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2、。甲方有权根据需要及乙方能力，合理安排和调整乙方工作，乙方应服从甲方的管理和安排。工作期间，乙方应遵守甲方的各项规章制度及员工守则，遵守甲方规定的工作时间、程序与保密制度等，乙方如违反公司的规章制度，甲方可以根据情节轻重给予必要的处分。三、劳动报酬：甲方按现行等级工资制度并根据乙方所担负的职务和其它条件确定乙方的工资标准，以银行转账或现金支付的方法，按月发放；甲方也可相应调整乙方工资，并严格执行国家最低工资保障制度。乙方培训期未满无工资，试用期满一个月，核发基本工资、绩效和提成工资，不满一个月核发试用期基本工资；并在协议期内开头几个月扣发一定比例的基本工资，按不同工种，总额为500元至202*
3、元，作为保证金。四、离职规定：乙方在培训期自行离职，甲方将拒发乙方工资，乙方试用期满后自动离职，需提前填写离职申请单，并于十五天后领取离职单，经甲方同意后办理离职手续，当月工资于次月发放。协议期内离职规定：乙方要求离职，需提前填写离职申请单，并于十五天后领取离职单，经甲方同意后办理离职手续，当月工资次月发放,扣除保证金500元；续签协议的扣除200元保证金；第三次续签的不扣除保证金，但必须履行协议期限的一半以上。乙方严重违反甲方公司人事管理规章制度，被甲方劝退，当月工资次月发放，扣除保证金500元。乙方因工作能力达不到要求，甲方给予劝退者，当月工资次月发放，不扣除保证金。乙方发生重大工作差错或
4、责任事故，造成人身和财产损失的甲方有权直接开除，扣发余留工资和全部保证金。五、甲方有下列情况的，乙方可以随时解除此协议：甲方不按照协议规定向乙方支付劳动报酬的。甲方以暴力胁迫或非法限制人身自由强迫工作的。乙方有下列情况者，甲方可以随时解除此协议：在工作中发现乙方因病等原因不符合录用条件的；乙方严重违反本公司规章制度的；乙方严重失职，营私舞弊，对甲方造成重大损害的。六、违反聘用协议的责任：本协议一经签订，甲乙双方必须严格遵守，任何一方不得单方面修改协议内容，如有未尽事项将根据具体情况进行协商，并做出相应处理。甲方因工作需要，经乙方同意，可续签协议。协议期满前，甲方应提前七天明确终止协议意向或者续订协议意向，并以书面形式通知乙方，并按相关规定办理手续。本协议一式两份，经双方签字盖章后方为有效。甲方部门经理一份，乙方一份。甲方（盖章）：乙方（签名）年月日年月日第 3 页 共 3 页