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1、精品 word，欢迎共阅1 制度1 XX 集团有限公司产品开发管理制度文件日期版本A/0 页码1 页/7 页精品资料 - - - 欢迎下载 - - - - - - - - - - - 欢迎下载 名师归纳 - - - - - - - - - -第 1 页，共 16 页 - - - - - - - - - - 精品 word，欢迎共阅2 1 总则产品研发是企业在激烈的技术竞争中赖以生存和发展的命脉，是实现 “ 生产一代、试制一代、研究一代和构思一代” 的产品升级换代宗旨的重要阶段，它对企业产品发展方向，产品优势、开拓新市场、提高经济效益等方面和“1234”战略工程能否顺利实施起着决定性的作用。为了
2、加强对公司新产品开发和产品改进工作的管理，加快公司技术积累、打好技术基础、加快产品研发速度、指导产品研发工作、提高技术人员素质，特制定本制度。2 思想理念3 范围本制度规定了XX 集团产品研发的要求。本标准适用于XX 集团所属各公司。4 术语和定义4.1 新产品开发为满足市场需求开发的不同于公司现已生产的新型产品和在公司已批量生产的某种产品基础上改动量超过40%而形成的一种新的型号产品。4.2 产品改进为了适应市场需要、满足用户要求、提高产品质量、 降低制造成本等原因，在公司已批量生产的某种产品基础上，通过改动其一个或一个以上零部件（改动量不超过40%）而形成的一种新的型号产品。4.3 产品研
3、发本制度中所指的产品研发包括新产品开发和产品改进。5 职责精品资料 - - - 欢迎下载 - - - - - - - - - - - 欢迎下载 名师归纳 - - - - - - - - - -第 2 页，共 16 页 - - - - - - - - - - 精品 word，欢迎共阅3 制度2 XX 集团有限公司产品开发管理制度文件日期版本A/0 页码2 页/7 页精品资料 - - - 欢迎下载 - - - - - - - - - - - 欢迎下载 名师归纳 - - - - - - - - - -第 3 页，共 16 页 - - - - - - - - - - 精品 word，欢迎共阅4 一季度
4、一次1020 天12 个月23 个月10 天20 天根据具体情况确定1 个月上述内容的具体描述如下：6.1 产品研发项目提出6.1.1 根据调查分析市场和主要竞争对手产品的质量、价格、市场、使用情况和用户改进要求，销售部门和产品研发部门在每个季度末的 20 号之前（四季度除外）和在每年的12 月 10 日之前，向集团总师办和产品生产单位的技术副总经理（总工程师）提交下个季度和下个年度的产品研发项目建议表（见附录 A ） 。6.1.2 投资发展部和研究中心，广泛收集国内外有关情报和专刊，然后进行分析研究，对适合公司投资的项目进行可行性分析并形成报告，上报总裁裁定。对收集到的行业竞争对手的各方面情
5、报，及时提供给有关部门和领导，供工作决策时参考。6.1.3 公司员工对提高产品质量和性能、降低产品制造成本的建议，提出建议上报公司企质办，经评审通过后，转到产品研发部门按本销售、产品研发、投资发展和研究中心等部门提出产品研发项目建议产品研发部门、工艺部门、工装部门技术资料验收及存档产品研发部门（项目小组）设计说明书、工作图设计、试制鉴定大纲、其它技术文件技术副总经理（总工程师）组织评审、总经理批准对产品研发项目进行决策技术副总经理（总工程师）签定意见、总经理批准产品移交投产项目小组和有关部门样品试制。小批量试制。总师室（总经办）专利申请总师室（总经办）产品认证、鉴定和证书办理精品资料 - -
6、- 欢迎下载 - - - - - - - - - - - 欢迎下载 名师归纳 - - - - - - - - - -第 4 页，共 16 页 - - - - - - - - - - 精品 word，欢迎共阅5 制度3 XX 集团有限公司产品开发管理制度文件日期版本A/0 页码3 页/7 页精品资料 - - - 欢迎下载 - - - - - - - - - - - 欢迎下载 名师归纳 - - - - - - - - - -第 5 页，共 16 页 - - - - - - - - - - 精品 word，欢迎共阅6 并报副总经理（总工程师）签字批准。6.2.3 各公司的技术副总经理（总工程师）负责
