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1、同学就业指导中心 20XX年度工作总结20XX年是全国高校毕业生就业不平常的一年； 面对严肃的就业形势,在学校党委和行政的正确领导下, 同学就业指导中心领导班子不断加强理论学习, 统一思想,提高熟悉, 带领全体工作人员同心协力, 不断探究,勇于创新,紧紧环绕毕业生就业、创业这一主题,优化政 策机制,创新服务载体,积极构建和谐就业创业环境,在畅通毕业生 就业渠道、 扎实推动毕业生就业、 引导毕业生成长成材等方面发挥了积极作用,开创了我校毕业生就业工作的新局面；一、 全力以赴,圆满完成了 20XX届毕业生就业工作目标面对经济危机对我校就业工作提出的严肃挑战, 同学就业指导中心在学校党政领导的正确领
2、导和其它部门的通力协作下,树百倍信心,全力以赴,取得了本科毕业生就业率为95.29%的好成果,圆满完成了学校提出的“确保有就业意向的毕业生充分就业” 的工作目标；由于我校 20XX届毕业生就业工作取得的突出成果,20XX 年 11月,在全国一般高等学校毕业生就业工作视频会议上,我校被训练部 授予“全国一般高校毕业生就业工作先进集体”称号；12 月,我校再次荣获“安徽省一般高等学校毕业生就业工作标兵单位” 荣誉称号；20XX年 7 月 13 日人民日报社人民网以合肥工业高校就业工作化危为机、逆势飘红 -20XX 届毕业生初次就业率仍达94%以上为题具体报导了我校 20XX年毕业生就业工作；二、全
3、员参与,主动出击,多措并举拓展毕业生就业渠道1、“走出去,请进来” ,千方百计搜集就业信息校院领导领先垂范,带领全体就业工作人员,通过“走出去”、“请进来”,千方百计收集就业信息；同学就业指导中心上半年先后走访并邀请了北京、上海、广东、江苏、浙江、山东、安徽、湖北、河南、陕西等省 50 多家地方政府人才机构和部分重点用人单位来校聘请,广开就业渠道,为毕业生搭建就业桥梁；20XX 年 07 月 12 日中国训练报以合肥工大校院领导带队跑市场为题具体报导了我校20XX年学校千方百计开拓就业市场新举措；2022 上半年同学就业指导中心走访日志日期走访单位和机构20XX 年 1月20XX 年 1月20
4、XX 年 1月20XX 年 2月20XX 年 2月20XX 年 3月20XX 年 3月20XX 年 3月江苏省人才沟通中心、南京市江宁区人才服务中心、扬中市、丹阳市马鞍山市、芜湖市、芜湖经济技术开发区人才机构安徽省电力公司、合肥经济技术开发区北京中机十院国际工程有限公司、中国农机院国际合作部、北汽福田汽车股份有限公司盐城市、淮安市、宿迁市、连云港市人才机构武汉市人才沟通中心、东风汽车有限公司合肥荣事达三洋电器股份有限公司2、以“驻校工作站”为依靠,积极邀请地方及行业主管部门来校聘请中心以“驻校工作站”为依靠,主动邀请和积极协作,举办了安 徽省训练厅、 人事厅、宁波市、江苏沿江七市、 北京经济技
5、术开发区、江苏徐州市、淮安市、宜兴市、安徽芜湖市、浙江金华市、湖州市和 中国真空网、中电集团、东电集团、西电集团、安徽电信集团、贵州 航空等地域性、行业性和特大型企业内部组团专场聘请会18 场,各类组团聘请共计有 460 余家用人单位来校, 数量占到来校聘请单位总数的四分之一,成为我校聘请市场的一大亮点；同时“驻校工作站” 新增 10 家,总数达到了 39 家,为我校供应了大量毕业生需求信息；20XX年 01 月 14 日中国训练报以合肥工大“驻校工作站” 架起就业桥 - 二十七家地方人才服务机构向毕业生供应就业信息和岗位为题具体报导了此项举措；3、校院互动、形成合力,举办专业化就业市场中心勉
