知计财科补发，我们的辛勤汗水换来了同志们100%的满意。2、完成了区局参加医保人员信息资料的重新填报和缴费基数的重新核定工作。为准确反映
4、区局参加医疗保险人员的详细资料，我科历时一个多月专门逐一核对参加保险人员的详细资料，计算年度缴费基数，并报送市社保局医保中心，保证了参保人员缴费基数信息资料的及时、准确更新。同时，我们及时清理并审核了我局退休病故人员的医保发放工作，及时将其医保卡注销，并将信息反映给医保中心。相应的及时建立了新进人员的医保数据，保障了新进人员的权益，方便新进人员就医。三、创新工作模式，确保税法宣传教育培训工作有条不紊地进行。1、圆满完成“税收宣传月”活动，使纳税义务深入人心。在第20个“税收宣传月”活动中，制定宣传方案，集思广益，开拓创新，拍宣传片，制作动漫，悬挂条幅、宣传画，利用新闻载体，与国税联合宣传，开展
5、“税收大讲堂”，搞调查问卷，“税收一日”活动等，用尽各种方法，把税收知识送到校园、工厂、机关、社区和农民的田间地头，真正让税收走进百姓家庭，走进千家万户。在此期间，共宣传税法十多场次，接送相关人员百余人次，调查问卷2900多份，制作了一部10分钟多长的税收宣传片和一部3分钟半的“税收一日”宣传片。2、有条不紊进行税法教育培训工作。配合市局和区局开展各项教育培训，我科制定了多套培训方案，组织培训等。其中有军转干部到开封任职培训两个月，“两税”人员分批次到开封进行知识更新培训，组织全体参加“红盾讲堂”2次，评选出优秀税务所长进行宣讲教育。在业务知识培训方面，按市局下发的业务题库，制定专门的学习计划
6、，印刷成册，人手一本，自学加辅导方式培训业务能手。四、规范工作，不断提升协税人员管理水平做好各项工作的同时，加强对协税人员的管理。上半年协税人员各项工作如合同签订和撤销，社会保障卡办理，请销假，工资管理等的管理水平不断提升，形成了固定的流程，减少了外出次数，大大提高工作效率。难点在协税人员的工资转账过程，我们一次次跑劳务公司，跑中州路办事处，一次次催促办事处转账，最终探索出了一套合理省事的方法，是的程序简化，效率提高。另外个别协税人员存在越级请假的情况，不能很好遵守劳动纪律，我科积极办理协调，找相关人员了解情况，及时的掌握了相关情况，办理相关事项，得到领导认可。五、强化劳动纪律，再接再厉，为区
7、局中心工作服务人教科在工作繁重、要求高的情况下，得到区局领导的大力支持，顺利圆满的完成了各项工作，取得成绩的同时也有些许不足，如有时候不能及时掌握协税人员的在位情况等。以后要进一步强化劳动纪律，加强管理，在取得成绩的时不骄傲，受到批评及时改正，为基层，为机关，为局领导，为区局全体服务好，保障好全体职工干部的权益。二一一年六月二十四日扩展阅读：人事教育科2022年上半年工作总结人事教育科上半年工作总结及下半年工作打算一、上半年工作总结1、召开了民政系统党建和纪检监察工作会议。我们于年后召开了纪检监察工作会议，在总结10年党建和纪检工作的同时，重点对11年的党建工作进行了全面部署。确定了11年重点
8、开展的“八个一”活动：进行一次党史理论学习；接受一次实地革命传统教育；举办一次演讲比赛；开展一次唱红歌汇演活动；组织一次党员结对帮扶；开展一次谏言献策活动；组织一次课题调研活动；进行一次读书心得交流。会议上还与各单位签订了党风廉政责任书。2、组织青年干部开展廉政教育及能力培训。为进一步提升青年干部的能力素质和党性修养，我们自3月27日起组织全系统32名35岁以下的青年干部进行了维期三天的封闭式训练，集中学习了民政事业探索、能力提升、廉政教育等课程，培训过程中还安排了即兴答题、命题作文和“我心中的民政”演讲比赛，大家在活动中了展现了才华、切磋了技艺、增进了友谊，充分展示了青年干部的青春活力和蓬勃
