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1、程序员年终总结精品文档篇一 ：程序员年终总结从我 11 月份离校来到溪谷晨歌络公司已将近一个半月了, 从一个同学变成了一个员工, 角色变了 , 职责也就变了 ；虽然工作上的许多困难都是在自己的预料之内 , 可是许多事情都不像在学校里那么简洁、单纯；在项目开发的工作中 , 难题一个接一个的显现 , 自信心不止一次的受到过打击, 虽然自己早就知道, 要做到符合公司的要求, 做一名合格的程序员 , 在学校学的学问 , 根本就不够 ,而且很不够 ；每天醒来我都不断鼓励自己 , 好好学 , 以后会好的 ；在此同时 , 公司也给了我许多学习的机会, 这使我对以后的编程之路又有了些许信心；一、工作总结11
2、月下旬与 12 上旬的几天 , 我的主要任务是将公司的静态站与数据库连接做成动态的；由于功能比较简洁, 做起来没有遇到什么困难；可是之后的 “南京市砖瓦粘土信息治理”项目 , 里面涉及到的一个地图功能的实现, 让我不知所措 , 不知道怎么实现 ；由于自己没有才能完成项目, 项目就交给了其他公司 , 之后的工作都是在合作公司南京宁派络科技有限公司里学习、工作的 , 明白他们公司的开发项目流程,学习他们的开发技术 , 请教他们开发技术上的问题；二、在工作中主要存在的问题有：1 、由于开头对业务需求不是很熟识, 所以在写需求分析与明白所要开发的过程中多次显现由于需求的缘由 , 而不断修改 、返工的情
3、形 ；2 、在开发中 ,用到许多我所不知道或许多我知道但不太熟识的技术, 有时甚至会显现这种情形, 合作公司的技术人员 , 讲个名词, 我都要百度一下具体什么意思, 涉及什么技术 ；3 、在工作阶段 , 有时比较偏向自己的工作便利 , 忽视了其他同事的工作上的量与难易；有的功能自己怎么便利怎么写,有点难为其他同事 , 大家都要相互协作 ；三、工作心得1 、在这将近一个半月的工作实践中,我参与的都是团队合作的项 目, 无论是在自己公司, 仍是在合作公司 , 我们都讲究团队精神 ； 在信任自己和他人的基础上, 思想统一 , 行动一样 , 这样的团队肯定会攻无不克 、战无不胜 ；我们的许多工作是一起
4、完成的 , 在这个过程中 , 大家相互提示和补充 , 大大提高了工作效率 ,全部的工作中沟通是最重要的 , 肯定要把信息处理的准时 、 有效和清晰 ； 2 、每一个项目在开头着手的第一步, 肯定要和客户把需求沟通清晰, 只有明白了项目的需求 , 才有可能真正做好一个项目；我们需要向客户提出要求客户供应全部涉及该项目的资料, 每次与客户见面都需要熟识业务与程序的最少一至两个程序员随时记录需求；3 、工作中 ,有一个无论是技术 , 仍是体会都比较让人确定的前辈带领 ,将任务具体化 , 具体到 , 每个页面 、甚至是一个页面中的图片什么时候做好, 做到什么程度 ,这样把工作进度有方案有方向的赞定下来
5、, 做事很有效率 ；4 、每天的工作小结真的很重要, 这让我们每天都有方案的知道自己干了什么, 不是漫无目的的工作, 所以我们应当养成, 日记 、周记 、月记、年记的工作习惯 ；5 、工作并不是一成不变的 , 或许有一天你要去其他岗位帮忙, 所以同事之间的技术要相互学习,或许有一天 , 公司需要你发挥其他的技能帮忙,所以相互学习也是很重要的, 我在宁派公司 ,深有感受 ,除编程之外 , 切图、界面设计等工作都干过；四、工作教训经过一个半月的工作 学习 , 我也发觉了自己离一个符合公司要求的程序员仍有许多差距,主要表达在工作技能与工收集于网络,如有侵权请联系治理员删除作体会的不够 , 也是我以后
