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1、. -公司高管聘用协议书甲法定代表人_注册地址_乙性别居民XX出生日期年月日家庭住址邮政编码一协议期限第一条 本协议期限。本协议于_年_月_日生效，至_年_月_日止试用期3个月。二工作容 第二条 乙同意根据甲工作需要,担任的公司高管工作。具体工作职责如下：3、对本职所辖围管理人员进展定期的业绩考核；4、有权建议为核心和重要岗位的工作人员制定专门的鼓励方案和政策；5、代表公司参加外部重大公共关系活动,需向董事长报告并获得批准；6、对公司本职所辖围年度经营预算和费用预算的进展审核申报。7、组织宣传企业文化，提高员工的平安意识、业务技能和职业道德水平。三劳开工时制度第三条 乙执行综合计算工时制度。四
2、劳动报酬及保险待遇第四条甲乙双实施协议薪酬制度，甲按月预支乙一定数额的薪酬，在约定经营期未年未，甲根据乙工作业绩、经营成果和目标责任书中约定的目标完成情况支付报酬总额具体规定见目标责任书，并在扣除每月固定预支工资后予以兑现劳动报酬。甲每月日以货币形式支付乙月固定预支工资,乙在甲工作之日起三月薪资按元/月支付，转正后月固定预支工资为元含社保公私缴等各项补贴。第五条 乙转正后按相关规定参加社会保险。六劳动纪律第六条 甲根据工作需要,依法制定规章制度和劳动纪律。乙违反劳动纪律和甲的规章制度,甲有权根据规章制度进展处理,直至解除本协议。乙因失职或违反本协议约定条款给甲造成经济损失，甲有权根据有关规定要
3、求经济补偿，直至解除本协议。第七条 乙应遵守甲各项规章制度,保证甲的资产的保值增值。遵守职业道德，保守甲的商业秘密;积极参加甲组织的培训,提高自身素质。乙应按甲要求，按期、如实提供本人的XX和学历、就业状况、工作经历、职业技能等证明。七、协议的变更、解除第八条 有以下情形之一的,甲乙双应变更协议:(一)甲乙双协商一致的;(二)订立本协议所依据的客观情况发生重大变化,致使本协议无法履行的;(三)订立本协议所依据的法律、法规、规章发生变化的。第九条 乙有以下情形之一的,甲可以解除本协议:(一)在工作期间被证明其工作能力无法胜任单位开展需要的;(二)重违反劳动纪律或者甲规章制度,按照甲单位规定或者本
4、协议约定可以解除的;(三)重失职,营私舞弊,对甲利益造成重大损害的;(四)被依法追究刑事责任的。第十条 有以下情形之一的,乙可以随时通知甲解除协议: (一)甲以暴力威胁或者非法限制人身自由的手段强迫工作的;(二)甲未按照本协议约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的;八协议的终止和续订第十一条 有以下情形之一的,本协议终止:一协议期限届满的;二协议约定的终止条件出现的;三法律法规规章规定的其他情形。第十二条 协议期满，经双协商，可续订本协议。九劳动争议处理及其他第十三条 双因履行本协议发生争议,当事人可以向甲所在地劳动争议调解委员会申请调解。调解不成的,可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第十四条 本协
5、议未尽事宜或与今后有关规定相悖的,按有关规定执行。第十五条本协议自双签字后生效，本协议一式两份,甲乙双各执一份。甲 (公章) 乙(签字或盖章)法定代表人或委托代理人(签字或盖章) 本协议的附件: 公司高管目标责任书、公司管理规定和业务管理制度，该附件为协议书的组成局部。XX磐基实业XX 年 月 日公司高管经济增加值EVA考核目标责任书一、经济增加值 EVA 简要介绍 1 、经济增加值 EVA 经济增加值 ( Economic Value Added ) 是单位净经营利润减去对投资在该单位所有资本的时机本钱的合理估算。它能够说明一定时期为投资人增加了多少价值。EVA 的核心理念是：资本获得的收益
