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1、2022年年度考核工作总结2022年年度考核工作总结焦作市残疾人就业服务中心2022年度考核工作总结为切实做好2022年年度考核工作，正确评价每一个工作人员的德、能、勤、绩、廉，为奖励、培训、辞退和调整职务、级别、工资提供依据，进一步加强管理，提高工作质量和工作效率，把竞争和激励机制引入工作管理，充分调动干部职工的工作积极性，依照焦作市人事局关于做好2022年机关事业单位考核工作的通知，按照年度考核工作的基本程序，积极稳妥地做好各步骤工作，圆满地完成了本年度的考核工作任务，取得较好的效果，现将有关工作情况总结如下：一、加强领导，精心组织。年度考核工作是一项政策性很强、涉及面很广的工作，它和每一
2、个工作人员的切身利益十分密切。为了客观、公开、公正、公平地做好这项工作，加强年度考核工作的组织与领导。市残联成立了以党组书记、理事长杨廷中为组长、党组成员、理事长韩文明、王春祥，副调研员范学风为成员的考核领导小组，并制定了考核方案。在此基础上做好宣传和发动工作，组织全体干部职工认真地学习上级有关年度考核工作的文件，让全体干部职工，切实明确年度考核的意义和要求，按照程序和每个人的职责，进行自我评价。二、依照程序，组织实施一是召开干部职工年度考核会议，由理事长作专题报告，全体干部职工进一步明确年度考核的内容、项目、目的和考核办法。二是认真组织实施考核，考核领导小组成员认真按照考核实施方案进行考核，
3、并自觉接受群众监督。三是全体参加考核的干部职工认真、真实地填写考核表。四是根据有关要求对全体干部职工的德、勤、能、责、绩等方面进行综合评议。五是在考核领导小组严格控制优秀指标的前提下，广泛征求群众意见，然后将考核结果再在政务公开栏上公示，无异议后，上报主管部门。三、本年度的考核结果实有人数11人，参加考核11人，优秀1名，合格10名。焦作市残疾人就业服务中心二八年二月十三日扩展阅读：2022-2022年度考核工作总结安海职校、鸿江中学2022-2022年度考核工作总结根据晋江市教育系统2022-2022学年度教职工考核工作意见（晋教人202243号）、晋江市教育局关于印发晋江市中小学教师职业道
4、德考核意见（试行）的通知（晋教人【2022】155号）等文件精神，我校2022-2022年度考核工作在校长的直接领导下，校办公室具体组织实施，已圆满结束。考核工作的全过程能做到规范、公正、公开、科学，现小结如下：一、加强组织领导根据学校实际情况，我校成立了以黄宝郊校长为组长的“教师职业道德暨年度职务考核工作组织机构”，下设考核工作办公室。并成立了以杨少雄书记为组长的“监督小组”。二、制定考核方案教师职业道德暨年度职务考核工作小组通过召开会议，研究制定了年度职务考核“优秀”等级基本标准及考核办法、安海职校、鸿江中学教师职业道德考核实施办法、安海职校、鸿江中学20222022年度教职工考核工作安排
5、等考核方案。三、贯彻文件精神学校利用教职工例会组织全体教职工学习晋江市教育系统2022-2022学年度教职工考核工作意见（晋教人202243号）、安海职校、鸿江中学教师职业道德考核实施办法、安海职校、鸿江中学20222022年度教职工考核工作安排等文件，强调了：年度考核与师德考评相结合，考核程序的规范性、考核纪律的严肃性。让全体教职工都能高度重视年度考核工作。四、科学公正考核。我校年度考核采用个人自评、学生评价、处室评价、学校总评等多种途径，对教职工的德、能、勤、绩四个方面进行科学、公正、民主的测评。根据测评结果，学校拟定“2022-2022年年度考核优秀侯选人名单”以及“2022-2022年度各级综合表彰先进个人侯选人名单”，组织全体教职工进行民主投票评选。根据投票评选的结果，确定年度考核优秀个人和各级综合表彰先进个人，并将考核评选结果及时在校务公开栏里公示。公示期间无人提出异议，学校将年度考核结果上报市教育局。我校2022-2022年度考核工作井然有序，严格按上级要求规范操作，基本上能够体现我校落实政策，按照客观、公正的原则进行评优评先，有利于提高学校管理力度和教职工整体素质。安海职校、鸿江中学2022年7月第 4 页 共 4 页