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1、. .企业平安生产内业资料参考模板序号工程内容一资质证照类1营业执照?营业执照?复印件企业名称、地址、法定代表人或负责人、经济类型、经营X围等事项发生变更的，有变更登记2消防验收文件建立工程包括二次装修建立工程验收文件。3平安生产许可证矿山企业、建筑施工企业和危险化学品、烟花爆竹、民爆器材生产企业应取得危险化学品平安生产许可证。企业名称、地址、法定代表人或负责人、经济类型、许可X围、隶属关系等事项发生变更的，应及时申领新的生产许可证，生产许可证在有效期内。4其它行业生产经营许可证需要教育、食品、交通、民政、环保、水利等行业管理部门许可的，要有相关证明。5“三类人员主要负责人、平安管理人员、特种
2、作业人员上岗证。6、相关方协议两个生产经营单位在同一区域内进展生产经营活动，以及将生产经营工程、经营场所设备，发包或出租给其它单位的，要与承包方、承租方签订平安生产协议。7三同时国家和省级重点建立工程，平安生产“三同时备案证明，其它工程平安论证材料。8特种设备特种设备检测合格证明二平安生产责任制从业人员超过100人的，要设立平安生产机构或配备专职平安管理人员；从业人员在100人以下的，要配备专职或兼职平安生产管理人员。1平安生产管理机构成立平安生产机构的红头文件。包括总经理、副经理，车间主任、科长、班组长、员工的责任分工图2设置专兼职平安生产管理人员红头文件任命平安管理人员文件。3平安生产责任
3、制单位主要负责人、平安生产负责人，平安生产管理人员、车间主任、职能部门，班组长、岗位员工等层级平安生产责任制至少应包括主要负责人、平安生产管理人员和岗位员工三级。奖惩方法。4目标责任书签订情况与上级，以及企业内部各层级之间签订的目标责任书要针对不同部门、不同岗位，签订不同内容的责任状，落实不同的任务和要求，不能都一个模式。 要将责任状作为落实责任，以及对班组或职工再教育、再提醒的一种工作方式，真正发挥作用。三平安生产管理制度类具体参照附件（1） 平安生产会议制度。具体包括班组会议,企业月平安生产办公会、季平安生产形势分析会、年度平安生产工作会等例会（2） 教育培训制度。（3） 平安生产检查制度
4、具体包括班组平安生产检查、重点对象和重点部 位平安生产检查、作业区域平安生产巡查,企业月 平安生产大检查、季平安生产大检查、复工复产 前平安生产大检查等例检内容。（4） 具有较大危险因素的生产经营场所、设备和设施的平安管理制度（5） 危险作业管理制度（6） 劳动防护用品配备和管理制度（7） 平安生产奖励和处分制度（8） 生产事故报告和处理制度（9） 隐患排查制度（10） 有限空间作业平安管理制度（11） 其它保障平安生产和职工安康的规章制度（12） 其它平安生产管理制度 。需要特别指出的是，以上制度是一般企业应建立的管理制度，对于不同行业领域，还需根据行业特点，制 度针对性的平安生产管理制度，
5、如：矿山企业还需制定火 工品管理制度等；危险化学品企业还需制度危险作业审批 制度，危险物品使用、贮存、处置管理制度等；木材加工 企业还需建立防火平安管理制度等。以上文件，要以红头文件形式下发。四平安操作规程类平安规程(操作规程)是生产作业人员操作设备、处置物料、进展生产作业时所必须遵守的平安规那么。 企业所制定的平安规程，必须要涵盖企业生产作业的各岗位、各环节，具体包括：作业前平安检查的内容和平安要求；平安操作的步骤、要点和平安考前须知；作业过程中巡查设备运行的内容和平安要求；故障排除方法，应急处理措施；作业场所、作业位置、个人防护的平安要求；特殊作业场所作业时的平安防护要求。 各项操作规程要
6、用红头文件下发，有研究修改记录。五教育培训类 公司、车间、班组三级平安平安培训教育应建立培训档案、台帐和记录。教育记录应载明教育，时间、地点、教育人、受教育人和培训教育内容，并经本人签字确认。平安培训档案的内容：1.培训档案目录2.培训方案表、3.培训文件、资料4.受训人员登记表5.培训进度情况表6受训人员成绩表7.培训总结表表一8.培训总结表表二六各项专项整治，各重点时段的平安生产检查省、州、市安委办部署的春季行动、夏季攻坚、秋冬会战，以及与本企业相关的平安生产专项整治，春节、两会、十一等重要时段的平安生产检查等方面。将每次行动的上级文件、本企业方案、平安检查记录、上级检查、巡视、暗访的记录
