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1、劳动经济法判断题1. 劳动力交换是人力资本与物力资本的结合 对(正确答案)错2. 失业是价值规律调节劳动力供求的必然现象 对(正确答案)错3. 内部劳动力市场的组织原理是源于价格或经济关系 对错(正确答案)4. 长期劳动力需求弹性比短期劳动力需求弹性要小 对错(正确答案)5. 人均收入最大化目标的企业存在着让劳动力流动的倾向 对错(正确答案)6. 财政收入最大化目标的公共部门将比服务最大化目标的公共部门雇用更多的公务人员 对(正确答案)错7. 从劳动力供给的意愿性看，劳动力供给量即劳动力资源数量不等同于劳动力的实际使用量 对(正确答案)错8. 道格拉斯有泽法则认为丈夫的收入越高，妻子的劳动参与
2、率越低 对(正确答案)错9. 在劳动力市场上，雇主既有选择性又有流动性，而雇工只有选择性而没有流动性 对错(正确答案)10. 福利按人而论，所以与劳动者的个人劳动量相关 对错(正确答案)11. 计划经济假定人具有很高的觉悟，而市场经济假定人是合乎理性的经济人 对(正确答案)错12. 我国所有的经济资源都是稀缺性的，惟有劳动力资源是相对过剩的 对(正确答案)错13. 对劳动力市场的一般分析，是劳动经济学的逻辑起点 对(正确答案)错14. 劳动力是人所特有的体力与智力的总和 对(正确答案)错15. 劳动力资源是劳动力人口数量与劳动力平均素质之和 对错(正确答案)16. 劳动力的生产费用即人力投资的直接费用与间接费用之和 对(正确答案)错17. 劳动力市场的供给方式是其供给主体和供给客体分属于不同的劳动者 对错(正确答案)18. 劳动力价格等于人力资源成本 对错(正确答案)19. 劳动力市场即买卖劳动者的市场 对错(正确答案)20. 劳动力供需均衡是经常的、永久性的 对错(正确答案)