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1、精品名师归纳总结HR 专员岗位职责说明书岗位名称所在部门HR专员人力资源部岗位编号岗位定员1-2 人直接上级总经理工资等级直接下级所辖人员薪酬类型岗位性质月薪绩效月、年文职类本职概述： 负责公司的人力资源规划、职工聘请选拔、绩效考核、薪酬福利治理、职工勉励、培训和开发和沟通和谐，保证公司人力资源供应和人力资源高效率。负责建立、完善、执行劳开工资制度和福利制度，负责公司劳动合同、人事档案治理和劳动纠纷的处理。负责公司仓库办公物料及设施设备治理。职责与工作任务：职责表述： 参加制定公司人力资源规划和各种方案参加制定公司的人力资源进展规划。依据公司的进展规划，提出机构设置和岗位职责设计方职案，对公司
2、组织结构设计提出改进方案责工作可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结一任务把握企业工资、 奖金、 劳动爱惜、 福利的有关政策。 拟定工资和奖金、 福利方案报批后执行。负责建立公司内部的沟通机制，准时明白职工的思想动态。负责制定公司职工的培训和进展方案，组织支配对职工的培训可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结职责表述： 办理各类社会保证事务职可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结责工作二任务为公司职工办理各种社会保险负责劳动保险的工作，准时对职工关于劳动保险方面的争议做出裁决可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结职责表述： 负责薪酬福利工作可编辑资料 -
3、 - - 欢迎下载精品名师归纳总结职责工作三任务审核下级上报的职工薪酬表，并报总经理审批审核职工的考勤，及各种休假并备案负责企业职工的奖金、津贴、补贴、登记和治理负责职工试用转正、定级、晋级的考核登记工作和考勤统计工作可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结职责表述： 负责劳资关系和劳动合同事宜职负责公司的 “劳动合同终止和解除” 制度执行， HR经理处理劳资关系，帮忙解决职工与公司可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结责工作四任务的劳动纠纷事宜负责建立公司与职工的沟通机制，受理职工投诉并负责调查核实和和谐解决可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结职责表述： 内部档
4、案治理职可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结责工作五任务准时进行档案的加工整理、装订、建立治理卡片、编制检索目录定期参加档案鉴定，对应销毁档案进行监销，按密级划分的有关规定，精确划分档案密级可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结权力：人事档案的治理权、仓库出入库监督治理权可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结工作协作关系：内部和谐关系公司各部门外部和谐关系劳动局，社会保证部门、人才沟通中心任职资格：训练水平高校专科以上专业人力资源专业或治理类特的培训经受接受过人力资源学问培训体会3 年以上工作体会学问通晓相应的人力资源治理学问，把握有关人力资源的各项规章制度，具
5、有行政治理学问技能技巧娴熟使用各种办公室软件，具备基本的网络学问，具有确定的英语应用才能, 具有较强的阅读才能、写作才能和表达才能个人素养具有确定的判定与决策才能、人际才能、沟通才能、方案与执行才能其它：使用工具 / 设备 电脑、一般办公设备、机、打印机、 Intranet网络工作环境办公室工作时间特点正常工作时间，今日事今日毕，视工作情形有时需要加班所需记录文档通知、简报、汇报文件、总结、公司文件、工资表考核指标：权重可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结薪酬福利工作出错次数、人员聘请按时入职率、公司人事档案的完整性、职工流失率、重要任务完成情形、仓库出入库精确率60%可编辑资料
