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1、油田公司工会工作总结及方案20年,是 XXXX公司调整转型后步入平稳进展的第一年,也是治理体制发生深刻变革的一年；近一年来,在油田公司工会、XXXX公司党委的正确领导下, XXXX公司工作仔细贯彻落实党的大精神、油田工作会议和领导干部大会精神, 坚持以科学进展观为统领, 主动适应变化的新形势, 积极调整进展的新思路,以保持 XXXX公司连续、稳固进展为中心,全面履行基本职责,坚持“促进企业进展、 保护员工合法权益” 相统一的原就, 切实履行代表和保护职工合法权益的基本职责, 狠抓自身建设, 深化厂务公开, 加强民主监督, 开展劳动竞赛, 重视女工工作,积极组织各类文体活动,为促进XXXX公司全
2、面完成全年生产经营指标发挥了重要作用；现将全年工作简要总结如下：一、基本情形及主要指标完成情形基本情形公司现有员工 183 人；其中：合同化员工 119 人,合同制员工 52 人,社会化劳务用工 12 人（全部为油田子女）,工会会员 171 人；有大队级工会 7 个, 工会小组 11 个,专兼职工会干部 12 人,各级工会组织健全；主要指标完成情形截止 10 月底,工会组织健全率 100%,合同化员工、合同制员工入会率达到 100,会费收交率 100%；新上岗工会主席培训率 100%,各级工会电子档案建档率 100%,民主治理厂务公开建档率 100%；员工疗养完成率 100%；组织开展群众规模
3、文化活动 6 次；二、所做的主要工作环绕企业中心工作,理清思路明确目标XXXX公司工会在仔细学习、 深刻领悟集团公司领导干部会议和X 总、X 书记的重要讲话精神的同时,先后召开二届二次会员代表大会和全委（扩大）会议, 回忆总结以往工作体会, 分析面临的形势和机遇, 进一步理清工作思路, 调整职能定位,明确工作目标,于年初下发了工会工作要点,为全年工作开好头、起好 步奠定了有利基础；油田重组整合后, XXXX公司工会在引导员工群众转变观念,认清形势,统一思想上下功夫, 深化开展“3000 万吨在握,5000 万吨在望,我们预备好了吗？” 大争论活动,用油田进展的雄伟目标和美好前景激发全体干部员工
4、积极参与公司 进展、努力做好本职工作的自觉性和坚决性,使 XXXX公司主动向油田公司党委、油田公司做出的“三要”、“三不”正式承诺（“三要”：要一如既往地为油田 万套住宅工程建设供应人才和技术保证,全力服务于进展大油田,建设大气田； 要坚持构建和谐企业, 让改革进展的成果惠及广大员工； 要始终保证给股东单位良好的投资回报； “三不”：不向上级要项目开发资金,不向油田公司要人员工资费用,不给油田安全和稳固工作添任何麻烦；）得以全面实现；保护员工合法权益,连续深化厂务公开XXXX公司工会积极参与涉及职工合法权益的内部政策制定,参与修订了XXXX公司员工带薪年休假治理方法,进一步夯实了维权工作政策基
5、础；依据油田劳动用工治理的统一部署,公司工会环绕劳动关系的建立、运行、监督、和谐和源头参与等环节建立了有效的利益和谐机制、诉求表达机制、 冲突调处机制和权益保证机制,对员工培训、休假、劳动安全卫生、社会保险福利等热点难 点问题进行了有效监督,严格依据劳动合同法有关规定,监督规范了各种用 工合同的签订、变更、终止、解除程序及劳动合同的执行情形；进一步规范了厂务公开制度,指导督促基层各单位开展厂务公开的16 次,涉及公开内容 41 项,提高了治理的透亮度,确保了员工的知情权和监督权；10月 15 日,XXXX公司党委、行政、工会共同召开厂情发布会,就员工群众关怀的生产经营、人事劳资、综合事务等三大
6、类11 项工作取得的成就、存在的问题及未完成缘由等向 76 名员工代表公开发布,受到了员工群众的一样赞誉和确定；仔细组织岗位练兵,适时开展劳动竞赛依据建设学习型企业的要求, 坚持立足实际、 以需定类的原就, 公司各级工会组织实行多种形式, 开展了经营财务、 工程技术、 营销服务和物业治理四类人员的岗位练兵活动,参与员工达80 多人次,有力促进了员工综合素养的提升；发挥员工的主力军作用, 适时开展劳动竞赛, 确保了在建工程按期进行； 20年, 公司各级工会始终紧紧环绕公司中心工作,以代建施工、 商品房开发为重点,深化开展以施工质量、 进度和成本掌握为主要内容的劳动竞赛活动；截止目前,公司组织开展
