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1、新修订公务员法学习体会七篇【篇一】近日,十三届全国人大常委会第七次会议表决通过了 中华人民共和国公务员法（修订草案）,新法将于2022 年 6 月 1 日起施行；新修订公务员法对于建设一支信念坚决、为民服务、勤政务实、敢于担 当、清正廉洁的高素养专业化公务员队伍意义重大；主要在以下几个方面作了补充调整和完善：一是突出了政治要求； 把习近平新时代中国特色社会主义思想作为公务员制度必需长期坚持的指导思想； 把坚持和加强党的领导、 坚持中国特色社会主义制度等一系列政治要求,表达到立法目的、治理原就、条件义务等规定中,把落实 好干部标准贯穿公务员治理全过程和主要环节,进一步彰显了中国特色；二是完善公务
2、员职务、 职级等有关规定； 明确规定国家实行公务员职务与职级并行制度, 在详细的制度设计上： 一是重新设置了职级序列； 规定综合治理类公务员职级序列由高至低依次为一级巡察员、二级巡察员、 一级调研员、 二级调研员、三级调研员、 四级调研员、 一级主任科员、 二级主任科员、 三级主任科员、四级主任科员、 一级科员、二级科员；与原先的非领导职务相比, 增加 4 个层级；二是对职级晋升条件和程序作出原就规定； 三是明确专业技术类、 行政执法类公务员职级设置依据本法由国家另行规定,留出制度接口；三是调整充实从严治理干部有关规定；新修订的公务员法将原第九章章名 “惩戒”调整为“监督与惩戒”,增加了 2
3、条监督方面的规定,把监督作为从严治理公务员的一个重要环节在法中予以明确；将“不担当,不作为”、“违反有可编辑下载,如有不当之处,请指正,感谢！关规定参加禁止的网络传播行为或者网络活动”列入不得违反的纪律行为； 增加了“公务员不得在其配偶、 子女及其配偶经营的企业、 营利性组织的行业监管或者主管部门担任领导成员”,表达了对“关键少数”从严治理的要求；四是贯彻落实党中心关于加强正向鼓励的要求；新增专项考核方式, 加强考核结果的使用； 规定公务员嘉奖要坚持定期嘉奖与准时嘉奖相结合,突出嘉奖时效性；将“勇于担当”作为嘉奖的重要情形；进一步提升公务员的职业荣誉感； 规定公务员在法定工作日之外加班的,应当
4、赐予相应的补休, 不能补休的依据国家规定赐予补助； 对公务员的保险规定作了相应修改； 进一步完善了公务员申诉控告条款；规定对捏造事实,诬告、陷害他人的,依法追究法律责任；五是对分类考录、 分类考核、 分类培训等进一步提出明确要求, 对公务员考核方式、宪法宣誓、公开遴选等方面作了修改；贯彻落实新修订的公务员法,是一项庄重的政治任务,各级组工干部要 先学一步、 深学一层, 做到自觉遵守和严格执行, 切实爱护公务员法的庄重性和权威性；【篇二】新修订公务员法对干部严管厚爱激活力近日,大家在伴侣圈纷纷转发新修订的公务员法相关询问,作为一名基 层公务员, 我也迫不及待进行了学习讨论, 通过修订对比, 感受
5、到了中心加强高素养干部队伍建设、从严治理干部的决心以及对干部工作生活的关爱关怀；抓细抓小, 严在日常常常； 新修订更注意对公务员的日常监督, 新修订的公务员法将原第九章章名“惩戒”调整为“监督与惩戒”,增加了2 条监督方面的规定,用全方位的监督规范公务员的思想政治、履行职责、作风表现、遵纪守法 等行为,并依据监督发觉问题的,予以谈话提示、批判训练、责令检查、诫勉等 处置,让治理视角更广更细； 新修订修订的公务员发仍增加了 “违反国家的民族和宗教政策, 破坏民族团结和社会稳固” 、“不担当不作为” 、“违反家庭美德”等禁止性纪律规定, 不仅从政治立场、 政治法规进行严格规定, 更要求公务员注意个
6、人品德和家风美德,表达了以德为先的用人导向；重奖重权,爱在关怀鼓励；新修订的公务员法在坚持从严治理公务员的同时, 注意加强对公务员正向鼓励、 关怀关爱, 一是规定公务员嘉奖要坚持定期嘉奖与准时嘉奖相结合, 突出嘉奖了准时性和时效性, 不用像以往翘首以盼年度奖； 二是针对公务员工作任务重、 压力大,常常加班加点的情形, 规定赐予相应的补休, 不能补休的依据国家规定赐予补助,让常常“5+2 ”“白加黑”的公务员心头暖暖的；此外新修订的公务员法依据公务员养老等保险与社会保险相连接的要求,对公务员的保险规定也作了相应修改,仍对公务员退休后择业放宽；信任,修订后的公务员法实施后, 公务员队伍的活力会得到