7、，工作总结，分别装订。七其它平安生产管理记录（1） 危险场所、设备设施平安管理维护、保养、检测记录档案。（2） 企业自身安排的日常检查、专项检查、季节等检查记录档案检查记录要写清：检查人，时间、被查单位；发现的问题或隐患，整改要求、整改时限；复查事项；被检单位和检查人员签字等。 检查中发现隐患的，要下发隐患整改通知，并在通知规定时限内对隐患整改情况进展复查，在检查记录中表达隐患复查情况。 （3） 平安生产奖惩记录档案（4） 平安生产会议记录档案会议记录要有针对性，内容要表达政府或平安监 管部门近期部署的重点工作，本企业平安生产重 点或特点，不同时期平安生产的不同侧重点，不 同的措施和要求，不要
8、千篇一律，都是高度重视，加强检查，强化管理之类。（5） 事故管理记录档案（6） 变配电室内值班记录、检查、巡查记录（7） 劳动保护用品发放记录（8） 职业危害申报档案（9） 职业危害因素检测与评价档案（10） 工伤社会保险缴费记录（11） 平安费用台帐等八平安生产投入（1） 建立平安资金保障制度（2） 按国家要求的平安生产资金投入主要包括：平安技术措施工程建立；平安设备、设施的更新和维护；平安生产宣传、教育和培训；劳动防护用品配备；其他保障平安生产的事项。台帐、凭证。九应急救援类1、应急机构和队伍1按要求和标准制定专兼职应急救援队伍，未建立专职救援队伍的企业要与邻近专业应急救援队伍签订救援协议
9、、建立救援关系。2规X开展救援队伍训练和演练2、应急预案1按规定编制应急预案，制定重点作业岗位应急处置方案或措施，并按规定报当地主管部门备案、通报相关应急协作单位。2应急预案按规定定期限修订；当生产工艺、生产技术、周围环境、指挥体系发生变化时，或演练评估报告要求修订的，应及时进展修订。3预案修订情况应有记录并归档4以红头文件形式，由企业负责人发布。3、应急演练1定期与不定期相结合组织开展应急演练，演练后进展评估总结包括演练脚本、记录、总结点评、影像材 料等。2根据评估总结对应急预案等工作进展改良。4、应急设施设备及物资1应急设施、应急装备、储藏应急物资清单。2检查、维护、保养记录。 注：上述内
10、容仅供企业参考，企业负责人应根据平安生产相关法律、法规，召集相关人员，根据本单位实际情况，研究制定。各项规章制度参考模板安 全 例 会 制 度为了更好的学习、贯彻国家平安生产法律、法规和上级主管部门有关平安生产的文件、会议精神，制定本公司的平安生产管理规定，有针对性的解决平安生产工作中出现的问题，不断改良和完善平安生产管理工作，根据本公司实际情况，特制定平安例会制度。一、公司安委会每季度召开一次，由公司总经理主持，安委会平安生产领导小组成员参加。 二、车间每月召开一次，由主管经理主持，各部门负责人参加。 三、班组每旬召开一次平安会议。 四、平安例会：时间定在每月下旬，即平安大检查前为本月的平安
11、生产例会日； 五、每次会议应填写会议签到表，统计到会人数。所有人员按时参加会议，遇有紧急情况不能参加会议(或中途需要处理的，)必须得到主持人的同意，不得无故缺席。 六、平安紧急会或临时会议：根据情况另行通知。 七、各部室负责人要认真学习、领会会议精神，听取月平安例会工作方案，提出平安缺乏之处，逐步建立和完善公司平安生产管理体系内容。 八、所有与会人员要总结上月平安生产工作的缺乏之处，并根据会议指示精神，布置下个月的平安工作，并整改、检查执行到位。时刻牢记平安第一的观念。 九、公司平安部应认真记录会议内容，按照会议要求进展传递、签字和发布，并进展存档。平安生产投入及平安生产费用提取、使用制度 一