9、朝气，达到了丰富学习生活、锻炼综合能力的目的。3、组织开展了“读好书写心得”活动。为了丰富干部职工的精神世界，以理论武装自己，春节前夕，我们要求全系统干部职工利用节假日看一本好书写一篇读书心得，这项活动开展后得到了大家的一致认同。节后，共收到机关干部读书心得36篇，心得大都联系民政工作实际展开讨论，通过书本进一步武装了思想。4、组织召开了全系统信息宣传工作会议。4月底，我们根据民政工作实际召开了全系统信息宣传工作会议，按照民政十大目标任务，确定了2022年的宣传工作将围绕“六大项目”即“情系百姓，为民送暖”项目；“平安清明、生态殡葬”项目；“创先争优、情系孤残”项目；“拥军优属、你我共创”项目
10、；“和谐社区、敬老爱老”项目；“民政大看台”项目，同时会上还表彰了一批在2022年信息宣传工作中有突出表现的先进集体和个人。5、组织开展了“党心暖民心，满意在民政”广场咨询活动。按照江苏省民政厅的统一安排，5月我们在市文化广场举行“党心暖民心，满意在民政”广场咨询活动。局机关全体工作人员、各镇、街道民政助理以及民政局下属单位相关人员参加此次活动，分别就老年人权益保障、社会及慈善救助、优抚安置、殡葬改革等热点接受群众咨询，同时向市民宣传涉及民政的最新政策和法规条例，并收集广大群众对民政工作的建议和意见，以便今后有针对性地改进工作。该活动共发放问卷500份，回收371份，满意率达99%。6、组织安
11、排全市社会工作师报名和培训工作。做好了社工师考试的资格审核工作，并与无锡民政局积极协调、多方争取，使得考前冲刺班在有名师指导的条件下，只收取50元一节课的费用，同时组织有意向的社会工作师考生参加了该考前冲刺班。7、完成2022年行政和事业人员工资正常调整和晋升。按照市人力资源和社会保障局工作安排，对照文件要求对符合晋升和调整条件的行政和事业人员的工资进行了正常调整和晋升。同时按照40元/人月的标准对行政人员的工龄工资进行了调整。8、组织局系统有关事业工人技术等级升级报名和培训。本年度我局系统共有1名事业初级工人和1名事业高级工人符合事业工人技术等级升级培训的条件。按照市人社局通知要求，组织符合
12、条件的两名工人进行了报名和相关培训工作。二、下半年工作打算1、继续开展“党心暖民心”系列活动。2、召开民政系统党员代表大会。按照市委组织部要求，召开宜兴市民政局党员代表大会，选举产生出席中共宜兴市第十二次代表大会代表候选人。3、为符合条件的移交政府安置的军队离退休干部补发军粮差价补贴和服装费。按照江苏省民政厅等四厅（办）的文件（苏民安202212号、苏民安202213号）要求，对我局分散管理的移交政府安置的军队离退休干部唐根荣等7人计算并发放军粮差价补贴和服装费。4、对局下属企业单位企业编制人员的公积金和养老金进行重新核算。按照市财政局、市住房公积金管理中心、市人力资源和社会保障局关于调整住房公积金缴存基数的实施细则（宜财行20225号）文件要求，对我局下属企业单位的企业编制人员的公积金和养老金缴存基数进行调整。5、完成局分散管理的军队离退休干部房改补贴核算和发放工作。按照江苏省民政厅、省住房和城乡建设厅、省财政厅关于做好移交政府安置的军队离退休干部住房售房、补差等有关经费测算及申报工作的通知（苏民安202210号）文件精神，对我局管理的13名（含已逝）军队离退休干部的房屋补贴补差进行调查核算，并按照通知要求进行发放。第 7 页 共 7 页