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1、2022年上半年劳动科工作总结2022年上半年劳动科工作总结2022年上半年劳动科工作总结2022年上半年，劳动科紧密围绕街道总体工作思路，以区人力社保局各项工作指标为基准，提前筹划、精心安排、保重点顾全面，在街道领导的高度重视和区人社局各业务科室的大力指导下，较好完成了各项工作，现将具体工作情况总结如下：一、高标准完成各项业务工作1、劳动用工监察工作科室在工作中不断创新思路，推动监察网格化管理在地区的全面延伸：上半年共巡查地区用人单位100家，完成全年指标的67%（150家）；劳动监察立案数68件，完成全年指标的81%（84件）；在地区开展劳动保障一条街创建工作，对一条街范围内50家用人单位
2、劳动用工进行规范；充分利用劳动用工网格管理系统管理地区用人单位，主动更新和采集地区企业信息210家；在日常工作基础上，开展非法职介和非法一日游等专项执法检查活动，扩大劳动监察工作影响范围。2、社会保险工作在社会保险科业务指导下，上半年清理地区新办社保登记而未交费单位33家，完成全年指标的110%（30家），提高了地区社会保险征缴率；利用社会保险监督管理系统采集企业信息33家，动态监控企业申报缴费情况；完成地区10家新工商注册企业为外地农民工缴纳五项社会保险，完成全年指标200%（5家）；地区新工商注册单位社会保险登记率达到80%（年度指标不低于80%），实现了社会保险信息与工商注册信息的无缝对
3、接。3、劳动合同签订情况科室进一步加大地区劳动关系协调力度，广泛开展用人单位“双百双规范”活动，营造和谐用工氛围。通过劳动监察网格管理系统监测，上半年地区各企业劳动合同签订率达到99.57%；（年度指标85%）；地方企业劳动合同续订率达到90%（年度指标85%），形成了地区稳定和谐的劳动关系和氛围。4、劳动用工书面审查工作在2022年劳动用工书面审查工作中，共监察地区社会单位（含企业、个体工商户）共62家，完成年度指标的124%（50家）；立案35件，下达责令改正通知书35份，使45家用人单位规范了劳动合同台帐、规章制度和劳动合同文本等违法行为。5、定期报表工作科室积极做好各项定期报表工作：按
4、月向劳动监察大队上报劳动监察日常巡查记录表（2022年1-6月）；向劳动关系科上报地区在施工地农民工工资支付月报表（2022年1-6月）；通过软件系统上报地区80家企业劳动合同履行情况季报表（2022年1、2季度）；向就业促进中心上报地区企业失业动态监测报表（2022年1-6月）。做到上报数据的客观、准确和及时。6、高技能人才队伍建设工作5月份在地区开展北京市第三届职业技能大赛宣传工作，向地区写字楼发放海报25张、宣传手册300余份；以朝阳区高级技能人才培训补贴办法为重点，鼓励辖区企业在内部推行首席技师和首席员工制度，并在地区3家汽车销售企业实施；工作中逐步引导用人单位实行以赛促发展的技能人才
5、培养模式、建立奖励机制，不断促进企业发展。7、知青病困退返城工作上半年为地区一户知青家庭（望京花园社区）办理知青退休户口回京手续，完成材料的初审、上报及市区批复文件的交接工作。8、重点用人单位培训工作上半年共培训地区发生劳动争议或被举报投诉监察的企业共11家，进一步遏制辖区发生劳动争议的势头，从源头上化解矛盾纠纷，并提高辖区用人单位劳动用工管理水平。9、劳动法律宣传工作科室以地区工地复工、春暖行动、工伤保险法出台为契机，先后在地区在施工地、社区、写字楼、重点商业中心开展形式多样的劳动法律法规宣传活动，覆盖了辖区5个在施工地、7个社区、18个大型写字楼和主要社区周边社会单位。采取现场咨询、发放宣
6、传材料、悬挂横幅、展板展示的形式，先后开展了工伤保险法宣传活动、劳动合同法宣传活动和工地农民工维权宣传活动，张贴宣传海报80余份，发放宣传材料500余份，接待地区企业及百姓咨询200人次，通过活动充分提高了用人单位的劳动用工自觉性和劳动者维护自身权益的意识。10、有效化解地区劳务纠纷在加大对地区在施工地劳动用工检查力度的同时，会同工地检查组、信访办，全力做好农民工工资纠纷调节，做到了各部门联动、信息互通、情况处置及时、进展及时上报，及时有效化解劳务纠纷，地区未发生重大群体性事件，确保了辖区安全稳定。二、存在的问题和下半年工作思路1、加大对地区用人单位（特别是中小型企业、劳动密集型企业、个体工商
7、户）的执法和宣传力度，规范劳动用工行为，减少地区劳动争议仲裁和投诉举报的数量，维护地区和谐的劳动关系。2、工作中注重工作信息的报送，加强和人力社保局相关业务科室的沟通交流，积极参加局里各项业务培训，。3、做好2022年度地区和谐劳动关系单位的宣传和评选工作，做好劳动用工一条街的验收和总结工作。4、加强业务学习，准确了解最新各项政策，不断提高劳动争议的协调处理能力，使纠纷双方尽可能通过协商解决矛盾。5、完成街道和区人力社保局其他临时性和阶段性工作。总之，科室将按照年初任务，在上半年工作基础上，积极做好下半年各项工作，力争使全年工作保质保量顺利完成。东湖街道劳动科2022年7月9日扩展阅读：劳动保
