《2022年上半年工作总结及下半年思路(营销管理).doc》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年上半年工作总结及下半年思路(营销管理).doc（13页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、2022年上半年工作总结及下半年思路(营销管理)2022年上半年工作总结及下半年思路(营销管理)一、营销活动完成情况（一）五节营销1、活动开展情况本次营销活动设计以三个合约为主，因业务、话费合约开发上线较慢，活动开展主要以礼品合约为主目标客户礼品合约档次5012.31-1.31152248270262383722132.1-2.2832063306014628359012.31-2.2847288127627644655803非188新入网100100188新入网202200存量客户400中高端合计参与量300五节营销中，50-100的礼品主要为：9头幸福之家餐具、十里荷香过滤杯、电子称、厨房
2、七件套、龙的电水壶、苏泊尔欧笛不锈钢水壶，这些礼品不受农村片区客户喜爱，同时礼品配合全网资费推广，全网资费刚进入推广期，各片区处于学习摸索阶段，活动参与量提升较慢。为全面普及推广全网资费，活动执行过程中要求各片区100%推荐全网资费，根据发展情况积极向市场部申请相关营销活动政策及对应的酬金调整，活动参与量到2月才稳步提升。（二）外来务工1、活动开展情况2月20日-28日新入网：1940户；3月12517户；4月8276户；2月20日-4月30日新入网：22182户4月，参加活动客户2075户，活动参与率25.07%；活动内容存60送50元礼品存100送100元礼品存100送100元话费累计办理
3、量新入网量活动参与率2.20-2.287510413126838804.90%3月1158289445845101251734.92%4月35113383862075827625.07%2、参与率较低原因（1）2月因营销活动中送礼品及送话费的号码也按裸号的方式结算酬金，所以各厅选择做50、100元不分摊的政策入网多；同样受酬金裸号存100首返35，存50首返25的影响和各厅对酬金政策不理解的影响，活动参与率不足5%；（2）大客户营销小组工地营销，工地人员不参加活动3580户；占17.2%，全员放号68户未参加；（3）片区营销小组代理人分散在各大棚走动营销，因车辆不方便，部分区域礼品带不下去办理
4、1841户，占8.8%；（三）拍照及存量保有1、拍照保有情况100959085807570656010099.9891.3785.1282.1879.38978.84977.2872.7769.091月2月3月4月保有率5月6月7月8月9月10月完成值1008060402022月2月3月4月5月签约量6月7月签约率8月9月10月4.09%7.91%45.17%52%56.50%52.59%52.90%95%80.60%100.00%80.00%60.00%50.20%40.00%20.00%0.00%2、拍照保有工作部署情况因1、2月保有进度较慢，3月调整工作方法将拍照保有工作，向各部门下发任
5、务，动员各部门人员外呼签约保有，3月签约量提升至542户，各部门均完成签约任务，但整体保有指标仍未完成。4月持续各部门外呼同时要求各片区完成片区保有，签约773户，因片区进度太慢，保有率85.12仍未100%完成保有指标。但减少了降档量，当月销户142，降档386户；5月开始筛选保有条件、明确保有政策，分级、分部门下发外呼名单，有计划、有步骤的完成保有；做好外呼人员奖励制度及日常外呼工作安排统一外呼时，将4月清库机的终端政策及时投入拍照中高端保有中；减少客户对低消排斥的投诉。同时为改进客户投诉多次外呼且签约进度慢的现状，将拍照保有工作调整为：第一步：片区日常保有，第二步、集中拍照外呼小组人员做
6、预警客户维护；自6月开始，每月做好指标预测，将销户量控制在3户。除片区日常保有、拍照小组预警维系外，加紧对消费大于120而分钟数小于100的客户进行主动提醒。对连续两个月无主叫分钟的号码，安排补卡过户工作。6-9月指标改进较明显，各月均达标。同时不放松各片区日常保有工作，截止10月仍保有名单中4428户中只有708户未办理合约、话费赠送活动，且708户只有198户为预警客户。经过6-9月的客户筛选保有、将各月处于自然保有状态的号码留在拍照名单中，为年底的保有工作打下良好基础。3、拍照保有2022年工作思路2022年拍照中高端保有工作，根据13年摸索的工作经验，在3月时，必须打好基础。将两个月以