7、组织编制年度产品研发计划表（见附录D） ，并将此表和每一个项目的产品研发项目进度表交于信息管理部、集团总师办，以便有关人员对产品研发情况进行监控。6.2.4 日常的和每季度提出的产品研发项目建议表，也按 6.2.1 至6.2.3 的规定办理。 并在 5 天内对年度产品研发计划表进行补充，对补充的项目要及时通知信息管理部和集团总师办。6.2.5 根据各公司上报的计划表，集团总师办汇总编制XX 集团年度产品研发计划表 ，并不断补充日常和每季度的新批准项目。6.3 产品设计管理6.3.1 设计说明书设计说明书即是产品设计的主要依据，也是集团公司进行技术积累、搭建设计平台、产品延续、技术人员提高技术水
8、平和互相学习的重要技术资料，还是企业自主知识产权的一种体现。因此，所有产品项目的设计说明书必须正确的包含以下内容，不允许有任何原因的隐瞒和漏项。a）基本参数及主要技术性能指标；b）整体布局及主要部件结构叙述；c）产品工作原理及系统：用简略画法构出产品的原理图、系统图并加以说明；d）采用的技术标准；采用的标准件、通用件、标准材料、标准元器件、系列化继承性；e）关键技术解决办法及关键元器件、特殊材料资源分析；f）试验研究大纲和研究试验报告；精品资料 - - - 欢迎下载 - - - - - - - - - - - 欢迎下载 名师归纳 - - - - - - - - - -第 6 页，共 16 页
9、- - - - - - - - - - 精品 word，欢迎共阅7 制度4 XX 集团有限公司产品开发管理制度文件日期版本A/0 页码4 页/7 页精品资料 - - - 欢迎下载 - - - - - - - - - - - 欢迎下载 名师归纳 - - - - - - - - - -第 7 页，共 16 页 - - - - - - - - - - 精品 word，欢迎共阅8 c）能提供分析产品核心功能指标的基本数据。6.3.4 编写其它技术文件，主要包括：a）文件目录（图样目录、明细表、通（借）用件、外购件、标准件汇总表、技术条件、使用说明书、合格证、装箱单）；b）图样目录（总装配图、原理图和系
10、统图、部件装配图、零件图、包装物图及包装图） ；c）包装设计图样及文件（含内、外包装及美术装潢等）；d）随机出厂图样及文件；e）产品广告宣传备样及文件；f）标准化审查报告（对新设计产品在标准化、系列化、通用化方面作出总的评价，这也是产品鉴定的重要文件）。6.4 产品试制与鉴定管理6.4.1 样品试制和小批试制试制工作分为样品试制和小批试制两个阶段。样品试制是产品研发部门根据设计说明书、图纸、工艺文件和必要的工装负责试制成一件或几件样品，然后按要求进行试验，借以考验产品结构、性能和设计图的工艺性，考核图样和设计文件的质量。小批试制是在样品试制的基础上进行的，主要目的是考核产品工艺性，验试全部工艺
11、文件和工艺装备，并进一步校正和审验设计图纸；此阶段以产品研发部门为主，由工艺部门负责工艺文件编制，工装部负责工装采购，试制工作在生产部和各分厂进行。6.4.2 试制技术文件在样品试制和小批试制完成后，产品研发部门还要完成：a）试制总结（包括样品试制总结和小批试制总结。着重总结图样和设计文件验证情况，以及在装配和调试中反映出的有关产品结精品资料 - - - 欢迎下载 - - - - - - - - - - - 欢迎下载 名师归纳 - - - - - - - - - -第 8 页，共 16 页 - - - - - - - - - - 精品 word，欢迎共阅9 制度5 XX 集团有限公司产品开发管
12、理制度文件日期版本A/0 页码5 页/7 页精品资料 - - - 欢迎下载 - - - - - - - - - - - 欢迎下载 名师归纳 - - - - - - - - - -第 9 页，共 16 页 - - - - - - - - - - 精品 word，欢迎共阅10 必须存档保存（文本、光盘、软盘）。此项工作由产品研发部门负责人负责。6.6.3 产品研发部门，对每项技术创新必须要提出申报专利申请，并提供相关资料和文件。6.6.4 各公司的总师室（总经办）负责专利申请的报批工作。6.7 产品研发项目移交投产的管理6.7.1 新产品开发和产品改进都必须要有技术副总经理（总工程师）审核批准的产