7、各种劳动竞赛3 项（次）,参与员工达 260 人次,实现价值近 40 万元；大力实施“温和”工程,仔细贯彻人本理念依据油田公司工会的统一支配,XXXX公司工会制定了困难员工帮扶实施细 就,建立健全了困难职工动态档案, 连续深化开展领导干部与困难员工 “交友帮扶”和“进职工家,知职工情,解职工难,暖职工心”活动,积极落实政策,切实履行“不让一户困难家庭生活过不下去, 不让一户困难家庭子女上不起学, 不让一名患大病员工看不起病” 的承诺,做到了困难员工有人管, 员工困难有人帮；在“两节” “五一”和“十一”期间分别对有偿解除劳动关系人员、离退休职工和患病员工进行了慰问和补助,使广大员工真实地感受到
8、了企业的关怀和温和,进一步坚决了搞好本职工作、加快单位进展的信心；近一年来,我们慰问离退休、内退、买断和生病职工46 人次,发放困难救济金 XXX元,慰问节日坚守岗位员工 235 人次,发放慰问金 XXX元；“ 512” 地震灾情发生后, 公司党工团组织积极行动, 快速组织开展了 “情系四川地震灾区献爱心”系列活动,公司员工共捐款XXX元,党员交纳特殊党费 XXX元,建筑公司施工队伍暂时用工自发捐款XXX余元,公司 XX名员工参与了义务献血活动, 呈现了“天灾无情,人有大爱”的无私境域和“一方有难,八方支援”的优良传 统；拓展工会活动载体,积极参与企业文化建设XXXX公司党委、 XXXX公司始
9、终重视发挥企业文化的育人功能,把努力建设积极向上、具有浓郁房地产企业特色、 广大员工喜闻乐见的企业文化当作提升企业竞争软实力的重要手段长抓不懈；截止目前,XXXX公司工会在创新文化载体方面进行了有益尝试,形成了以“全国物业治理示范单位”为代表的社区文化, 以 XXX为代表的营销文化, 以推动 HSE治理为代表的安全文化； 同时,依据油田公司企业文化理念的逐步整合到位,着手编制了XXXX公司企业形象手册,使 “ XXXX”品牌文化内涵得到有效提升,公司核心价值理念初步形成；20年是 XXXX公司工会开展各种形式文体活动最多的一年,先后组织开展了员工新春团拜会、 女职工时装表演大赛、 “迎奥运、庆
10、五一”趣味体育竞赛、首届地产杯男子篮球赛、“建功3000 万,欢歌迎国庆”文艺晚会、未央湖花园小区社区系列活动等, 参与员工达 310 人次, 丰富了职工群众的文化生活, 凝结了人心,激励了士气,达到了预期目的；特殊是在参与油田公司举办的“纪念改革开放 30 周年,喜迎国庆歌咏竞赛”活动中, XXXX公司抽调的 80 人组成合唱团,以饱满的热忱,高水准的演唱,一举夺得大赛一等奖,首次取得了XXXX公司自参与油田文化活动以来的最好成果, 得到了油田公司领导及兄弟单位的一样赞誉,使 XXXX公司上下受到了极大兴奋和激励,更加激发了全体员工环绕油田实现 5000 万吨雄伟目标,立足岗位,争做奉献的决
11、心；积极参与,勇于担当,确保了企业大局稳固XXXX公司由于领导职数不全,党、政、工组织分工不分家,在今年两会期间、奥运会前后、油田重组整合等重大特殊时期,依据油田公司的统一部署,在XXXX公司党委的周密支配下,公司工会组织自觉把保护企业大局稳固纳入议事日程,深化开展调查争论, 以解决员工实际困难为动身点, 变上访为下访, 变“堵漏”为疏通,把握了大量第一手资料,并通过各方努力,胜利解决了兴盛园住宅局部销售、未央湖花园小区业主因子女就学交通问题引发的冲突等麻烦问题；对已经排查出的 5 名重点人员由各基层工会主席上门谈心, 帮忙解决问题, 引导正确对待企业进展过程中的利益得失,化解了冲突,理顺了心
12、情,确保了 XXXX公司全部治理区域内部稳固；工会自身建设全面加强,基础工作进一步夯实20年, XXXX公司工会把自身组织建设与生产经营实际结合起来,依据区域联合、 专业对口的原就, 在大量技术和治理骨干调入或借聘至兴隆园、燕鸽湖、湖滨园及兰州办事处等项目组后, 公司工会依据组织原就和章程规定, 重新建立完善了 7 个基层工会委员会,并对基层工会委员会构成进行了改选、明确；同时,对全年工会重点工作排出运行大表,责任层层落实,从机构上、制度上确保了基层工会组织各项工作的正常开展；5 月 27 日, XXXX公司召开了党建工作研讨会,听取了基层各党支部、工会委员会上半年工作汇报, 支配部署了公司各