6、- - - 欢迎下载精品名师归纳总结考勤、听从支配、遵守制度20%判定与决策才能、人际才能、沟通才能、方案与执行才能、专业学问技能20%任职人员签字年月日领导签批年月日可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结招商经理岗位职责说明书岗位名称岗位编号所在部门岗位定员直接上级工资等级直接下级薪酬类型月薪绩效月、年所辖人员岗位性质文职类 / 营销类本职概述：职责与工作任务：职责表述：职责工作一任务职责表述： 办理各类社会保证事务职责工作二任务职责表述： 负职责工作三任务权力：工作协作关系： 内部和谐关系 外部和谐关系 任职资格：训练水平专业培训经受体会可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归
7、纳总结学问技能技巧个人素养具有确定的判定与决策才能、人际才能、沟通才能、方案与执行才能其它：使用工具 / 设备工作环境工作时间特点所需记录文档考核指标：权重任职人员签字年月日领导签批年月日招商总监岗位职责责任书司 职 人：职位名称：招商部总监部门：直属上级：市场部云营总经理一、岗位职责1、完善招商运营部的治理制度，保证招商部高效运转，各职工具备职业道德和敬业精神。可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结2、领导、组织、和谐招商工作，按期完成公司下达的月度、季度、年度销售任务。3、独立进行业务谈判和交涉，接收授权代表公司与客户缔结合同。4、具有进行市场调研、推测和分析活动的才能。5、独立
8、规划业务工作，准时分析市场动态，在招商活动中发觉和处理问题。6、深刻领会公司的经营理念，服务理念，并落实到实际工作中。7、负责业务招商部整体工作的方案和部署。8、负责制订本部各阶段工作方案，布置和支配本部各项工作有方案开展。9、负责开展本部门职工业务的培训，指导和帮忙本部门职工的工作，不断强化和提高职工的素养。10、负责组织考核和考评本部门职工，调动职工工作积极性，增强本部门职工的凝聚力。11、负责整体规划和市场布局，确定公司的经营档次定位和经营商品类别。12、负责制定、分解经营指标，并监督检查完成情形。13、负责组织市场调查，推测市场进展趋势，并针对市场的变化和竞争的需要提出应计策略。14、
9、负责市场日常经营治理，和谐沟通客情关系。15、适时策划、组织、实施各类推广活动。16、负责公司的招商工作，对各项业务的洽谈、签约工作进行治理、和谐、指导、监督、审核各项业务合同。17、负责指导本部门职工对招商合同的治理、建档、查询工作。18、负责支配本部门职工进行新品牌的开发、引进及品牌的优化工作。组织支配相关招商人员参加各类博览会、招商会。19、负责为公司重大经营决策供应信息、方案和建设。20、负责和谐本部门同其它部门之间的工作。二 岗职标准1、依据公司下达的方案指标，结合公司实际情形和市场进展趋势，制定本部门年度的总体工作方案和周、月、季度工作方案。2、依据公司整体经营决策，指导督促招商人
10、员按不同的时间要求编制方案。3、每周召开一次公司例会，进行一周工作总结及方案汇报。4、对本部门职工进行合理分工，使其各尽其能，责权分明，并形成合力。5、检查督促工作进度把握职工的思状况，有效指导下属开展各项工作，保证各项工作顺当、高效完成。6、把握宏观和微观经济走向，正确制定工作目标和方向。7、日常检查：1每天检查各岗位职工工作情形，随时进行监督、指导。2每天巡查各职工工作岗位，日常治理。3分周、月、季检查各种报表，准时发觉问题。8、恪守职业道德，保守公司隐秘。三、充分利用现有网络资源，发布招商信息。明白同类竞争产品的市场信息以及销售策略，提出适合公司进展的招商渠道看法。四、 负责带领销售队伍
11、开展销售模式的创新，在开发新市场领域时制定工作方案及方案，并向总经理汇报批准后实施。五、 负责招商部的人事支配，帮忙总经理制定公司的经营方针和经营策略，帮忙总经理完成其他任务起草人：人事部批准人：可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结岗位责任人 :签名确认：年月日 口齿伶俐，思维灵敏，应变才能强。 具有猛烈的进取心，精力充分，乐观豁达，创新与勇往直前的精神。 能够适应短期出差。培训讲师职位要求职位名称：培训讲师 是否出差：不定时出差岗位职责：1、课件制作：制作新品课件、基础产品学问课件、基础治理课件、各阶段美容参谋培训用课件。2、课堂培训：进行新品培训、各阶段终端督导培训。3、会议组