12、、为保证平安技措资金的合理提取、使用，防止事故的发生，特制定本制度。 二、经费来源 平安部科按国家有关规定提出平安经费提取比例、使用方案，经总经理审批 ；财务审计部保证足额提供资金。 三、资金使用X围 1.事故隐患排查治理经费； 2.平安培训费用； 3.平安技措费用； 4.消防器材、设施维修、更新费用； 5.防雷设施维护及检测费用； 6.劳动保护费用； 7.其它平安费用。 四、资金使用流程 由平安部科提出资金使用方案，主管平安副总经理审核，总经理批准，平安部使用。 五、资金使用监视部门 财务审计部负责资金的使用监视工作。 六、平安生产投入及平安生产费用提取、使用、执行XX监管政法字200522
13、4号文件?XX省企业平安费用提取和管理暂行方法?。安 全 教 育 培 训 制 度 一、应将平安培训工作纳入年度工作方案，保证平安培训工作所需资金。 二、建立健全从业人员平安培训档案，详细、准确记录培训考核情况。 三、对从业人员要进展平安生产教育和培训，保证其具备必要的平安生产知识，熟悉有关的平安生产规章制度和平安操作规程，掌握本岗位的平安操作技能。未经平安教育培训合格的，不能上岗作业。 四、公司分公司主要负责人、 平安管理人员及其他管理人员按规定参加上级单位、主管部门组织的平安专业培训教育，按规定持证上岗。五、认真落实企业平安培训主体责任。企业是从业人员平安培训的责任主体，要把平安培训纳入企业
14、开展规划，健全落实以“一把手负总责、领导班子成员“一岗双责为主要内容的平安培训责任体系，建立健全机构并配备充足人员，保障经费需求，严格落实“三项岗位人员持证上岗和从业人员先培训后上岗制度，健全平安培训档案。、对新来的人员包括合同工、临时工在上岗工作前必须进展三级平安教育。一级平安教育：由公司进展平安法规和根本平安知识教育。二级平安教育：由分公司进展平安规程、平安制度、劳动纪律教育。三级平安教育：由班组进展操作规程、工器具使用、个人防护用品正确佩戴及其他平安考前须知教育。六、对变动作业岗位和管理人员参加劳动、因工负伤治愈复工、脱岗7日以上重新上岗、操作新设备和采用新工艺新技术作业、从事特殊危险作
15、业、外来实习参观者，必须进展平安教育。 七、国家规定的特种作业人员必须经过国家主管部门专门的平安知识与操作技能培训，经过考试考核，取得特种作业操作证者方可上岗作业。 八、特种作业人员按规定进展复审培训教育，保证持有效证件上岗作业。 九、平安培训教育应建立培训档案、台帐和记录。教育记录应载明教育，时间、地点、教育人、受教育人和培训教育内容，并经本人签字确认。平安培训档案的内容：1.培训档案目录2.培训方案表、3.培训文件、资料4.受训人员登记表5.培训进度情况表6受训人员成绩表7.培训总结表表一8.培训总结表表二 十、 平安培训教育记录、档案由组织教育的公司、分公司负责存档。 十一、平安培训教育
16、执行国务院安委会?关于进一步加强平安培训工作的决定?和国家安监总局3号令?生产经营单位平安培训规定?。平安检查制度 一、为了保障生产平安，保护员工的人身平安和身体安康，根据国家有关平安的法律、法规、及各项操作规章规程、公司的规章制度等要求，要定期对平安管理工作实行检查。二、保管员要每天进展危化品库的平安检查工作，抽检、定巡，每天要去库房内对危化品进展检查清点，确保危化品数量准确。并认真做好危化品的清点、记录工作。三、平安检查应当以预防为主，及时发现和消除事故隐患，纠正“三违行为，检查实行“平安检查与促进平安管理相结合，教育与惩办相结合的原那么。四、平安检查实行生产环节全过程管理，平安员是现场工
17、作的检查者；检查爆破人员日常领用、保管员日常发放，检查出的问题落实处理并上报、跟踪复查。五、检查的X围为危化品的使用、运输、发放、进退库及库区的平安防护，人员工作状态等，按不定期、不定时、不定人进展检查，随时行进抽查，以提高员工对平安工作的自觉性。六、平安检查的主要内容有：规程、措施在现场的执行情况，规章制度的落实情况，特殊工种的持证上岗情况，工作现场的平安状况，平安隐患的整改情况，基层单位领导及平安员的上岗情况，在岗员工的应知应会情况等，进展四查：查思想、查管理、查隐患、查落实。七、平安检查的人员有：平安经理、平安部长、平安员、各部门负责人、各班组长、保管员等。八、平安检查出的问题按问题反应