13、品研发项目任务书。由设计部门进行技术设计，工作图设计并经过会签 （有关部门）、 审核（技术部门负责人） 、 批准 技术副总经理（总工程师）后才能进行样试。6.7.2 产品的主要参数、型式、基本结构应采用国家标准，在充分满足使用需要的基础上，做到标准化、系列化和通用化。6.7.3 每一项新产品和改进产品都必须经过样品试制和小批试制后方可成批生产，样试和小批试制的产品必须经过严格的检测，具有完整的试制和检测报告。样试，批试均由技术副总经理（总工程师）主持召集有关单位进行鉴定。个别工艺上变化很小的新品，经工艺部门审核、技术副总经理（总工程师）签字，可以不进行批试，在样品试制后直接办理成批投产的手续。
14、6.7.4 新产品移交生产线由各公司技术副总经理（总工程师）主持各有关部门参加的鉴定会，多方听取意见，对新产品从技术、经济上作出评价，确认设计合理性，工艺规程、工艺装备没有问题后，提出是否可以正式移交生产及移交时间的意见，报总经理批准。6.7.5 批准移交生产线的新产品，必须有产品技术标准、工艺规程、产品装配图、零件图、工装图以及其他有关的技术资料。6.8 技术资料验收及存档精品资料 - - - 欢迎下载 - - - - - - - - - - - 欢迎下载 名师归纳 - - - - - - - - - -第 10 页，共 16 页 - - - - - - - - - - 精品 word，欢迎
15、共阅11 制度6 XX 集团有限公司产品开发管理制度文件日期版本A/0 页码6 页/7 页精品资料 - - - 欢迎下载 - - - - - - - - - - - 欢迎下载 名师归纳 - - - - - - - - - -第 11 页，共 16 页 - - - - - - - - - - 精品 word，欢迎共阅12 6.10.2 产品研发周期见各公司制定的产品开发改进周期表，不同的产品项目，因工作量不同，开发周期也不完全相同，要按与表中对应的过程项目来确定研发周期。6.10.3 对于公司已具有成熟制造和应用技术的产品以及由原产品派生出来的变型产品，允许直接从技术设计或工作图设计开始，开发周
16、期定为 13 个月。6.10.4 从大专院校或有关科研设计机构移植过来的经过试验考验的产品，必需索取全部论证、设计和工艺（含工装）的技术资料，并应重新调查分析论证，对于这类产品，开发周期定为25 个月。6.10.5 属于老产品在性能和结构原理上有大的改变的研究以及新的类别产品的开发，开发周期一般规定为67 个月，具体程序周期规定为：a）提出论证和决策周期：一般为20 天；复杂为40 天（手机）。b）产品设计周期 （含设计说明书、 工作图设计和试制鉴定大纲）：12 个月。c）工艺（含工装制造）周期：样试 12 个月（含样品鉴定） ；批试 23 个半月。d）产品国家（行业）认证和鉴定及证书办理周期
17、：1 个月。e）产品鉴定和移交生产周期：20 天。f）技术资料验收及存档周期：10 天。6.11 加快产品研发周期和提升技术水平的措施各公司的产品开发改进周期表已经确定， 同行业先进企业相比，我们在产品开发速度上还有差距，这主要与我们的技术基础和人员素质有很大的关系，今年暂按此表执行， 但原则上不能超过6.10精品资料 - - - 欢迎下载 - - - - - - - - - - - 欢迎下载 名师归纳 - - - - - - - - - -第 12 页，共 16 页 - - - - - - - - - - 精品 word，欢迎共阅13 制度7 XX 集团有限公司产品开发管理制度文件日期版本A