13、党支部、 基层工会委员和团委下一阶段的各项重点工作, 并就如何进一步加强基层党建工作, 以党建带动工团组织自身建设上台阶等问题绽开了争论； 通过争论, 明确了党工团工作的重点任务、 主要目标及详细措施,使XXXX公司工会工作水平再上新台阶；三、20年工作设想20年是油田公司实现 3000万吨、全力迈向 5000 万吨新征程的关键一年, 也是 XXXX公司服务油田基地建设,实现连续稳步进展的重要一年；我们将以全总十五大精神为指引,全面贯彻落实公司20年领导干部务虚会议精神,按照油田公司工会工作部署, 站在新起点、迈向新征程, 树立新形象、制造新业绩, 把解放思想和实事求是当作全年工作的动身点和落
14、脚点,以促进企业连续稳固和谐进展为根本,团结带领广大员工为实现5000 万吨雄伟目标做出新的奉献；连续深化开展大争论活动, 进一步解放思想, 转变观念； 把全面贯彻落实油田公司 20年领导干部务虚会议精神和连续深化开展“3000 万吨在握、5000 万吨在望,我们预备好了吗？” 大争论活动紧密结合起来, 进一步加大宣扬力度, 营造深厚氛围, 实行各种形式, 在全体员工当中掀起大争论活动新高潮, 把全体员工的思想熟悉统一到油田公司的决策部署上来, 把员工群众的聪慧聪慧凝结到解决 XXXX公司进展过程中的实际问题上来,形成上下一心、步调一样的良好局面；坚持人本主义, 构建和谐劳动关系； 坚持“促进
15、企业进展、 保护员工权益” 相统一的原就,发挥桥梁和纽带作用,深化开展调查争论,仔细分析员工工作、生活情形和思想动态,畅通信息渠道,善于发觉问题,解决问题；引导员工增强 民主法制意识, 通过正规的渠道, 以理性合法的形式表达利益诉求, 解决利益冲突,自觉保护企业和谐稳固与进展的大局；不断完善和推动民主治理和企务公开工作；一是坚持员工代表大会制度, 加强员工代表的培训工作, 提高参政议政的才能； 二是进一步扩大厂务公开内容, 指导督促基层各单位切实落实民主治理、 企务公开的各项规定并纳入考核, 从而提高治理的透亮度, 落实员工的知情权和监督权； 三是仔细做好员工提案的整改落实,提高员工对企务公开
16、工作的中意度；深化开展“送温和”工程,把党的温和和企业的关怀准时送到千家万户；进一步建立和完善特困员工档案,贫困员工档案和领导干部联系对口帮扶制度, 把节日慰问和日常救助相结合,健全困难员工生活补充保证机制；紧密环绕生产经营中心任务, 结合公司各阶段的重点工作, 带领员工投身生产建设主战场,创新创优,当好主力军；依据XXXX公司 20年工作部署, 紧紧环绕全年完成利润1000 万元,实现投资回报 20%的经营目标, 广泛开展“安全质量增效、技术创新提速、生产服务创优、经营治理提质、基层建设达标”为主要内容的立功创优劳动竞赛和“五小”工程活动；加强工会女员工工作； 逐步开展女员工建功立业工程、
17、素养提升工程、 特殊关爱工程,充分发挥女员工在企业进展建设中的重要作用；重视员工疗疗养工作； 依据油田公司工会的统一部署, 仔细落实员工疗疗养政策,落实资金,统一标准,统筹兼顾,合理支配,与员工带薪休假相结合, 与员工培训考察相结合, 切实将员工疗疗养工作落到实处, 最大限度地激发广大员工的积极性、主动性和制造性；加大参与企业文化建设的力度； 连续巩固员工文化活动阵地, 广泛开展各类员工喜闻乐见的群众性精神文明创建活动,用丰富多彩的群众文体活动凝结人,激励人,训练人,努力做推动企业和谐进展的促进者；加强工会自身建设,不断提高服务职能；面对新形势、新任务,进一步加 大工会干部业务培训力度, 着力提升各级工会干部团结员工、 关怀员工、 解决问题、保护稳固的才能；大力开展“职工之家”创建活动；总之, 20年 XXXX公司工会取得了一些成果,但仍存在着信息工作不准时、基础工作薄弱等环节,需要我们在今后的工作中仔细争论,尽快提高；我们信任,有油田公司工会的正确领导、有XXXX公司党委、行政的大力支持,我们有信心、有决心在新的一年为油田后勤基地建设做出更大的奉献；