6、励各学院结合实际,充分调动一切积极因素特别是调动专业老师积极性,发动老师深化各行业挖信息、找岗位,借助项目合作等渠道主动向企业推介毕业生, 邀请单位来校聘请, 通过学院和专业老师的努力, 20XX 年胜利举办了“机械类” 、“财经类”、“电子类” 专业化就业市场；4、全面推动高校生“就业实习方案” ,制造就业市场新支点20XX年中心稳步推动实习实训、 就业基地建设,新增就业实习基地 5 个,分别向浙江长兴县、宁波北仑区、皖南电机厂、江淮集团等单位派出实习生,取得了很好的成效；今后我们将不断总结体会,进一步完善和推动此项工作；20XX年 5 月 5 日安徽训练网以合肥工大创新就业工作新思路 努力
7、营造优良就业小环境 为题具体报导了我校 20XX年毕业生就业工作；三、铸就品牌,形成了多位一体开放的毕业生就业平台20XX 年,中心通过举办年度“双选会” 、校内专场聘请会、春季“双选会”和周末“双选会” 、网上聘请会以及专业化、行业性和区域性组团聘请会等,形成了空间大、服务面广、合作好、举荐胜利率 高的多位一体化人才市场, 已形成了具有鲜明特色的 “校内市场社会化”就业市场进展模式, 吸引了合肥地区乃至其他高校皖籍毕业生的参与,铸就了洪亮的工大就业市场品牌, 受到政府和各类用人单位的一样好评；20XX年 9 月至 20XX年 6 月, 学校共举办各类专场聘请会400 余场, 比 20XX年多
8、出 20 余场；大型就业市场 3 次；各类组团聘请会 18 场； 周末“双选会” 4 场；网上聘请会 12 场,累计来校聘请单位 1800 余家,总量比 20XX年增加 30%以上；20XX年 2 月 6 日,光明日报以合肥工大“请进来”拓宽就业渠道,具体报到了我校实行有效措施积极开拓就业市场、构建“多位一体”的就业市场模式；序号主题时间地点参 会单 位 数量20XX年度毕业生就业市1场2 首场春季双选会3 其次场春季双选会4 组团聘请会20XX年我校就业市场基本情形（ 1822 家）2022.12.01图书馆318 家2022.03.09图书馆158 家2022.04.01图书馆161 家1
9、8 场就业中心大厅315 家5专场宣讲聘请会2022.09-2022.06东风报告厅、小报告厅381 家6周末双选会2022.04.18;04.25；05.09;05.16 ；2022.09-2022.06就业中心大厅79 家7各学院专场宣讲会各学院报告厅410 家四、强化分类指导,提升毕业生就业才能；1、就业指导课程体系逐步完善；通过在一、二年级开设高校生职业生涯进展与规划选修课,三、四年级开设20 学时的高校生就业指导必修课,对高校生进行有针对性的职业生涯规划、求职 技巧和才能的培育；2、举办系列就业指导讲座、 报告作为就业课程的有效补充； 20XX年以“企业需要什么样的毕业生、毕业生需要
10、具备什么样的素养”为主题,积极邀请校外专家、 企业领导和知名校友为毕业生作就业指导专题讲座 40 余场；3、制定了 20XX 年合肥工业高校毕业生全程就业指导方案 ,开展了“赢在起跑线” 、“助你成长”、“祖国强大、我的责任” 、“扬帆起航”等贯穿四年的系列就业指导活动；特别是20XX年“扬帆起航” 活动,通过举办“就业询问月” 、就业系列讲座、“职业训练工程”、55 门课程的网络课堂、职业规划设计大赛等多种校内文化活动,使就业指导通过参与载体在高校生群体中产生良好成效；4、开展个性化就业指导； 中心通过召开毕业生就业现场询问会, 预约询问、“就业理想者服务方案”等“一对一”的就业指导形式,
