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1、精品学习资源图示说明- 恭喜，答对了！-愧疚，答错了！- 您挑选了此项 第 1 题 单项题 认为人力资源是具有劳动才能的全部人口的观点属于 A ；A.成年人口观B.在岗人员观C.人员素养观 第 2 题 单项题 “社会人 ”人性理论假设的基础是什么 .D A.泰勒的科学治理原理B. 梅奥的人际关系理论C. 马斯洛的需要层次理论D. 霍桑试验 第 3 题 单项题 明确目标责任，使其竞争，是进行人本治理的哪种运行机制. B A.动力机制B.压力机制C.约束机制D.环境影响机制 第 4 题 单项题 通过检查人力资源目标的实现程度，来供应关于人力资源方案系统的反馈信息；这是人力资源规划系统的哪项活动.D
2、 A.人员档案资源B.人力资源猜测C.行动方案D.掌握与评判 第 5 题 单项题 工作分析中方法分析常用的方法是 C ；A.关键大事技术B. 职能工作分析C. 问题分析欢迎下载精品学习资源D. 流程图 第 6 题 单项题 期望鼓励理论属于哪种类型的鼓励理论. B A.内容型鼓励理论B. 过程型鼓励理论C. 行为改造型鼓励理论D. 综合鼓励理论 第 7 题 单项题 下面哪一项不是人本治理的基本要素. D A.企业人B. 环境C. 文化D. 产品 第 8 题 单项题 猜测由将来工作岗位的性质与要求所打算的人员素养和技能的类型，这是制定人力资源规划时哪一个步骤 . BA. 猜测将来的人力资源供应B.
3、 猜测将来的人力资源需求C.供应与需求的平稳D.制定能满意人力资源需求的政策和措施 第 9 题 单项题 主见集体奖，而不主见个人奖；这是哪种假设的思想. BA. “经济人 ”假设B. “社会人 ”假设C. “自我实现的人 ”假设D. “复杂人 ”假设 第 10 题 单项题 人力资源治理科学化的基础是 B ；A.工作评判B.工作分析C.岗位设计欢迎下载精品学习资源 第 11 题 多项题 关于人力资源的说明有三种代表性观点，即 ABC；A.成年人观 B.在岗人员观C.人员素养观D.成本观E.鼓励观 第 12 题 多项题 下面各种方法有哪些是培训能用到的 . ABCDEFA. 讲授法B. 角色扮演法
4、C.实习D. 观摩E. 远程教案法F. 嬉戏和模拟工具训练法 第 13 题 多项题 人们在长期的人力资源聘请工作实践中，进展了很多种有用的甄选方法，它们是 ABCDEFA.面试法B.测验法C.评判中心法D.个人信息法E.背景检验法F.笔迹学法欢迎下载精品学习资源 第 14 题 多项题 职业生涯的进展经常相伴着年龄的增长而变化，因此可以将个人的职业生涯划分为以下哪几个不同的阶段. ABCDEA.成长阶段B.探究阶段C.确立阶段D.维护阶段E.下降阶段 第 15 题 多项题 问题分析中的目的分析是排除工作中不必要的环节，一般包括哪几个问题 ABCDEA.实际做了什么B.为什么要做C. 该环节是否真
5、的必要D. 应当做什么E. 在什么地方做这项活动 第 16 题 多项题 聘请策略包括哪些内容 . ABCDEF A. 聘请地点的挑选B. 聘请渠道或者方法的挑选C.聘请时间的确定D. 聘请宣扬战略E. 聘请推销战略F. 聘请的评判和聘请的扫尾工作支配欢迎下载精品学习资源 第 17 题 多项题 人力资源治理软件人性化设计的特点主要有：界面友好和 BCD ；A.人际匹配B.操作简便C.程序流畅D.一看就懂 第 18 题 多项题 按考评主体划分，可把员工考评的类型划分成哪些种类. ABFA. 自我考评B. 他人考评C.个人考评D.群体考评E.同级考试F.下级考评 第 19 题 多项题 人事治理人员的
6、职责之一是进行工资调查；这一职责由以下任务所组成 ABCE ）A. 设计调查问卷B. 把问卷发给调查对象C. 将结果表格化并加以说明D. 召开专家争论鉴定会E. 把调查结果反馈给调查对象F.请领导签署看法 第 20 题 多项题 欢迎下载精品学习资源为人本治理理论供应理论支持的是下面哪几种理论. CDE A.经济人假设B.社会人假设C.人际 群关系学D.行为科学 E.以人为本理论 第 21 题 判定题 人力资源供应猜测分为外部和内部猜测两个方面；而相关因素猜测法是人力资源内部猜测的主要方法之一；A.正确B.错误 第 22 题 判定题 “人力资本是表达在人身上的，可以用于供应将来收入的一种资本，是
7、指人类自身经济活动中猎取收益并不断增值的才能；”这是人力资本理论之父西奥多舒尔茨提出来的；A.正确B.错误 第 23 题 判定题 按劳动效率定员方法中用时间定额运算定员的公式是：定员人数= （生产任务 * 时间定额） | （工作班时间 * 出勤率）；A.正确B.错误 第 24 题 判定题 人力资源治理要以“经济人”、“社会人”和复杂人理论为基石进而又进展出人本治理理论；人本治理理论实行以人性为中心的治理方式；这种以人为本的思想使得现代人力资源治理完全区分于传统的人事治理；欢迎下载精品学习资源A.正确B.错误 第 25 题 判定题 人力资源规划的目的是最有效地利用现有人力资源和吸引人才；A.正确
8、B.错误 第 26 题 判定题 医疗保险，也称医疗社会保险，是疾病保险的核心，它是指劳动者 非因工患病、负伤、残疾和死亡时为劳动者本人供应医疗服 务和收入补偿的一种社会保险制度；医疗保险制度是解决员工非因工生病之后的治疗和生活保证；A.正确B.错误 第 27 题 判定题 人力资源会计是指为取得、开发和重置作为组织资源的人所引起的成本的计量和报告；A.正确B.错误 第 28 题 判定题 一切从人性动身，以人性为中心，按人性的基本状况进行治理就是人本治理；人本治理的基本要素就是环境、文化、素养及价值观四项基本要素；A.正确欢迎下载精品学习资源B.错误 第 29 题 判定题 现代人力资源治理把人当作一种资源，注意产出和开发；这是与传统人事治理的重大区分之一；A. 正确B. 错误 第 30 题 判定题 工作分析是社会对事物进行分解的活动；分解就是将事物拆分成各个组成部分，同时争论这项组成部分是怎么构成整体的；所以，工作分析是人力资源治理的首要环节；A. 正确B. 错误图示说明- 恭喜，答对了！-愧疚，答错了！- 您挑选了此项欢迎下载