7、来客户消费行为分析出来，细分目标客户，当月保有率达标同时，提前做好累积，做好第一道防护门槛。6月开始，细致做好流量客户量预测，在保证每月指标达标的情况下，让二次预警中消费连续两个月不足的号码自然流失，减少高额欠费和人工拉动通话分钟数的量。4、存量保有情况95939189878583817977751月2月3月4月5月目标值6月完成值7月8月9月10月88.7286.2885.3883.4382.0480.6979.878.8178.3893.85、存量保有工作安排情况上半年中仅5月未完成保有指标5月将存量任务分配至各区域可控渠道；由于上半月督促不够，前期进度较慢；下半月充分发挥渠道管理中心存量
8、监督小组作用，专人每天跟进完成情况,并每隔一日通报各厅存量完成情况，情况有所好转，但由于月底救火式的保有工作清单不够，导致存量保有未完成；从6-9月因零次号码过户工作监督不力，采取缴现金的方法，反复缴费，各厅返销后不过户也无人监督，稽核力度不够，导致6.7.8月补的卡随意处理，各厅未过户、也不通话，造成7-9月指标下滑明显，7.8月已补的卡再通话及放号的压力集中在9月，9月清理当月零次户同时，7-8月卡遗留量较大，导致各厅养卡、弃卡。9月-10月，合理争取保有政策，分配保有力量。将自办厅人员精力放在有余额、开通状态但没有通话清单的号码上，合厅继续做零次补卡放号工作。做好合厅补卡工作前的准备工作
9、，对何时补卡、如何通话、如何过户、如何合约等细节，做明确规定和并提供相关考核依据，对各厅完成情况及时掌控及时要求改进，规范存量保有工作、各厅操作流程清晰、再放号的要求明确，同时拿合约酬金激励各厅过户。6、存量保有工作存在的问题过户、合约要求未执行，因6-8月指标压力较大时，许多零次户为当月未通话的号码即被当零次户补卡。老客户要回原号的投诉量较多，处理投诉时因办理合约时厅内垫付的钱退不出来，各厅不愿再办理。7、存量保有2022年工作思路13年各月均要求零次必须过户、办理合约，因各种原因未执行下去。从13年合约运营分析中可以看出，办理合约后三个月客户的ARPU值均增加且流量合约增幅较大。14年存量
10、合约必须执行，且只有合约后，才算完成存量保有零次户任务量，以此避免各厅养卡。且次月号码通话时长小于10分钟不算14年取零次户时，注意区分当月未通话和两个月以上未通话号码。在指标可完成的情况下，不补卡过户当月未通话号码。特殊情况时，请服务业务人员制定投诉预警流程后，再启动当月未通话号码过户业务。（四）数据业务营销1、GPRS营销情况GPRS优惠任务量包1月2月3月4月5月6月7月8月9月10月2,0001,4002,1504,0003,10030003000300024452415完成量2,0342,3194,1893,8653,25426114643405829782719进度102%166%
11、195%97%105%87%154%135%121%112%指标值59900609006340064900655006580067202286006910069000指标完成值59793591246211665052658436749670735710677164873139差值-107-1776-128415234316943535246725484139各月下发GPRS优惠包任务量，监督各厅100%完成。自6月起，结合数据业务营销活动和店员积分落实到厅制度，只将半年、一年优惠包计入各厅任务量。减少业务大开大关的现象，促进业务正向发展。同时，为缓解各厅新入网新业务普及率提升同时带来的入网门槛
12、被提高等现象，及时向各厅提供目标清单外呼。增加老客户GPRS优惠包办理量。因GPRS店员积分各月落实入厅后，各厅GPRS流量包的开通率明显提升。加上业务合约中流量合约对客户的优惠力度加大，各厅业务合约对流量的选择量不断提升，同时对基础流量包的提升起促进作用，各月指标均超额完成。流量发展2022年工作思路：（1）结合终端合约、TD机、智能机的销售，100%推荐GPRS优惠包及精品应用，做好MM应用下载推荐。（2）加强农村流量合约的推荐办理力度（3）做好新入网客户流量普及，未选择GPRS优惠包的号码，必须推荐冲浪助手，培养客户有流量使用习惯，结合电子渠道业务推荐，所有流量套餐客户，必须推荐流量提醒