6、要在工作中不断磨练和提高自己的地方；认真总结一下 , 自己在一个半月工作中主要有以下方面做得不够好：1 、工作的条理性不够清晰, 要分清主次和轻重缓急 ；在开发时间很仓促的情形下, 事情多了 , 就肯定要有详实而主次分明的方案 , 哪些需要立刻完成, 哪些可以慢慢加班完成, 在这方面仍有很大的优化空间；2、 对流程、 业务需求不够熟识；在工作中 , 发觉由于流程或业务需求的问题而不知道如何下手的情形有点多 , 包括错误与缺漏仍有当时设计考虑不到位的地方,对于这块的掌握力度明显 不够 ；平常总是在开发 , 但说到底对业务很熟识才是项目很好完成的前提3 、缺乏工作体会 ；4 、学习的学问不够广泛
7、；一个项目中 , 涉及的技术往往有多种, 学问多了 , 就会敏捷变通 , 以后我会加强这方面的学习；五、工作方案临时做出以下几点规划：1 、要提高工作的主动性 , 做事干脆坚决 , 不拖泥带水 ；2 、工作要留意实效 、留意结果 ,一切工作环围着目标的完成；3 、要提高大局观 , 是否能让其他人的工作更顺畅作为衡量工作的标尺； 4、 把握一切机会提高专业才能, 加强平常学问总结工作；5 、精细化工作方式的摸索和实践；6 、虚心请教比我做的优秀的其他同事 , 向他们学习技术或体会；其实作为一个新员工 , 全部的地方都是需要学习的, 多听、多看、 多想 、多做 、 多沟通 , 向每一个员工学习他们
8、身上的优秀工作习惯, 丰富的专业技能 , 协作着实际工作不断的进步, 不论在什么环境下, 我都信任这两点 ： 一是三人行必有我师 ,二是天道酬勤 ；在参与工作的这短短的一个半月中, 我深刻的体会到 , 把自己全部的精力都投入进去 , 技术工作都不行能做到完善程度, 到底技术工作太纷杂 , 项目多而人手少 ,但多付出一些 ,工作就会优化一些 ,这就需要认认真真沉下心去做事情,就是公司所提倡的企业精 神： 职业做事 , 诚信待人 ；篇二： 程序员年终总结转瞬这一年又将已往 , 只管受到金融危险的影响, 但我们部分 , 我们小组却是相称辛苦的一年, 就感觉从年初马不绝蹄地忙到了年末 ；业务开创 ,
9、技能本事以下总结下这一年中事变的环境；谈谈履历感受 ,说说得失 ；【 门禁体系 】年初办公室来安装了门禁体系, 我也折腾了几个来回 ；重要是新的门禁体系跟我们旧的打卡体系的共存题目；我发起门禁体系仅仅利 用它的门禁成果 , 不利用他附带的考勤成果, 以免产生体系移植等特殊开创开销题目；幸亏我记录了老的考勤体系的引脚接线, 门禁体系的安装者没有接好老的考勤体系的接线, 导致老的考勤体系无法利用 ；几经接洽往复最终让两个体系可以或许共存, 顺遂正常的利用 ；【视频装备 】随后日方供应了 Web 集会会议体系 , 为软件园开 TV 集会会议供应了便利, 不消来回奔袭了 ；Web 集会会议必要的硬件的
10、选购任务交给了我；颠末精挑细选选购了价廉物美的装备 ；在 Web 集会会议的调试上也费了周折,早先的反复应当是由于设置缘故起因 导致跟日方的联结中覆信过大,影响集会会议结果 ；在不懈积极之下 , 最终如今勉委曲强仍算过的去 , 结果仍行 ；【数据库讲授 】期间有幸给门生们讲过一次数据库的安 装课程 ；把常用到的 sql server数据库的安装 , 以及 oracle的安装作了演示和简洁讲 授； 在讲授的进程本身也有些许意会；【* 软件站 】内心最大的一块石头 要算 * 软件站了 ；这个任务可以算是上一年的筹划, 不停都没有得以实行 , 在* 老师的鞭策下打算确定要把这个站弄出来；一方面如今办
11、事器的资料越来越多, 资料都比力疏散 ；新人装机没有一个引导很难找到要装的东西在那边；老人装软件等也很难找,特别有必要有这么一个导 航, 至少是个便利的列表报告大家急需的软件在那边；颠末一段时间的搏斗 ,这个站最终 “犹抱琵琶半遮面 ”；当然比不上什么花哨成果强劲的大站点, 至少应付这个站我也倾吾所学, 运用 flash, Dreamweaver, ps 等本事灌注心血弄起来了； 应当给大家带了些许便利, 在之后的一些体系更新 ,*的软件更新我都准时公布在了这个内部利用的站上；期间也感谢 * 老师常带来一些有效有用的软件资料；【新人培训 】本年的新人培训我依旧 是培训的继承者 , 感觉颇多 ,