18、单下发给各部门，各单位按“五定原那么落实整改。九、平安检查由平安部负责组织，平安员负责平安问题、隐患的整理下发，平安生产第一责任人负责问题整改情况的复查。十、平安检查的组织、考核工作按有关文件负责考核。平安生产事故隐患排查治理制度一、各部门及负责人要高度重视平安隐患排查整改工作，认真执行平安生产监视检查制度，对在平安检查和工作、生产中发现的平安隐患或不平安因素进展彻底整改。 二、 对发现、检查出的平安隐患,应及时报告部门负责人、平安管理部门负责人和平安管理人员,平安管理部门负责人及时下达?平安隐患整改通知书?,明确平安隐患整改责任部门、整改内容及要求。事故隐患整改应做到措施、责任、资金、时限、
19、预案五到位。 三、 责任部门要明确平安隐患整改责任人,组织专业技术人员和平安员制定切实可行的平安隐患整改措施、方案。 四、 在保证质量的前提下,应明确平安隐患整改期限。 五、 责任部门组织专业技术人员和有关人员,按整改要求对平安隐患进展彻底整改，重大平安隐患整改完毕后,提出隐患整改检查验收申请。 六、责任部门负责人组织专业技术人员、平安管理人员和有关人员,对平安隐患整改情况进展检查验收,作好检查验收记录。 七、 重大平安隐患,由公司安委会组织专业技术人员、平安管理人员和有关人员,对整改情况进展检查验收,作好检查验收记录。 八、重大平安隐患必须停产进展整改。未进展整改或整改不彻底、整改未通过检查
20、验收不得生产，待检查验收通过后,方可复工。 九、 平安生产会议及时通报重大平安隐患整改情况,对无视平安隐患整改工作、拒绝进展整改、整改不彻底、未通过检查验收的责任部门及相关人员给予严肃批评和相应处理。 十、 确定重大平安事故隐患，严格按照国家安监总局16号令 ?平安生产事故隐患排查治理暂行规定?执行。一、重大事故隐患应及时向安监部门报告，其内容如下：一隐患现状及产生的原因；二隐患的危害程度和整改难易程度分析；三隐患治理方案。二、对于重大事故隐患应制定治理方案，其内容如下：一治理目标和任务；二采取方法和措施；三经费和物资的落实；四治理机构和人员；五治理时限和要求；六平安措施和应急预案。 劳动防护
21、用品管理制度为更好地保护职工的平安和安康，规X和加强劳保用品的发放、使用和管理，预防和减少职业病、工伤事故的发生，特制定本管理制度。一、劳保用品是保护员工在民爆器材配送、装卸过程中的安康与平安的一种保护性装备，因此，劳保用品的管理必须有利工作、有利平安生产的原那么。二、享受劳保用品的岗位和人员由公司相关部室研究审定，并按公司制定的标准进展定期、定点，并且登记造册负责发放。三、认真做好按工种、工序、危险程度及时足额发放劳保用品。四、危化品库相关工作人员、作业人员制止穿戴化纤衣料上岗或进入危化品库。五、使用劳保用品的人员，要经常对用品进展清洗，并作好妥善保管，不得随意乱放。六、发给员工个人劳动保护
22、用品不得丧失、改装、送人、变卖。如属个人责任损坏者，按价赔偿。凡使用期限少于规定期限二分之一的按原价赔偿，期限超过二分之一的，按半价赔偿。赔偿后凭财务部门的赔款凭证，重新补发。七、应建立健全劳动防护用品的购置、验收、保管、发放、使用、更换、报废等管理；并应按照劳动防护用品的使用要求，在使用前对其防护功能进展必要的检查。八、在物品发放过程中，假设发现劳动保护用品质量不合格或过失等现象，效劳部门应予以调换。九、劳动防护用品进库要严格履行入库手续，认真保管，做到防火、无丧失、无霉烂变质。 十、员工有义务保管好自己的劳保用品，对在使用期间内已损坏的劳保用品，应及时申请补领或更换。保证平安生产顺利进展。
23、设备平安管理制度一、总 那么 1、为加强公司所属施工设备的平安管理，保障人身和设备平安，防止设备事故发生，特制定本制度。2、本制度所指建立施工设备包含普通施工设备和特种施工设备两大类。1普通施工设备主要指挖掘机械、铲土运输机械、压实机械、路面机械等。2特种施工设备主要指施工起重设备，施工中的客运和货运车辆，锅炉、储气罐等压力容器及压力管道，以及其它国家有关部门制定的特种设备目录中的施工设备。4、公司应根据ISO9001质量管理体系、ISO14000环境管理体系及OHSMS18000职业平安安康管理体系标准开展设备平安管理工作，使设备平安管理工作标准化、规X化。5、公司工程部负责本制度的贯彻实施