13、定制服务。（4）流量经营，不仅提升付费客户数，结合T网占比，营业部自行组织流量回馈类活动，如连续三个月T网流量达到200M以上，免费送三个月300M的流量等活动，提升客户流量占比同时，带动流量活跃客户，培养客户使用习惯。2、来电管家持续下发各月新入网来管普及率90%的任务，截止9月普及率35.47%，较12年提升14.31%。合约推荐半年以来，来管各类酬金逐步落实。各月监控新入网、老客户来管开通量，虽然受合约影响，但自7月以来，各月均完成当月目标。9月、10月超额完成，为年底客户流失打下基础2022年，来管开通量仍以任务的形式下发。但需提前关注各厅电子渠道开通情况及酬金结算比例，避免BOSS中
14、不能受理各厅担心酬金无法结，减少量开通量。提前与相关部门沟通，确认各项流程、业务规则。3、手机报总结上半年关于各厅为完成当月任务，上月开通次月取消手机报的问题，以改进为半年、一年优惠包才计入当月任务，结合未完成当月任务量80%，无绩效分的考核办法。各厅努力提升。8-10月均完成考核指标。因9月经分数据不准确，10月突增量并不是各厅大量开通带来。年底前再关注数据变化同时，提前与相关部门确认掌上吐鲁番的酬金问题，年底争取完成当月指标，分流一部分力量到咪咕音乐的前台推荐辅导和普及上。为明年的数据业务全面发展提前部署。4、彩铃因考核任务值与实际完成值相差较大，各月分配任务时综合考虑各厅任务量的情况下，
15、适量下发任务量。2022年思路：1、2022咪咕替代彩铃业务已过了近半年的推广期，必须培养新入网客户咪咕客户端安装、铃音自主选择设置的推荐习惯。2、终端销售柜台，必须将咪咕客户端做为四必装内容全部初装，同时激活裸机、合约机客户使用。（五）合约营销合约类型业务合约礼品合约话费合约新版话费合约合计年初开始推行合约，因业务、话费合约不成熟。逐步从4月培养各厅合约办理及转变靠新入网拿酬金的想法，逐步让各厅建立靠合约办理挣钱的思路下发任务同时，不断加强合约培训。将新入网与业务合约、话费合约结合推广的思路不断传达至营业员处，提升新入网合约量同时，9月开始已将目标存量客户清单整理下发各厅，要求各厅主动外呼签
16、约合约的方式，提升合约量同时提升保有率。根据竞争对手流量卡推荐情况，给予特殊片区合约+流量营销的方式进行推广；3月4月16633110759207109215114505月6月14227378122402,585340232253,1827月22551643462027858月17635728918922989月2465202252267210月49204037605310月为完成合约5000户的挑战目标，各厅均在新入网3个月合约上下足文章。但数据中也可以看出，各厅依赖免费体验方式营销。对6、10个月的合约几乎不顾及。361224占比？12个月合约，发展较稳定。各厅从9月开始比较关注各项任务完
17、成情况，年底需要关注新厅对合约的认和，从一开始培养新厅对合约的依赖性，提升各厅主动合约的力量。2022年思路：1、根据公司对合约的调整，将合约的力量调整至业务合约，目前整体业务合约占79%以上。2、再次做好特殊区域流量合约的推广工作3、合理分配各厅合约比例，同时加强合约酬金的提升情况分析。及时将合约经营给大家带来的利益，展示给大家。激励各厅向往合约上靠。扩展阅读：2022年营销管理部上半年工作总结和下半年工作计划2022年营销管理部上半年工作总结和下半年工作计划上半年工作总结：今年上半年以来，经过2022年国家国八条、限购等宏观调控政策，导致了人们对房地产市场观望态度的持续，给原本复杂的房地产
18、市场更是雪上加霜，在这种情况下，营销管理部在公司领导的关心和公司各部支持配合下，营销管理部全体员工本着“以完成经济任务指标为中心，追求经济效益最大化为第一，以提高服务质量、开拓创新销售渠道和经营模式为主题”的宗旨，齐心协力，为完成公司下达的经济任务作出了不懈的努力；现将主要实际销售收入、主要完成工作及下半年工作打算汇报如下：一、上半年项目营收状况（截止到5月31日）1-5月销售情况：颐景园：3,389,763.00面积：303.03平方米蓝筹公寓：15,027,931.00面积：2830.93平方米香山美境：1,244，300元面积：198.36平方米小计：19,661,994.00面积：33