8、障事务所2022年上半年工作总结建设路街道劳动保障工作2022年上半年工作汇报2022年劳动保障事务所在党工委、政府的高度重视下，在区人事劳动和社会保障局的精心指导下，认真贯彻落实党的劳动就业保障措施，努力完成劳动保障各项工作任务，全面促进了某某劳动保障事业的开展。一、2022年上半年工作采取的主要做法及取得的成绩（一）领导重视，层层抓落实。党工委高度重视劳动保障工作，将其列入重要议事日程，与其他工作同步安排、同步落实、同步检查；年初，将全年工作分解量化到6个社区，并作为对社区考核的重要指标；指定专人分管负责，明确责任分工，努力做好各项工作，形成了社区主任负总责、工作站长、专干亲自抓，各司其职
9、、一级抓一级、层层抓落实的工作格局。（二）抓好服务网络建设，打造良好的服务平台。建设路劳动保障事务所现有分管领导1名，专职人员2名，紧抓劳动保障服务平台，努力在机构、人员、经费、制度、场所、工作“六到位”上做好保障，确保了劳动保障所工作时间随时找得到人，随时有人接待群众，开展相关业务。（三）加强培训力度，增强就业竞争能力，提高就业的稳定性和收入水平。为了提高辖区人员的综合素质及创业就业渠道，积极开展业务培训及创业培训，结合“送春风、送温暖”活动，组织了人员参加招聘会，为其实现就业和再就业奠定了良好的基础。神马社区专门成立了“就业促进协会”，广泛宣传动员，做好企业招工服务工作。截止止目前，城镇新
10、增就业人数1540人，完成率48%；失业人员实现就业人数560人，完成率56%；就业困难人员实现就业278人，完成率92%；发放小额担保贷款101人，706万元，完成率47%。（四）深入推进城镇居民养老保险，实现老有所养。为使广大群众老有所养，老有所依，实现参保全覆盖，街道以社区为单位，积极开展养老保险工作。各社区以社区主任第一负责人，劳动保障站为成员，实行所包站、站包社区工作机制。同时积极发挥“以厂带院，以庭带长”的工作格局，协助各社区站长开展工作，全面落实城镇居民养老保险工作。2022年我们加大养老保险政策的宣传力度，深入社区进行宣传，鼓励动员他们参保，截止目前：60岁以上应享受待遇人员6
11、40人，做到了应保尽保。（五）把鼓励、扶持失业人员创业作为一项重要工作来抓。对有创业意向的失业人员、返乡农民和大中专毕业生，及时提供创业项目信息，宣传政府的优惠政策，鼓励其自主创业；对前来咨询创业贷款的人员，认真告知其需要准备的材料及相关手续，在材料齐全手续齐备的情况下，对其实体店做好考察备案，积极上报市局为其申请贷款。共帮助101位创业人员实现了创业贷款，提供了优质的服务。（六）加强对就业困难人员的帮扶服务工作。对于“零就业”家庭和“4045”人员等就业困难群体，针对适合他们的岗位数量少、就业竞争能力弱的困难，在各个社区内设立了就业困难人员联络员。每月到社区对社区内人员进行一次调查，对于存在
12、就业困难的人员及时与他们进行沟通，了解他们的情况，建立了信息服务卡，以便为他们提供更好的服务。共为9位就业困难人员建立了信息服务卡并提供了相应的服务。对每一位就业困难家庭服务卡信息力争做到详细、准确，以便为他们提供帮助。（七）抓好信息更新和台帐建设，提高工作规范化管理水平。一是指定专人负责劳动就业应用系统录入工作，将范围内的就业情况、失业情况的信息全部录入了劳动就业应用系统。二是保障录入信息的真实性、准确性和完整性，每个录入实体都要提供相应单位、村提供的证明，持本人有效身份识别证件，近期免冠相片等材料。三是认真做好失业、就业登记工作。严格审核就失业登记证的发放对象，认真登记就业、失业人员的基本
13、情况，避免滥发滥放，2022年以来共登记城镇就业人数条、失业率控制到4%以下、就业困难人数条、大中专毕业生登记人数条、办理就失业登记证人数人。三、存在的问题我办劳动保障工作虽取得了一定的成绩，但仍存在一些问题，主要有：1、劳动力文化程度部分偏低，参加过技术培训的劳动力不是很多，导致了劳动力总体上思想更新慢，技术水平不高，就业竞争力低。劳动力只能从事简单的体力劳动，谈不上技术性，跟不上企业的发展，工资水平偏低。2、“小富即安”的意识较强，已经就业的容易满足现状，缺乏提高自身素质的认识，很难实现二次转移和收入的再次增长。四、下一步打算在今后的工作中，将继续加大劳动保障事务工作力度，进一步提高对劳动
14、保障事务工作重要性的认识，充分发挥出基层劳动保障平台的功能。我们要在上级单位及党工委、政府的指导下，继续按照围绕中心，服务大局的要求，切实做好各项工作，通过做好劳动保障工作推动当地经济社会的快速发展，为党和国家劳动保障民生工程做好服务。一是切实加强本所工作人员自身建设，进一步提高工作人员的政策水平和业务水平，以便更好地发挥基层平台的作用，更好地为人民服务。二是切实加强技能培训，与职高、技术推广站等部门联合组织培训，提高劳动力的综合素质，转变传统思想，从而提高就业收入。三是切实加强企业用工招聘的服务工作和劳动力转移培训工作，多动脑筋，多想办法，抓住机遇，力争完成上级领导指定的任务。四是切实做好劳动保障其他工作，努力推动就业和社会保障事业全面协调发展，为全镇经济社会又好又快发展做出更大的贡献。第 8 页 共 8 页