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1、精品名师归纳总结20 年度年会上的讲话总经理各位同事：下午好！今年总结会,有销售部和技术部两个部门在会上总结发言,说得特别好, 期望以后有更多的部门能在总结大会上发言,让大家来共享他们的工作成果和体会！刚才仍对先进个人、先进班组部门和产品品质达标等奖项予以了表彰,在这里再一次表示庆贺！20 年,在宏观经济下行的形势下, 公司销售收入实现亿元 ,缴纳税收万元 。与 20 年同比分别增长 % 、% 。由于市场可比价格比去年下降,销售收入完成年方案的 % 。自 20 年至 20 年,销售收入、缴纳税收 年均分别增长 % 、% 。公司每年都能稳步增长,的确不简单！那么,我们的胜利因素有哪些了？我们来总
2、结一下。公司创办以来,始终就在这个细分行业内从事生产经营,集中公司的全部力气把产品做精做透！ 我们这么多年就是在 “集中力气做好一件事 ”,在行业内, 我们做到了最优秀！公司进展过程中,存在许多的问题,我们抓住焦点问题,我们聚焦过市场客户,聚焦过工艺改善,聚焦过品质提升,聚焦过成本掌握,聚焦过产品研发等等。 找准焦点 ,我们把集中的力气着力发挥出来,使工作更有成效、更有价值。可以说,公司就是在这两条战略原就影响下走到现在的。那么,我们公司仍有哪些胜利的优势了？一是产品 市场的拓展 。公司的产品客户现在增加到余家,年销售额在万元以上的客户达余家,客户数量的增加毫无疑问带来市场的增加。市场行业也从
3、可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结以往、行业进入到、其他等行业。产品进入新的行业,带来的往往是“革 命性”转变,例如： 20 年,产品进入行业,当年产品就实现余万元销售收入, 占当年销售收入总额的 %。又比如产品市场的开发, 公司现在仍在开足马力生产。20 年,在宏观经济下行的形势下,销售部门依旧取得了亿元的骄人业绩,公司上下信心倍增。在这里,感谢销售部同事们！掌声再一次送给他们！二是产品的研发 。公司成熟产品品种已经达到余种,当然也是依据市场和产品盈利才能来挑选生产, 特殊是公司的 、 产品的研发,都达到国内先进水平。大家知道, 20 年公司聚焦的产品开发,经过不断改善、创新,
4、产品含量低于, 成为国内品质较好的产品。三是品质的提升 。产品品质的提升,直接促进品牌的提升。公司的产品合格率从年的 % 跃升到年的 % 。特殊是公司, 20 年合格率为 %,20 年一跃到 %。产品合格率的提高,带来了成本的降低,特殊是一次合格率的考核引入,更促进了产品品质的提升,既降低产品生产成本,更增加产品市场上的竞争优势。这里对、 几个产品提出夸奖,产品合格率比20 年分别提升 %、%、%。四是产品成本的掌握 。20 年产品成本节省额为万元, 这个数是按 20 年的产品考核单耗核算出来的,特殊是、等产品更为明显,分别节省成本万元、万元、万元、万元、万元,每吨节省成本分别为元、元、元、元
5、、元,增加了产品的市场竞争力, 增加了产品的盈利才能。 利润=售价成本,售价是市场定的, 而我们做的只能是降低产品成本。五是治理的提升 。经过这么些年的沉淀,特殊是帮忙进行治理培训以来, 公司的治理水平较以前有长足的进步,治理人员技能有较大的提升。我们的管理者方案才能增强了, 集合焦点的才能增强了, 总结开会的才能增强了, 5W2H、5M1E、SMART 、甘特图、 8D 表单等治理工具使用也特别娴熟。治理的提升带可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结来价值的提升。六是创新改善 。不管是市场的开拓, 仍是产品的研发, 抑或是工艺的更新, 甚至小到一个工具表单的调整,每一位员工都会为之