11、对毕业生进行细致周到的就业指导； 中心每周四下午支配专人在就业中心 308 解答毕业生就业疑问, 各学院每周支配一天由专人在办公室对毕业生进行个性化就业指导；5、以“就业理想者服务方案”丰富就业指导形式；20XX年 2 月启动了在毕业生中深化开展“就业理想者服务方案”,通过已胜利就业的就业理想者与未就业毕业生“结对子”的方式,以理想者的胜利 择业经受,对就业存在困难的毕业生进行“一对一”的帮扶,对我校 毕业生就业工作的顺当开展起到了很好的推动作用,20XX 年 6 月, 经过评比,对 23 名“优秀就业理想者”进行了表彰；6、举办第四届职业规划设计大赛,并在省级、全国性大赛中取得了较好成果；
12、20XX 年 9 月,我校举办了第四届高校生职业规划大赛,吸引了全校 4000 多名同学参与,经过细心组织、多轮角逐,5人获得学校职业规划大赛金奖, 4 人获安徽省优胜奖, 1 人获安徽省金奖, 1 人获全国优胜奖,我校连续四年获“安徽省优秀组织奖” ；大赛的举办对激发高校生的创新意识, 促进其积极开展自我熟悉、 自我规划起到了积极的推动作用；7、举办第五届“求职、学习你我他”有奖征文活动； 20XX 年 5月,为了进一步扩大就业指导内涵,并为 09 届毕业生供应一个回忆和抒发高校美好生活的平台,举办了第五届 “求职、学习你我他” 有奖征文活动,共收到有效稿件 207 篇,经过“征文评审委员会
13、”两轮仔细评比,共评比出一等奖 4 篇,二等奖 6 篇,三等奖 10 篇,鼓励奖 20 篇,优秀指导老师 4 人,优秀组织奖 3 个；并对获奖作者、单位及优秀指导老师进行了表彰 .五、网络搭台,构建信息化就业服务平台；同学就业指导中心20XX年 3 月中旬对就业信息网进行了更新改造,目前就业网站功能更完善、运行速度更快、信息量更丰富,就业信息更新准时, 发布信息精确牢靠, 完全实现了信息共享、 政策发布、网上聘请、远程面试、指导询问五位一体的信息化服务；当前已有 5500 多家会员单位； 网站点击率已达 60 多万人次；20XX年,近 2000 家用人单位通过就业网注册发布需求信息约5 万条,
14、人均 7.8 条,同时学校仍组织毕业生参与网上聘请会12 场,有效地促进了 09 年毕业生就业工作；六、积极宣扬、引导毕业生积极参与国家项目就业中心积极贯彻落实国办发 3 号文和省政发 39 号文件精神,仔细组织引导毕业生积极参与 20XX 年“高校生理想服务西部方案” 、“服务基层方案”、“选调生”、“选聘生”、“三支一扶”和“特岗老师方案” 及“预征入伍”等一系列项目就业； 20XX届毕业生中有 70 多人报名参与“高校生理想服务西部方案” , 51 人报名参与安徽省 “选聘生”, 5 人报名参与安徽省 20XX年农村老师“特岗方案” , 14 人报名参军, 超过 250 多名同学报名参与
15、安徽省 “选调生”；另有 15 人参与其他省市“选聘生”、 “选调生”；为做好安徽省“选调生”工作,学校通过座谈、报告、 模拟面试等形式对选调生候选人员进行培训,最终共有 24 人通过安徽省考核, 超额完成安徽省原先 21 名安排名额； 我校选调生工作受到了安徽省委组织部的好评； 通过努力, 毕业生离校前共有 68 名同学参与了国家项目就业,占毕业生的比例为1.17% ,比往年有较大幅度提高；20XX年 5 月 11 日安徽日报以合肥工高校毕业生积极服务西部为题具体报导了我校 20XX年毕业生到西部就业工作；七、加强就业服务的针对性,对就业困难群体重点帮扶20XX年,同学就业指导中心和学院通过