12、 有本身的感觉 , 也有对新人的想法； 总体说来是很累的, 一方面我继承一块的培训由从前的一周延长到两周, 时间内容都增长了； 并且舍弃了许多苏息时间来爱护下新人 ；自我以为应当是讲的比以往都具体；于是感受来了 , 新人是公司的后备力气 , 我们培训的责任更加巨大；新人很留意第一感觉 , 如果教的不对 , 错了 , 很轻易这错误的信息便 先入为主 ；我最大的感觉是 , 有的学问点讲过了, 说明过了 , 举例子了 , 演示了 , 好了 ,问了都说懂了 ；立刻过一会儿再来问下马上又说不会了；汗；我以为两方面都要总结 , 新人自身要总结牢记 ,熟记技能点精华自身要特别积极；另一方面我们培训者 ,大致
13、也要留意方法 ,要领, 讲授本事 ；有的东西我们是有履历的, 用起来写起来都曾经有过感官的体验, 但是新人不一样 , 新人没有履历过这些 , 一味的填鸭 , 他们忘的很快 ；他们必要时间积聚, 我们在他们入门的时间仍要多点爱护, 多多引导 , 改正他们的错误 ；我体验到了 ,给新人确定要多讲几遍, 讲一遍是确定不行的 ！ 且最好讲授之间要本身总结些典范的例子, 让新人看一看 ；别的年末也曾去 * 院作过两天 review 的支持吧 , 感觉本身也要与时俱进啊 ； 【办事器设置 】 本年我依旧是部分这里的办事器总认真 ；自从办事器越来越多 , 测试用的 , 数据的 , 成果的等等办事器越来越多
14、；对办事器的统筹治理尤为紧急 ；办事器一出题目 ,好了大家手头的事变全部都市停止 ；重中之重啊 ！ 办事器多 , 治理保护也带来压力 , 以是在争论争论之后 , 各组的办事器由各小组出人保护认真 , 我总认真及继承本组的办事器保护更新备份任务； 一年来相安无事 ；应付日方要求更新的软件环境等, 我都第一时间常常加班加点先本身试点是否乐成 , 乐成了就制作教程, 公布在软件站上 , 之后全员告示 ；最有印象的是大炎天超热的一个周 6 , 日我一人在办公室由于没有空调, 汗流雨下 , 干脆赤膊上阵 ；Zc 裸衣斗办事器！【上权限 】本年对络加强了治理 , 特殊对外的拜访举办了一系列的步伐； 我以为
15、结果仍是有的 , 杜绝了员工上班时间上无关紧急站, 进步了事变听从 ； 我对上权限的治理举办了实行 ；对谁要开通络 , 举办文档化地登记, 定时开通封闭 , 做好记录 ；【申请办事器资料】以上说到办事器越来越多, 但是总的来说办事器多归多, 也都有相应的用处 ；有 ap 办事器 , db 数据办事器 , 文件办事器 , 打印办事器等等 , 尚有各个小组用的办事器 ；根本都做到专机专用 , 只管让一些成果闲暇的办事器多做一些成果办事；年中我仍对部分内利用的办事器举办整理归类,做了文档形貌当前办事器负载成果环境, 便于申请新的办事器 ,也是留一份记录便于日后治理；【大众上机 】由于加强了络管 理,
16、 上的权限受到到限定 , 就有必要开创大众上地区；早先设置了 1-2台, 我安装摆设了大众上 , 且探求了一些治理软件；日后大众上机仍是较少, 又将一台闲暇的呆板举办了保护作为大众上机 ；由于这些呆板都是比力老的呆板, 特别轻易死机 , 我得不时地存眷他们 , 有的要拆拆弄弄的 ,有的就要换电源 , 换电扇换内存等等；感觉兼职了一份 IT呆板保护的职责 ；貌似这一年除了品牌机的电脑, 部分的电脑修理没有给外人来补缀的机遇；品牌机的阻碍我也事先 把一道关 ,预先诊断一下 ；【AP 新办事器 】公司给员工升级换代旧的开创 呆板 , 多出的一台新的呆板 , 我发起做 ap 办事器 , 由于 ap 办