6、改善与创新。比如,产品问题的创新改善。投料量提升产能的创新改善。调整提升收率节省电耗的创新改善。废水收集回用的创新改善。回收利用改善。使用污泥培育活性污泥的创新改善,治理的分工负责也是创新改善等等。改善往往相伴创新,创新是为了改善。公司人人讲改善,事事讲改善这种精益文化逐步形成。七是工作作风的转变 。员工完全责任心得到肯定提升, “,”的干部工作作风得到转变,部门之间的协作更顺畅,沟通沟通都能替对方着想,都有很大的进步。今年产品调试过程中,设备组装时,包括全部部门都来帮忙,都特别积极主动,这种情形着实让人感动。今年检查较多,任务繁重,生产部门、部门 都能以全局观念来相互帮忙,延长生产时间,搬运
7、整理现场。仍有今年生产部 门与销售部门的合作, 都能为对方去考虑, 我想尽一切方法来满意客户的需求, 我也想尽一切方法查找合适的产品市场来满意生产部门的满负荷生产。特殊是 我们生产班组,从最初可以说是一盘散沙,转变成这么一支特殊团结有战役力 的班组,也难怪分管副总总是要“唠叨”他们的进步。没错,公司就需要你们 这种作风扎实特殊团结能打胜仗的队伍！20 年的工作亮点纷呈。各位员工精诚合作、积极进取、勇于创新,在各自的岗位上制造了杰出业绩。为你们的出色表现鼓掌！20 年,有收成,也有缺憾。按 20 年初的部署,年内推开各部门的绩效治理,但成效不明显。部、仓库等与生产关联紧密的部门员工实施与生产车间
8、绩效挂钩的模式进行考核成效也不是很到位,对员工的鼓励作用不明显。其他、部等都仍没有绽开绩效考核可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结工作。 绩效治理滞后 对公司进展的影响越来越明显。学习型组织打造力度不够,员工学习的自觉程度不足。公司的进展提升要 有人力资源的提升来支撑。目前,人才的提升与企业进展提升的匹配冲突逐步 凸显。公司的 内部培训体系不完善 ,是导致公司人才提升和紧缺的主要缘由。我想这两点明显已成为制约公司稳步进展的最根本缘由。我们做企业要像种的一样,我们等待它生根、发芽、结果,我们不能拔苗 助长,更不能急功近利。 企业成长是需要时间的, 需要经过时间的洗礼与沉淀。企业的胜利
9、就是一个大转轮,开头很慢才能把她转动,一旦转动起来就势不行挡。一年的时间,我们可能做不成什么事情,但10 年、20 年、30 年,我们总能把打造为更受人信任更受人敬重的企业。有一份调查, 70 岁月全球财宝 500 强企业到 83 年消逝了三分之一,到 96 年消逝了 60%。所以, 企业胜利的最低标准就是活着。而能让企业活下去的唯独理由是企业对客户和社会有没有价值。所以,公司要提升客户价值,要为社会尽责奉献,这样的企业才会更受信任、更受敬重。我们要活得更舒适,不那么难过的话,就要潜心修炼、苦练内功,这样我们才能更健康的活着。20 年,公司聚焦什么了？前面分析了公司稳步进展的有利因素,我们工艺
10、、技术有肯定的优势,有市场客户资源,有产品的低成本掌握和品质的优势。这些都是肯特公司长期进展积存沉淀下来的优势资源。那么问题就来了,谁来使用这些资源, 来制造更大的价值？公司层级在提升, 有没有匹配的人才提升了？ 公司的人才储备又在哪里？所以,我们找准下一轮推动公司快速进展的焦点就是：人才的培育与鼓励！公司方案用 1-2 年的时间初建公司的人才培育体系。 公司荣幸请到来帮忙我们。目的就是统一思想,统一价值观,在培训中发觉人才,提升各个层级员工可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结的能级与岗位的匹配程度,特殊是我们的中层治理干部,让他们成为能为公司奉献价值 的真正人才！绩效治理是让员工
