《2022年建筑工程公司公开解难题民主促发展工作总结 .docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年建筑工程公司公开解难题民主促发展工作总结 .docx（5页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、建筑工程公司公开解难题民主促进展工作总结建筑工程公司公开解难题民主促进展工作总结中国中铁大桥局六公司工会在开展“公开解难题、民主促进展”主题活动中,从“五抓五促”入手,发挥职代会民主治理和厂务公开作用,坚持依靠职工群众办企业方针,集思广益破解生产经营中的难题,激发和调动职工的劳动热忱和制造活力,有力促进企业的可连续进展；抓提案落实,促企业进展；在 XX 年职代会上,中国中铁大桥局六公司工会共征集提案 103 条,涉及生产经营、职工培训、项目治理、经营开发、企业文化、福利待遇等多个方面,反应出职工代表参政议政的意识明显增强；该公司工会畅通提案承办落实渠道,实行“晒、议、评”方式,将提案的内容发布
2、在内部OA 信息平台之上,公示公开提案承办情形；同时将提案承办落实登记表下发本部部门,由部门评议承办提案；同步开展网络评比优秀提案活动,让职工群众选出了心中的10 条优秀提案；此项措施的推行不仅增强了职代会工作的透亮度,而且提高了职工群众参加优秀提案评比工作的积极性,仍使各项提案的最终落实情形受到职工群众的监督,促使承办部门加大落实力度,提高了提案承办质量及落实率达；该公司工会始终坚持依靠职工办企业方针,通过积极承办落实职代会提案,职工单身宿舍改建、职工保险福利待遇、“期望阶梯” 人才规划等职工关怀的提案得到落实,进一步保护了职工权益,促进了企业稳固进展；抓专项公开,促民主治理；中铁大桥局六公
3、司工会通过施行厂务公开民主治理掌握程序手册 ,成立专项公开领导小组,实行“两级公开、纪检参加、专项公示”的形式落实职工的知情权和参加权；XX 年该公司工会准时调整厂务公开领导小组和专项公开小组,明确了 5 大专项公开内容的职责和范畴,通过职工代表或纪检干部参加党政联系会议、生产调度会议、大宗物资设备选购招标会、废旧物资设备处理招标会等形式监督经营治理；通过职工董事、监事参加公司经营治理重大决策反映职工切身利益合理诉求；通过内部OA信息平台建立15 项专项公开公示模块,让职工群众参加公司生产经营治理；该公司30 个基层工会建立健全了厂务公开制度,普遍了设置公开专栏,坚持开展月度公开公示、季度上报
4、信息；实施专项公开制度以来,该公司在工资奖金安排、劳务队伍挑选、业务款待费支出、废旧物资处理、民主评议领导干部等涉及职工切身利益方面准时进行了公示公开,展出公开专栏3 期,专项公开内容公示50 余条,保证了职工群众的知情权；抓创效建议,促治理提升大桥局六公司工会在企业转型变轨进展、创利增效经营治理过程中,通过开展“治理提升、创新创效”金点子合理化建议征集活动,发动广大职工群众建言献策企业创利增效建议,挖掘出一批创利增效的优秀方案,起到了降低治理成本,提升创利才能, 增强抵挡风险的明显成效； 通过建立“治理基础、执行力提升、安全质量进度、物资设备治理、成本管控、人力资源、风险掌握”等专项治理提升
5、小组查找解决制约公司转型进展的问题,进一步改善基础治理、提升管控水平、降低风险、增强盈利才能；该公司实施“创新创效” 活动以来,梳理出企业在经营治理过程中人力资源储备、项目增效、执行力、安全风险等亟需提升治理 84 项,诊断基层单位治理提升 118 条；征集“创效建议” 30 余条,已实施建议 17 项,其中 2 条“金点子” 、6 条“优秀合理化建议” 受到表彰嘉奖；抓专题调研,促利益保护通过开展“大兴三风”专题调研活动,绽开工会组织建设和民主治理调研、企业“五险一金”缴纳调查、职工思想 动态分析、农夫工“五同”治理调查、海外员工福利待遇状 况调研、生活困难职工及“三不让”帮扶调研等调研活动
6、, 大桥局六公司工会专职干部深化基层工会开展调讨论活动, 累计发放调查问卷300 余份,参加调研座谈会职工群众百余人次；整理撰写调研报告5 篇,为公司生产经营决策供应了参考资料；该公司工会注意在调研活动中解决基层单位和职工的实际困难, 积极筹措资金解决了 1 个单位拖欠职工工资, 帮忙 3 名患重病职工解决燃眉之急,资助 2 名特困农夫工子女入学；抓服务职工,促和谐稳固该公司工会通过开展“面对面、心贴心、实打实服务职工在基层”活动,建立工会联系点制度,关怀职工群众,解决实际困难；开展主题形势训练活动,增强职工信心；推动重点工作,增强组织活力；该公司工会先后走访了10 个基层单位,与 6 名特困
7、职工结成帮扶对象,慰问近百名困难职工,发放困难补助十余万元；通过印发“服务职工”宣扬提纲、组织生产形势报告会等活动引导职工看清形势、明确目标、增强信心； 通过开展“长江大桥杯” 劳动竞赛达标自查、迎检考核；推动群安员标准化治理建设,促进群众安全生产监督活动；开展关爱农夫工“十项行动”,强化农夫工“五同”治理,保护农夫工权益、关爱农夫工生活、提高农夫工技能,增强农夫工的价值认同感和工作归属感；这些重点工作的深化推动,充分调动了职工群众的生产积极性和制造性,稳固了职工队伍,营造了和谐进展的良好氛围；自开展“党工共建、服务职工”活动以来,该公司工会得到了职工群众的充分确定,群众评议中意率达98%,先后荣获中国中铁“党工共建创先争优四好班子”、湖北省工会系统“创先争优先进单位”称号；