24、及相关的检查监视工作。6、按设备平安管理目标，不发生列级机械平安事故。 二、施工设备的购置、外租、现场平安管理1、设备购置的平安要求：1严禁采购不符合国家强制性标准规定的、不符合环保要求的的机械产品。2设备采购前，按质量管理体系要求，对设备的生产厂商资质及生产能力进展审查及评审，选出合格的设备供给商，需采购的设备必须在合格的设备供给商中进展采购。3设备到货验收时，必须认真检查设备的平安性能是否良好，平安环保装置是否齐全、有效，还需查验厂家出具的产品质量合格证，设备设计的平安技术规X，安装及使用说明书等资料是否齐全;对于特种施工设备，除具备上述条件外，还必须有国家相关部门出具的检测报告。4对于大
25、中型普通设备及特种设备到货验收后，由公司工程部建立设备技术档案，该档案一式二份，公司工程部留存一份，另一份随设备走。5设备调动时，技术档案应随机转移，使用单位或工程应及时、认真、如实填写，妥善保存。2、需租用外部设备资源时，必须由租用单位的设备管理及平安管理部门对设备技术及平安状况进展检查合格后，方能租用。检验资料应报具主管部门备案。3、严禁租用技术状况差、存在严重故障隐患，或国家强制性及命令淘汰的施工设备。4、对于国家强制要求，需定期进展检查、检测的特种施工设备，必须要求租赁方提供有效的国家相关质量监视检测部门的检测报告。5、施工设备的现场平安管理：1设备操作人员必须按照操作规程操作设备，制
26、止违规操作，设备现场管理人员必须认真检查监视操作人员，以确保设备平安运行。2对于从事危险作业和危及人身平安的设备，应有明显标志和平安措施。3施工设备停放、检修、安装应有统一、固定的位置，场地应平安。对设备进展转移和检修保养时，必须悬挂明显警示标识;对电器设备进展检修时，检修场所必须有雨棚等防雨装置。4大中型施工设备必须定人、定机，实行机长负责制的人机一体化管理。5特种施工设备和大中型施工设备的操作人员，必须进展过技术培训，熟悉本机的操作、保养和技术规程，并取得国家统一发放的“特种作业操作证，严禁无证上岗。6按照施工设备的维护保养规程，进展维护和保养，并如实填写相关记录。7定期进展设备平安检查和
27、检验，切实加强设备使用过程中的监视和检查。设备不得带病运转或超负荷作业，对存在平安隐患的施工设备，必须立即停机整改，待故障排除后，方能重新工作。8实行设备出勤签证制，必须由现场调度或设备管理人员签字后，设备方可出勤或运转。对于存在明显平安隐患的场地及路段，或设备存在严重故障隐患时，现场指挥和设备管理人员有权制止使用，操作人员有权拒绝操作。9实行设备现场平安管理责任制，建立设备平安风险金，并落实到作业队、班组、单机组及个人，做到责任清楚，定期考核，并把考核结果同基层设备管理人员、操作和修理人员的个人收入挂钩。6、施工设备的拆装：1大型专用和特种设备的拆装，要求必须具备拆装能力、持有相关资质证书的
28、单位，或邀请具有相关业务能力和资质的单位实施。2大型专用和特种施工设备的拆装，必须按照设备制造厂的相关说明并结合现场具体情况制定拆装作业指导书，负责拆装的工程人员和各工种作业人员必须建立健全并实行岗位责任制，必须持证上岗。3大型专用和特种施工设备的拆装必须如实做好记录。对在拆装过程中发现的一般性缺陷和问题应详尽说明。4凡危及人身、设备平安的重大缺陷和问题，要及时采取有效可行的补救措施，消除事故隐患，确保设备使用平安。5重大缺陷和问题经处理后，必须经过本单位检验部门并经安监部门同意并签字后，方可进入下一工序。6大型专用和特种施工设备在拆装后，必须进展检测、验收，并确认各项技术指标到达要求和平安装
29、置齐全有效后，方可正式运行。7对于拆装工作自行实施的，完成后必须由上一级部门组织验收：送外实施的，必须双方共同组织验收。7、设备的大修或改造：1设备的大修和改造必须按公司的设备大修理的相关规定执行。2设备大修或改造完成后，必须进展检测、试机、验收，并做好相关记录，设备验收合格，方能投入使用。3对于有国家强制技术标准的特种施工设备，必须由国家有关质量监视部门检测检验后，出具检验合格报告。8、设备的报废：1施工设备经有关部门检测后，到达报废条件且已不具有改造价值的，须按正常报废程序进展，任何单位或部门不能进展阻挠或延期使用。2对于特种设备的报废，必须进展全面地检测，彻底消除平安隐患，并经国家有关部