6、至少要能补偿投资者承当的风险 。 用其作为衡量公司高管经营业绩指标有如下优点：1EVA衡量了包括投资人投入的全部资本本钱，能全面、正确的反映经营者的业绩。2EVA以投资的时机本钱为出发点，有利于在单位决策中增强投资人对公司高管的监视能力，规公司高管的行为，从而采取维护投资人正当权益的决策与行为。3EVA能表达单位的持续获力能力，从而能衡量决策是否为单位带来了长期的创值能力。4EVA有利于促进公司高管建立单位部员工以EVA为核心绩效管理体系，从而使员工利益和投资人权益到达协调与统一。二、经济增加值 EVA 计算公式如下：经济增加值 EVA =税后净营业利润-资本本钱=税后净营业利润-调整后资本平
7、均资本本钱率三、会计调整工程说明1、为了鼓励公司高管做出以提高单位价值和增加投资人财富的决策，必须对会计报表某些数据依据如下原那么进展合理的调整。1重要性原那么，即拟调整的工程涉及金额应该较大，如果不调整会重扭曲单位的真实情况。2可获得性原那么，即进展调整所需的有关数据可以获得。3易理解性原那么，即非财务人员能够理解。4现金收支原那么，即尽量反映单位现金收支的实际情况，防止管理人员通过会计法的选取操纵利润。2、根据以上原那么，对以下3项的数据进展调整。 1研究开展费用和市场开拓费用将当期发生的这两项费用作为单位的一项长期投资参加到资产中，同时根据会计数据的平衡原理，资本总额也应增加一样数量。然
8、后根据具体情况在几年之中进展摊销，摊销值列入当期费用抵减利润。从而鼓励单位进展研究开展和市场开拓，为单位长期开展增强后劲。2递延税项不调整递延税项会低估单位实际占用的资本总额，高估资本的盈利能力。计算EVA时需将递延税项的贷余额参加到资本总额中，如果是借余额那么从资本总额中扣除。同时，当期递延税项的变化加回到税后净营业利润中。也就是说，如果本年递延税项贷余额增加，就将增加值加到本年的税后净营业利润中，反之那么从税后净营业利润中减去。3各项准备各种准备包括坏账准备、存货跌价准备等。计算EVA时应将准备金账户的余额参加资本总额之中，同时将准备金余额的当期变化参加税后净营业利润。四、资本本钱率确实定
9、资本本钱率确实定需要综合分析多面因素加以评估确定，为了便于理解计算现参考国企资本本钱率、中国人民银行公布的短期贷款利率和中长期贷款利率加权平均利率，以及同期国债收益率等因素，将公司的资本本钱率暂定为4.5%。具体可据实际情况，经董事会批准进展微调。五、其他重大调整事项发生以下情形之一，对企业经济增加值考核产生重大影响的，董事会酌情予以调整：(一)重大政策变化；(二)重自然灾害等不可抗力因素；(三)单位重组、会计准那么调整等不可比因素；(四)董事会批准的其他可调整事项。六、公司高管考核综合计分年度经营业绩考核综合得分(税后净营业利润指标得分经济增加值指标得分工作表现情况得分)经营难度系数(一)
10、税后净营业利润指标计分。1、税后净营业利润指标的根本分为40分。公司高管完成目标值时，得根本分40分。2、该指标计分以目标值为根底。目标值是指上年实际完成值和前三年实际完成值平均值中的较低值。3、税后净营业利润完成值每超过目标值3%，加1分，最多加6分。完成值每低于目标值3%，扣1分，最多扣6分。(二)经济增加值指标计分。1、经济增加值指标的根本分为50分。公司高管完成目标值时，得根本分50分。2、该指标计分以目标值为根底。目标值是指上年实际完成值和前三年实际完成值平均值中的较低值。3.经济增加值完成值每超过目标值2%，加1分，最多加8分。完成值每低于目标值3%，扣1分，最多扣8分。(三) 工作表现情况计分。工作能力与制度执行情况10分。表率作用；工作认真程度；工作方案性、安排的合理性和有效性；工作主动性、事业心；是否廉洁、诚信正直；对单位的战略、决策的执行程度。七、经营难度系数经营难度系数根据本职位在本年度企业经营管理中所担负职责由董事会分类确定。八、公司高管实得报酬额实得报酬额=年度经营业绩考核综合得分双商定报酬额。九、本责任书由董事长和公司高管签署后即生效，并对双都具有法律约束力。十、本责任书一式三份，人事部、财务部、公司高管各持一份。甲 (公章) 乙(签字或盖章)法定代表人或委托代理人(签字或盖章)XX磐基实业XX 年 月 日. . word.zl-