19、32.32平方米1-5月销售现金回款：颐景园：3,919,658.00蓝筹公寓：14,186,746.00香山美境：1,768,859.00元小计：19,875,263.00二、上半年主要完成工作：1、5月中下旬已完成销售管理制度和销售管理提成办法的定稿；2、置业顾问的招聘已完成，新进置业顾问4名，销售助理1名，经过公司多次系统地培训后，他们已基本熟悉了公司所开发的项目及各项目的具体情况；3、为了新开发项目“慧谷阳光”日常管理工作的顺利开展，已确定陆影同志为此新开发项目销售主管；4、5月底已完成由“株洲晚报”和“株洲在线”联合组织的“天元淘房团”的前期的广告及现场布置工作；5、在过去的半年针对
20、老客户也加大了回访，特别是对现有客户的维护和管理方面，通过对客户档案资料的整理后，每周销售人员定期对客户进行拜访，一方面加强联系，另一方面及时了解客人反馈信息，和客户的消费动态。6、为了拓宽销售宣传渠道，我们围绕“高科十年，十分感谢”通过网络平台、短信、派单、夹报等形式展开了一系列的活动，一方面进行公司的宣传，一方面收集潜在客户信息，在宣传的同时拉近了客户之间的关系，同时为接下来的“慧谷阳光”蓄客。7、加强内部员工的学习及交流和培训工作。三、工作中出现的问题及不足1、市民持观望态度的多，由于当前国家出行的各种限购政策或者降价新闻使得市民多停留在观望状态；2、销售队伍不稳定，特别是缺少有销售经验
21、的人员，而且对销售人员的培训力度也亟待加强；3、信息的捕捉和处理能力有所欠缺，具体表现在：A、缺乏把握市场信息的能力，在信息高度发达的现代社会，信息一纵而过，有一些有效的信息在我们身边流过，但是我们没有抓住。B、缺乏信息的交流，使很多有效的信息白白流失和工作的被动。在今后的工作中，应采取有效的措施，发挥信息的作用，加大信息的交流，加强信息的处理能力，加强内部的沟通交流；4、公司具有针对性促销活动少，特别是针对性的节假日、重大活动等期间的策划，致使物业信息、公司知名度没能更加深入地传达给市民，下半年会加大这方面的开展活动；5、市场推广过程中意向客户普遍反映价位偏高。目前，周边出现的同类型的房产无
22、论是在价位上还是地段方面比我们的产品有优势，所以很多意向客户比较后最终会选择我们的竞争对手；6、进一步强化置业顾问培训、提高员工素质、业务水平。同时为营造一个和谐、积极的工作团体，多组织一些有意义的部门活动，来提高团队的凝聚力：规范销售人员的工作计划性；培养销售人员的工作独立性。下半年的工作计划和打算古人云：“兵马未动，粮草先行。”今人云：“思路决定出路”。营销管理部将及时调整营销计划策略，勇于开拓创新，加强学习，团结奋进、敢挑担子；现制定如下工作计划：1、“高科十年，十分感谢”活动的结束及抽奖。抽奖结果将会在“株洲在线”、“长株潭报”、“株洲晚报”同时公布，颁奖活动将在株洲高科房地产开发有限
23、公司一楼营销中心举行。2、慧谷阳光的前期营销策划工作及8月份的开盘准备：1）慧谷阳光前期的推广方案及广告画面安装到位2）慧谷阳光样板房的装修标准确认及完工3）慧谷阳光用户户型图准备及印刷4）慧谷阳光定购协议及销售合同准备5）财务收款流程及销售合同签约审核流程准备；6）开盘活动的节目策划3、内部管理（1）通过对销售人员实行拜访量的考核及每月有效客户量的考核，促使其加大对老客户的拜访和新客户的拓展，增加客源量。（2）通过与老客户带新客户的办法，对老客户和新客户实行促销奖励政策，如送物业管理的办法，从而增加物业的销售。（3）加大内部和外部宣传和促销工作。通过置业顾问行销、回访、信函促销，巩固老客户，
24、发展新客户。（4）提高员工的专业素质和专业技能，加强部门内的管理，及时掌握项目销售的市场形势，并针对销售工作中出现的问题，制定方案，及时调整；（5）建立客户档案，听取客户意见，并及时做出调整；（6）落实下半年销售部目标责任制，结合实际工作情况，分解到人，严抓工作落实及完成标准。（7）置业顾问销售项目的分配，将按工作能力及销售任务进行安排，既要保证目前项目的稳定发展，又要确保新开发项目的稳定销售。4、对外管理（1）加强团购促销和协议签订散客市场客源的开发，提高我司的知名度，增加系统外散客的市场份额。在开拓散客市场，重点是河西客户（2）在区域内继续进行详细的市场调研，及时掌握市场动向，深入了解客户群消费心里，结合项目实际情况，整合资源，做好调整措施。第 13 页 共 13 页