11、自己治理自己的一个最好途径。目前生产部门的一线员工绩效考核取得特别明显的鼓励成效。其他部门的考核要求在20 年上半年逐步推动。各部门必需把绩效治理作为焦点工作来推动。20 年,公司的治理方针依旧是“ 提升品质,创建品牌 ”,品质永久是企业健康活下去的最基本条件,我们不但要保持产品品质提升的态势,更要提高各项工作的品质。全部工作品质好坏的衡量标准是看工作成果是否利用公司提升客户价值。20 年底公司高管会上,提出了20 年的销售目标为亿元 ,我特别认同。 20 年的目标为什么与 20 年的目标没有变化了？现在我们的焦点不在市场,不在技术,而是在前面说过的“人才” ,我们要聚焦人才的培育和鼓励！只要
12、我们遵循“ 时间致胜 ”的战略原就,我们稳扎稳打,积存沉淀我们肯特的优势资源,找准焦点,集中力气,肯特的胜利大转盘就会后续发力,势不行挡！ 最终在这里部署几项详细工作：1、各副总分管口子与部门在月底前整理好人力资源培训的相关情形,找出存在的问题,月份请来指导我们人才培育体系的建立。重点是公司培训框架的搭建,内部讲师的培育,人才培训的标准和实效考核。2、绩效考核工作的推开。各分管副总依据各部门的工作岗位实际情形,建立考核体系,尽快试运行。3、产品市场的拓展。今年市场拓展的产品主要是： 、。4、产品品质与成本掌握的改善。 20 年两公司的产品合格率要连续提升（达到%以上）,成本掌握节省额在万元以上
13、。 聚焦品质与成本改善的主要产品为： 、可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结等产品。5、企业文化的宣贯。企业文化是什么？其实说穿了,企业文化就是公司崇 尚什么样的人,赞同什么样的事,什么样的人符合公司的需要,什么样的事是 对的,什么样的人不符合公司的价值观,什么样的事又是公司所不认可的。企 业文化的宣贯要靠我们中层治理者来传导来宣贯,绝不只是高管,也不是单哪 个部门能做好的。企业文化的宣贯也作为20 年重点改善的工作内容,要通过学习型组织的打造来渗透落的。新的一年,新的期望,新的一年,新的征程。胜利的蓝图已绘就,让我们携手起来,精诚合作、努力创新、积极进取,在肯特胜利的大道上挥洒激
14、情的汗水,充满欢乐的笑容,享受胜利的欢乐！最终,在这里向在座各位拜个年,恭贺各位新年身体健康,家庭和谐,万事如意！年月日可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结学问 ,就是一切有人问 ,学问是什么 .学问又意味着什么了 .学问可以丰富我们的精神生活,使我们变的充实 .学问也是财宝 ,有了学问 ,就可以拥有财宝 .世界首富比尔盖茨之所以富有,是靠他的天赋和学问 ,才制造财宝 .学问是什么 .学问就是力气 ,美国的海伦幼时因病丢失了视觉和听觉,但她并没有向命运屈服。最终,学问使她顽强的活下去.最终,经过她的努力 ,她成为了一个优秀的学者和作家.有学问的人, 会受到敬重。 这是我深有体会的,
15、我想读者们也是吧.打个比方 ,在学校里 ,成果好的就是权力最高的 ,有学问的就会受到敬重;没有学问 成果差的 , 不但不能受到敬重 ,可能四周的人仍会在背后说他.当然了 ,成果差不肯定就代表一切,就说我们班吧 ,成果差的人倒是有一大堆 ,但有些人的“名声”可是很大的哦,他们伴侣多得数不胜数,差不多七年级七个班都是他们的好伴侣 ,有些人仍跟初二初三的人打交道.为什么人们敬重有学问的人了.有学问的人 ,通常都阅读过大量的书籍.一些人生的道理、 道德在书中都有 .人类早在几亿年前就产生了,到现在,人们仍旧在不断学习,不断猎取学问。学问使人们的精神文明更富足.古人云 :书中自有黄金屋 ,书中自有颜如玉 .是的,学好了学问,什么都会有的.现在我们是人生中的黄金时代,在这个黄金时代,假如不好好利用,虚度光阴懊悔的将是你自己 .我想 :我以上说的大多人都是知道的 ,关键是自己 ,不要被任何物质给诱惑 ,现在我们要知道是 , 学习最重要 .学问 ,就是一切 ,假如由于现在的虚度光阴,漫不经心 ,最终,便会一事无成 ,懊悔莫及 .可编辑资料 - - - 欢迎下载