12、织：完成全国经销商营销、主持及培训。4、会员治理：完成会员制的实施。培训销售人员会员治理的重要性和如何开展实施会员治理，并跟进会员回购情形及反馈。5、促销跟进：完成全国重要大促的前期跟进、促销中跟进和后期总结工作。6、日常事务：培养区域的终端督导并进行日常工作的沟通，帮忙区域销售经理完成区域的季度销售指标，通过区域巡店发觉代理商的治理问题并进行解决，与区域销售经理制定区域销售方案以使区域销售指标顺当达成。岗位要求：学历要求：本科或以上性别要求：女语言要求：一般话专业要求：生物技术、精细化工、化学、药学年龄要求：25-40 工作年限： 5 年以上任职资格的具体描述：1、大专及以上，相关工作体会3
13、 年以上，女性优先。2、生物技术、精细化工、化学、药学本科学历，40 岁以下，形象好，气质佳，国语流利。3、熟识美容扮装品专业线日化线终端护肤培训工作，3 年以上美容扮装品培训工作体会。4、吃苦耐劳，良好的语言表达才能和顾客沟通技巧。5、具有丰富的美容扮装品新职工入职培训、美容参谋级别培训、 销售技能培训、 产品学问、 销售技能和扮装技巧的回炉培训、会员爱惜培训等各项培训体会以及培训课件编制体会。薪酬福利：可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结连锁店长职位要求职位名称：连锁店长海珠. 番禺区是否出差：无需出差职责说明：1、培养店员的敬业精神，合理使用人才、复制人才。2、制定工作方案，
14、分工明确，帮忙店员达成目标以及提升店员的技术和销售才能。3、分析顾客的看法，说明服务目标及标准，与其他职工共同制定改善服务的方法，以身作就，执行服务承诺4、和谐店员之间的关系，爱惜良好的纪律。5、督导日常工作，保证美容院各环节的正常营运。6、定期培训职工，以提高服务素养。7、上级领导支配的事，能第一时间执行8、能与公司长期合作的心态，并且想在公司追求进展的人9、善于沟通，连接好上级与下级的关系10、要有一颗感恩的心职位要求：1、女性，年龄25 岁以上，五官端正，形象大方，气质良好，具有治理魄力及亲和力。2、认真负责、诚心敬业、踏实肯干。3、具有确定的职业技能，熟识美容业的经营与运作模式。4、具
15、有良好的业务才能、营销才能、指导才能及和谐才能。5、有美容院治理体会者优先。策划经理职位要求职位名称：策划经理是否出差：无需出差职责说明：1、负责拟定、撰写总体营销方案、项目策划及活动推广方案包括年度活动、特定节日活动等。2、负责治理具体项目及活动方案的执行，确保活动顺当完成。3、负责组建、治理营销策划团队并进行业务培训与指导。职位要求：1、两年以上美容专业线策划工作体会，能独立制定切实可行的招商和终端促销方案，有灵敏的市场触觉、良好的文笔，思维创新、富有激情，携成功案例优先。2、熟知活动主题提炼、活动策划、实施等工作，对各类活动的特点、渠道及实施要点均特殊熟识，有成功的活动实施案例。3、有团
16、队治理才能，富有个人魅力，有极佳的语言表达和沟通和谐才能，交际才能强。4、有确定人脉资源并能积极开发新客户。可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结一、任职要求：1. 工作积极上进，责任心强。2. 宠爱训练事业，有较强的沟通才能。3. 有团队意识、能吃苦、有耐心。4. 有销售体会或互联网相关体会或者营销体会者优先！文案策划职位名称：文案策划是否出差：无需出差职责说明：帮忙公司策划部门的工作，负责活动策划以及产品策划文案，用来表现某种方案或创意。职位要求：1、2 年以上美容行业文案工作体会，文字功底深厚扎实，熟识扮装品方案策划，规律性清强。2、具备创新思维才能，具备优秀的团队意识和较强的合作才能。待遇优厚，试用期合格享有五险及带薪培训，季度旅行，表现优异者内部晋升空间大，有专业的职业生涯规划。一、任职要求：1. 工作积极上进，责任心强。2. 宠爱训练事业，有较强的沟通才能。3. 有团队意识、能吃苦、有耐心。4. 有销售体会或互联网相关体会或者营销体会者优先！可编辑资料 - - - 欢迎下载