16、摸底,建立“双困生”档案,对“双困生”进行重点指导、重点服务、重点培训和重点举荐；例如把“双困生”作为“就业理想者”的优先帮扶对象；单位需求信息向“双困生”重点举荐；对外出求职“双困生”依据路程的远近赐予肯定的补助；做好“双困生”的心理询问和心理辅导工作,帮忙他们排忧解难,引导他们树立就业信心,积极就业；联系“双困生”的家长,做好沟通工作,帮忙“双困生”缓解就业压力；针对以“双困生”为主的就业弱势群体举办模拟面试等提升就业竞争力的培训等 等,成效显著；20XX年是我校招收“少数民族”同学以来毕业生最多,专业涉及面最广的一年；共有新疆籍毕业生35 人,分布在 8 个专业,西藏籍毕业生 8 人,分
17、布在 2 个专业；在 20XX年的就业工作中,学校通过发布单位需求信息、开展就业询问指导、一对一服务等多种方式,有 针对性地帮忙“少数民族” 同学就业；积极协作新疆自治区内学办工作,勉励“少数民族” 同学参与新疆地方公务员考试、 特岗老师考试、“聘高校毕业生到村任职工作” 等就业方案； 组织西藏籍毕业生参与西藏公务员考试等等； 20XX年新疆籍毕业生中已有25 人与企业签订就业协议, 4 人被少数民族高层次人才培育方案录用硕士讨论生；八、强化毕业生就业治理、规范就业工作程序20XX年,同学就业指导中心不断规范同学就业工作治理,制定规 范化的就业工作制度流程； 一是修改制定了新的 合肥工业高校毕
18、业生就业方法,规定了新的签约条款、毕业生违约改派暂行规定、毕 业生就业市场治理方法、 毕业生协议举荐表补办规定、 毕业生文明离校暂行规定等一系列就业治理规定； 二是制定了具体的毕业生就业工作流程和签约流程, 并配有具体的分解图表； 三是依据国家劳动法、劳动合同法的相关规定,准时适应形势变化,制作了新版就业协 议书和毕业生举荐表, 切实保证学校毕业生的各项权益； 四是学年之初都按档案馆的要求将上一年度的毕业生派遣方案、文件、评优材料等相关文档整理后交档案馆存档, 便于今后查阅； 一系列就业治理文件和方法的出台, 为我校每年就业工作顺当、 有序开展供应了良好的政策环境；九、开展 20XX届毕业生就
19、业工作考评和表彰活动20XX年 10 月,以就业工作量化指标为依据,评比和表彰了我校20XX届毕业生就业工作先进集体（ 5 个综合先进集体, 4 个单项先进集体）和毕业生就业工作先进个人 11 人,而在 20XX年就业工作形势严肃的情形下, 全校专业老师也积极参与到就业工作中来, 学校首次将就业工作中表现突出的专业老师纳入表彰范畴,评比出 10 名就业工作先进个人；十、推动就业 “十化”建设,优化就业服务平台作为学校直接面对同学和用人单位服务的窗口,同学就业指导中心创新工作思路、模式和工作机制,进一步规范中心工作流程,增强指导服务才能、提高工作效率,不断完善集“训练、治理、指导和服务”于一体的
20、就业工作体系, 从 20XX年 10 月开头, 开展中心“十化”建设活动, 即：服务工作热忱化、 挂牌服务公开化、 首问负责制度化、限时办理承诺化、工作制度规范化、岗位责任明确化、工作调研常态 化、业务学习日常化、就业指导个性化、市场开拓全员化“十化”建 设,在短时间内使中心工作人员在工作效能上有新提高,在工作作风上有新气象,在服务质量上有新进步,在自身素养上有新提升,实现 了同学就业指导中心在服务同学服务用人单位方面大的飞跃,优化了就业工作平台；十一、胜利举办 20XX年度毕业生就业市场12 月 3 日,我校举办 20XX年毕业生就业市场,全国各地 401 家用人单位来校聘请, 共供应就业岗