30、门检测已无平安隐患后，方可进展报废处理。 三、设备操作人员的平安教育与检查1、有方案的增加设备操作人员的平安教育投入，形成机械平安教育制度化、规X化。2、对设备管理人员由公司统一安排进展培训，对于普通设备管理人员和设备操作人员的培训由分公司自行举办，每年必须进展一次。3、机械设备平安教育由各分公司平安管理人员负责实施，公司工程部提供技术支持。4、设备管理人员必须经过设备平安培训，经考试合格后，方可进展设备管理工作。5、设备操作人员必须进展上机前平安操作培训，经考试合格后，方能独立上机操作。6、机械设备平安教育记录必须如实填写，并按规定进展存档。7、平安检查的类别主要有：日常检查、专项检查、综合
31、检查。8、日常检查由设备操作人员和现场管理人员或专职平安人员负责进展;专项检查，根据设备的特殊平安要求或特定时期的工作需要进展，由分公司负责组织;综合检查由公司指挥部、分公司负责组织实施。9、设备平安例会与平安生产例会同时进展。10、设备操作人员要做到：三好、四会、四项根本要求、五项纪律、润滑五定；三好：管好、用好、养好设备。四会：会使用、会维护、会检查、会排出故障。四项根本要求：设备要做到整齐、清洁、润滑、平安。五项纪律：(1)凭操作证使用设备、2保持设备整洁、3严格执行交接班制度、4随机附件、工具、文件齐全、5发生故障立即排出或报告。润滑五定：定点、定时、定质、定量、定人。 四、设备事故的
32、处理设备事故的处理按?平安生产事故管理制度?执行。特种作业人员管理制度一、 为加强特种作业人员的管理工作，提高特种作业人员的平安素质，防止伤亡事故，促进平安生产，根据平安生产法、生产经营单位平安培训规定、平安生产培训管理方法、特种作业人员平安技术考核方法、特种设备作业人员监视管理方法等国家法律法规和规章，制定本制度。二、企业现有特种作业人员的作业种类如下： 电工作业含运行和维修、金属焊接、切割作业、危险物品作业含危险化学品操作、储存保管、经营、锅炉作业二类司炉、压力容器作业、起重机械作业行车、特种设备管理锅炉、压力容器、起重机械平安管理三、工程部负责特种作业人员的平安培训、取证、复审工作的组织
33、和联系，综合部负责特种作业人员的调配及平安培训取证的监视协助，各二级单位负责本单位特种作业人员日常管理和培训教育工作。四、各单位应定期识别特种作业人员培训需求，制定培训方案，并每半年报公司工程部，由工程部汇总制定企业培训方案并组织实施，实施完毕后进展培训效果评价。五、特种作业人员应特种作业人员应符合以下条件： 1、年满18周岁到未到达退休年龄的；2、身体安康的；3、具有初中以上文化程度； 4、具备平安技术知识； 5、法律法规规定的其他条件。并且经市主管部门培训考核合格，取得“特种作业操作XX，方可独立作业。 六、特种作业人员的培训复训考核，根据工种分别委托市主管部门部门进展，考核不合格者可进展
34、补考1次，补考费用自理，补考仍不合格者，下岗处理。 七、“特种作业操作XX的原证由公司工程部统一保管，特种作业人员保管其复印件，在操作过程中与原件具有同等效力，不得丧失或损坏。一旦发生丧失或损坏，必须立即报告，缴纳工本费后补发。八、特种作业人员必须在“特种作业操作XX规定的本工种作业X围内从事独立作业，并随身携带其复印件，承受上级部门和企业平安生产管理人员的监视检查。 九、每年由工程部组织，各单位结合本单位实际对特种作业人员进展平安知识、操作技能和应急能力培训、考核，及时进展知识更新，考核情况记入企业内部培训记录。十、特种作业人员要保持相对稳定，不准随便调离，如需要调离，经公司主管领导同意。十