17、事器利用的人多, 负荷量大 , 最好不再利用老的旧的总是死机的办事器；以是我也常常加班加点对调换了新的呆板做ap 办事器 , 尚有软件的安装环境的设置, 数据的移植等等许多噜苏的事变临时不表；来年希望找个时间把 db1 的数据办事器也换成新的呆板；如今已经常常死机了 ；【给与业务 】在给与组里年初忙到年末, 常常加班加点舍弃休沐日；不知这是公司峥嵘好的征兆亦或又是对 本身的另一种摧残 ；身材累 , 心累 ；在给与组里常常要对应一些困难的题目,有的时间很无 奈, 也仅仅有无奈来形容感情感觉；统统的统统 , 唯独只有不绝地进步本身来正面事变,直面每天的生存 ；学习业务 , 学习日语 , 学习技能
18、；学会做人 ,学会办事 , 学会雷同 ； 常常感受我这一年最大的劳绩是什么；“油滑 ”并不愿定是一个贬义词, 它是一种艺术 , 它是一种办事本事, 它是有的时间办理题目的唯独本事；在有一些分歧 , 有一些争辩的时间,愚笨的要领是方头方脑的去跟别人碰个头破血流, 然后挟恨在心 , 终日郁郁寡欢似乎人家都跟你过不去似的；公道的 , 我明白到了 , 应当先放下本身的态度, 站在别人的态度 , 悄悄地听他把他的想法见解完备的表达完毕 ； 然后阐发其公道性, 提出本身的见解商讨到底谁的更好一点；有的时间大致对方的见解是错的 ,很不公道的 , 在不能转变到底环境的时间, 学会遭受 , 担当；团队相助 ,
19、交换和谐团队离不开相助相助 , 又过了一年大家又长了一岁；更加的成熟 , 愈发的睿智 ；对人更多了一份宽容 , 对事更多了一份忍耐 ；希望热闹猛烈争论的场景继承下去, 哪怕整个面红脖子粗 , 不管结果怎样 , 那是大家都相互投入了专心了；有的时间常想 , 到底什么样是合格呢 ？什么样是美满 ？ 临时岂论美满 , 说说合格 , 大致讲开阔 ；常以为事变真真正正专心了 , 对待了 , 在力所能及的范畴内发挥了本身最大的能量,bug 永久测不完 , 步伐永久没有美满 ；至少本身对得起本身的责任心, 不存在荣幸躲避心态做好这件事变, 品行之外道义上未尝不是可以了 ；一小我私家再强大, 他也不是超人放在
20、一个团队里, 他顶多是个洪流滴； 一小我私家再弱小他也不应当被团队扬弃, 哪怕它仅是个分子 ,他也是团队里不行或缺的一份力气 ,它必有它的发光灼热之处；事变态度这一份简洁的陈诉怎可包罗 我一年的酸甜苦辣 ；心情 , 劳动, 多年的汗水 , 凝聚在泛黄的条记本上；它是汗青的见证 , 它是对我本身的确定与推动；我打算换上新的条记本, 翻开新的篇章 ；一如既往 日语本事请再答应我给本身找一下捏词；太忙了 , 没偶然间看日语 ；闲暇喘气的时间 , 我要放松下 ,我不会捧起该死的日语书！年初的时间我着实很失落由于组里大多数的都过了日语考级 , 只管它不能代表什么 , 但是又拿什么来区分呢 ？ 犹如文凭
21、；该死的日语啊 , 骂骂咧咧中我仍得悄悄捡起啊不外随后我仍是重拾了信心, 由于我有我的代价, 直面统统 , 积极补充单薄 , 其他的让别人说去吧 ；新的一年龄情猜测新的一年继承积极 , 继承提拔本身的气力 ；日语技能都要双重进步；务必与时俱进 ；本身不升级不换代, 就要被汗青的年轮镌汰；对公司的看法和发起我以为这个栏目应当更名, 直接叫 “发怨言 ”, 大致叫百姓上访 ；估摸着大家的年次陈诉书是否如出一辙的高调；大致不疼 不痒的凑点字数 ； 真正能说出心声的, 至心想法的又有多少 ？怕？ 得“油滑 ”？ 亦或麻痹 , 说了又有什么用 ？不管怎样 , 我发下怨言 ；早先我们初出草寇, 领导问我们