7、更有效激发, 队伍整体素养也会得到提升；【篇三】看完公务员法,觉得很受教益,增强了公务执法意识,提高了学法用法的观念；现就法律“刚性约束”和责任方面谈下自己的体会：公务员制度是中国政治制度重要的组成部分, 作为中国第一部干部人事治理综合法律, 公务员法的颁布与实施填补了我国法律体系的一项空白,对于加强公务员队伍建设, 提高公务员队伍素养, 增强公务员责任意识, 促进勤政廉政、提高工作效率,具有重要而长远的意义；应当说我国对于违法的党政领导干部, 依法追究其法律责任的制度已经比较健全,但是追究工作失职、 领导失误等领导责任的法律制度尚未触犯法律,也不适用纪律处分时, 往往难以追究当事人的责任,
8、这在客观上形成了对领导干部监督的空白,致使长期以来领导干部“只能上不能下”,相当一部分领导干部责任意识淡薄；我国公务员队伍巨大, 人数众多, 如何对这支队伍进行科学治理, 是公务员治理机构要解决的重要问题, 公务员法的颁布,打破了公务员治理单一化的模式,创新分类治理制度, 有利于提高公务员队伍的专业化建设水平； 长期以来, 我国公务员实行的是简洁的职务分类, 即只有领导职务和非领导职务之分； 公务员法创新了公务员分类治理制度； 第十四条规定： 国家实行公务员分类治理制度；公务员职位类别依据公务员职位的性质、 特点和治理需要, 划分为综合治理类、专业技术类和行政执法类等类别, 对于具有职位特别性
9、, 需要单独治理的, 可以增设其它职位类别； 依据职位的性质、 特点划分职位的类别, 增设专业技术类、行政执法类职务,单设法官、检察官职务,有利于依据职位的特点进行更科学的治理,有利于稳固和吸引科技人才,培养一支高素养公务员科技专家队伍；有了公务员法,公务员的职责也更加明确；在公务员晋升及工资待遇上, 公务员法也做了修改,公务员实行国家统一的职务与职级相结合的工资制度；一个公务员,可以依据其才能、工龄、业务 等因素,在职务上得到提升,假如没有空缺职务担任,在从事原工作的基础上, 享受与应提升职务相同的工资、 福利待遇, 即职级晋升； 这样公务员即使没有职务的升迁,也可以通过职级晋升获得待遇的提
10、高, 调动了公务员的积极性； 此外, 对于排除公务员的“官本位”意识,防止贪污腐败,也具有非常重要的作用；【篇四】xx 年 12 月 29 日,新修订的公务员法通过审议,国家主席习近平签署主席令予以公布；新公务员法的实施对于建设一支信念坚决、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的高素养专业化公务员队伍意义重大；新修订的公务员法由原先的 18 章 107 条调整为 18 章 113 条,增加 6条,实质性修改 49 条,个别文字修改 16 条,条文次序调整 2 条；通过学习新公务员法 让我知道了鼓励与保证并行, 监督与惩戒同在； 我们在日常工作和生活中要严格要求自己的道德规范, 高度约束自己的
11、思想和行为； 在享受国家赐予的嘉奖待遇同时,也要做到心中有法,做事有度,勇于创新,敢于担当,不做 任何侵害国家利益或者有损人民利益的事,时刻秉持着身为一名公务员所必需的良好原就和形象；新公务员法将第九章章名“惩戒”调整为“监督与惩戒”,其目的是为了加强对公务员监督和公务员应当遵守的纪律等规定,同时修改完善了回避情 形、责令辞职、离职后从业限制等规定,增加了在录用、聘任等工作中违纪违法有关法律责任的规定； 健全完善公务员鼓励保证机制, 加强了对公务员合法权益的爱护；从而更好地调动和激发广大公务员的积极性；学法、懂法是守法的前提； 全面明白公务员法的基本内容, 在今后工作中要坚持虚心谨慎的作风, 提高自己的理论素养、 学问水平和实践才能； 更要增强为