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1、. -人力资源部组织架构说明第一章、人力资源部部门职责 一、根据公司开展战略，分析公司现有人力资源状况，在工作调查和职位分析的根底上，制定、修改人力资源规划，实现公司人力资源的有效提升与合理配置，满足企公司开展所需的人力资源支持。 二、制订、修改、完善公司各项人力资源管理制度和管理方法，建立制度化、规化、科学化的人力资源管理体系。三、在各部门的协助下进展工作分析；提出岗位设置调整意见；明确部门、岗位职责及岗位任职资格；编制、修改和完善部门、岗位职责说明书；合理评价岗位价值。 四、根据公司人力资源规划及现实岗位需求状况，制定招聘方案，做好招聘组织、招聘实施和招聘后的手续完备等工作。五、根据企业人
2、力资源规划和员工开展需要，建立和完善员工培训体系；组织实施、指导协调对员工进展的分类、分层次培训，努力提高员工素质。六、根据公司开展目标及方案，与其他各职能部门共同组织建立绩效管理体系，制订相关方案；牵头组织公司各部门进展绩效考核并予以考评和监视，协助总经理室对各部门负责人的考核；做好考核结果的汇总、审核和归档管理等工作。 七、根据公司的开展战略和人力资源规划制定公司的薪酬制度、设计薪酬方案，核算员工工资，计算员工社会保险缴纳标准、缴纳社会保险。 八、办理员工录用、迁调、奖惩、离职、退休手续，办理中层管理人员的考察、选拔、聘任、解聘事宜，协调公司部员工工作，维护公司正常的劳动关系体系。九、做好
3、员工人事档案管理工作。定期汇总、编制人力资源管理方面的相关统计报表和统计报告十、及时与各部门沟通、协调，协助各部门做好员工管理工作。搞好部门建立，不断改良部管理工作，提高员工综合素质和部门工作绩效。十一、做好劳动合同、劳动纠纷处理和劳动保护工作。十二、完成公司领导交给的其他任务。第二章、人力资源部完善的组织构成目标及现阶段组织构成目标一人力资源部完善的组织构成目标人事行政总监人力资源部经理招聘专员培训专员绩效专员薪 专酬 员福利信 专息 员调配二、人力资源部现阶段组织构成目标人事行政总监人力资源部经理招聘/培训专员：招聘、培训、劳动关系及档案管理薪酬/绩效专员：绩效考核及薪酬管理第三章、人力资
4、源部各岗位说明职位名称：人力资源部经理 所属部门：人力资源部直属上级：人事行政总监 定编人数：一人职责与任务职责一职责表述：协助总经理制定人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持。工作任务根据公司开展战略组织制定人力资源战略规划，全面考虑中层干部和技术人员、普通员工的梯队建立。参与公司重大认识问题的决策。定期组织收集有关人事招聘、培训、考核、薪酬等方面的信息，为公司重大人事决策提供信息支持。职责二职责表述：负责公司人力资源战略的执行。工作任务根据公司的情况，组织制定公司用工制度、人事管理制度、劳开工资制度、人事档案管理工作、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细那么和人力资源部工作程序
5、，并组织实施。根据公司的开展规划，提出机构设置和岗位职责设计方案，对公司组织构造设计提出改良方案。职责三职责表述：全面负责人力资源管理的各项事务。工作任务负责公司部人力资源调配。负责开发、引进外部人才，组织实施招聘工作，并参与对应聘人员的面试筛选。负责制定公司员工的培训和开展方案，组织安排对员工的培训。负责组织公司员工的考核，并对考核结果做出评价。负责组织公司员工的档案管理工作。组织公司薪酬管理工作，编制公司年度薪酬方案及薪资调整方案，审核公司员工每月的工资。负责建立公司部的沟通机制，及时了解员工的思想动态。受理员工投诉，并组织相关部门妥善解决。职责职责表述：负责其他人事事务。工作任务负责员工
6、的养老保险、失业保险、医疗保险等工作。代表公司与员工签订各种劳动合约，以及处理各种与合同相关的事宜。负责受理员工与公司劳动争议事宜并及时解决。职位名称：招聘培训专员 所属部门：人力资源部直属上级：人力资源部经理 定编人数：一人职责与任务职责一职责表述：协助人力资源部经理制定年度招聘方案，落实招聘相关的各项工作工作任务1、根据招聘方案及人员需求，选择招聘渠道，开展招聘工作，负责建立筛选及初试工作。2、组织进展工作分析，建立建全公司的职位说明书及各职位招聘评价体系。3、协助人力资源部经理建立、更新、完善公司组织架构。职责二职责表述：新员工的入职引导工作任务1、安排新员工进展入职手续的办理，并开展新
7、员工的入职培训2、及时了解新员工的工作情况，协助其尽快融入公司环境，今早进入良好的工作状态。职责三职责表述：培训管理工作任务调查各公司或部门培训需求，根据公司开展需要建立培训体系。拟定公司近期、中期、长期培训方案，并组织落实。分析培训容，收集、整理、撰写培训资料。根据培训容，决定培训方式，并组织落实。建立员工培训档案并持续更新不断完善培训体系建立。负责培训过程及结果的调查、考评工作。职责职责表述：劳动关系及档案管理工作任务负责公司员工的入职、离职、复职、调动等劳动关系的处理。建立并维护、更新员工人事档案。代表公司与员工签订各种劳动合约，以及处理各种与合同相关的事宜。公司员工的社保办理及缴纳。负
8、责受理员工与公司劳动争议事宜并及时解决。职位名称：薪酬绩效专员 部门：人力资源部直属上级：人力资源部经理 定编人数：一人职责与任务职责一职责表述：绩效考核管理工作任务1、协助部门经理制定、完善绩效考核方案；负责考核的组织、分心、应用、归档工作。2、负责员工绩效考核结果的审核工作，对异常结果进展分析、调查、汇报。3、受理绩效考核投诉，进展分析、调查，给出初步处理意见，报人力资源部和公司总经理审核后执行。职责二职责表述：企业文化建立工作任务1、完善人力资源部的各项管理制度与流程，并组织落实、监视执行、反应意见。2、协助人力资源部经理及办公室主任积极开展企业文化的建立建立。职责三职责表述：薪酬方案分析、薪酬计算工作任务1、及时掌握国家有关法律及政策，收集市场薪酬信息、数据、提交分析报告。2、调查、分析公司员工对薪酬福利的满意度。3、组织、推进初步的薪酬体系和薪资水平的调整方案。4、根据薪酬方案初步运行过程中出现的问题，提出修订方案。不断完善薪酬体系建立。5、收集、审核考勤汇总表根据现行薪酬标准核算员工工资。6、完成人力资源分析报表，制定人力本钱控制目标及月度人力资源报表。职责四职责表述：协调配合工作任务1、配合人力资源部经理及招聘培训专员，完成人力资源部各项事宜。2、完成人事行政总监或人力资源经理交办的临时任务。. . word.zl-