35、一、对违章作业或管理者，按企业?平安生产奖惩和责任追究制度?等相关规定进展处分；对以下情况，由发证部门撤消“特种作业操作XX，并追究责任。 1、持证作业人员以考试作弊或者以其他欺骗方式取得“特种作业操作XX的； 2、持证作业人员违章操作或者管理造成事故的； 3、持证作业人员发现事故隐患或者其他不平安因素未立即报告造成事故的；4、持证作业人员逾期不申请复审或者复审不合格且不参加考试的。 十二、特种作业人员管理要执行国家安监总局30号令?特种作业人员平安技术考核管理规定?。生产平安事故管理制度为加强生产平安事故报告和调查处理，防止和减少生产平安事故，根据?平安生产法?和?生产平安事故报告和调查处理
36、条例?等法律法规，结合公司实际，特制定本管理制度。 一、事故报告1、报告程序发生生产平安事故，最先发现者应立即报告到工程经理和分管平安的经理，并报告到总经理、董事长。公司总经理、董事长接到报告后，在1小时内向当地平安生产监视管理局和有关部门报告。情况紧急时，事故现场有关人员可以直接向当地平安生产监视管理局和有关部门报告。事故报告后出现新情况的，应当及时补报。自事故发生之日起30日内，事故造成的伤亡人数发生变化的，应当及时补报。道路交通事故、火灾事故自发生之日起7日内，事故造成的伤亡人数发生变化的，应当及时补报。2、报告事故应当包括以下内容1)事故发生单位概况；2)事故发生的时间、地点以及事故现
37、场情况；3)事故的简要经过；4)事故已经造成或者可能造成的伤亡人数包括下落不明的人数和初步估计的直接经济损失；5)已经采取的措施；6)其他应当报告的情况。 二、事故的救援1、接到事故报告的部室及公司领导，在进展事故逐级上报的同时，应采取有效措施，或立即启动事故相应的应急预案，组织抢险救援，防止事故扩大和财产损失。2、发生人身伤害事故，现场人员应立即采取有效措施，杜绝继发事故，防止事故扩大，并立即将受伤或中毒人员用适当的方法和器具搬运出危险地带，并根据具体情况施行急救措施。在医务人员未赶到现场前，现场人员不得停顿对伤害人员的抢救和护理。3、事故发生后，要妥善保护事故现场和相关证据，因抢救人员、防
38、止事故扩大以及疏散交通等原因，需要移动事故现场物件的，要做出标志，绘制简图并做出书面记录。 三、事故调查处理在事故调查处理中要坚持实事求是、尊重科学的原那么，要严格按照“四不放过的原那么进展处理，追究相关人员责任。1、发生一般及以上等级事故，按照?生产平安事故报告和调查处理条例?的规定由相应级别政府组织调查，公司有关领导、部门以及事故发生单位要做好积极配合工作，对事故按照“四不放过事故原因不查清不放过、责任人员未处理不放过、整改措施未落实不放过、有关人员未受到教育不放过的原那么进展处理。2、发生轻伤事故，由分管平安的经理负责组织调查。调查组由公司有关领导、平安环保科、事故部门以及有关部门人员组
39、成。3、事故调查的成员要求：应当具备有事故调查所需的知识和专长，并与所调查的事故没有直接利害关系。4、调查组职责有：查明事故经过、原因、人员伤害情况、直接经济损失，认定事故性质和事故责任，提出对责任者的处理意见，总结教训，提出防X和整改措施等。5、在追究责任时要分清直接责任和领导责任，责任分析要严格按照以下步骤：1)按照事故调查确认的事实2)按照有关组织管理及生产技术因素，追究最初造成不平安状态的责任。3)按照有关技术规定的性质、明确程度、技术难度，追究属于明显违反技术规定的责任，不追究属于未知领域的责任。4)根据事故后果和责任者应负的责任以及认识态度提出处理意见。 四、事故损失的计算1、事故
40、直接损失包括原材料损失、成品(半成品)损失和设备损失，原材料和成品(半成品)损失按市场销售价格计算，或按其实际单位本钱计算。2、产量损失是从事故发生时起至恢复正常生产时止，按日方案产量计算的总损失量。设备修复后因生产能力降低而减产局部可不计算在内。产量损失费按单位本钱不变价格计算。3、事故损失总金额为直接损失费与产量损失费之和。4、计算方法：停车设备台数乘停车时间(小时)乘设备小时方案产量(吨)，为产量损失。5、产量损失金额：损失产量乘产品单位本钱(不变价格)为产量损失金额。6、伤亡事故损失统计因负伤累计休工天数折合金额，按企业职工平均日工资乘以休工天数。 五、处分1、发生列级事故，无论何时，