18、/0 页码7 页/7 页精品资料 - - - 欢迎下载 - - - - - - - - - - - 欢迎下载 名师归纳 - - - - - - - - - -第 13 页，共 16 页 - - - - - - - - - - 精品 word，欢迎共阅14 6.11.6 集团公司在内部网上安装和运行适合XX 集团产品的设计和分析软件包，软件包包括机械设计技术数据、制造工艺技术数据、设计计算分析程序等内容。6.11.7 产品研发部门根据产品项目的数量，现有人员的技术水平，可不定期的提出引进人员的需求表，经各公司主管人力资源的领导批准后上交人力资源部。人力资源部在接到人力需求表后，二个月内必须将所需
19、人才投聘到位，否则按公司有关规定考核。6.11.8 公司高薪（是一般设计人员年薪的3 倍以上）引进的产品研发人员，每年必须承担4 个以上项目（其中3 个项目必须是项目负责人） ，如未能保质、保量完成项目工作，下一年将给予降薪处理，降薪数额由各公司总经理确定。6.11.9 项目负责人和主要设计人员，每年至少要参加一次行业高水平的产品展示会或技术交流会，以增加产品研发人员对行业发展水平和发展方向的认识，提供学习和提高的机会。6.11.10 产品研发部门，必须订购二种以上行业技术报刊杂志，以便更好的了解行业发展的动态。6.11.11、要注重对外技术合作，特别是同国外有成熟产品、已产业化的公司进行技术
20、合作和交流，购买他们现成的技术和工艺，缩短研发和产业化的时间，这也是企业生产国内行业高端产品和高利润产品的有效途径，各公司的技术副总经理（总工程师）负责这项工作，每年至少要有一项技术引进（合作）意向，经公司总经理批准后，报集团总师办，集团总师办在同研究中心和投资发展部经过充分讨论和分析后，上报总裁裁决。6.11.12 集团总师办要加强同国内科研院所、大专院校和国外企业的联系，要积极寻找可被公司利用的技术和科研成果，并推荐给各公精品资料 - - - 欢迎下载 - - - - - - - - - - - 欢迎下载 名师归纳 - - - - - - - - - -第 14 页，共 16 页 - -
21、- - - - - - - - 精品 word，欢迎共阅15 附：奖罚细则表序号奖罚条例金额（元）执行部门7.1 未按规定提交季度和年度产品研发项目建议表，考核责任部门。500 7.2 未按规定编制和及时补充年度产品研发计划表，考核责任人。500 7.3 对 6.3 和 6.4 中规定的技术文件内容，每缺一项考核。项目负责200 部门负责100 7.4 如果所缺规定内容的技术文件存档，每缺一项考核资料管理人员。50 7.5 从外部机构移植过来的经过试验考验的产品和技术，必须索取能够指导生产的设计、工艺、工装资料，否则考核研发部门负责人。1000 序号奖罚条例金额（元）执行部门7.6 产品研发项
22、目是技术创新，而没有提出申报专利申请，考核。部门负责人200 项目负责人200 7.7 对 6.7 中的各项规定，每违背一项，考核有关责任人。200 7.8 产品研发经费实行专款专用，如挪作它用，考核挪用人。100 7.9 公司规定的项目奖励必须全额发放到项目小组，发放方式按集团公司规定执行，未全额发放或未按规定方式发放的，考核有关人员。200 7.10 每个产品研发项目必须按由总经理批准的产品研发项目进度表所确定的时间完成，项目每推迟完成一天，考核项目组一天的平均产品研发经费。项目研发经费（元）一天的平均产品研发经费7.11 各部门必须按产品研发项目进度表规定的时间内完成与本部门有关的工作，
23、每推迟完成一天，考核有关部门。一天的平均产品研发经费精品资料 - - - 欢迎下载 - - - - - - - - - - - 欢迎下载 名师归纳 - - - - - - - - - -第 15 页，共 16 页 - - - - - - - - - - 精品 word，欢迎共阅16 7.12 人力资源部对产品研发部门提出的人才需求在二个月内没能招聘到位的，考核人力资源部。按公司有关规定7.13 人力资源部招聘的产品设计人员如不会使用公司推广的三维软件，考核人力资源部责任人。200 7.14 对 6.11 中的各项规定， 每违背一项， 考核有关责任人。200 精品资料 - - - 欢迎下载 - - - - - - - - - - - 欢迎下载 名师归纳 - - - - - - - - - -第 16 页，共 16 页 - - - - - - - - - -