22、的目标方向 ,我迷茫 ；这酬劳我都不知道去留, 我怎样答复我有什么筹划；稀里糊涂年复一年, 金融危险不能敷衍为捏词, 日本是危险了 , 咱们但是着实的多办事了；如果混下去 , 似乎怎么也不匹配咱这性格 ；生存是实际的 , 咱们却也是生长的；冠以行家 ,主干 , 咱贵不敢当 ；可这酬劳多个一两百 , 便干两个职位的事变 ,咱是不是也廉价之至了！ 是否偶然管的太宽了 ,太“多管闲事 ”了, 有的事变本盛意 , 大致稍热忱干涉一下 , 末了很 “莫名其妙 ”的这变乱成您认 真了 ；换个说法曾经的跳动条件是至少有个质的奔腾, 可如今被无奈的 , 多个五百 , 一千的你立刻可以走人了 ； 由于这多的够让
23、您在公司搏斗5 年多仍未必到这程度 ；请藐视下本身的眼光短浅 , 可生存 , 是实际的 ；读过一篇文章为什么一些大公司吸引人留的住人, 由于他们灌以高薪水 , 员工在那边事变有良好感, 归属感 , 他愿意自发的孝敬本身的余热而无后顾之忧；想想我们如许的软件公司, 什么最值钱 ？ 资产！ 资产不少 , 漂亮的办公室 , 漂亮性能良好的电脑； 最最值钱的呢 ？不是这些 ！最最之重 , 最最值钱的资产 , 我知道是人 , 是员工 ；井底之蛙鄙人之愚见 , 我们仍得换位摸索公司要生长, 要看远景 , 要看将来 ；怨言之余 , 着实公司也都是有先知先觉的 , 高层也总在琢磨的公司的生长, 我信托我们每天
24、都在进步；末了套用 09 年络的一句盛行语 ： 人生就像茶几 , 上面摆满了杯具 ！依旧希望 、希望公司的来日诰日会更好 ！篇三： 程序员年终总结一年多时间 , 在这一年时间里 , 我学到了许多东西 ；每个人都是在不断的总结中成长, 在不断的注视中完善自己；在这半年里自己也是在总结 、注视中脚踏实地地完成好本职工作, 现将这半年的工作总结如下：一、 思想方面 ：严格根据一个程序员应有的素养要约束自已, 爱岗敬业 , 具有猛烈的责任感和事业心 , 积极主动认真的学习专业学问,工作态度端正 , 认真负责 ,听从公司的支配 , 积极协作全友家私完善 ERP系统 , 任劳任怨 ；二、 工作方面 ：喜爱
25、自己的本职 工作 , 能够正确认真的对待每一项工作,工作投入 , 热心为大家服务 , 认真遵守劳动纪律, 按时上下班 , 有效利用工作时间, 坚守岗位 , 需要加班完成工作按时加班加点, 保证工作能按时完成 ；在这半年里 , 我本着把工作做的更好这样一个目标, 开拓创新意识 , 积极圆满的完成了以下本职工作 ：协作全友家私开发并完善SRM系统独自开发全友家私 SAP日志保护系统三、 存在不足 ：一公司领导以及部门领导同事的帮助和指教 ,使我的工作有了很大提高, 当然我仍存在着许多不足之处, 处理问题思路简洁, 不够成熟 , 工作中简洁产生急躁心情, 需要更深化学习专业学问, 提高自己的工作水平
26、 ；四、 团队合作 , 沟通和谐团队离不开互助合作 , 又过了一年大家又长了一岁；更加的成熟 , 愈发的睿智 ；对人更多了一份宽容 , 对事更多了一份忍耐 ； 期望热闹猛烈争论的场景连续下去 , 哪怕整个面红脖子粗 ,不管结果如何 , 那是大家都彼此投入了专心了；有的时候常想, 到底什么样是合格呢 ？ 什么样是完善 ？ 姑且不论完善 ,说说合格 , 或者讲坦荡 ；常觉得事情真真正正专心了 ,对待了 , 在力所能及的范畴内发挥了自己最大的能量, 程序永久没有完善； 至少自己对得起自己的责任心, 不存在侥幸躲避心态做好这件事情, 品质之外道义上未尝不是可以了 ；一个人再强大 , 他也不是超人放在一个团队里, 他顶多是个大水滴； 一个人再弱小他也不应当被团队抛弃, 哪怕它仅是个分子, 他也是团队里不行或缺的一份力气, 它必有它的发光灼热之处 ；新的一年连续努力, 连续提升自己的实力 ；日语技术都要双重进步； 务必与时俱进 ；自己不升级不换代 ,就要被历史的年轮剔除； 128959129743