41、事故部门必须于10分钟内将事故报告给工程部和公司有关领导。在15小时内将书面报告报工程部，违反此规定处相关责任人2000元罚款。2、事故报告要坚持及时、准确、完整的原那么，不得迟报、漏报、谎报、瞒报。违反此规定处相关责任人5000元罚款，情节严重的作降职或离职处理。3、对不积极组织参加事故抢救、伪造或者成心破坏事故现场、事故调查中弄虚作假的责任人处10000元罚款并作降职处理，造成严重后果的作离职处理，触犯刑法的移交司法机关处理。六、生产平安事故要执行国务院公布的?生产平安事故报告和调查处理条例?。职业危害预防制度 一、总那么1、为了提高职工的预防意识，预防、控制和消除职业病危害，防治职业病，
42、保护职工的安康，根据?中华人民XX国职业病防治法?，特制订本规定。2、职业病是指企业的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、爆炸物品和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。职业病危害是指对从事职业活动的劳动者可能导致职业病的各种危害。职业病危害因素包括职业活动中存在的各种有害的化学、物理、生物因素以及在作业过程中产生的其他职业有害因素。3、本规定适用于公司所属各部门和生产单位。 二、预防措施1、在承受建立工程时，应向建立单位索取该工程的可行性论证报告含职业卫生专篇和职业病危害预评价报告。2、生产单位依据建立工程职业病危害预评价报告中确定的职业病危害类别向工程所在地县级以上卫生行政部门申报职业病危害工
43、程。3、生产单位应配备有效的通风、排毒、除尘、消音、防振、降温、保暖、供氧等职业病防护设备和应急救援设施，并为劳动者提供防尘毒口罩、耳塞、防护服鞋帽、手套、眼镜等个人使用的职业病防护用品。并将其发票复印件及发放清单报公司综合部。4、生产单位应有专人负责对职业病防护设备、应急救援设施、个人防护用品的经常性的维护、检修，保证其性能和效果。并将其详细资料报公司综合部。5、在醒目的位置设立公告栏，公布有关职业病防治的规章制度、操作规程、急性职业病危害事故应急救援措施和工作场所职业病危害因素检测结果，在严重职业病危害的作业岗位，设置警示标识和中文警示说明职业病危害的种类、后果、预防和应急救治措施。6、生
44、产单位应主动联系工程所在地取得省级以上人民政府卫生行政部门资质认证的职业卫生技术效劳机构对作业场所进展职业病危害因素的检测、评价，检测评价的工程、频次可根据工程工程首次检测结果确定，检测评价的结果存入职业卫生档案，专人保管，每年10月底汇总一份报公司综合部，内容包括：检测时间、地点、施工工序或工艺流程、生产人数、职业病防护设备运转和个人防护用品佩带情况、职业病危害因素检测结果和检测时的气温、气压、风速、相对湿度。7、职业病危害因素检测结果不符合国家职业卫生标准和卫生要求时，工程部应当采取相应的治理措施；使其到达标准和要求。8、工程部不得将产生职业危害的作业转移给不具备职业病防护条件的单位或个人
45、。9、生产单位负责人应当承受职业卫生培训，遵守职业病防治法律法规，依法组织本单位的职业病防治工作；并组织劳动者参加上岗前、在岗期间的定期每年一次职业卫生培训，学习相关的职业卫生知识，遵守职业病防治法律法规、规章制度、操作规程，正确使用、维护职业病防护设施和个人防护用品，发现急性职业病危害事故隐患及时报告，职业卫生知识培训表每年10月底报公司综合部一份。10、应当优先采用有利于防治职业病和保护劳动者安康的新技术、新工艺、新材料、新设备。11、不得安排未成年工从事接触职业病危害的作业，不得安排孕期、哺乳期的女工从事对本人和胎儿、婴儿有危害的作业。 三、职业安康监护1、与劳动者签订劳动合同时，应当将生产过程中产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇如实告知劳动者，主动联系取得省级以上人民政府卫生行政部门批准的医疗卫生机构对从事接触职业病危害作业的劳动者进展上岗前、在岗期间每年一次、离岗时的职业安康检查，并将检查结果告知劳动者。2、将劳动者职业安康检查结果连同劳动者的职业史、职业病危害接触史、职业病诊疗有关个人安康等资料归入职业安康监护档案，公司由综合部负责，工程部指定专人负责保管，并于每年10月底将劳动者职业