21、位近 20000 个,需求岗位数是去年就业市场的 5 倍以上,这也是我校自1988 年举办就业市场以来用人单位及供应岗位数量最多的一次；为此,学校首次启用两个会场；20XX年 12 月 4 日,新安晚报、合肥晚报、安徽市场报、安徽法制报、合肥日报、安徽卫视、安徽人民广播电台等新闻媒体,都具体报道了我校 20XX年毕业生就业市场盛况；20XX年 12 月 6 日,新华社以安徽高校联手举办 “就业市场”,拓宽毕业生求职渠道 为题,具体报道了我校与中国科学技术高校 “软联合”举办 20XX 年毕业生就业市场,以及我校毕业生就业市场的火爆情形；十二、我校 20XX届毕业生就业总体形势利好1、就业市场反
22、常火爆；截止目前,学校共举办用人单位聘请会 371场,其中,年度就业市场 1 次、首次讨论生专场 1 场、组团专场聘请14 场,累计到校聘请用人单位 1046 家比去年同期多 267 家；许多地方,如北京、无锡、苏州、宜兴、太仓、厦门等市,纷纷组团来校 聘请；一些知名大企业,如东电集团、西电集团、东风汽车集团、中 铁 24 局集团、安徽电信集团等行业集团更是组织旗下公司全面出动来我校招贤纳才；2、毕业生签约情形增长明显；大多数用人单位与自己“相中” 的毕业生当场签订了就业协议书 ,我校应届本科毕业生 5961 人,已经正式签约的同学约 2265 人,占毕业生总数的 38,与去年同期相比高出 1
23、2 个百分点,讨论生已签约正式33.7%,与去年同期相比高出 8 个百分点；十三、 20XX年毕业生就业市场较去年特点鲜明今年与 20XX届毕业生就业市场相比,特点鲜明 ： 一是聘请专场、到校聘请单位数量比去年同期增加了1/3 仍多；二是与去年就业市场国有企业唱主角相比,今年到校聘请单位类型丰富,层次齐全；三是 用人单位聘请毕业生人数有较大幅度增加； 四是用人单位需求专业门类齐全,机械、电气、土木建筑、化工、仪器、运算机等学校传统专 业的毕业生供不应求；五是从毕业生区域流一直看,装备制造业、土 木、交通、能源等各类企业仍是我校毕业生就业主流；十四、 20XX届毕业生就业工作机遇与挑战并存同学就
24、业中心经过调研分析认为,尽管目前我校毕业生就业市场 显现火爆现象, 但就业工作仍面临许多新情形和新问题； 一是总体就业形势显现利好的局面, 但就业的后续情形难以预料, 少数专业的毕业生就业仍旧困难； 二是用人单位到校聘请相对集中, 聘请人数比去年有较大幅度增加, 同学就业期望值普遍提高, 如何帮忙同学合理定位、积极签约应聘的难度增大； 三是不断提高毕业生就业质量既迎来机遇,也面临挑战；十五、 20XX年毕业生就业工作体会具有长期的指导意义；20XX年,在国际金融危机给高校生就业带来严峻不利影响的情形 下,学校克服重重困难,取得了本科毕业生就业率为95.29%的好成果,圆满完成了“确保有就业意向
25、的毕业生充分就业”的工作目标； 在当前高校生就业形势依旧严肃的情形下,我校20XX 届毕业生就业市场反常火爆, 许多专业毕业生甚至显现了供不应求的现象； 这一方面得益于国家总体经济形势整体向好,但更重要的是20XX年我校多措并举、开拓创新、全力以赴拓展就业渠道的成果；一是学校党政领导高度重视,前瞻猜测,靠前指挥,领先垂范开拓就业市场；二是有 关部门通力协作,形成了我校就业部门牵头抓、其他部门协作抓、各 学院具体抓的就业工作格局； 三是学校建立健全了用人单位通讯数据库,将就业市场分行业、分地区进一步细化；四是同学就业指导中心 强化“驻校工作站”依靠,深化挖潜、千方百计开拓就业市场；五是 各学院充分调动一切积极因素, 特别是发挥专业老师在工作、 科研项目等方面优势,大力推介毕业生；六是构建了多元化的就业市场,铸 就了洪亮的工大就业品牌； 七是学校全体就业工作人员以高度的责任感对毕业生就业工作真抓实干和全力推动；